0

lý luận chung về quản trị nhân sự

LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... hoàn thiện quản trị nhân sựluận chung về quản trị nhân sự I. luận chung về quản trị nhân sự 1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1. Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một ... trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũngcó nhân viên dới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không ... quản trị không phảichỉ cạnh tranh về sản phẩm mà còn cạnh tranh về nhân sự. Nhân sự là cốt lõi củahoạt động quản trị. Để tồn tại và phát triển không có con đờng nào bằng con đờng quản trị nhân...
  • 25
  • 461
  • 2
khái luận chung về quản trị nhân sự

khái luận chung về quản trị nhân sự

Quản trị kinh doanh

... cứu nắm vững quản trị nhân sựquản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân sự trong doanh ... mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu ... sự thành công trong kinh doanh của doanh nghiệp mà cò vì hai chức năng này rất khó phát hiện ra sai sót, thời gian phát khái luận chung về quản trị nhân sự I.Công tác quản trịquản trị nhân...
  • 27
  • 483
  • 1
KHÁI NIỆM CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

KHÁI NIỆM CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Quản trị kinh doanh

... Niệm Chung Về Quản Trị Nhân Sự 1.1 Công tác quản trịquản trị nhân sự trong doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp1.1.1.1 Khái niệm quản trị doanh nghiệp Quản ... I: Khái Niệm Chung Về Quản Trị Nhân Sự nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ. Quản trị nhân sự trong doanh ... mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu...
  • 25
  • 4,280
  • 16
Cơ sở lý luận chung về quản trị tiêu thụ hàng hóa theo chức năng trong doanh nghiệp

Cơ sở luận chung về quản trị tiêu thụ hàng hóa theo chức năng trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... của quản trị tiêu thụ hàng hoá trong Doanh nghiệp1.2.1Khái niệm về quản trị tiêu thụ hàng hoá Quản trị doanh nghiệp đợc hiểu là sự tác động liên tục có tổ chức, có định hớng của nhà quản trị ... hệ thống bị quản trị. Trong đó những nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, các cán bộ phòng kinh doanh là những đối tợng bị quản trị. Họ hoạt động dới sự điều hành và quản bởi ban giám ... trọng của quản trị tiêu thụ hàng hoá trong doanh nghiệp1.2.1 Khái niệm về quản trị tiêu thụ hàng hoá1.2.2 Vai trò của quản trị tiêu thụ hàng hoá trong doanh nghiệp1.3 Nội dung của quản trị tiêu...
  • 76
  • 666
  • 0
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ LỰC LƯỢNG BÁN HÀNG TRONG DOANH NGHIỆP

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ LỰC LƯỢNG BÁN HÀNG TRONG DOANH NGHIỆP

Quản trị kinh doanh

... Cấp quản quận, huyệnCấp quản vùng miềnCấp quản tỉnh, thànhCấp quản quận, huyệnCấp quản vùng miềnCấp quản tỉnh, thànhCấp quản quận, huyệnNguồn: NXB ... thì phải có cơ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ LỰC LƯỢNG BÁN HÀNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1. Khái quát về quản trị lực lượng bán hàng1.1.1.Khái niệm quản trị lực lượng bán hàng Quản trị lực lượng bán ... quốcCấp quản toàn quốc sản phẩm BCấp quản vùng, miền sản phẩm BCấp quản tỉnh, thành phố sản phẩm BCấp quản toàn quốc sản phẩm CCấp quản vùng, miền sản phẩm BCấp quản tỉnh,...
  • 29
  • 1,695
  • 6
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ TIÊU THỤ HÀNG HOÁ THEO CHỨC NĂNG TRONG DOANH NGHIỆP

CƠ SỞ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ TIÊU THỤ HÀNG HOÁ THEO CHỨC NĂNG TRONG DOANH NGHIỆP

Kế toán

... của quản trị tiêu thụ hàng hoá trong Doanh nghiệp1.2.1Khái niệm về quản trị tiêu thụ hàng hoá Quản trị doanh nghiệp được hiểu là sự tác động liên tục có tổ chức, có địnhhướng của nhà quản trị ... hệ thống bị quản trị. Trong đó những nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, các cán bộ phòng kinh doanh là những đối tượng bị quản trị. Họ hoạt động dưới sự điều hành và quản bởi ban giám ... có thể thấy rằng quản trị tiêu thụ hàng hoácũng có mục tiêu giống như quản trị doanh nghiệp đó là góp phần đạt đượcmục tiêu chung của toàn doanh nghiệp. Nhưng bên cạnh đó quản trị tiêu thụhàng...
  • 21
  • 534
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc

Quản trị kinh doanh

... tục về nhân sự: Phòng tổ chức nhân sự chịu trách nhiệm chính trong doanh nghiệp về việc thực hiện đầy đủ các chính sách có liên quan đến vấn đề nhân sự. Để làm tốt điều đó Phòng tổ chức nhân sự ... việc của công nhân viên.SVTH: Trương Minh Nhã 47KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang Dũngphát sinh trong công tác quản trị nhân sự như sau: làm thế nào quản trị nguồn nhân lực trong ... Nhã 32KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang Dũng- Hội đồng quản trị: Hội Đồng Quản Trị do Đại Hội Đồng Cổ Đông bầu ra, là cơ quan quản cao nhất của công ty, quản trị công ty giữa...
  • 58
  • 2,469
  • 28
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc

Quản trị kinh doanh

... GVHD: Th.S Huỳnh Đinh Thái LinhIII. CÁC QUAN ĐIỂM KHÁC NHAU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:Triết về nhân sự của các quản trị gia ( như nhân viên có được tín nhiệm hay không; họ có thích làm viên không; ... bộ quản tham dự các lớp, các khoá tập huấn ngắn hạn để bồi dưỡng kỹ năng phục vụ công việc như: các lớp tập huấn về quản lý; lớp về tâm quản và nghệ thuật lãnh đạo, các lớp quản trị ... chức.3. Mục Tiêu Của Công Tác Quản Trị Nhân Sự Nhìn chung quản trị nhân sự là công việc cố gắng đạt được các mục tiêu cơ bản sau đây:3.1. Mục tiêu thuộc về tổ chức. Nhóm mục tiêu này tổ chức...
  • 49
  • 1,805
  • 16
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Quản trị kinh doanh

... Chương 1: Cơ sở luận về Quản trị nhân sự CHƯƠNG 1CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự: 1.1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự: Theo James H. ... DungChương 1: Cơ sở luận về Quản trị nhân sự - Phỏng vấn, trắc nghiệm- Thu thập, lưu giữ và xử các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp.1.2.1.1 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực:Muốn ... luận về Quản trị nhân sự Hình 1.2 Tiến trình tuyển dụng nhân viên1.2.2 Chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:1.2.2.1 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:Mục tiêu chung...
  • 60
  • 2,857
  • 57
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

NHỮNG LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Quản trị kinh doanh

... cơ bản về quản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị nguồn tài nguyên nhân sựsự phối ... đi sâu về mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong ... phức tạp.Như vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố...
  • 55
  • 1,105
  • 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc

Quản trị kinh doanh

... TRONGChương 1: Cơ sở luận về quản trị nhân sự 1. TÓM TẮT CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các nguồn ... sở luận về quản trị nhân sự CHƯƠNG 1CƠ SỞ LUẬNVỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự 1.2 Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên1.2 Đào tạo và phát triển nhân sự 1.4 ... sở luận về quản trị nhân sự Mô hình quản trị nhân sự của doanh nghiệp(Sơ đồ 1.1 nguồn từ tài liệu quản trị nhân sự - Tác giả: Trần Kim Dung)Những công cụ quan trọng nhất trong quản trị nhân...
  • 28
  • 7,270
  • 44
co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc

co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc

Tiêu chuẩn - Qui chuẩn

... ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.1.1.2. Vai trò của quản trị nhân sự đối với doanh nghiệp Quản trị nhân sự là một lónh vực quan trọng của quản trong mọi tổ chức, quản nguồn lực khác sẽ ... ĐÔTHÀNHIXN ĐÔTHÀNHIIKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang DũngCHƯƠNG 1:CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1.1. Khái niệmĐối với Việt ... phải có sự phối hợp giữa phòng tổ chức nhân sự cùng các phòng ban khác để thực hiện. Sự phối hợp nhịp nhàng của các nhà quản trị với các lãnh đạo sẽ tạo ra một hệ thống quản trị nhân sự mang...
  • 58
  • 1,740
  • 35
Lý luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường

luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường

Quản trị kinh doanh

... nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Công ty GENERALEXIM:Trong xu hớng đổi mới chung của toàn Công ty, để góp phần hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty, sau một thời ... Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368Chơng IIThực trạng về nhân sự và công tác quản trị nhân sự ở Công ty GENERALEXIMI. Sự hình thành và phát triển của Công ty:1. Hoàn cảnh ra đời của ... cứu luận, tìm hiểu thực tiễn về hoạt động quản trị nhân sự trong Công ty, kết hợp với những kiến thức đà đợc học trong trờng đại học, tôi đề xuất một số kiến nghị và giải pháp sau:1. Về...
  • 42
  • 755
  • 10
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

NHỮNG LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

Quản trị kinh doanh

... phận quản tiền lương về thu nhập, quỹlương, phân phối quỹ lương cho từng lao động1.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, ... người.- Quản trị nhân sự bao gồm việc hoạch định tổ chức chỉ huy, kiểm soát liênquan đến công việc hình thành, phát triển duy trì nguồn sự nhằm đạt đượccác mục tiêu của tổ chức.- Quản trị nhân sự ... của chức năng quản trị, mà trongkhách sạn hay bất cứ một tổ chức nào, việc quản quan trọng nhất nó cóthể ở sự hiệu quả của công việc cũng như kết quả của công việc. Quản trị môn hoá sâu...
  • 14
  • 805
  • 1

Xem thêm