... lý luận thực tiễn đánhgiáthànhtíchnhân viên: qua phântích thực trạng côngtácđánhgiáthànhtíchnhânviên quan BHXH TP Đà Nẵng, luận văn đưa hạn chế, yếu côngtácđánhgiáthànhtíchnhân ... trạng tiêu chí đánhgiáthànhtíchnhânviên a Xác lập tiêu chí đánhgiáthànhtích Việc đánhgiáthànhtích thực Quy chế đánhgiáviên chức tập trung vào tiêu chí sau: kết công tác, tinh thần ... tháng nhânviên 2.2.5 Đối tượng thực đánhgiáthànhtíchnhânviên Hiện đối tượng thực đánhgiáthànhtíchnhânviên quan BHXH TP ĐN bao gồm: Bản thân nhânviên tự đánh giá, tập thể đánhgiá lãnh...
... lý luận thực tiễn đánhgiáthànhtíchnhân viên: qua phântích thực trạng côngtácđánhgiáthànhtíchnhânviên quan BHXH TP Đà Nẵng, luận văn đưa hạn chế, yếu côngtácđánhgiáthànhtíchnhân ... trạng tiêu chí đánhgiáthànhtíchnhânviên a Xác lập tiêu chí đánhgiáthànhtích Việc đánhgiáthànhtích thực Quy chế đánhgiáviên chức tập trung vào tiêu chí sau: kết công tác, tinh thần ... tháng nhânviên 2.2.5 Đối tượng thực đánhgiáthànhtíchnhânviên Hiện đối tượng thực đánhgiáthànhtíchnhânviên quan BHXH TP ĐN bao gồm: Bản thân nhânviên tự đánh giá, tập thể đánhgiá lãnh...
... c ñánh giáĐánhgiáthànhtíchnhânviên ph i nh m hư ng nhânviên ph c v m c tiêu phát tri n c a Công t, ñánh giáthànhtíchnhânviên ph i b o ñ m công b ng, ñánh giáthànhtíchnhânviên nh ... giáthànhtíchnhânviên ti n trình ñánh giá nh ng ñóng góp c a nhânviên cho t ch c m t giai ño n Đánhgiáthànhtíchnhânviên hay ñánh giá s hoàn thànhcôngtác hay ñư c g i ñánh giáthànhtích ... 360 ñ -9- 1.3 CÁC NHÂN T - 10 - NH HƯ NG Đ N CÔNGTÁCĐÁNH CHƯƠNG TH C TR NG CÔNGTÁCĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCHNHÂNVIÊNGIÁTHÀNHTÍCHNHÂNVIÊN T I CÔNGTY C PH N ĐĂNG H I – ĐÀ N NG 1.3.1 Các y u...
... TH NG ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCHNHÂNVIÊN 1.2.1 Xác ñ nh m c ñích c a côngtác ñánh giáthànhtíchnhânviênĐánhgiáthànhtíchcông c hành - K t n i ph n thư ng v i thành tích: Đánhgiáthànhtích ... VIÊN CHƯƠNG 2: TH C TR NG CÔNGTÁCĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCHNHÂNVIÊN T I CÔNGTY C PH N TH Y ĐI N MI N TRUNG CHƯƠNG 3: M T S GI I PHÁP HOÀN THI N CÔNGTÁCĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCHNHÂNVIÊN T I CÔNGTY ... V CÔNGTÁCĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCHNHÂNVIÊN T I CÔNGTY C PH N TH Y ĐI N MI N TRUNG 2.3.1 Nh ng m t ñã làm ñư c H th ng ñánh giáthànhtích t i Côngty ñã phát huy tác d ng công c giúp ích cho công...
... vi c ñánh giáthành tích; Ý ki n c a nhânviên v ngư i th c hi n côngtác ñánh giáthànhtíchnhânviên 2.2.7 Các nhân t nh hư ng ñ n côngtác ñánh giáthànhtíchnhânviên t i côngty Môi trư ... a côngtác ñánh giáthànhtíchnhânviên t i Côngty Môi trư ng Đô th Kon Tum ñư c xác ñ nh sau: - 100% nhânviên c a côngty ñ u ñư c ñánh giáthành tích; 100% nhânviên ñư c ñánh giáthànhtích ... côngtác ñánh giáthànhtíchnhânviên cho côngty Đó là: D a h th ng ñánh giáthànhtíchnhânviên ñã có c a côngty mà hoàn thi n m t qui trình ñánh giá h th ng tiêu chu n ñánh giáthànhtích nhân...
... 5 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCHNHÂNVIÊN 1.1 KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCHĐánhgiáthànhtíchnhânviên tiến trình đánhgiá mức độ hoàn thànhcông việc nhânviên theo mục tiêu ... lý luậnđánhgiáthànhtíchnhânviên Chương 2: Thực trạng côngtácđánhgiáthànhtíchnhânviên Chi nhánh Viettel Kon Tum Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiệncôngtácđánhgiáthànhtích ... cá nhânnhânviên 1.3 NỘI DUNG TIẾN TRÌNH ĐÁNHGIÁ 1.3.1 Xác định mục tiêu côngtácđánhgiáthànhtíchnhânviên a Nhằm đánhgiá kết thực công việc b Đánhgiáthànhtích nhằm phát triển nhân viên...
... nhânviên ñánh giáthànhtíchnhânviên a Nhân viên: Ngư i c th ñ m nh n m t ch c v hay v trí côngtác ñó t ch c c a m t doanh nghi p [10] b ĐánhgiáthànhtíchnhânviênĐánhgiáthànhtíchnhân ... ñánh giá 2.2.2.1 M c tiêu ñánh giáthànhtíchnhânviên t i côngty Hi n nay, côngtác ñánh giáthànhtíchnhânviên t i côngty Vinatex Đà N ng ñư c xác ñ nh g m hai m c tiêu chính: - Đánhgiáthành ... ñánh giáthành tích, ñ n quan ñi m c a nhà qu n tr c a nhânviêncôngty v ñánh giáthànhtíchnhânviên - Vai trò c a ñoàn th ñ i v i v n ñ thànhtíchnhânviên ñ i v i m t doanh nghi p Công ty...
... ng ñánh giáthànhtíchnhânviên H th ng ñánh giáthànhtíchnhânviên h th ng ñánh giá nh ng ñóng góp c a nhânviên cho t ch c 1.1.2.4 Đ c ñi m c a h th ng ñánh giáthànhtíchnhânviên Là h ... Đánhgiáthànhtích làm s ñ tr lương cho cán b gi ng viên - Đánhgiáthànhtích ñ quy t ñ nh khen thư ng nhânviên 2.2.2.2 Tiêu chu n ñánh giáthànhtíchnhânviên N i dung ñánh giá cán b , viên ... quên ñi thànhtích cá nhân 3.2.2 Hoàn thi n ñ u vào c a h th ng ñánh giáthànhtíchnhânviên 3.2.2.1 Hoàn thi n m c tiêu ñánh giáthànhtíchnhânviênĐánhgiáthànhtíchnhânviên m c tiêu...
... động CôngtyCổphầnThủyđiệnMiềnTrung (sau gọi tắt Côngty ) thành lập sở Hợp đồng số 5852CP/ĐL2-ĐL3-XLĐ1-ĐLHN/2004 ngày 30/11/2004 đơn vị: CôngtyĐiện lực (nay Tổng CôngtyĐiện lực Miền ... điều lệ), CôngtyĐiện lực (nay Tổng CôngtyĐiện lực Miền Trung, góp 30% vốn điều lệ), CôngtyĐiện lực Hà Nội (nay Tổng CôngtyĐiện lực Hà Nội, góp 20% vốn điều lệ), Côngty Xây lắp Điện (góp ... QLDA thủyđiện Ayun Hạ - CôngtyĐiện lực - 1999 - 2004: Phó trưởng phòng Quản lý xây dựng, Trưởng phòng quản lý thủyđiện – CôngtyĐiện lực - Từ 2005 đến nay: Tổng giám đốc CôngtyCổphần Thủy...