giới thiệu về công ty fpt và phân tích thực trạng các nhân tố giá trị thái độ sự thỏa mãn đối với công việc của người lao động trong công ty fpt

Giới thiệu về công ty FPT và phân tích thực trạng các nhân tố giá trị, thái độ, sự thỏa mãn đối với công việc của người lao động trong công ty FPT

Ngày tải lên : 23/01/2015, 17:50

... tình nguyện bên Chương 2: Giới thiệu công ty FPT phân tích thực trạng nhân tố giá trị, thái độ, thỏa mãn công việc người lao động công ty FPT 2.1 Giới thiệu công ty FPT Thành lập ngày 13/09/1988, ... - Thái độ ổn định giá trị 1.2.2.3 Phân loại thái độ - Sự thỏa mãn công việc: đề cập đến thái độ chung cá nhân công việc Một cá nhân có mức độ thỏa mãn cao với công việc có thái độ tích cực công ... tính cách họ 3.1.2 Các yếu tố bên công việc Các yếu tố phụ thuộc vào chất công việc mà người lao động làm Đó phù hợp khả làm việc với trình độ người lao động, người lao động cảm thấy công việc...

42
1K
5

Ở cấp độ hành vi cái nhân, hãy phân tích các nhân tố giá trị, thái độ, sự thõa mãn đối với công việc của người lao động việt nam trong một tổ chức hiện nay đưa ra một số đề xuất để động viên được người la

Ngày tải lên : 23/01/2015, 17:50

... 1.2 Giá trị ,thái độ thỏa mãn với công việc 1.2.1 Giá trị 1.2.2 Thái độ 1.2.3 Sự thõa mãn công việc 1.3 Động viên người lao động 1.3.1 Khái niệm động viên 1.3.2 Quá trình động viên 1.3.3 Các ... định giá trị, thái độ cụ thể giá trị • Phân loại thái độ: Sự thỏa mãn công việc; gắn bó công việc; tích cực, nhiệt tình với tổ chức 1.2.3 Sự thỏa mãn công việc • Khái niệm: thái độ chung cá nhân công ... 2.3 Thái độ người lao động công ty sữa Vinamilk 2.3.1 Thái độ công việc nhân viên công ty 2.3.2 Thái độ sách đãi ngộ tài công ty 2.3.3 Thái độ sách đãi ngộ phi tài công 2.4 Sự thõa mãn công việc...

21
808
4

Các nhân tố giá trị, thái độ, sự thõa mãn đối với công việc của người lao động Việt Nam trong công ty sữa Vinamilk Việt Nam

Ngày tải lên : 19/03/2015, 23:19

... định giá trị, thái độ cụ thể giá trị • Phân loại thái độ: Sự thỏa mãn công việc; gắn bó công việc; tích cực, nhiệt tình với tổ chức 1.2.3 Sự thỏa mãn công việc • Khái niệm: thái độ chung cá nhân công ... 2.3 Thái độ người lao động công ty sữa Vinamilk 2.3.1 Thái độ công việc nhân viên công ty 2.3.2 Thái độ sách đãi ngộ tài công ty 2.3.3 Thái độ sách đãi ngộ phi tài công 2.4 Sự thõa mãn công việc ... Thị Hằng: Sự thõa mãn công việc người lao động công ty +Nguyễn Thị Thu Hằng : Giới thiệu công ty sữa Vinamilk Việt Nam +Đào Thị Hạnh: Các hướng đề xuất để động viên người lao động công ty +Phan...

20
2.1K
16

Giới thiệu về tập đoàn Johnson&Johnson, phân tích mô hình cấu trúc tổ chức doanh nghiệp này

Ngày tải lên : 14/07/2015, 11:39

... doanh hoạt động công ty  Giám sát hoạt động quản lý  Thành lập Ủy ban thường trực hỗ trợ thực nghĩa vụ công ty Nhóm quản lý cao cấp (Senior Management Group) công ty họp mặt quanh năm, với tham ... nhóm quản lý cấp cao công ty đặt Hoa Kỳ giới chịu trách nhiệm lên kế hoạch chiến lược cho hoạt động thường nhật công ty, công ty đặt nước quản lý nhà lãnh đạo đất nước II Phân tích Cơ cấu tổ chức ... trách nhiệm điều hành hoạt động chiến lược phân bổ nguồn lực cho công ty thuộc tập đoàn Các công ty thuộc J&J tổ chức theo phân đoạn kinh doanh: Sản phẩm dành cho người tiêu dùng (Customer),...

18
2.8K
26

Tính tích cực làm việc của người lao động trong các công ty cổ phần khu vực phía bắc nước ta

Ngày tải lên : 29/06/2017, 17:59

... cực lao động nói đến tính tích cực chủ thể trình hoạt động lao động Cụ thể tính sẵn sàng ngƣời hoạt động lao động; Khả lao động ngƣời việc cải tạo giới; Sự động ngƣời tính tích cực lao động cán ... ngƣời lao động 2.2.2 Khái niệm người lao động Công ty Cổ phần 2.2.2.1 Khái niệm người lao động Theo Bộ luật lao động, ngƣời lao động ngƣời đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động ... việc ngƣời lao động 2.2.3 Khảo sát đánh giá thực trạng mức độ tính tích cực làm việc ngƣời lao động Công ty Cổ phần phân tích yếu tố ảnh hƣởng đến thực trạng 2.2.4 Phân tích sâu 02 công ty 03 trƣờng...

220
272
0

Tính tích cực làm việc của người lao động trong các Công ty Cổ phần khu vực phía Bắc nước ta (LA tiến sĩ)

Ngày tải lên : 30/06/2017, 03:58

220
315
0

Tính tích cực làm việc của người lao động trong các công ty cổ phần khu vực phía bắc nước ta tt

Ngày tải lên : 30/06/2017, 08:45

... niệm người lao động Công ty Cổ phần 2.2.2.1 Khái niệm người lao động Theo Bộ luật lao động, người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Trong người lao động ... cực lao động nói đến tính tích cực chủ thể trình hoạt động lao động thể tính sẵn sàng người hoạt động lao động; Khả lao động người việc cải tạo giới; Sự động người (Trần Hương Thanh) Tính tích ... làm việc người lao động 2.2.3 Khảo sát đánh giá thực trạng mức độ tính tích cực làm việc người lao động Công ty Cổ phần phân tích yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng 2.2.4 Phân tích sâu 02 công ty...

30
295
0

Lựa chọn 1 doanh nghiệp đang kinh doanh trên thị trường Việt Nam và phân tích, dự báo các nhân tố môi trường marketing vĩ mô của doanh nghiệp này

Ngày tải lên : 23/10/2012, 13:33

... tự nhiên, công nghệ, trị văn hóa Trong mô hình áp lực M-Porter sâu vào việc phân tích yếu tố môi trường ngành kinh doanh PEST lại nghiên cứu tác động yếu tố môi trường vĩ mô Các yếu tố là: → Political ... cao để có thành công vang dội ngày II Sự ảnh hưởng nhân tố môi trường marketing vĩ mô đến hoạt động viettel Tác động yếu tố kinh tế đến hoạt động marketing doanh nghiệp A Phân tích dự báo Môi ... tay vào việc xây dựng thương hiệu cho Công ty Viễn thông Quân đội, kiến thức thương hiệu lãnh đạo công ty gần số O tròn trĩnh JW Thompson (JWT) - Công ty quảng cáo nước chọn Một công ty quân đội...

21
2.1K
6

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự THỎA mãn CÔNG VIỆC của NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH MAY mặc ALLIANCE ONE

Ngày tải lên : 15/08/2014, 22:52

... trọng nhân tố động viên việc mang lại thỏa mãn công việc Nhân viên không bất mãn nhƣng động lực Nhân tố động viên Nhân viên bất mãn động lực Nhân tố trì nhƣ tác động nhân tố trì việc dẫn đến bất mãn ... mãn công việc ngƣời lao động, lý thuyết động làm việc, khái niệm động làm việc, số lý thuyết nhu cầu động làm việc, nhân tố ảnh hƣởng đến thỏa mãn công việc ngƣời lao động, giới thiệu Công ty ... giá tốt hay không tốt tƣơng quan chiều với mức độ thỏa mãn công việc ngƣời lao động c Đặc điểm công việc: Một công việc mang đến cho ngƣời lao động thỏa mãn tạo đƣợc hiệu công việc tốt công việc...

147
578
2

Nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động trong công ty TNHH changshin việt nam

Ngày tải lên : 13/03/2017, 13:17

... công nhận công việc thực hiện, ý nghĩa trách nhiệm Các nhân tố tác động đến thỏa mãn không thỏa mãn người lao động không tác động đến bất mãn họ Theo Nguyễn Hữu Lam (1996), nhân tố trì thỏa mãn, ... đến người lao động nhận mà công nhận thức người lao động Thuyết công đòi hỏi nhà quản trị phải quan tâm tới nhân tố chi phối đến nhận thức người lao động công từ tác động để làm cho người lao động ... với xuất Công ty gia công hãng lớn thuộc ngành điện tử thực phẩm kéo theo so sánh môi trường làm việc người lao động công ty với công ty khác Với mức lương công việc người lao động lại đánh giá...

129
474
0

Nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động trong công ty TNHH changshin việt nam

Ngày tải lên : 04/04/2017, 20:08

... tuyệt đối Công đềcập đến người lao động nhận mà công nhận thức người lao động Thuyết vềs công đòi hỏi nhà quản trịphải quan tâm tới nhân tốchi phối đến nhận thức người lao động vềs công từđó tác động ... đó, với sựxuất Công ty gia công hãng lớn thuộc ngành điện t và thực phẩmđãkéo theo sựso sánh môi trường làm việc người lao động công ty với công ty khác Với mức lương công việc người lao động ... THUYẾT VỀSỰHÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG VIỆC .7 1.1Lý thuyết vềsựhài lòng người lao động công việc 1.1.1Khái niệm vềsựhài lòng công việc 1.1. 2Các mô hình lý thuyết vềsựhài...

52
402
0

TÁC ĐỘNG của VIỆC điều CHỈNH mức LƯƠNG cơ sở đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG KHU vực CÔNG tại VIỆT NAM HIỆN NAY

Ngày tải lên : 05/12/2016, 16:58

... cho người lao động, phần mang lại cảm giác hài lòng cho người lao động làm việc khu vực công, khích lệ họ làm việc khu vực công, mang lại giá trị mặt tinh thần cho người lao động 2.3.2 Tác động ... tác động đến động lực làm việc người lao động khu vực này- điều mà tâm đắc muốn làm rõ Vì lý đó, chọn đề tài “Tác động việc điều chỉnh mức lương sở đến động lực làm việc người lao động khu vực công ... trang 2.1.3 Động lực lao động, biểu tầm quan trọng động lực lao động Động lực lao động khát khao tự nguyện người nhằm tăng cường nỗ lực để đạt mục đích hay kết cụ thể Nói cách khác động lực bao...

17
733
6

Giới thiệu về công ty Viettel – chi nhánh Hồ Chí Minh và phân tích thực trạng nhân tố của văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến người lao động trong công ty Viettel – chi nhánh Hồ Chí Minh

Ngày tải lên : 25/12/2014, 20:09

... định người tiên tiến, tổ chức khuyến khích người lao động hành động tốt Mục 2: Giới thiệu công ty Viettel –Chi nhánh Hồ Chí Minh phân tích thực trạng nhân tố văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến người lao ... giá trị người Việc đề cào giá trị người làm cho nhân viên cảm thấy có vai trò quan trọng công ty, trung thành muốn gắn bó lâu dài với công ty; họ có trách nhiệm với công việc + Phát huy giá trị ... triệu/tháng năm 2011 *Về hiệu công tác quản lý: Năm 2007 Viettel sát nhập công ty thành viên : Công ty điện thoại đường dài , công ty internet , công ty di động công ty cước thành công ty với tên gọi :...

19
884
2

Giới thiệu cấu trúc dữ liệu và phân tích giải thuật

Ngày tải lên : 02/10/2013, 11:20

... trình thực tế - Tốc độ thực dung lượng nhớ cần chiếm dụng giải thuật: Thơng thường hai u cầu tối ưu thời gian nhớ thỏa mãn đồng thời Các giải thuật khơng tầm thường có tốc độ thực cao Giới thiệu ... giản Việc phân tích thiết kế tốn lớn thành tốn thường chiếm thời gian lẫn cơng sức lớn nhiều so với nhiệm vụ lập trình (coding) Giới thiệu cấu trúc liệu phân tích giải thuật I.5 I.2.2 Các chiến ... biệt phân tích với cài đặt - Phân tích mặt tốn học độ phức tạp giải thuật trường hợp: tốt nhất, xấu trung bình Để đánh giá độ phức tạp giải thuật trường hợp trung bình thường đòi hỏi cơng cụ tốn...

9
516
4

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT

Ngày tải lên : 18/10/2013, 07:20

... lao động năm 2000 tăng lên 1373 lao động, làm số lao động công ty tăng lên 1,31% Năm 2001 lao động công ty tiếp tục tăng 20 người chiếm 1,4% lao động công ty Năm 2002 lao động công ty 1395 người, ... thành người lao động tổ chức - Để giữ lao động tốt, có tài - Để thưởng công lực, kỹ nanưg kỹ xảo người lao động - Khuyến khích người lao động phục vụ tốt khả - Giảm bớt biến động lao động Với ý ... 2001 người, chiếm 0,14% lao động toàn công ty Năm 2003 lao động công ty tăng người, chiếm 0,35% lao đông toàn công ty Qua ta thấy, lý tăng giảm lao động công ty số nguyên nhân tiếp nhận lao động...

41
768
0

THỰC TRẠNG VÀ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CP XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ SỞ HẠ TẦNG

Ngày tải lên : 20/10/2013, 00:20

... đánh giá hiệu tổng hợp Phân tích nhân tố ảnh hởng đến kết sản xuất kinh doanh 2.1 Phân tích yếu tố sử dụng lao động Lao động nhân tố sáng tạo sản xuất kinh doanh Số lợng chất lợng lao động nhân tố ... lý lao động: Cán công nhân viên công ty thực tốt nội quy quy định công ty thoả ớc lao động tập thể, chấp hành chủ trơng sách Đảng Nhà nớc II Khái quát thực trạng sản xuất kinh doanh Công ty ... bình Công ty 4,5/7, tiêu tơng đối cao so với doanh nghiệp khác, chứng tỏ trình độ tay nghề công nhân cao nên vấn đề chất lợng lao động công ty có lợi Một doanh nghiệp có đội ngũ lao động trình độ...

21
573
0

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ CÁC KẾT QUẢ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ PHÂN QUYỀN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN INTIMEX TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI

Ngày tải lên : 20/10/2013, 04:20

... định hướng hoạt động cho toàn thể Công ty Về phân quyền, Công ty tiến hành phân quyền theo chức năng, Ban Công ty có phạm vi quyền hạn tương ứng để thực công việc, nhiệm vụ Song thực tế, quyền ... quyền Công ty Nhân tố người trang thiết bị đánh giá cao 3.3.1.2 Về phân quyền Công ty Cổ phần Intimex địa bàn Hà Nội a Đánh giá mức độ đáp ứng nguyên tắc phân quyền Bảng 3.9: Kết đánh giá mức độ ... nhiệm vụ với quyền hạn trách nhiệm 6 .Sự phù hợp công việc với khả làm việc Căn vào bảng kết ta thấy Công ty vi phạm nguyên tắc phân quyền Mặc dù phân công nhiệm vụ đánh giá tương đối cao với 7/11...

29
741
0

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH

Ngày tải lên : 20/10/2013, 05:20

... Cụng ty c chia thnh loi lao ng: Lao ng trc tip v lao ng giỏn tip Trong ú nhúm chc nng ln nht l lao ng trc tip Chớnh vỡ vy s lng lao ng trc tip ca Cụng ty l 797 ngi chim 84,2% tng s lao ng, cũn lao ... sử dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần cảng Vật Cách 2.2 PHN TCH HIN TRNG QUN Lí V S DNG LAO NG TI CễNG TY C PHN CNG VT CCH 2.2.1 c im lc lng lao ng Bng 4: C cu lao ng ca Cụng ty nm 2008 n v ... Cụng ty C phn cng Vt Cỏch 2.2.2.1 Tớnh cht lao ng + Lao ng trc tip: L loi lao ng chim t trng ln tng s lao ng ca Cụng ty, s lao ng ny tng dn lờn theo tng nm Do c im lnh vc kinh doanh ca Cụng ty...

56
672
1

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ LẮP ĐẶT VIỄN THÔNG

Ngày tải lên : 30/10/2013, 09:20

... 30,55% số lao động toàn Công ty Số người cò trình độ cao đẳng 95 người chiếm 23,98% số lao động toàn Công ty Số lao động phổ thông có 41 người chiếm 10.35% số lao động toàn Công ty, lại lao động qua ... người làm công tác quản lý , phản ánh mức độ đóng góp người lao động Do đảm bảo tính công trả lương người lao động, tạo động lực lao động cho họ, góp phần tăng suất lao động cho công ty - Quy ... số công việc người lao động mức lương tối thiểu mà Công ty áp dụng ta thấy tiền lương người lao động Công ty tương đối cao - Các hình thức thức trả lương tương đối phù hợp với đặc thù Công ty...

32
657
0