... công khai, việc thực hiện đúng nội dung, quy trình đánh giá cán bộ, côngchức sẽ có tác dụng sàng lọc, nângcaochấtlượngđộingũcán bộ, công chức. 2/ Độingũcán bộ, côngchức làm việc chuyên ... tạo, bồi dưỡng và nângcaochấtlượngđộingũcán bộ, côngchức và đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức. Theo số liệu tại thời điểm nghiên cứu thì tổng số cán bộ, công chức ở 18 cơ quan ... những giảipháp khả thi để có thể xây dựng được độingũcán bộ, côngchức vừa có số lượng, cơ cấu hợp lý, chuyên nghiệp, hiện đại vừa đảm bảo chấtlượng của độingũcán bộ, côngchức có phẩm chất...
... công khai, việc thực hiện đúng nội dung, quy trình đánh giá cán bộ, côngchức sẽ có tác dụng sàng lọc, nângcaochấtlượngđộingũcán bộ, công chức. 2/ Độingũcán bộ, côngchức làm việc chuyên ... triển và nângcaochấtlượngđộingũcán bộ, công chức của Uy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh. Nhận thức được tầm quan trọng của việc đổi mới, nângcaochấtlượngđộingũcán bộ, công chức, ... 261.5. Độingũcán bộ, côngchức và các tiêu chí đánh giá chấtlượng của độingũ cán bộ, côngchức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố. Đội ngũcán bộ, công chức...
... tiễn về chấtlượngđộingũcán bộ, công chức chính quyền cấp xã. Chương 2. Phương pháp nghiên cứu. Chương 3. Thực trạng chấtlượngđộingũcánbộcôngchức chính quyền cấp xã hiệnnay ở huyện ... quản lý nguồn nhân lực cánbộcông chức, Luật côngchức trong quản lý và sử dụng cán bộ, Ở đây, luận văn dừng lại phân tích các giảiphápnângcaochấtlượngcánbộcôngchức cơ sở. 4.2. Giới ... GIẢI PHÁP NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGĐỘINGŨCÁNBỘCÔNG CHỨC CHÍNH QUYỀN CẤP XÃ HIỆNNAY Ở HUYỆN THANH THUỶ TỈNH PHÚ THỌ 63 4.1. Bối cảnh phát triển của tỉnh và yêu cầu nângcaonăng lực của đội...
... cứu về các giảiphápnângcaochất lƣợng độingũcán bộ, côngchức tỉnh Quảng Ninh một cách hệ thống. Vì vậy,việc lựa chọn đề tài: Giảiphápnângcao chất lượngđộingũcán bộ, côngchức tỉnh ... tiêu nghiên cứu 45 Chƣơng 3: THỰC TRẠNG ĐỘINGŨCÁN BỘ, CÔNGCHỨC VÀ NÂNGCAO CHẤT LƢỢNG ĐỘINGŨCÁN BỘ, CÔNGCHỨC 47 3.1. Thực trạng độingũcán bộ, côngchức 47 3.1.1. Khái quát đặc điểm tự ... nângcaochất lƣợng độingũcán bộ, công chức, rút ra bài học có thể vận dụng cho tỉnh Quảng Ninh. - Phân tích, đánh giá đúng thực trạng độingũcán bộ, côngchức và công tác tổ chứccán bộ...
... nângcaochất lợng và phát triển đội ngũ nữ CBQLGD- Chơng II : Thực trạng về chất lợng độingũ nữ CBQLGD hiệnnay ởNghệ An- Chơng III: Những giảiphápnângcaochất lợngvà phát triển độingũ ... tăng cờng tỷ lệ cánbộ nữở các cấp quản lý và các cơ sở giáo dục.Ba là sử dụng và bồi dỡng tốt độingũcánbộ nữ đơng chức, tích cực đàotạo độingũ nữ cánbộ quản lý dự bị và độingũ nữ của ngành.Với ... thế, độingũ CBQLGD đợc đánh giá là bảo đảm chất lợng khi đội ngũ đó đủ về số lợng, mạnh về chất lợng và đồng bộ về cơ cấu.Vì vậy, nângcaochất lợng độingũ CBQLGD là làm thay đổi về số lợng,chất...