... nhiều yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc nhân viên lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc, ….nhưng tổng hợp lại thành yếutốmô tả qua môhình sau: Môi trường làmviệc - Điều kiện làmviệc ... độnglựclàmviệcđộnglực có ý thức hay vô thức khơi dậy hướng hành động vào việc đạt mục tiêu mong đợi” - Độnglựclàmviệc gồm yếutố hữu hình vô hình + Yếutố hữu hình phổ biến tiền + Các ... tích yếutốviệc thúc đẩy độnglựclàmviệc nhân viên - Đưa số kiến nghị giúp công ty khai thác tối đa suất làmviệc nhân viên 1.3 Phạm vi nghiêncứu Đề tài nghiêncứuyếutốảnhhưởng đến động lực...
... TƯỢNG NGHIÊNCỨU • Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiêncứu VCBKG • Đối tượng nghiên cứu: Độnglựclàmviệc nhân viên yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc nhân viên • Thời gian nghiên cứu: Nghiêncứu ... 2.4 MÔHÌNHNGHIÊNCỨUMôhìnhnghiêncứuyếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc nhân viên thực nhiều lĩnh vực khác từ quốc gia giới Việt Nam, nghiêncứu có yếutố khác tác động đến độnglựclàm ... nhân tốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc nhân viên Tác giả đưa số môhìnhnghiêncứu nước ảnhhưởng đến độnglựclàmviệc nhân viên Từ môhìnhnghiêncứu tác giả thống kê nhân tố tác động đến động...
... nguồn liệu kiểm định cho môhìnhnghiêncứu Chương 4: Phân tích liệu kết nghiêncứu Phân tích thống kê mô tả liệu nghiên cứu, kết môhình kinh tế lượng, xác định yếutốảnhhưởng đến gắn kết nhân ... Tổng hợp tác giả 2.4 Môhìnhnghiêncứu giả thuyết nghiêncứu 2.4.1 Đề xuất môhìnhnghiêncứuNghiêncứu định tính thực cách tham khảo ý kiến 10 nhân viên có kinh nghiệm làmviệc công ty xây dựng ... sở để kiểm tra yếutốmôhình lý thuyết, quan trọng để đề xuất môhìnhnghiên cứu, tiến hành thu thập số liệu để phục vụ cho nghiêncứu định lượng Như vậy, đề tài Cácyếutốảnhhưởng đến gắn...
... lựclàmviệc 16 1.2 Các nhân tốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc 17 1.2.1 Cácyếutố thuộc thân người lao động 17 1.2.2 Cácyếutố thuộc công việc 19 1.2.3 Cácyếutố ... Nghiêncứuyếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc nhân viên khách sạn Phương Đông” Mục tiêu nghiên cứu: Việcnghiêncứu đề tài nhằm số mục đích sau: Hệ thống hóa lý luận độnglựclàm việc, môhình ... lựclàmviệc người lao động để từ đưa cách thức, sách hợp lý phù hợp để tạo độnglựclàmviệc cho nhân viên Cácyếutốảnhhưởngtớiđộnglựclàmviệc chia thành nhóm sau 1.2.1 Cácyếutố thuộc...
... PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨUMÔHÌNHNGHIÊNCỨU Môi trường làmviệc Lương thưởng phúc lợi Bố trí , xếp công việc Sự hấp dẫn công việc Cơ hội phát triển thăng tiến Độnglàmviệc PHẦN NỘI DUNG STT CÁC BIẾN ... Nghiêncứu thực phương pháp vấn trực tiếp 70 công nhân viên làmviệc công ty Kết nghiêncứu thức sử dụng để phân tích, đánh giá thang đo yếutốảnhhưởng đến độnglàmviệc nhân viên Qua nghiên ... DỤNG TRONG MÔHÌNHCác thành phần Môi trường làmviệc Nơi làmviệc thoải mái: ánh sáng, nhiệt độ, tiếng ồn,… Cung cấp trang thiết bị giúp nhân viên hoàn thành tốt công việc Nơi làmviệc đảm bảo...
... đến độnglựclàmviệc 2.2 MÔHÌNH 10 YẾUTỐ TẠO ĐỘNGLỰC CỦA KOVACH[7] 12 2.3 MÔHÌNHNGHIÊNCỨU 14 2.3.1 Môhìnhnghiêncứu 14 2.3.2 Các giả thuyết nghiêncứu ... kiểm định thang đo yếutốảnh hƣởng đến độnglựclàmviệc nhân viên, đánh giá mức độ tác độngyếutố đến độnglựclàm việc, từ đƣa giải pháp nhằm tác động đến độnglựclàmviệc nhân viên doanh ... nhóm tác giả] Hình 2.3: MôhìnhnghiêncứuCác giả thuyết mô hình: H1 (+): Công việc thú vị chiều với độnglựclàmviệc nhân viên H2 (+): Điều kiện làmviệc chiều với độnglựclàmviệc nhân viên...
... thuyết dùng làm tảng cho nghiêncứu luận văn Kết nhân tố tác động mức độ tác độngyếutố đến độnglựclàmviệc không đồng Đề tài đề xuất môhìnhnghiêncứuảnhhưởng đến độnglựclàmviệc công ... 2.4 MÔHÌNHNGHIÊNCỨU VÀ CÁC GIẢ THUYẾT 2.4.1 Môhìnhnghiêncứu Qua tìm hiểu sở lý thuyết nội dung nghiêncứu nhóm nhân tốảnh 14 hưởng tác động đến độnglựclàmviệc công trình nêu sở hình ... độnglựclàmviệc công chức Cục thuế TP.HCM Từ xây dựng bảng cứu khảo sát Môhìnhđộnglựclàmviệc để rút nhân tốảnhhưởng Dựa tài liệu nghiêncứu chuyên gia kế thừa nghiên 1.4.2.1 Nghiên cứu...
... Nam có nghiêncứu Trần Kim Dung (2005) tiến hành nghiêncứumôhìnhViệcnghiêncứu theo môhình Kovach tiến hành nhiều nước, nhiều lĩnh vực kiểm định mười yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc ... liệu (7) Sự ổn định công việc: Theo Frederick Herzberg (1959) yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc gồm yếu tố: yếutố trì yếutố thúc đẩy yếutố trì điều kiện làm việc, sách công ty, giám sát, ... với nghiêncứu trước sau đưa giải pháp chiến lược 3.4 Môhìnhnghiêncứu đề xuất Trên sở phân tích yếutốảnhhưởng xây dựng thang đo trên, tác giả đề nghị môhìnhnghiêncứuyếutốảnh hưởng...
... thích số làmviệc cam kết công việc 2.3 MÔHÌNHNGHIÊNCỨU 2.3.1 Môhìnhnghiêncứu đề xuất Qua kết qủa nghiêncứu trước nhân tốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc mức độ ảnhhưởngđộnglựclàmviệc ... đến độnglựclàmviệc H4 : Nhu cầu tôn trọng có tác độngđồng biến đến độnglựclàmviệc H5: Nhu cầu tự thể thân có tác độngđồng biến đến độnglựclàmviệc H6: Sự ảnhhưởngđộnglựclàmviệc ... nhu cầu với độnglựclàmviệc 24 2.2 SỰ ẢNHHƯỞNG CỦA ĐỘNGLỰCLÀMVIỆC ĐẾN HÀNH VI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 26 2.3 MÔHÌNHNGHIÊNCỨU 29 2.3.1 Môhìnhnghiêncứu đề xuất...
... thích số làmviệc cam kết công việc 2.3 MÔHÌNHNGHIÊNCỨU 2.3.1 Môhìnhnghiêncứu đề xuất Qua kết qủa nghiêncứu trước nhân tốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc mức độ ảnhhưởngđộnglựclàmviệc ... lý thuyết độnglựclàmviệc hành vi thực công việc Một môhìnhnghiêncứu đo lường nhân tốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc CCVC mối quan hệ gữa độnglựclàmviệc hành vi thực công việc CCVC với ... đến độnglựclàmviệc H4 : Nhu cầu tôn trọng có tác độngđồng biến đến độnglựclàmviệc H5: Nhu cầu tự thể thân có tác độngđồng biến đến độnglựclàmviệc H6: Sự ảnhhưởngđộnglựclàm việc...
... ̉ LỰCLÀMVIỆC CỦẬ GIẢNG VIÊN Error! Bookmark not defined 1.1 Lý thuyết độnglựclàmviệc củâ người lâo độngError! Bookmark not defined 1.1.1 Khái niệm độnglực vai trò việc tạo động lựcError! ... chọn lọc thông tin cần thiết để phục vụ cho luậ n vân tốt nghiệp Tôi xin câm đoân với đề tài Nghiêncứuyếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc giảng viên trường Đại học Taì – Quản trị kinh doanh” ... môn điều kiện kinh té vầ giấ o dụ c tậ i Việt Nâm trình hội nhập quốc tế Xin chân thành cảm ơn ! LỜI CAM ĐOAN Luận văn Thạc sĩ với đề tài: Nghiêncứuyếutốảnhhưởng đến độnglựclàm việc...
... Minh” Mục tiêu nghiêncứuyếutố mức độ tác động đến độnglựclàmviệc nhân viên 14 hưởng tác động đến độnglựclàmviệc công trình nêu sở hình thành môhìnhnghiêncứuđộnglựclàmviệc công chức ... nhân tố tác động đến độnglựclàmviệc nhân viên nhiều lĩnh vực khác 2.3 CÁCNGHIÊNCỨU ỨNG DỤNG MÔHÌNH MƯỜI YẾUTỐ TẠO ĐỘNGLỰC KENNETH S.KOVACH 2.3.1 Công trình nghiêncứu nước Cácnghiêncứu ... nhân tốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc Anh/chị cho biết điều nơi làmviệc tạo cho anh/chị độnglựclàm việc? Anh/chị cho biết điều khiến anh/chị có độnglựclàm việc? Gợi ý yếutố thành phần ảnh...
... yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc thành viên tổ chức Xác định nhân tốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc cộng tác viên trung tâm tin học ngoại ngữ CTI Huế Nghiêncứu mức độ ảnhhưởng nhân tố ... Nghiêncứu nhân tốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc cộng tác viên trung tâm tin học ngoại ngữ CTI Huế” 2.1 Mục tiêu nghiêncứu Mục tiêu tổng quát Nghiêncứu nhân tốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc ... lao động: yếutố có ảnhhưởng không nhỏ tớiđộnglực lao động, điều kiện lao động thuận lợi, môi trường làmviệc đảm bảo an toàn, vệ sinh người lao độngyêu thích công việc hơn, làmviệc tốt...
... Nam có nghiêncứu Trần Kim Dung (2005) tiến hành nghiêncứumôhìnhViệcnghiêncứu theo môhình Kovach tiến hành nhiều nước, nhiều lĩnh vực kiểm định mười yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc ... liệu (7) Sự ổn định công việc: Theo Frederick Herzberg (1959) yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc gồm yếu tố: yếutố trì yếutố thúc đẩy yếutố trì điều kiện làm việc, sách công ty, giám sát, ... với nghiêncứu trước sau đưa giải pháp chiến lược 3.4 Môhìnhnghiêncứu đề xuất Trên sở phân tích yếutốảnhhưởng xây dựng thang đo trên, tác giả đề nghị môhìnhnghiêncứuyếutốảnh hưởng...
... định lại môhình phân tích yếutốảnhhưởngtớiđộnglựclàmviệc sau: CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGTỚIĐỘNGLỰCLÀMVIỆC Phi tài Tài Bản thân công việc Trực tiếp - Lương tháng - Hoa hồng - Tiền thưởng ... hìnhnghiêncứuyếutốảnhhưởngtớiđộnglựclàmviệcCÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGTỚIĐỘNGLỰCLÀMVIỆC Tài Phi tài Trực tiếp Gián tiếp - Lương tháng - Lương công nhật - Hoa hồng - Tiền thưởng - Bảo ... phải nghiêncứu tìm hiểu yếutố tác động đến kết làmviệc nhân viên để có biện pháp tạo độnglực cho người lao động Chính lý đó, định chọn đề tài “Phân tích yếutốảnhhưởngtớiđộnglựclàm việc...
... tích yếutốảnhhưởngtớiđộnglựclàmviệc TẾ nhân viên công ty may Hòa Thọ - Đông Hà ” làm đề tài nghiêncứu 1.2 Mục tiêu nghiêncứu IN H 1.2.1 Mục tiêu chung Phân tích yếutốảnhhưởngtớiđộng ... sở lý thuyết môhìnhnghiêncứu trước Phân tích/đánh giá mô hình, xây dựng môhìnhnghiêncứu sơ thức Ạ IH Xây dựng môhìnhnghiêncứu s Môhìnhnghiêncứu TR Ư Ờ N G Đ Thống kê mô tả thành phần ... thống hóa lý luận, thực tiễn độnglựcyếutốảnhhưởngtớiđộnglựclàm vệc nhân viên công ty May Hòa Thọ - Đông Hà Ạ - Phân tích ảnhhưởngyếutố đến độnglựclàmviệc nhân viên Đ - Đánh giá...
... phòng Kinh doanh yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc nhân viên sau: Kết nghiêncứu thảo luận 2.1 Môi trường làmviệc Bảng Đánh giá nhân viên PKD yếutố môi trường vật chất Yếutố N Giá trị trung ... cho thấy hầu hết nhân viên đánh giá yếutố đưa vào đánh giá ảnhhưởng đến độnglựclàmviệc nhân viên Đánh giá chung ảnhhưởng năm yếutố đến độnglựclàmviệc nhân viên Diễn giải N Giá trị trung ... tế, mức độ ảnhhưởng sách đến nhân viên điều đáng quan tâm Do đó, việc phân tích yếutốảnhhưởng đến độnglựclàmviệc nhân viên ACB Huế việclàm có ý nghĩa nhằm thúc đẩy nhân viên làmviệc tích...