... nhiên hiện nay chưa có nhiều công ty làm tốt côngtác này.
Chính vì lC y do đó em đã quyết định nghiên cứu đề tài “ Giải pháp hoànthiện
công táctuyểndụngnhânsựtạiCông ty Cổ phần Vật liệu ... nguồn tuyểndụng của Công ty thì có 2
nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao
trong các nguồn
Tuyểndụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyểndụng ... hoàn thành
đúng hạn, sự mạnh dạn bố trí đó kích thích côngnhân cố gắng nâng cao tay nghể,
chuyên môn của mình.
Phần thứ hai
Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạiCông
ty Cổ phần Vật...
...
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty cổ phần xây
dựng Bạch Đằng.
Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại
công ty cổ phần xây dựng ... động tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp, phân tích thực
trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để
thấy được những ưu nhược điểm trong côngtáctuyểndụngtại ... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là
nguồn bên trong và nguồn bên ngoài.
2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong của công ty.
Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công...
... Những vấn đề lý luận cung về côngtáctuyểndụngnhân sự
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn Hà
Chương 3: HoànthiệnCôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn Hà
Qua ... to lớn
của côngtáctuyểndụngnhânsự -một côngtác của hoạt động quản trị nhân lực
trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: Hoànthiệncôngtáctuyển
dụng nhânsựtạiCông ty Cổ phần ...
quản trị nhân sự, đặc biệt là CôngtáctuyểndụngtạiCông ty Cổ phần May Sơn
Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho côngtáctuyểndụng của Công ty nhằm
hoàn thiệncôngtác này ở Công ty Cổ...
... giá chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty cổ phần may
sơn hà 45
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNG TY
CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ 48
3.1: Định hướng phát triển của Công ty 48
3.1.1. ... thiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn
Hà”
Trong quá trình thực hiện côngtác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện
nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh đạo Công ty ... 35
2.2.2.4 Kết quả Côngtáctuyển chọn 41
2.2.3 Kết quả của Côngtáctuyểndụng 42
2.3 Các nhân tố tác động đến Côngtáctuyểndụng 43
2.3.1 Các nhân tố chủ quan 43
2.3.2 Nhân tố khách quan 45
2.4...
... nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn
Hà”
Trong quá trình thực hiện côngtác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện
nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh ... yêu cầu của công việc đối với người
thực hiện. Tất cả những điều này là hạn chế của Côngtáctuyển mộ của Công ty
cần được khắc phục để hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạiCông ty.
Để ... nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn
Hà”
* Nguồn nội bộ:
Khi phát sinh nhu cầu nhân sự, trưởng các bộ phận sẽ có báo cáo lên cán
bộ nhân sự, cán bộ nhânsự sẽ lên...
... của quản trị nhânsự trong doanh nghiệp. 12
1.1.3 Khái niệm về tuyểndụngnhân sự. 12
1.1.4 Mục tiêu, vai trò của tuyểndụngnhân sự. 13
1.2 Nội dungcôngtáctuyểndụngnhânsự trong doanh ... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là
nguồn bên trong và nguồn bên ngoài.
2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong của công ty.
Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công ... tuyểndụng bên trong của công ty. 41
2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42
2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhânsự của công ty. 43
2.3 Những đánh giá nhận xét về côngtáctuyển dụng...
... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn
Hà”
Luận văn
Hoàn thiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại
Công ty Cổ phần May Sơn Hà
1
Nguyễn Trường ... nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn
Hà”
CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP
I. KHÁI NIỆM
Tuyển dụng bao gồm 02 công ... giá chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty cổ phần may
sơn hà 45
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNG TY
CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ 48
3.1: Định hướng phát triển của Công ty 48
3.1.1....
... Những vấn đề lý luận cung về côngtáctuyểndụngnhân sự
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn Hà
Chương 3: HoànthiệnCôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn Hà
Qua ... to lớn
của côngtáctuyểndụngnhânsự -một côngtác của hoạt động quản trị nhân lực
trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: Hoànthiệncôngtáctuyển
dụng nhânsựtạiCông ty Cổ phần ...
quản trị nhân sự, đặc biệt là CôngtáctuyểndụngtạiCông ty Cổ phần May Sơn
Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho côngtáctuyểndụng của Công ty nhằm
hoàn thiệncôngtác này ở Công ty Cổ...
...
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty cổ phần xây
dựng Bạch Đằng.
Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại
công ty cổ phần xây dựng ... Khái niệm về tuyểndụngnhân sự. 12
1.1.4 Mục tiêu, vai trò của tuyểndụngnhân sự. 13
1.2 Nội dungcôngtáctuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp. 14
1.2.1 Tiến trình tuyển dụng. 14
1.2.2 ... nhânsự để hoàn thành các mục tiêu đơn vị chỉ có thể được thực hiện một
cách thuận lợi và có hiệu quả khi thực hiện tốt côngtáctuyểndụngnhân sự.
Muốn làm tốt côngtáctuyểndụngnhân sự...
... quan49
2.3.2 Các nhân tố khách quan50
2.4 Đánh giá chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty51
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰTẠI
CÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN53
3.1 Định ... trong côngtáctuyểndụng của Công ty, tôi cũng nhận thấy Công ty
chưa có dự trù về kinh phí tuyểndụng để tạo thế chủ động trong tuyểndụng và
nhằm hoànthiện hơn côngtáctuyểndụngnhânsự ... đó, côngtáctuyểndụng
của Công ty vẫn còn nhiều hạn chế cần phải khắc phục. Để nâng cao hơn nữa hiệu
quả của côngtáctuyểndụng và hoànthiệncôngtác này tạiCông ty TNHH Thiên
Thiên Nhân, ...
... của quản trị nhânsự trong doanh nghiệp. 12
1.1.3 Khái niệm về tuyểndụngnhân sự. 12
1.1.4 Mục tiêu, vai trò của tuyểndụngnhân sự. 13
1.2 Nội dungcôngtáctuyểndụngnhânsự trong doanh ... tuyểndụng bên trong của công ty. 41
2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42
2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhânsự của công ty. 43
2.3 Những đánh giá nhận xét về côngtáctuyểndụng ... Thực trạng côngtáctuyểndụngtạicông ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng.
38
2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tạicông ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. 38
2.2.2 Côngtáctuyểndụng trong công ty cổ...
... hiểu thực tế tại môi
trường công ty em đã chọn đề tài “ Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại
công ty TNHH ThiênThiênNhân để có thể hiểu biết thêm về côngtác tuyển
dụngnhânsự và đóng ... chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty51
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TẠI
CÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN53
3.1 Định hướng phát triển của công ty53
3.1.1 Định hướng ... hướng phát triển chung của công ty53
3.1.2 Kế hoạch quản trị nhânsự của công ty54
3.2 Một số giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty TNHH
Thiên Thiên Nhân5 4
3.3 Kiến nghị58
...