luận vănđào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần á châu docx

Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu docx

... công tác ñào t o ngu n nhân l c t i ngân hàng TMCP Á Châu Chương 3: M t s gi i pháp hoàn thi n công tác ñào t o ngu n nhân l c t i ngân hàng TMCP Á Châu -3CHƯƠNG CƠ S LÝ LU N V ĐÀO T O NGU N NHÂN ... N NHÂN L C T I NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU 2.1 TÌNH HÌNH CƠ B N C A NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU NH HƯ NG Đ N ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 2.1.1 Đ c ñi m công tác t ch c c a ACB 2.1.1.1 Quá trình thành l p phát ... c c a ngân hàng +Tri t lý qu n lý c a ngư i lãnh ñ o 2.2 CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU NH NG NĂM G N ĐÂY 2.2.1 Th c tr ng ngu n nhân l c t i ngân hàng TMCP Á Châu +Quy...

26
1,177
6

Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần á châu

Danh mục: Kinh tế

... công tác ñào t o ngu n nhân l c t i ngân hàng TMCP Á Châu Chương 3: M t s gi i pháp hoàn thi n công tác ñào t o ngu n nhân l c t i ngân hàng TMCP Á Châu -3CHƯƠNG CƠ S LÝ LU N V ĐÀO T O NGU N NHÂN ... N NHÂN L C T I NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU 2.1 TÌNH HÌNH CƠ B N C A NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU NH HƯ NG Đ N ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 2.1.1 Đ c ñi m công tác t ch c c a ACB 2.1.1.1 Quá trình thành l p phát ... c c a ngân hàng +Tri t lý qu n lý c a ngư i lãnh ñ o 2.2 CÔNG TÁC ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU NH NG NĂM G N ĐÂY 2.2.1 Th c tr ng ngu n nhân l c t i ngân hàng TMCP Á Châu +Quy...

26
651
1

Tài liệu LUẬN VĂN: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng doc

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... luận tốt nghiệp Trường đại học dân lập Hải Phòng PHẦN 2: THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU- CHI NHÁNH HẢI PHÒNG 2.1 Khái quát ngân hàng thƣơng mại cổ phần ... chức Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng Tổ chức máy quản lý vấn đề quan trọng trình hoạt động kinh doanh Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng Ngân hàng ... pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Đề tài em gồm phần sau: Phần 1: Cơ sở lý luận nguồn nhân lực...

85
928
1

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu - Chi nhánh Hải Phòng.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... luận tốt nghiệp Trường đại học dân lập Hải Phòng PHẦN 2: THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU- CHI NHÁNH HẢI PHÒNG 2.1 Khái quát ngân hàng thƣơng mại cổ phần ... chức Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng Tổ chức máy quản lý vấn đề quan trọng trình hoạt động kinh doanh Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng Ngân hàng ... Khóa luận tốt nghiệp Trường đại học dân lập Hải Phòng cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng Phần 3: Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng quản lý nguồn nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu...

84
1,772
11

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu-Chi nhánh Hải Phòng

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... luận tốt nghiệp Trường đại học dân lập Hải Phòng PHẦN 2: THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU- CHI NHÁNH HẢI PHÒNG 2.1 Khái quát ngân hàng thƣơng mại cổ phần ... chức Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng Tổ chức máy quản lý vấn đề quan trọng trình hoạt động kinh doanh Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng Ngân hàng ... Khóa luận tốt nghiệp Trường đại học dân lập Hải Phòng cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng Phần 3: Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng quản lý nguồn nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu...

84
653
0

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu (ACB) đến năm 2020

Danh mục: Kinh tế

... 1.1 Khái ni vai trò c 1.1.1 Khái ni õv ùng tìm hi qu qu ì gi khác Khái ni àm nh c àc Khái ni às th ì, phát tri ên t tiêu chi 11 Khái ni th ho trì ng l àh ên.1 t -phát tri B ng 1.1: S Các tiêu ... às t v ình hình c ti ch s ày có ngh - Khách hàng: khách hàng m m nhà qu c òn c às c d ên công ty ph ùh th nhân l àng Vì l chung c khách hàng, tho ãn khách hàng - Chính quy nhi Vi h ã àn, h doanh ... cho nhân viên m 15 phát tri phát tri hình t M àm ãh ãh ùi c t lãnh phát tri ình ho ch nâng cao tay ngh ên theo k phát tri Ti - ình õ nhu c - phát tri t phát tri c -L - Th ình phát tri - ình phát...

108
611
1

107 Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại Thương (VietcomBank) Việt Nam Chi nhánh Hà Nội

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đánh giá Thiết kế/Thực Đánh giá hiệu Đánh giá nhu cầu Xác định nhu cầu ưu tiên Xác định mục tiêu chương trình Lựa chọn người đào tạo Lựa chọn tiêu chuẩn đánh giá Xây ... Đây cách khác để đánh giá nhóm đào tạo theo tiêu chuẩn đánh giá nhóm trước sau đào tạo ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO ĐÁNH GIÁ Tuy nhiên, nói chắn thay đổi xảy có phải đào tạo hay không, nhóm kiểm soát Sự ... NHÓM 1: ĐÁNH GIÁ NHÓM 2: ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO ĐÁNH GIÁ KHÔNG ĐÀO TẠO ĐÁNH GIÁ So sánh thay đổi phát hai nhóm Nếu thay đổi nhóm khác biệt so với thay đổi nhóm 2, ta phần chắn thay đổi đào tạo mang...

95
1,354
30

112 Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại Thương (VietcomBank) Việt Nam chi nhánh Hà Nội

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đánh giá Thiết kế/Thực Đánh giá hiệu Đánh giá nhu cầu Xác định nhu cầu ưu tiên Xác định mục tiêu chương trình Lựa chọn người đào tạo Lựa chọn tiêu chuẩn đánh giá Xây ... Đây cách khác để đánh giá nhóm đào tạo theo tiêu chuẩn đánh giá nhóm trước sau đào tạo ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO ĐÁNH GIÁ Tuy nhiên, nói chắn thay đổi xảy có phải đào tạo hay không, nhóm kiểm soát Sự ... NHÓM 1: ĐÁNH GIÁ NHÓM 2: ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO ĐÁNH GIÁ KHÔNG ĐÀO TẠO ĐÁNH GIÁ So sánh thay đổi phát hai nhóm Nếu thay đổi nhóm khác biệt so với thay đổi nhóm 2, ta phần chắn thay đổi đào tạo mang...

82
1,400
8

330 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại Thương chi nhánh Hà Nội

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG HÀ NỘI Quy mô đào tạo Ngân hàng qua năm Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực toàn chi nhánh, hàng năm Ngân hàng Ngoại Thương ... LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG MỘT DOANH NGHIỆP Các khái niệm 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Có nhiều cách diễn đạt khác nguồn nhân lực, theo nghĩa chung Nguồn nhân lực ... tài “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng Ngoại Thương chi nhánh Hà Nội” phản ánh phần thực trạng hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng đưa kiến nghị nhằm đóng góp phần vào...

89
613
4

771 Hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần ngoài quốc doanh – VPBANK

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đảm nguồn lực thực chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực c Chỉ đạo thực chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.2.3 Giám sát đánh giá chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân ... đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.2.1 Xây dựng chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực a Xác định nhu cầu mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trước đào tạo phát triển nguồn nhân ... nguồn nhân lực a Xác định nhu cầu mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực b Xác định đối tượng đào tạo phát triển c Xác định nội dung đào tạo phát triển nguồn nhân lực d Xác định chủ thể đào tạo...

150
1,033
15

hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương việt nam – techcombank

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... làm rõ phần hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Techcombank số giải pháp khắc phục hạn chế công tác đào tạo phát triển Ngân hàng I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN KỸ THƯƠNG ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.4.2 Những khó khăn, hạn chế công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nước ta 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG ... KỸ THƯƠNG VIỆT NAM TECHCOMBANK 2.1.5 Đặc điểm nguồn nhân lực Ngân hàng 2.2 Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Techcombank 2.2.1 Đội ngũ cán làm công tác đào tạo 2.2.2 Quy mô đào tạo Ngân...

67
2,539
46

Luận văn thạc sĩ kinh tế Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư phát triển chi nhánh đồng nai 2013 2017

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 KHÁI NIỆM NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm nhân lực: Theo PGS TS Trần Kim Dung nhân lực toàn khả sức lực, trí tuệ cá nhân ... công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm góp phần xây dựng Ngân hàng phát triển tƣơng lai, tác giả thực nghiên cứu đề tài “ Giải pháp hoàn thiện Quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Thƣơng Mại Cổ Phần ... TỪ VIẾT TẮT BGĐ Ban giám đốc CBNV Cán nhân viên CN Chi nhánh HĐKD Hoạt động kinh doanh NH Ngân hàng NL Nhân lực NNL Nguồn nhân lực NV Nhân viên QTNNL Quản trị nguồn nhân lực TC - HC Tổ chức –...

97
966
8

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM - CHI NHÁNH BẾN TRE.PDF

Danh mục: Kinh tế

... công tác i c ph n 2009- o phát tri n ngu n nhân l c t i Ngân hàng n Vi t Nam Chi nhánh B n th y rõ nh ng m t m nh, nh ng m t h n ch theo k t qu kh o sát nhân t n công tác Tre th i gian qua T tác ... s nh t quán v u ki o phát tri h pd nl nh pháp lu t m sách c th c hi n m t cách suôn s ; iv o phát tri n ngu n nhân l c không ph i ngo i l H th ng pháp lu t v vi o phát tri n ngu n nhân l c xây ... qua T tác gi o phát tri n ngu n nhân l c t i BIDV B n xu t gi i pháp thi t th c nh m hoàn thi n công o phát tri n ngu n nhân l c t i Ngân hàng i c ph n Phát tri n Vi t Nam Chi nhánh B n Tre th...

123
706
2

203 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Luận văn tốt nghiệp Khoa Khoa học Quản lý MC LC LI NểI U CHNG I: C S Lí LUN V QUN Lí ... nhõn lc 22 1.2.3 ỏnh giỏ thc hin cụng vic 24 1.2.4 o to v bi dng ngun nhõn lc .26 Luận văn tốt nghiệp Khoa Khoa học Quản lý 1.2.5 Tr cụng cho ngi lao ng 27 1.2.6 Hp ng lao ... 58 2.3.4 Thc trng cụng tỏc tr cụng v ói ng ngi lao ng .59 2.3.5 Thc trng hp ng lao ng 62 Luận văn tốt nghiệp Khoa Khoa học Quản lý 2.4 ỏnh giỏ chung 63 2.4.1 u im ca cụng tỏc...

83
751
2

208 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Hay “ Nguồn nhân lực nguồn lực người gồm lực trí lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức” Một khái niệm khác cho “ Nguồn nhân lực tổng hợp cá nhân ... chịu áp lực tốt Để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực có hai yếu tố là: chiều cao trung bình cân nặng trung bình * Trí lực nguồn nhân lực: Trí lực nguồn nhân lực đánh giá xem xét hai giác độ ... động ngân hàng Công Thương Chương Dương Lợi nhuận ngân hàng xuất phát từ trình Ngân hàng Công Thương Chương Dương ngân hàng có truyền thống nên khách hàng ngân hàng khách hàng quen thuộc phần...

63
593
0

269 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Hay “ Nguồn nhân lực nguồn lực người gồm lực trí lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức” Một khái niệm khác cho “ Nguồn nhân lực tổng hợp cá nhân ... chịu áp lực tốt Để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực có hai yếu tố là: chiều cao trung bình cân nặng trung bình * Trí lực nguồn nhân lực: Trí lực nguồn nhân lực đánh giá xem xét hai giác độ ... động ngân hàng Công Thương Chương Dương Lợi nhuận ngân hàng xuất phát từ trình Ngân hàng Công Thương Chương Dương ngân hàng có truyền thống nên khách hàng ngân hàng khách hàng quen thuộc phần...

63
496
2

366 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công Thương (VietinBank) Chương Dương

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Hay “ Nguồn nhân lực nguồn lực người gồm lực trí lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức” Một khái niệm khác cho “ Nguồn nhân lực tổng hợp cá nhân ... chịu áp lực tốt Để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực có hai yếu tố là: chiều cao trung bình cân nặng trung bình * Trí lực nguồn nhân lực: Trí lực nguồn nhân lực đánh giá xem xét hai giác độ ... động ngân hàng Công Thương Chương Dương Lợi nhuận ngân hàng xuất phát từ trình Ngân hàng Công Thương Chương Dương ngân hàng có truyền thống nên khách hàng ngân hàng khách hàng quen thuộc phần...

63
468
0

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Hải Phòng

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính toán vẽ) Chương 1: Cơ sở lý luận nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương ... LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực 1.1.3 Các đặc trưng nguồn ... 2.1 Khái quát Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín Chi nhánh Hải Phòng 30 2.1.1 Giới thiệu chung trình hình thành phát triển Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương...

94
1,023
7

HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM

Danh mục: Kinh tế

... HOàN THIệN Tổ CHứC Kế TOáN CHI PHí SảN XUấT Và TíNH GIá THàNH SảN PHẩM XÂY LắP TRONG CáC DOANH NGHIệP XÂY LắP THUộC TậP ĐOàN DầU KHí QUốC GIA VIệT NAM Chuyên ngành : Kế toán Mã số : 62.34.30.01...

174
670
0