... Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
hợp đồng vận tải, bảo hiểm và tíndụng nữa. Incoterms chỉ liên hệ đến một trong những
hợp đồng này, đó là hợpđồng ngoại thơng.
Kế đến, Incoterms quy ... đáng tiếc xảy ra trong kinh doanh vì vậy
em quyết định chọn đề tài:Incoterms với việc vận dụng vào ký kết, thực hiện và giải
quyết tranhchấphợpđồng cho bài tiểu luận của mình.
Bài viết ... kiện để áp dụng trong hợpđồng
vận tải chứ không phải là hợpđồng mua bán quốc tế.
- Hai, Incoterms đôi khi bị hiểu sai là hàm chứa mọi nghĩa vụ mà các bên muốn
quy định trong hợpđồng ngoại...
... lực.
Hợp đồng lao động và giảiquyếttranhchấp Page 1 of 9
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH
CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP LAO ĐỘNG
I - Hợpđồng lao động
1 - Khái niệm hợpđồng ... (Hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên);
Hợp đồng lao động và giảiquyếttranhchấp Page 3 of 9
- Hợpđồng lao động bằng văn bản có hiệu lực từ ngày ký hoặc từ ngày do hai bên thoả
thuận, Hợpđồng ...
dụng lao động.
2 - Các ngun tắc giải quyết:
2.1. Tranhchấp lao động được giảiquyết theo các ngun tắc sau:
a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranhchấp tại nơi phát sinh tranh...
... luật. Đối với việc
giải quyếttranhchấp sau khi xử lý kỷ luật, pháp luật trao quyền giảiquyếttranhchấp
lao động cá nhân cho Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động
và ... không giảiquyết được tranhchấp này.
Điều này được quy định tại Điều 166 BLLĐ: “Toà án nhân dân có thẩm quyền
giải quyết các tranhchấp lao động cá nhân mà hội đồng hoà giải cơ sở hoặc hoà giải ... thẩm
quyền giảiquyếttranhchấp lao động trên. Điều này cũng có nghĩa nếu anh K và công
ty B thương lượng được với nhau khi thẩm quyền giảiquyếttranhchấp thuộc về khi
Hội đồng hòa giải lao...
... giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích
Giải quyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích là một loại hình của giải
quyết tranhchấp lao động nên nó cũng tuân theo các nguyên tắc giải ... LUẬN CƠ CHẾ GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP
LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH
I. Khái quát chung về giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích
1. Tranhchấp lao động tập thể về lợi ích
“ Tranhchấp lao ... người sử dụng lao động
trong qua trình giảiquyếttranh chấp. ”
2. Thẩm quyền giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích
Theo điều 169 BLLĐ: “Các cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết...
... Tranhchấp lao động và cách giảiquyếttranhchấp lao động”
LỜI MỞ ĐẦU
NỘI DUNG
CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG.
1. Nội dung về tranhchấp lao động
2. Nguyên nhân phát sinh tranh ... tự giảiquyếttranhchấp lao động:
* Đối với các tranhchấp lao động cá nhân:
- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải chậm nhất bảy ngày kể từ
ngày nhận được đơn yêu cầu hoà giải. ... bên tranh chấp.
* Đối với tranhchấp lao động tập thể:
Bước 1: Hội đồng hoà giải
Bước 2: Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh
Bước 3: Toà án nhân dân
5. Mục đích và ý nghĩa:
- Giảiquyết tranh...
... nghiệp là bước đầu tiên có tính bắt buộc trong quá
trình giảiquyếttranh chấp. Khi xảy ra tranhchấp các bên tranhchấp có thể lựa
chọn hòa giải tại HĐHGCS hoặc với Hòa giải viên lao động từ cơ ... giảiquyết khác nhằm giảm áp lực giảiquyết TCLĐTT mà BLLĐ qui
định là thông qua Hòa giải viên lao động. Các hòa giải viên lao
động trong thực tế
chỉ hòa giải được các tranhchấp nhỏ, có tính ... “Khi NSDLĐ quyết định sa thải,
đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động với người là ủy viên Ban chấp hành
CĐCS, thì phải có sự chấp thuận của Ban chấp hành CĐCS; nếu là Chủ tịch của
Ban chấp hành...
... Trường hợp khách hàng có nợ quá hạn thì lãi vay được tính như sau:
+ Lãi trong hạn tính từ ngày nhận tiền vay đến ngày đáo hạn đã thỏa thuận
theo hợpđồngtíndụng hoặc phụ lục hợpđồngtíndụng ... hình tíndụng mua, xây dựng và sửa chữa nhà ở tại MHB- CN Ô Môn
- Tíndụng không có đảm bảo: các khoản tíndụng phát ra không cần có hàng
hóa, vật tư, tài sản đảm bảo mà chỉ dựa vào uy tín, sự tín ... trật tự, xã hội.
2.1.3 Phân loại tín dụng
2.1.3.1 Căn cứ vào thời hạn tín dụng
- Tíndụng ngắn hạn: là những khoản vay có thời hạn đến 1 năm, thường được
sử dụng để cho vay bổ sung thiếu hụt...
... của tranhchấp 5
4.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 6
5. Đình công 6
ii .giải quyếttranhchấp lao động 7
1.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 7
2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranh ... án giảiquyết phù hợp .
2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranhchấp :
Trong giảiquyếttranhchấp cần phải đặc biệt tuân theo các yêu cầu sau:
- Tôn trọng đề cao thơng lợng, hoà giải và quyền tự quyết ... định thời hạn giảiquyết
tranh chấp lao động ngắn hơn thời hạn giảIquyết số tranhchấp khác .
* Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyếttranh
chấp lao động...
... 6
4.2. Từ phía người sử dụng lao động 6
II . GIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG 6
1 . Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 6
2 . Quy định chung trong giảiquyếttranhchấp lao động 7
3 . Các ... . ÝNGHĨACỦAVIỆCGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG :
- Giảiquyếttranhchấp lao động nhằm duy trì và củng cố , đảm bảo sự hoà
bình vàổn định trong quan hệ lao động .
- Giảiquyếttranhchấp lao động ... quy định thời hạn
giải quyếttranhchấp lao động ngắn hơn thời hạn giảiquyết số tranhchấp khác .
Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyết
tranh chấp lao động ....
... tập thể tại doanh nghiệp chưa có tính bắt buộc nên
Công đoàn cơ sở khó yêu cầu người sử dụng lao động thương lượng thỏa
ước 27
3.3.2 Qui trình giảiquyếttranhchấp lao động tập thể tại doanh ... thủ pháp luật lao
động về
đình công. Tóm tại, cách giảiquyết này tạo tâm lý ỷ lại cho NLĐ vào cơ quan quản
lý Nhà nước về giảiquyếttranhchấp lao động và đình công, gây khó khăn cho
CĐCS ... 2006, Việt Nam sửa đổi bổ sung chương 14 Bộ luật lao động (BLLĐ) về giải
quyết tranhchấp lao động tập thể (TCLĐTT) và đình công. Đồng thời Chính phủ
điều chỉnh mức lương tối thiểu để giảm đình...
... của tranhchấp 5
4.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 6
5. Đình công 6
ii .giải quyếttranhchấp lao động 7
1.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 7
2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranh ... án giảiquyết phù hợp .
2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranhchấp :
Trong giảiquyếttranhchấp cần phải đặc biệt tuân theo các yêu cầu sau:
- Tôn trọng đề cao thơng lợng, hoà giải và quyền tự quyết ... định thời hạn giảiquyết
tranh chấp lao động ngắn hơn thời hạn giảIquyết số tranhchấp khác .
* Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyếttranh
chấp lao động...
... đoàn.
b) Căn cứ vào tính chất của tranh chấp, có thể chia tranhchấp
lao động thành các tranhchấp về quyền và các tranhchấp về lợi
ích.
Tranhchấp về quyền là những tranhchấp phát sinh trong ... tranhchấp lao động còn có thể đ-
ợc phân loại căn cứ vào nội dungtranhchấp ( tranhchấp về tiền lơng , thời
gian làm việc , kỷ luật lao động ) hoặc quan hệ phát sinh tranhchấp (tranh
chấp ... b/ Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh :
Hoà giải và giảiquyết các tranhchấp lao động tập thể mà hội đồng hoà
giải cơ sở hoặc hoà giải viên của cơ quan lao động cấp huyện đà hoà giải nhng...