... nguồn nhân lực gồm cả nhân viên bán hàng và công nhân kỹ thuật.Đào tạo giúp tìm hiểu một sự biến đổi về chất tương đối lâu dài của một cá nhân, giúp cho cá nhân có ... 2.200.000đ/tháng- Nhân viên xuất sắc: 1.800.000đ/tháng- Nhân viên khá và thời gian làm việc trên 1 năm: 1.500.000đ/tháng- Nhân viên bán hàng trung bình và nhân viên mới: 1.200.000đ/tháng+ ... khích các nhân viên bán hàng giỏi kèm cặp, hướng dẫn những nhân viên còn non nớt về kinh nghiệm bán hàng thực tế, những nhân viên mới tuyển dụng.Đối với đội ngũ nhân viên...
... sạnChơng II Thực trạng vềquảntrịnhânsự tại khách sạn vờn thủ đô1- Thực trạng vềnhânsự 2- Thực trạng vềquảntrịnhân sự a- Công tác tuyển chọn sử dụng nhânsự tại khách sạn Vờn Thủ Đô3- Về phơng ... định theo thời gian nhng trong thực tế nhân viên thờng làm phụ thuộc vào khách.7Chơng II Thực trạng vềquảntrịnhânsự tại khách sạn vờn thủ đô1 _Thực trạng vềnhân lựcKhách sạn vờn Thủ Đô ... là sự chỉ bảo nhiệt tình của chị Mạc Thị Thuý Hờng, em đà hoàn thành Báocáothựctập của mình. Do sự hiểu biết còn ít, trình độ còn hạn chế, khả năng phân tích còn non yếu nên Báocáothực tập...
... LÝ LUẬN CHUNG VỀQUẢNTRỊNHÂN SỰ1.1.1 Khái niệm và vai trò của quảntrịnhân sự 1.1.1.1 Khái niệm quảntrịnhânsự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và ... góp phần hoàn thiện quảntrịnhânsự tại Bệnh viện.Đề tài của tôi gồm 3 chương:- Chương 1: Lý luận chung vềquảntrịnhân sự. - Chương 2: Thực trạng vềquảntrịnhânsự tại Bệnh viện Răng ... rằng quảntrịnhânsự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.Trong doanh nghiệp quảntrịnhânsự thuộc chức năng chính của nhà quản trị, giúp nhà quảntrị đạt...
... Nguyễn Hữu Thân: Quảntrịnhân sự, NXB Thống Kê, 1998 7. Phạm Đức Thành- bộ môn quảntrịnhân lực, ĐH KTQD: Quảntrịnhân lực, NXB Thống Kê, 1998 8.Công ty cảng Hà TÂY: Báocáo tổng kết cuối ... viên thực hiện: Tăng Thị HuỳTài liệu tham khảo 1. Trần Kim Dung: Quảntrịnhân sự, NXB Thống Kê, 1997 2. Phạm Thanh Hội: Quảntrịnhân sự, NXB Thống Kê, 1997 3. M.Konoroke, Trần Quang Tuệ: Nhân ... phải có báocáovề tình hình nguồn nhân lực của đơn vị mình thờng xuyên cho bộ phận quản lý nguồn nhân lực chung trong toàn công ty. Có nh vậy kế hoạch hoá nguồn nhân lực mới thựcsự đem lại...
... a (2.25) Sự phụ thuộc của d mod vào số mũ g cũng đợc biểu diễn theo hàm trên . Qua đó ta thấy dmod đạt cực tiểu khi g 2 và d mod tăng khá nhanh khi g có giá trị khác 2 về hai phía. ... (2.38) Với So tính bằng ps/ ( nm2. Km ). Khi đo một tập hợp các loại sợi quang, ta sẽ có giá trị 0 trong dÃi từ 0 tới 0max. Các giá trị tiêu biểu của S0 Là 0,091 ps/( nm2.Km ) đối ... tia sáng đi qua sợi quang uốn cong. 2.3.5 .Sự trộn mode vừa có vừa tác dụng vừa gây hại đợc cụ thể nh sau: Chỉ sau khi đi một đoạn nào đó, thì mới có sự phân bố năng lợng cho các mode, gọi là...
... nớc cung cấp số liệu của ngành mình quản lý theo yêu cầu của Tổng cục trởng.Nguyễn Thế Hng TK41a3 Báo cáo tổng hợp Tổng quanvề Tổng cục thống kê I. Sơ lợc về lịch sử hình thành tổng cục thống ... các nguồn thông tin thống kê về nội thơng, ngoại thơng, giá cả, du lịch và dịch vụ để làm báocáo trình lÃnh đạo Tổng cục, cụ thể là: ã Trên cơ sở các chế độ báocáo thống kê định kỳ, tổ chức ... phủ, có chức năng quản lý Nhà nớc về công tác thống kê trong phạm vi cả n-ớc và cung cấp thông tin bằng số liệu về tình hình kinh tế xà hội cho các cơ quan, tổ chức và cá nhân theo quy định...
... thống các báocáo của phần mềm sẽ đáp ứng nhanh nhất các thông tin về nhânsự hỗ trợ trưởng phòng những quyết định chính xác nhất về công tác nhân sự của CIC.1.5.3. Đối với người thực hiện ... viết chương trình quản lý nhân sự, thì em phải tìm hiểu cách quản lý nhân sự chung nhất, rồi đến học cách phân tích và thiết kế hệ thống sao cho nó phù hợp với cách quản lý nhânsự cho tổ chức ... chức quản lý nhânsự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân...
... viên thực hiệnTrịnh Ngọc Luận2SV: Trịnh Ngọc Luận-ĐHQTKD1- K4 GVHD:Th.S Phùng Thị Kim PhượngTrường ĐHCN Hà Nội – Khoa QLKD Báocáothựctập tốt nghiệpCÁC PHỤ LỤC:Phụ lục 1: Bảng báocáo ... những kiến thức chuyên sâu về ngành học của mình. Cùng với sự giúp đỡ nhiệt tình của cán bộ, nhân viên công ty, của các thầy cô giáo em đã hoàn thành bản báo cáothựctậpbáo gồm các phần chính ... Nhân viên kĩ thuậttừng đội xây lắp9SV: Trịnh Ngọc Luận-ĐHQTKD1- K4 GVHD:Th.S Phùng Thị Kim PhượngTrường ĐHCN Hà Nội – Khoa QLKD Báocáothựctập tốt nghiệp1.3. Cơ cấu, bộ máy tổ chức quản...
... thống các báocáo của phần mềm sẽ đáp ứng nhanh nhất các thông tin về nhânsự hỗ trợ trưởng phòng những quyết định chính xác nhất về công tác nhân sự của CIC.1.5.3. Đối với người thực hiện ... viết chương trình quản lý nhân sự, thì em phải tìm hiểu cách quản lý nhân sự chung nhất, rồi đến học cách phân tích và thiết kế hệ thống sao cho nó phù hợp với cách quản lý nhânsự cho tổ chức ... chức quản lý nhânsự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân...
... nay. Quảng cáo có thể thực hiện qua nhiều hình thức: Quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng: tivi, báo, đài… Quảng cáo thông qua các trung tâm dịch vụ việc làm. Thông báo ... chính trị, trình độ quản lí nhà nước… www.HanhChinhvn.com GVHD: Thân Thị Ngọc Phúc SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Tiên Báo cáothựctập Trang 9 PHẦN II BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ 1. KHÁI QUÁT VỀ TUYỂN ... Thị Quỳnh Tiên Báo cáothựctập Trang 1 PHẦN I BÁO CÁO QUÁ TRÌNH THỰCTẬP 1.Tóm tắt quá trình thực tập Căn cứ vào Quy chế thựctập đối với sinh viên đại học hành chính hệ chính quy...
... luật.a./ Bộ máy lãnh đạo: * Hội đồng Quản trị: Hội đồng quảntrị là cơ quanquản lý Tổng Công ty cổphần, có toàn quyền nhân danh Tổng Công ty để quyết định, thực hiện các quyền vànghĩa vụ của ... Qua thời gian đầu thựctập tại tổng công ty cổ phần Dệt may Nam Định em đã thuđược nhiều kinh nghiệm quý báu và hiểu biết thêm được nhiều về ngành Dệt may. Bản báo cáo tổng hợp về tổng công ty ... đểhoàn thành kỳ thựctập và chuyên đề thựctập một cách tốt nhất . Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Không ngừng tăng cường về lượng và chất nguồn nhân lực được...