... đoán cung nhân lực.
Để xác định nguồn cung nhân lực, Côngty chia nguồn cung nhân lực, Công
ty chia nguồn cung làm hai nguồn: cung nhânlực nội bộ và cung nhânlực
bên ngoài.
+ Cung nhânlực nội ... chính xác của công tác kế
hoạch hoánguồnnhân lực.
IV. CƠ SỞ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾHOẠCHHOÁ
NGUỒN NHÂN LỰC.
Về lý luận, để nâng cao chất lượng và kếhoạchhoánguồnnhânlực được ... bước Côngty tiến hành đánh
giá kiểm tra để điều chỉnh kịp thời thì có thể cải thiện được hiệu quả công tác kế
hoạch hoánguồnnhânlực ở Côngty .
Nhìn chung, công tác kếhoạchhoánguồn nhân...
... do nhu cầu côngty và hạn chế nên côngty đã chưa làm kếhoạchhoá
nhân lực, nếu có thể côngty có thể thuê chuyên gia nhânlực kết hợp với họ để tạo ra
quá trình kếhoạchhoánhân lực. Tuy nhiên ... lực
Chương II : Tổng quan về côngty constrexim số 1 và đặc điểm nguồnnhân
lực của công ty
Chưong 3 : Kếhoạchhoánguồnnhânlực cho côngty cổ phần constrexim số 1.
2
Do côngty cổ phần Constrexim ... thực hiện công việc.
1.4.2.Quan hệ giữa kếhoạchhoánguồnnhânlực và kếhoạch sản xuất kinh doanh
• Kếhoạch sản xuất kinh doanh dài hạn với kếhoạchhoánguồnnhân lực
Để tiếp tục tồn tại và...
... chất lượng của công tác kếhoạchhoá số lượng lao động.
1.3.1.2 Độ dài thời gian kếhoạchhoánguồnnhân lực:
Độ dài thời gian ảnh hưởng đến công tác kếhoạchhoánguồnnhân
lực. Nếu thời gian ... nhânlựctạicôngty cổ phần
Tràng An:
Trong những năm gần đây, công tác kếhoạchhoánguồnnhânlựctạicông
ty đã và đang được coi trọng vì là một phần của chiến lược kinh doanh dài
hạn .Công ... thiên nhânlực trong một giai đoạn thông qua
số lượng lao động tuyển vào và lao động rời khỏi côngty trong từng năm.
1.2.4 Vai trò của công tác kếhoạchhoánguồnnhân lực:
_ Kếhoạchhoá nguồn...
... về côngty constrexim số 1 và đặc điểm nguồnnhân
lực của công ty
Chưong 3 : Kếhoạchhoánguồnnhânlực cho côngty cổ phần constrexim số 1.
2 2
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG 3
KẾ HOẠCH ... liên quan đến công tác kế
hoạch hoánguồnnhânlực (KHHNNL) của Côngty cổ phần constrexim số 1. Từ cơ
sở lý luận chung về kếhoạchhoánguồnnhânlực (KHHNNL), đặc điểm của Côngty
và đưa ra ... quan chặt chẽ với các
kế hoạch chiến lược kinh doanh của tổ chức.
1.2.4. Kếhoạchhoánguồnnhânlực nhằm điều hoà các hoạt động nguồnnhân lực.
Kế hoạchhoánguồnnhânlực giúp các doanh nghiệp...
... đoán cung nhân lực.
Để xác định nguồn cung nhân lực, Côngty chia nguồn cung nhân lực, Công
ty chia nguồn cung làm hai nguồn: cung nhânlực nội bộ và cung nhânlực
bên ngoài.
+ Cung nhânlực nội ... và lấy kếhoạchhoánguồnnhânlực làm cơ sở.
III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT
LƯỢNG VÀ KẾHOẠCHHOÁNGUỒNNHÂN LỰC.
Nâng cao chất lượng và kếhoạchhoánguồnnhânlực không ... và kếhoạchhoá
nguồn nhân lực.
ChươngII: Thực trạng v ờ chất lượng công tác kếhoạchhoánguồnnhân
lực ở Côngty Chế tạo Cơ Khí Sông Đà .
ChươngIII: Phương hướng hoàn thiện công tác kế hoạch...
...
trình kếhoạchhoánguồnnhânlực ở Côngty
xây dựng Sông Đà 8.
I. Thực trạng về qui trình xây dựng kếhoạchhoá
nguồn nhânlực ở Côngty xây dựng Sông Đà 8.
Công tác kếhoạchhoánguồnnhânlực ... lập kếhoạchhoá
nguồn nhânlực ở côngty xây dựng Sông Đà8.
1 Ưu điểm của qui trình lập kếhoạchhoá
nguồn nhânlực ở côngty xây dựng Sông
Đà 8.
ã Qui trình lập kếhoạchnguồnnhânlực đơn ... Cán bộ làm công tác kếhoạchhoánguồnnhânlực thờng xuyên
nắm bắt tình hình thực tế tình hình nhânlực của công ty.
Công ty coi trọng kếhoạchhoánguồnnhânlực và coi đây là công tác th-
ờng...
... Tình hình thực hiện công tác kếhoạchhóanguồnnhân lực.
Từ khi chuyển từ Côngty Nhà nước sang côngty Cổ phần Côngty đã
chú trọng hơn tới công tác Kếhoạchhoánguồnnhânlực nhưng chưa nhận ... động….thì độ dài của
kế hoạchhóanguồnnhânlực không quá 1 năm.
1.3. Tiến trình kếhoạchhóanguồnnhân lực
1.3.1. Dự tính về cầu nhân lực
“Cầu nhânlực là số lượng và cơ cấu nhânlực cần thiết để ... tới công tác
kế hoạchhóanguồnnhânlực bởi kếhoạchhóanguồnnhânlực là công cụ để
thực hiện các mục tiêu mà kếhoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra.
Trong năm 2008 ban lãnh đạo của công ty...
... nghiÖp
Kết cấu của đề tài gồm 3 phần:
Chương 1: Cơ sở lý luận về kếhoạchhoánguồnnhânlực trong doanh
nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác kếhoạchhoánguồnnhânlựctạiCôngty
chế biến ... để cải tiến công tác Kếhoạchhoánguồn
nhân lựctạiCôngty chế biến và kinh doanh than Hà Nội
§Æng ThÞ Thu HiÒn – Kinh tÕ Lao ®éng 44
2
Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp
lượng nhânlực cụ thể ... cầu nhânlực
tổng thể. Phương pháp này có ưu điểm là người làm công tác dễ dàng thống
kê được cầu nhânlực và việc các bộ phận tự mình xác định cầu nhânlực sẽ
phản ánh đúng nhu cầu nhân lực...
... Việt”
2.2 Phân tích thực trạng công tác kếhoạchhoánguồnnhânlựctạicôngty
cổ phần Tràng An
2.2.1 Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác kếhoạchhóanguồnnhânlực
tại côngty cổ phần Tràng An
2.1.1.1 ... nhiều biến động và công tác kếhoạchhoánguồnnhânlựctạicôngty cần
được chú trọng và đòi hỏi có sự quan tâm đầu tư của lãnh đạo công ty.
40
Bảng 1 : cơ cấu vốn của công ty:
Cơ cấu vốn Giá ... phải hoàn thiện công tác kếhoạchhoánguồnnhân
lực trong các doanh nghiệp.
1. Các khái niệm cơ bản:
1.1.1 Nguồnnhân lực:
Là nguồnlực con người, là một trong những nguồnlực quan trọng nhất...
... HOẠT ĐỘNG CHỦ YẾU CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1. Kếhoạchhoánhân lực
1.1. Khái niệm và vai trò của kếhoạchhoánguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm
Kế hoạchhoánguồnnhânlực (KHHNNL) là quá ... hoạchhoánguồnnhânlực của côngty
luôn được ban lãnh đạo côngty đặc biệt chú trọng. Trên cơ sở phân tích công
việc của từng bộ phận, phòng Hành chính nhân sự đưa ra các kếhoạch về
nhân sự ... Lớp: Quản trị nhânlực 46B
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Nguyễn Nam Phương
1.2. Quan hệ giữa kếhoạchhoánguồnnhânlực và kếhoạchhoá sản
xuất kinh doanh
1.2.1. Kếhoạch sản xuất...
... lượng và
kế hoạchhoánguồnnhân lực.
Mục tiêu nâng cao chất lượng và kếhoạchhoá của nguồnnhân lực.
-Với số lượng lao động: xác định những tiêu chuẩn để bố trí lại nguồn
nhân lực trong doanh ...
lượng và kếhoạchhoácông việc trong bộ phận họ quản lý. Từ đó
tiến hành kếhoạchhoánguồnnhânlực trong bộ phận để đáp ứng
nhu cầu ngắn hạn.
n Bộ phận chuyên trách nguồnnhân lực: có trách ... Lớp: QTCL 46
13
Xác định
công việc
Trách nhiệm Nhiệm vụ
Phân
tích
công
việc
Mô tả công
việc
Kế hoạchhoá
nguồn nhân lực
Các công tác
nhân sự khác
Tiêu chuẩn
công việc
Kiến thức Kỹ năng...
... trình kếhoạchhoánguồnnhân lực, côngty chủ yếu sử dụng
nguồn lao động sẵn có hoặc khi có nhu cầu côngty mới tuyển thêm người.
Công ty cổ phần Constrexim số 1 là côngty con của côngty đầu ... động.
- Côngty đã có một đội ngũ cán bộ nhânlực rất am hiểu thực tế trong việc xây
dựng nhưng do nhu cầu côngty và hạn chế nên côngty đã chưa làm kếhoạchhoá
nhân lực, nếu có thể côngty có ... ngắn?
Những nhân tố trên cần được xem xét và đánh giá khi tiến hành kếhoạchhoá
nguồn nhân lực.
1.4. Cơ sở của kếhoạchhoánguồnnhân lực
1.4.1. Phân tích công việc
Phân tích công việc được...
... do nhu cầu côngty và hạn chế nên côngty đã chưa làm kếhoạchhoá
nhân lực, nếu có thể côngty có thể thuê chuyên gia nhânlực kết hợp với họ để tạo ra
quá trình kếhoạchhoánhân lực. Tuy nhiên ... đãi ngộ của côngty chưa cao.
+ Côngty đầu tư chi phí để qui trình kếhoạchhoánguồnnhânlực làm theo qui
trình sau.
45
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Kếhoạchhoánguồnnhânlực là quá trình ... trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân-NXB Thống kê, 1996)[3;122]
1.2. Vai trò của kếhoạchhoánguồnnhân lực
1.2.1. Kếhoạchhoánguồnnhânlực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược
nguồn nhân...
... Thực trạng công tác kếhoạchhoánguồnnhânlựctạiCôngty
chế biến và kinh doanh than Hà Nội
Chương 3: Một số giải pháp để cải tiến công tác Kếhoạchhoánguồn
nhân lựctạiCôngty chế biến ... Thực trạng công tác kếhoạchhoánguồnnhânlực
tại Côngty chế biến và kinh doanh than Hà Nội
I. Một số đặc điểm cơ bản có ảnh hưởng tới công tác kếhoạchhoánguồn
nhân lựctạiCôngty chế biến ... được tầm quan trọng của nguồn
nhân lực đối với sự phát triển côngty trong thời gian tới tôi quyết định nghiên
cứu đề tài “ KếhoạchhoánguồnnhânlựctạiCôngty chế biến và kinh
doanh than...
... và công tác kếhoạchhoánguồnnhânlựctạicôngty cần
được chú trọng và đòi hỏi có sự quan tâm đầu tư của lãnh đạo công ty.
2.2.3 Thực trạng công tác kếhoạchhoánguồnnhânlựctạicôngty ... Việt”
2.2 Phân tích thực trạng công tác kếhoạchhoánguồnnhânlựctạicôngty
cổ phần Tràng An
2.2.1 Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác kếhoạchhóanguồnnhânlực
tại côngty cổ phần Tràng An
2.1.1.1 ... triển nguồn
nhân lực còn rất hạn chế, chưa có chính sách kếhoạch rõ ràng, khoa học
trong quá trình xây dựng nguồnnhânlực của công ty. Trong khi đó công tác
kế hoạchhoánguồnnhânlực lại...