học thuyết quản trị nguồn nhân lực

... hành động quản trị Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình III Lý thuyết tâm lý xã hội quản trị (thuyết hành vi) Lý thuyết Elton Mayo GS tâm lý học ĐH Harvard ... tiễn quản trị nay? 19 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình CHƯƠNG THƠNG TIN VÀ QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ I THƠNG TIN QUẢN TRỊ Khái niệm Thơng tin quản trị tập ... System) 21 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình II QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ Khái niệm - Quyết định quản trị hành vi sáng tạo nhà quản trị nhằm giải vấn đề sở hiểu...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:29

... yếu công tác quản trị nguồn lượng nguồn nhân lực số lượng nguồn nhân lực công ty mối quan nhân lực có ảnh hưởng không nhỏ hệ chức quản trị Các sách đào tạo, thăng tiến chế nguồn nhân lực độ lương ... lượng nguồn nhân lực công ty có hợp lý hay không phụ thuộc vào công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm Nhưng lại điểm yếu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Chất lượng nguồn nhân lực ... thu hút nguồn nhân lực, đào tạo phát triển trì nguồn nhân lực có mối quan hệ qua lại, gắn bó mật thiết với vậy, cần phải xây dựng giải pháp đồng để phát triển công tác quản trị nguồn nhân lực công...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44

... lượng nguồn công tác nhân lực số quản trị lượng nguồn nguồn nhân nhân lực có lực công ảnh hưởng ty mối không nhỏ Các quan hệ sách đào tạo, thăng tiến chức chế độ lương quản trị bổng lại nguồn nhân ... lượng nguồn nhân lực công ty có hợp lý hay không phụ thuộc vào công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm Nhưng lại điểm yếu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Chất lượng nguồn nhân lực ... quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp nói ™ Đề xuất giải pháp phát triển công tác quản trị nguồn nhân lực công ty thời gian tới II ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Đối tượng: Công tác quản...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 12:37

Ngày tải lên: 12/03/2014, 16:40

... tranh Cơ cấu ma trận cao, cơng nghệ thay đổi nhanh, áp lực đòi hỏi sử dụng hợp lý nguồn lực 40 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Áp dụng thiết bị đặc biệt ... trưởng phòng nhân sự, người có lực đào tạo nhận nhiệm vụ, ơng 41 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Phong phân tích tình hình doanh nghiệp ơng nhân thấy ... tố: 35 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Sự hợp pháp đảm nhận chức vụ - Cấp thừa nhận quyền hành đáng - Bản thân nhà quản trị có khả đức tính khiến...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:20

... System) 21 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình II QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ Khái niệm - Quyết định quản trị hành vi sáng tạo nhà quản trị nhằm giải vấn đề sở hiểu ... gia vào việc giải vấn đề quản trị 24 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình NỘI DUNG CÁC MÔ HÌNH RA QUYẾT ĐỊNH Mô hình Nhà quản trị độc lập định dựa hiểu ... QUYỂN VỀ THỜI GIAN CÓ ĐỐI TƯỢNG CỤ THỂ HÌNH THỨC Các bước định quản trị 23 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực CÁC BƯỚC CỦA QUÁ TRÌNH RA QUYẾT ĐỊNH GV Ths Đỗ Phú Trần Tình...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:20

... tranh, áp lực xã hội) Quản trị theo mục tiêu (MBO – Mannagement By Objectives) a Khái niệm: 29 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Quản trị theo mục ... Unit ) 30 Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình - Chiến lược cấp phận chức năng: sản xuất, tài chính, Marketing, nguồn nhân lực Thứ hai, vào nội dung: ... Bài giảng Chuyên đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Mục tiêu tảng hoạch định : a Khái niệm: Mục tiêu mong đợi mà nhà quản trị muốn tương lai cho tổ chức...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:20

... Động viên tạo nỗ lực nhân viên q trình thực nhiệm vụ tổ chức sở thỏa mãn nhu cầu cá nhân 44 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình b Các lý thuyết động viên ... Việc động viên nhân viên đòi hỏi phải giải thỏa đáng đồng thời hai nhóm nhân tố trì nhân tố động viên, khơng thể trọng nhân tố 46 Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ ... Bài giảng Chun đề quản trị học quản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình Thứ nhất, theo quan điểm Kurt Lewin: dựa vào mức độ tập trung quyền lực, có phong cách lãnh đạo sau:...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:20

... cho chức 6 3/13 HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Quản trị nguồn nhân lực gì? Cho biết ảnh hưởng người đứng đầu doanh nghiệp tác động tới sách chung quản trị nguồn nhân lực? Hãy lấy ví ... quản trị nguồn nhân lực đơn vị Lấy ví dụ minh họa cho chức Đáp án (Sinh viên trình bày theo nội dung chính): Các chức Quản trị nguồn nhân lực: - Xây dựng sách nhân sự: hoạch định nguồn nhân lực, ... hiệu đào tạo Câu 6: Nêu nội dung Quản trị nguồn nhân lực Những phải chịu trách nhiệm công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp? Vì sao? Hãy nêu công việc Phòng nhân doanh nghiệp Đáp án (Sinh...

Ngày tải lên: 08/02/2015, 12:46

Ngày tải lên: 23/08/2015, 10:59

... dụng thuyết X, Y hoạt động quản trị nguồn nhân lực Microsoft 2.2.1 Thuyết X Trong sách quản trị nguồn nhân lực Microssoft, học thuyết X áp dụng cho số khâu, góp phần vào việc quản lý hiệu nguồn nhân ... QTNNL lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực Nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt mục đích, kết thông ... Microsoft; Unilever; P&G Và học thuyết X, học thuyết Y coi học thuyết kinh điển quản trị nhân lực, đưa vào giảng dạy khối kinh tế 1.3 So sánh hai học thuyết X Y 1.3.1 Giống Các học thuyết xoay quanh việc...

Ngày tải lên: 18/08/2014, 14:14

... đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam: + Xuất phát từ đâu? - Nguồn nhân lực từ nông dân: chiếm khoảng 73% dân số nước - Nguồn nhân lực từ công nhân: chiếm khoảng ... độ lực nào? + Nguồn nhân lực đào tạo sao? + Chất lượng nguồn nhân lực có chưa? Lý mà Doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Để sử dụng có hiệu nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Tập trung vào công việc - Phạm vi: cá nhân - Thời gian: ngắn hạn - Mục đích: khắc phục thiếu hụt kiến thức kỹ - Đào tạo nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:53