0

mẫu đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên

Đánh giá hiểu quả công việc của nhân viên pptx

Đánh giá hiểu quả công việc của nhân viên pptx

Kỹ năng quản lý

... Kết quả đánh giá công bằng là điều kiện tiên quyết để có được một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả nhằm đạt được mục tiêu và chiến lược kinh doanh....
  • 2
  • 2,048
  • 10
Tiểu luận: Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH cổ phần phần mềm FPT chi nhánh Hồ Chí Minh FSOFT HCM

Tiểu luận: Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả công việc của nhân viên sản xuất tại công ty TNHH cổ phần phần mềm FPT chi nhánh Hồ Chí Minh FSOFT HCM

Quản trị kinh doanh

... làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Tư ... dụng việc đánh giá hàng tháng hay quý nên việc nhân viên/ người đánh giá ngang cấp/cấp trên “quên” kết quả công việc mấy tháng trước rất hay dễ xảy ra. Hệ quả từ việc đánh giá kết quả công việc ... làm việc rất tốt. - Việc tổ chức đánh giá vòng 2 không đạt hiệu quả tốt do không gắn nghĩa vụ và quyền lợi của người đánh giá vào việc đánh giá nhân viên khác: + Không đánh giá được nhân viên...
  • 57
  • 1,962
  • 4
Tài liệu ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA NHÂN VIÊN ppt

Tài liệu ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA NHÂN VIÊN ppt

Quản trị kinh doanh

... Những người đánh giá bên ngồi cĩ thể là khách hàng, nhà cung ứng, tư vấn Ngồi phiếu đánh giá, một số cơng ty cịn áp dụng các báo cáo trực tiếp hoặc báo cáo tự đánh giá của nhân viên. Lợi ... khách quan từ nhiều nguồn. Ý kiến của người đánh giá rất đa dạng giúp đưa ra một bức tranh tồn diện về hiệu quả hoạt động của một cá nhân. Lúc này nhận định của nhà quản lý vẫn quan trọng nhưng ... nhiều bên mà khơng bị cảm giác gị ép bởi nhận định chủ quan của một nhà quản lý trực tiếp nào. Trong phạm vi nội bộ, các kết quả đánh giá này cịn giúp nhân viên và nhà quản lý xác định mong...
  • 3
  • 1,465
  • 30
đánh giá thực hiện công việc của nhân viên bảo vệ big c long biên

đánh giá thực hiện công việc của nhân viên bảo vệ big c long biên

Kinh tế - Quản lý

... việc đánh giá thực hiện công việc kết thúc hoặc có thể thực hiện công việc nhiều lần trong suốt quá trình đánh giá thực hiện công việc của nhân viên. II. Nôi dung đánh giá thực hiện công việc. 1. ... hiện công việc của nhân viên. Thứ hai:so sánh việc thực hiện công việc của nhân viên với tiêu chuẩn mẫu. trong bước này có thể sử dụng nhiều phương pháp đánh giá thực hiện công việc khác nhau.Thứ ... thể về nhân viên của công ty mình giúp cho việc quản lí nhân viên một cách hiệu quả hơn.Sau đây nhóm chúng em xin đưa ra một hoạt động đánh giá thực hiện công việc cụ thể đó là hoạt động đánh...
  • 10
  • 3,462
  • 15
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH CÔNG TY TNHH MTV PHÂN BÓN DẦU KHÍ CÀ MAU

QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH CÔNG TY TNHH MTV PHÂN BÓN DẦU KHÍ CÀ MAU

Kinh tế - Thương mại

... công việc Bước 3: Đánh giá tầm quan trọng (trọng số) của mỗi nhóm yêu cầu đối với hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên. Bước 4 : Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện công việc của nhân ... làm cho việc đánh giá không được chính xácMột trong những hạn chế cần tránh của việc đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên đó là để một người đánh giá. Về bước xác định người đánh giá, theo ... năm 2013).Tiêu chí đánh giá Hệ sốĐiểm đánh giá Tổng sốĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 70A. Nhiệm vụ chính281. Quản lý, điều hành và giám sát công việc của nhân viên thuộc phòng kinh...
  • 38
  • 3,191
  • 17
Cải thiện sự hài lòng của nhân viên về đánh giá hiệu quả công việc và chế độ lương thưởng đãi ngộ tại công ty TMA

Cải thiện sự hài lòng của nhân viên về đánh giá hiệu quả công việc và chế độ lương thưởng đãi ngộ tại công ty TMA

Tài chính - Ngân hàng

... đánh giá như thế nào, nhân viên cũng không nhận được sự phản hồi về hiệu quả công việc, hiệu quả công việc của nhân viên không được đánh giá chính xác và công bằng. Về đào ... 3.1 Về đánh giá hiệu quả công việc 3.1.1 Đánh giá mỗi ngày, mỗi tháng, mỗi dự án, mỗi năm, đề bạt thăng chức. Cần xây dựng lại hệ thống KPI phù hợp để đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. ... đánh giá hiệu quả công việc: không có các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc rõ ràng vì vậy, nhân viên không biết cách đánh giá như thế nào, không nhận được sự phản hồi, không được đánh giá chính...
  • 26
  • 2,360
  • 6
Đánh giá hiệu quả công việc

Đánh giá hiệu quả công việc

Tài liệu khác

... mục đích và Quyết định chủ thể đánh giá 1. Khái niệm của công tác đánh giá hiệu quả công việc: Công tác đánh giá hiệu quả công việc là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và được ... nghề nghiệp - kết quả công tác - nguyện vọng cá nhân - triển vọng phát triển của mỗi người.2. Mục đích của công tác đánh giá hiệu quả công việc: Mục đích đánh giá hiệu quả công việc có thể xoay ... và đánh giá sự hoàn thành công tác của một cá nhân theo định kì. (Nguyễn Hữu Thân)- Đánh giá hiệu quả công việc là bất kỳ hoạt động nào nhằm đánh giá một cách có hệ thống hiệu quả công việc...
  • 23
  • 4,090
  • 45
XÂY DỰNG CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN INTIMEX

XÂY DỰNG CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN INTIMEX

Kinh tế - Thương mại

... chí đánh giá  Chương 3 : Kết luậnCHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LÝ THUYẾT ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC1. 1Đánh giá hiệu suất công việc 1.1.1Khái niệm đánh giá hiệu suất công việc Đánh giá hiệu ... cứvào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công việc của nhân viên. Đánh giá việc thực hiện công việc có nghĩa là so sánh việc thực hiện công việc của nhân viên với tiêu chuẩn mẫu. Trong bước này ... mục tiêu, yêu cầu của công việc 1.1.3Vai trò của đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên đối với quản trị nguồn nhân lực. Trong thực tế, việc đánh giá hiệu suất làm việc đôi khi bất tiện...
  • 24
  • 4,019
  • 12
Tài liệu Năm cái bẫy khi đánh giá hiệu quả công việc docx

Tài liệu Năm cái bẫy khi đánh giá hiệu quả công việc docx

Kỹ năng lãnh đạo

... cho nhân viên ở cổng, đã mở rộng trách nhiệm cho cả đội ngũ nhân viên mặt đất như nhân viên phòng vé, nhân viên ở cổng và nhân viên chuyển hàng, nhờ đó tạo ra động lực hợp tác cho mỗi nhân viên. Sau ... hồi cá nhân của họ có thể được sử dụng cho lần đánh giá thành tích thường niên tiếp theo của công ty. Ở công ty nước giải khát Britvic, bộ phận nhân sự đánh giá chương trình huấn luyện quản lý ... luật sư của hãng này nhồi nhét số liệu và tìm cách phân bổ khối lượng công việc của những nhân viên cao cấp cho nhân viên ít kinh nghiệm hơn có biểu phí thấp hơn mà trong khả năng các nhân viên...
  • 6
  • 2,041
  • 8
Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng marketing tại công ty game Asiasoft

Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng marketing tại công ty game Asiasoft

Quản trị kinh doanh

... Marketing và một số nhân viên tại công ty.Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆCTHEO PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ THEO MỤC TIÊU1.1. Mục đích của đánh giá hiệu suất công việc 2 Chính ... ĐÁNH GIÁHIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG MARKETING” của nhóm.  Mục tiêu của việc nghiên cứu:1Chương 2: XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆCCỦA TRƯỞNG PHÒNG MARKETING TẠI CÔNG ... trong đánh giá chỉ số KPI.• Người thực hiện việc đánh giá phải thật rõ ràng và minh bạch trong việc đánh giá để tránh việc đánh giá theo cảm xúc dẫn đến sự sai lệch trong kết quả. KẾT LUẬN Việc đánh...
  • 18
  • 4,361
  • 18
Quy trình đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng kỹ thuật công ty TNHH ADC

Quy trình đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng kỹ thuật công ty TNHH ADC

Quản trị kinh doanh

... Thanh Phương K104071234 Phân 8ch quy trình đánh giá tạiADC90%Vũ Thị Thành K104071244 LE do chọn đề tài, giải phápnâng cao hiệu quả quy trình đánh giá tại ADC100%Nguyễn Tuấn Anh K104071156 ... thuyết trình và Rmtài liệu công ty100%Nguyễn Trúc Đạt K104071169 Chỉnh sửa word 90%Lâm Hoàng Ân K104071159 Cơ sở lE thuyết về quy trình đánh giá hiệu suất công việc 90%H &,-./0+12 ... 3)45$366$"!7 89w' |6o,4?Quản trị nguồn nhân lực, fVNOS6E?Quản trị nguồn nhân lực?fVNOS6J,FkV,,0/0#+1J2...
  • 31
  • 1,240
  • 1
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA  TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT  ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

Quản trị kinh doanh

... triển của công ty. Đánh giá nhân viên góp phần không nhỏ vào thành công của một tổ chức và việc đánh giá nhân viên là vô cùng quan trọng và rất cần thiết. Do đó muốn đánh giá tốt thì quy trình đánh ... tạoĐo lường kết quả hoạt động của CBNV trong đơn vịCảm tínhDựa vào báo cáoNắm rõ kết quả của nhân viên Hiểu rõ mứcđáp ứng của nhân viên Hiểu rõ tính hiệu quả của nhân viên Giám sát thực ... về quy trình đánh giá hiệu suất công việc. Chương 2: Quy trình đánh giá hiệu suất công việc của Trưởng phòng Tài chính Tổng công ty Pisico.Chương 3: Đánh giá ưu điểm, nhược điểm của quy trình...
  • 37
  • 2,289
  • 6
ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

Quản trị kinh doanh

... trình đánh giá để tìm biện pháp cải thiện và khắc phục.Trang 21 / 22Chương I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN1. Khái niệm Đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên ... luận kết quả với nhân viên Nhà quản trị tiến hành công tác đánh giá kết quả công việc của nhân viên dựa trên bảng tiêu chí đánh giá và phương pháp đã lựa chọn. Sau khi đánh giá thì nhà quản trị ... nguồn nhân lực của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Xây dựng một quy trình đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên nói chung, của Trưởng phòng nhân sự nói riêng sao cho tối ưu nhất và đánh giá...
  • 22
  • 1,298
  • 3
Một số tiêu chí để đánh giá hiệu quả làm việc của nhóm pot

Một số tiêu chí để đánh giá hiệu quả làm việc của nhóm pot

Kỹ năng làm việc nhóm

... Một số tiêu chí để đánh giá hiệu quả làm việc của nhóm Hiện nay, mỗi tổ chức thường đặt ra khá nhiều tiêu chí để đánh giá hiệu quả của từng nhóm nhân viên. Tuy nhiên, VietnamLearning ... khảo. 1. Tự cam kết làm việc hiệu quả - Mỗi thành viên là 1 chủ thể trong nhóm - Kích thích tinh thần trách nhiệm và cách cư xử thích hợp của mỗi thành viên - Mỗi thành viên hiểu rõ cách cư ... dựa trên sự nhất trí của toàn bộ thành viên - Quá trình đi đến quyết định và chiến lược hành động không được thể hiện sở thích, nhu cầu, mong muốn hay khả năng của 1 cá nhân 3. Xung đột và...
  • 4
  • 1,428
  • 7

Xem thêm