... cứu vai trò Nguồnnhânlực Doanh nghiệp, cụ thể CôngtyTNHHThảoNguyên Từ đánh giá thực trạng, đồng thời đề xuất số giải pháp quản lý để nângcaohiệusửdụngNguồnnhânlựcCôngty Đề tài Em ... hoạt động phát triển Côngty Vì Em định lựa chọn đề tài cho Chuyên đề thực tập tốt nghiệp với tiêu đề: MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựccôngtyTNHHThảo Nguyên" Mục tiêu nhiệm ... luận quản lý nguồnnhânlực - Chơng II:Qúa trình hình thành phát triển côngtyTNHHThảoNguyên - Chơng III: Phân tích thực trạng chất lợng Nguồnnhân lực, giải pháp quản lý NguồnnhânlựcCông ty...
... MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựccôngtyTNHH vận tải thương mại Thành Phát PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTY 1.1/ ... Ngoan 20 Lớp: QT902N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựccôngtyTNHH vận tải thương mại Thành Phát PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHH VẬN TẢI VÀ THƯƠNG ... 2008 29 Lớp: QT902N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựccôngtyTNHH vận tải thương mại Thành Phát 2.2/ Thực trạng công tác quản lý nguồnnhânlựccôngtyTNHH vận tải thương...
... MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựccôngtyTNHH vận tải thương mại Thành Phát + Ổn định đời sống cán côngnhân viên - Về đầu tư: + Hoàn thành công việc sửa chữa nâng cấp ... Nguyễn Thị Ngoan ĐVT Ngày công Ngày công Ngày công Ngày công Hệ số thành tích (k) 1,05 1,03 1,0 0,9 Lớp: QT902N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựccôngtyTNHH vận tải thương mại ... hiệu tăng lực cho nhân viên côngty Sinh viên: Nguyễn Thị Ngoan 12 Lớp: QT902N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựccôngtyTNHH vận tải thương mại Thành Phát B Phương pháp tiến...
... PHẦN 3: MỘTSỐBIỆNPHÁPNÂNGCAOHIỆUQUẢSỬDỤNG LAO ĐỘNG TẠICÔNGTYTNHH TM VIC 69 3.1 Định hƣớng hoạt động côngty thời gian tới 69 3.2 Mộtsốbiệnpháp nhằm nângcaohiệusửdụng ... lao động côngty 70 3.2.1 Nângcaohiệucông tác tuyển dụngnguồn nhânlực 71 3.2.2 Nângcaohiệucông tác kiểm tra, đánh giá lực thực công việc nguồnnhânlựcCôngtyTNHH TM VIC ... Nângcaohiệusửdụng lao động côngtyTNHH Thương mại VIC PHẦN 2: THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH SỬDỤNG LAO ĐỘNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TẠICÔNGTYTNHH TM VIC 29 2.1 Khái quát côngtyTNHH TM...
... 25 MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngtyTNHH xây dựng 189A CHƢƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC SỰDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHH XÂY DỰNG 189A 2.1 Tổng quan CôngtyTNHH ... QT1401N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngtyTNHH xây dựng 189A 1.2.3 - Mục tiêu quản lý nhânlực Mục tiêu kinh tế: Quản trị nguồnnhânlực nhằm mục đích sửdụng cách hiệu ... Trinh - Lớp: QT1401N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngtyTNHH xây dựng 189A PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP...
... 25 MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngtyTNHH xây dựng 189A CHƢƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC SỰDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHH XÂY DỰNG 189A 2.1 Tổng quan CôngtyTNHH ... QT1401N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngtyTNHH xây dựng 189A 1.2.3 - Mục tiêu quản lý nhânlực Mục tiêu kinh tế: Quản trị nguồnnhânlực nhằm mục đích sửdụng cách hiệu ... Trinh - Lớp: QT1401N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngtyTNHH xây dựng 189A PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP...
... nhânlựcbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlực doanh nghiệp Thực trạng nhânlực việc sửdụngnguồnnhânlựcCôngtyTNHH DHQ Đề xuất biệnpháp nhằm nângcaohiệusửdụngnguồnnhânlực ... nguồnnhânlựchiệusửdụngnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương II: Thực trạng công tác sửdụngnguồnnhânlựccôngtyTNHH DHQ Chương III: Mộtsố giải pháp hoàn thiện công tác sửdụngnguồnnhân ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các khái niệm nhânlực quản lý sửdụngnguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlựcNhânlựcnhân tố định phát...
... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Khái niệm ý nghĩa quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồnnhânlực "Nguồn lực người" hay "nguồn nhânlực , ... tiễn, số liệu cần tính toán vẽ) Sinh viên tìm hiểusở lý luận nguồnnhânlực Thực trạng công tác quản trị nguồnnhânlựccôngtyTNHH Gas Petrolimex Hải Phòng Đề xuất biệnphápnângcaohiệusửdụng ... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm ý nghĩa quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm quản...
... Page MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựccôngtyTNHH Long Trọng PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Các khái niệm nhânlực quản lí sửdụngnguồn ... động Côngty 54 2.3.2 Ưu, nhược điểm tình hình sửdụngnguồnnhânlựcCôngtyTNHH Long Trọng 55 PHẦN III: MỘTSỐBIỆNPHÁPNÂNGCAOHIỆUQUẢSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHH ... QTTN101 Page 24 MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựccôngtyTNHH Long Trọng PHẦN II: THỰC TRẠNG SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYTNHH LONG TRỌNG 2.1 Khái quát côngtyTNHH Long...
... Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựccôngty Cổ phần Giầy Phúc Yên hiệusửdụngnguồnnhân lực, giúp cho côngtynângcaohiệu sản xuất kinh doanh Bài ... QT1001N Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựccôngty Cổ phần Giầy Phúc Yên PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... luận nguồnnhânlực quản trị nguồnnhânlực + Phần 2: Phân tích đánh giá thực trạng quản lý sửdụng lao động côngty Cổ phần Giầy Phúc Yên + Phần 3: Mộtsố giải pháp nhằm nângcaohiệusửdụng nguồn...
... QT1101N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Nội thất 190 PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTY 1.1 Các khái niệm nhânlực quản ... góc độ rộng nguồnnhânlựcnguồnlực ngƣời bao gồm hai yếu tố thể lực trí lực Sinh viên: Nguyễn Thị Linh – Lớp QT1101N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Nội ... MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Nội thất 190 1.3 Nội dung quản trị nguồnnhânlực 1.3.1 Hoạch định nguồnnhânlựcQuá trình hoạch định nguồnnhânlực cần đƣợc...
... QT1002N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngty CP XD & Phát triển đầu tư Hải Phòng PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I NGUỒNNHÂN ... Thuý - Lớp QT1002N 26 MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngty CP XD & Phát triển đầu tư Hải Phòng PHẦN THỰC TRẠNG SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ ... tạo nângcaolực quản trị Áp dụng với tất cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp sởMộtsố phƣơng pháp đƣợc áp dụng để nângcaolực quản trị công ty: - Cán cao cấp công ty...
... nguồnnhânlực quản trị nguồnnhânlựcCôngty Phần 2: Thực trạng sửdụngnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Cảng Vật Cách Phần 3: MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngty Cổ ... QT901N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Cảng Vật Cách PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTY 1.1 Nguồnnhânlực 1.1.1 ... sốbiệnpháp nhằm nângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Cảng Vật Cách 78 3.2.1 Biệnpháp 1: Nângcaohiệucông tác tuyển dụngnguồnnhânlực 78 3.2.2 Biện...
... nguồnnhânlực quản trị nguồnnhânlựcCôngty Phần 2: Thực trạng sửdụngnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Cảng Vật Cách Phần 3: MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngty Cổ ... QT901N MộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Cảng Vật Cách PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTY 1.1 Nguồnnhânlực 1.1.1 ... sốbiệnpháp nhằm nângcaohiệusửdụngnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Cảng Vật Cách 78 3.2.1 Biệnpháp 1: Nângcaohiệucông tác tuyển dụngnguồnnhânlực 78 3.2.2 Biện...
... nh mc cụng vic Tổng Công Thời Vị trí Số Cấp Hệ thời đoạn Các bớc công việc làm sản Số gian NGƯờI làm Hệ Số bậc số định côngcông cấp việc bậc 10 11 gian việc số làm xuất việc BQ mức việc - Bổ đá, ... thnh Cụng ty húa cht Minh c Nm 1998 Cụng ty chuyn i t Doanh nghip nh nc sang Cụng ty c phn vi 100 % l ca c ụng Vi phỏt trin mnh m nm 2000 Cụng ty u t dõy chuyn sn xut bt nng, n Cụng ty ó cú Xng ... cụng ty ó hot ng kinh doanh cha cú hiu qu, c bit l cụng tỏc bỏn hng ó em v cho cụng ty mt khon doanh thu khụng ln 2.1.7 c im chung ca Ngun nhõn lc ca Cụng ty Cụng ty CP Húa Cht Minh c l mt cụng ty...