... luận mứcđộđánhgiáđápứngtốtchung theo trình độ học vấn nhânviênCôngtyCổphầnThươngmạiSảnxuấtÁChâukhác 2.2.5.4 Phân tích tác động khác Bộ phận, phòng ban đến mứcđộđánhgiáđápứng ... địnhcókhácmứcđộđánhgiáđápứngtốtchungnhânviên làm việc phận, phòng ban khácCôngtyCổphầnThươngmạiSảnxuấtÁChâu 2.2.5.4 Phân tích tác động khác “Chức vụ” đến mứcđộđánhgiá ... chứng tỏ mứcđộđánhgiáđápứngtốtchungnhânviên theo thu nhập khác Kết luận: có đủ sở để khẳng địnhcókhácbiệtmứcđộđánhgiáđápứngtốtchung theo thu nhập nhânviênCôngtyCổphần Thương...
... Th vi c 2.5.1.3 Công tác ñào t o phát tri n -14H ng năm Côngty ñ u t ch c m t ho c hai ñ t hu n luy n cho cán b côngnhânviêncôngty thông qua khoá d y c acôngty t i Côngty nh chuyên gia ... NG CƠ THÚC Đ Y 1.1.1 Nhânviên khách hàng n i b c a t ch c 1.1.1.1 Nhânviên - khách hàng n i b c a t ch c Khách hàng n i b m i nhân viên, m i cá nhân ngư i ñ m nh n m t công vi c t ch c có vai ... p xúc tr c ti p v i khách hàng, làm khách hàng hài lòng không khác mà nhânviênNhânviên trung gian ñ doanh nghi p làm hài lòng khách hàng Khi nhânviên hài lòng h s có thái ñ , hành vi tích...
... kết luận khácmứcđộ gắn kết nhânviên thuộc nhóm tuổi kháccôngty Theo trình độ: p-value = 0,000 < 0,05 nên kết luận cókhácmứcđộ gắn kết nhânviêncó trình độkháccôngty KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ... tâm nhânviênNhânviên tôn trọng tin cậy Nhânviên đối xử công Chính sách thưởngcôngCó nhiều hội thăng tiến Côngtythường xuyên đầu tư nâng cao trình độ cho nhânviênCôngty tổ chức khám ... Đối với lao động gián tiếp, côngtysử dụng công cụ cổphần doanh nghiệp KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP LOGO Côngty cần giao cho nhânviên làm công việc phù hợp với lực mạnh họ Để nhânviên làm công việc...
... CÁC THÀNH PHẦNCÔNG VIỆC ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT 49 BẢNG 17 KẾT QUẢ CÁC GIÁ TRỊ THỐNG KÊ VỀ TÁC ĐỘNG CỦA THÀNH PHẦNCÔNG VIỆC ĐẾN GẮN KẾT CỦANHÂNVIÊN 50 BẢNG 18 KIỂMĐỊNHVỀSỰ ... kết nhânviêncôngtycổphần xây dựng - giao thông Thừa Thiên Huế” Mục tiêu nghiên cứu • Mục tiêu chung: Xác định, phân tích đánhgiá yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết công việc nhânviêncôngtycổ ... - Đo lường mứcđộ ảnh hưởng yếu tố đến gắn kết nhânviêncôngtycổphần xây dựng – giao thông TT Huế - Kiểm tra xem cókhácbiệt gắn kết nhânviên theo số đặc tính cá nhân (giới tính, phận làm...
... cá nhân 56 4.6.1 Kiểmđịnhkhácbiệtmứcđộ thỏa mãn tổng tiền thƣởng cấp bậc nhânviên 56 4.6.2 Kiểmđịnhkhácbiệtmứcđộ thỏa mãn tăng lƣơng bậc trình độnhânviên ... cókhácbiệt thỏa mãn tổng tiền thưởng cấp bậc nhânviên tổ chức khácbiệt thỏa mãn tăng lương trình độ học vấn nhânviên Từ kết trên, tác giả đề xuất số kiến nghị để tăng mứcđộ gắn kết trì nhân ... thỏa mãn tiền lương đến gắn kết nhânviên tổ chức - Kiểmđịnhkhácbiệtmứcđộ gắn kết nhânviên với tổ chức theo số đặc điểm cá nhân - Đề xuất số kiến nghị cho côngty CP HAGL dựa kết nghiên cứu...
... NHÂNVIÊNTẠICÔNGTYCỔPHẦN LẦM NGHIỆP VÀ XÂY DỰNG VIỆT ÚC 22 4.1 Thực trạng nhânCôngty 22 4.2 Các sách nhânCôngty 23 4.3 Khảo sát đánhgiá hài lòng nhânviênCôngtyCổphần ... tin chungđápviên 24 Bảng 4.4 Đánhgiáđộ tin cậy Cronbach’s Alpha nhân tố tiền lương 29 Bảng 4.5 Đánhgiáđộ tin cậy Cronbach’s Alpha nhân tố phúc lợi 30 Bảng 4.6 Đánhgiáđộ tin ... hỏi: Phần thông tin cá nhân: Gồm câu hỏi độ tuổi, giới tính, trình độ, thu nhập, thành viêngia đình,… Phần nội dung chính: Gồm câu hỏi nhằm đánhgiámứcđộ hài lòng nhânviên sách nhânCông ty...
... đ cán b -nhân viên ph trách nhân s t i côngty xây d ngăth đó, ti n hành kh o sát th v i 30 cán b nhânviên c th c hi n v i ngăm i Sài Gòn Sau côngty theo ph ng pháp l a ch n ng u nhiên đ đánh ... nhăthangăđoăb ngăphơnătíchănhơnăt khám phá (EFA) Ph ngăphápăphơnătíchănhơnăt khámăpháăgiúpăchúngăta đánhgiá hai giá tr quan tr ng c aăthangăđoălƠ giá tr h i t giá tr phân bi t Trong phân tích EFA, ... cao Côngty xây d ngăth ngăm iăSƠiăGònă5ăc ngănh ănh ng côngtykhác đangă đ t m c tiêu trì nhânviên chi năl c phát tri n lâu dài c acôngty Tuy nhiên ho tăđ ng trì ngu n nhân l c c acông ty...
... ảnh hƣởng đến hài lòng nhânviêncôngtycổphần thuốc Traphaco Hƣng Yên thời gian tƣ̀ năm 2014, phạm vi nghiên cứu đƣợc giới hạn hoạt động toàn thể nhânviêncôngtycổphần thuốc Traphaco Hƣng ... hoàn thiê ̣n giúp nhânviên gắn bó với côngtycống hiến để côngty thuốc Traphaco Hƣng yên ngày phát triển Từ khóa: Sự hài lòng, nhân tố ảnh hưởng tới hài lòng, nhân viên, côngty Traphaco MỤC ... CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTYCỔPHẦN THUỐC TRAPHACO Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH...
... CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ SẢNXUẤT VÀ TÍNHGIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠICÔNGTY CP TM – SX TÂN ÚC VIỆT I GIỚI THIỆU QUY TRÌNH SẢNXUẤTTẠICÔNGTYCôngtysảnxuất mặt hàng sữa bột Côngtysản ... phí sảnxuấttínhgiá thành sản phẩm côngty xác định: + Thời gian tínhgiá thành cuối tháng + Đối tượng tínhgiá thành nhóm sản phẩm + Tínhgiá thành theo phương pháp hệ số Công thức: Tổng giá ... giá thành xác định trước bước vào kinh doanh tính sở giá thành thực tế kỳ trước định mức, dự toán chi phí kỳ kế koạch + Giá thành định mức: giá thành xác định trước bắt đầu vào sảnxuất vào định...
... tích khácbiệt động lực theo đặc điểm cá nhân 62 3.7.1 Kiểmđịnhkhácbiệt động lực nhânviên theo đặc điểm cá nhân 63 3.7.2 Kiểmđịnhkhácbiệt động lực nhânviên theo đặc điểm cá nhân ... báo đáp tổ chức phải công bằng, hợp lí, làm cho thành viên tổ chức cảm thấy phân phối tổ chức côngSựcôngđánhgiácông thức: Op/Ip = Oq/Iq Op: cảm giác người ta báo đáp mà nhận Oq: cảm giác ... thưởngCôngty khen thưởng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Côngtycóphầnthưởng cho nhânviên sáng tạo Côngty lcó phầnthưởngcógiá trị hàng năm cho nhânviênxuất sắc Tinh thần trách nhiệm Công ty...
... sát nghiên cứu đánhgiá cam kết tình cảm nhân viên, với mục đích xác định yếu tố ảnh hưởng định đến cam kết tình cảm, gắn bó lâu dài nhân viên, đồng thời đánhgiámứcđộ hài lòng nhânviêncông ... Giớitính Thâm niên Phần trăm Phần trăm tích luỹ Từ THPT Học vấn Tuổi Tần số 4.2 KIỂMĐỊNHĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO 4.2.1 Đánhgiáđộ tin cậy thang đo thành phần thoả mãn công việc Để đánhgiá ... MẪU KHẢO SÁT 37 4.2 KIỂMĐỊNHĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO 38 4.2.1 Đánhgiáđộ tin cậy thang đo thành phần thoả mãn công việc 38 4.2.2 Đánhgiáđộ tin cậy thang đo thoả mãn công việc...
... nh n xét, đánhgiá đ c tác gi thu th p t ngu n kháccó ghi rõ ph n tƠi li u tham kh o NgoƠi ra, lu n v n s d ng m t s nh n xét, đánhgiá c ng nh s li u c a tác gi khác, c quan t ch c khác đ u có ... c acôngty g i nh ng thách th c công IM2 vi c nh m thúc đ y tinh th n lƠm vi c c a nhơn viên Lưnh đ o c acôngty trao đ i v t ng lai c acôngty m t IM3 cách l c quan Lưnh đ o c acôngty đ ... acôngty quan tơm t i cá nhơn b cô l p Lưnh đ o c acôngty h tr nhơn viên phát tri n nh ng m IC4 m nh c a b n thơn Lưnh đ o c acôngty tôn tr ng Ủ ki n cá nhơn c a nhơn viên Lưnh đ o c a công...
... Đo lường mứcđộ ảnh hưởng yếu tố đãi ngộ tới lòng trung thành nhânviêncôngtycổphần An Phú Thừa Thiên Huế Phân tích thực trạng đánhgiá hiệu áp dụng sách đãi ngộ nhâncôngtycổphần An Phú ... nhân tố khám phá EFA, kiểmđịnh hồi quy bội kiểmđịnhgiá trị trung bình Phần KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 4.1 Mô tả mẫu Thông tin cá nhânGiớitínhĐộ tuổi Trình độ ộ ộộ ộ h độấ ấấ ấấ ộấấ n Vị trí công ... quản lý côngtycổphần An Phú Thừa Thiên Huế nói riêng côngtykhác nói chung cần phải quan tâm Sau phân tích nhân tố (EFA) kết cho thấy cónhân tố trích Các nhân tố trích phù hợp với nhân tố...
... nhânviêncơngtycổphần Dệt May Phú Hòa An - Đánhgiámứcđộ tác động nhân tố đến thỏa mãn nhânviên 2.3 Câu hỏi nghiên cứu: - Những nhân tố tác động đến mứcđộ thỏa mãn nhânviênCơngTyCổPhần ... nhânviên Chương – Đánhgiámứcđộ thỏa mãn cơng việc nhânviêncơngtycổphần Dệt May Phú Hòa An,Thừa Thiên Huế Chương – Định hướng và số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộ thỏa mãn nhânviênPhần ... đánhgiá ý kiến khách hàng tơi dùng thang đo Liker với mứcđộ trả lời, từ 1= Rất khơng đồng ý… 5: Rất đồng ý Kiểmđịnh One Sample T – test với giá trị kiểmđịnh tương ứng với mứcđộđánhgiá “trung...
... lòng trung thành nhânviênCôngtyCổphần An Phú TT Huế56 2.2.5.2 Đánhgiá hài lòng chungnhânviên 57 Bảng 17: kiểmđịnhgiá trị trung bình mứcđộ hài lòng chungnhânviên ... pháp xây dựng sách đãi ngộ nhântốt CHƯƠNG PHÂN TÍCH, ĐÁNHGIÁSỰ ẢNH HƯỞNG CỦA CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂNSỰ TỚI LÒNG TRUNG THÀNH CỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTYCỔPHẦN AN PHÚ THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Giới ... trạng đánhgiá hiệu áp dụng sách đãi ngộ nhâncôngtycổphần An Phú Thừa Thiên Huế; sở phân tích đánhgiá đó, đề xuất biện pháp hoàn thiện sách đãi ngộ nhằm nâng cao lòng trung thành nhânviên công...
... mạixuất nhập Đại Long Phần 2: Thực trạng huy động sử dụng vốn Côngtycổphầnthươngmạixuất nhập Đại Long Phần 3: Nhận xét, đánhgiátình hình huy động sử dụng vốn Côngtycổphầnthươngmại ... có chức thiết kế sản phẩm đápứng nhu cầu khách hàng Tạo khácbiệtsản phẩm côngty với sản phẩm côngtykhác 1.4 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢNXUẤT KINH DOANH VÀ TÀI CHÍNH CỦACÔNGTY Bước sang kinh ... huy động sử dụng vốn Côngtycổphầnthươngmạixuất nhập Đại Long giai đoạn 2010-2012, đánhgiá hiệu huy động sử dụng vốn giai đoạn Kết cấu đề tàiPhần 1: Khái quát chungCôngtycổphần thương...
... địa côngty : Côngtycổphầnthươngmạixuất nhập Hà Thành – Số 178, đường 5/1, phường Quán Toan, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng * Tên côngty viết tiếng Việt : CôngtyCổphầnthươngmại ... tháng 08 năm 2006 tổ 4, khu II, phường Quán Toan, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng Tháng 01 năm 2008 Côngty đổi từ côngty TNHH sang côngtyCổphần lấy tên Côngtycổphầnthươngmạixuất ... BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN LƯU ĐỘNG TẠICÔNGTY 3.1 Phương hướng phát triển côngty thời gian tới : CôngtyTYCỔPHẦNTHƯƠNGMẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU HÀ THÀNH doanh nghiệp hoạt động...
... 62 3.7.3.1 Kiểmđịnh tác động khácbiệtgiớitính .63 3.7.3.2 Kiểmđịnhkhácbiệt trình độ học vấn .64 3.7.3.3 Kiểmđịnhkhácbiệtphận làm việc 65 3.7.3.4 Kiểmđịnhkhácbiệt thu nhập ... từ nhà đến côngty (Isacsson, 2008) • Đánhgiácông việc: Đánhgiá thực công việc trình liên tục kết tài liệu xác nhận trình thực công việc thức nhânviên kỳ đánhgiáĐánhgiá thực công việc bước ... họ tác động Do đặc điểm di truyền hay cá tính người khác mà lực đãi ngộ hai người với cá tínhkháccómứcđộ thỏa mãn khác Đây nhân tố phụ thuộc vào tính cá nhân, muốn thỏa mãn cá nhânkhác đòi...