... lao động sản xuất; (c) Khả biết ứngdụngcôngnghệ thông tin vào giảng dạy; (d) Sự am hiểu vấn đề văn hóa, xã hội Trongcông trình nghiên cứu "Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt ... nghiên cứu phục vụ); 2/ Sử dụng nguồn nhân lực (tuyển dụng, sàng lọc, đánh giá, đãi ngộ, kế hoạch hóa sức lao động) và; 3/ Môi trường nguồn lực (mở rộng việc làm, mở quy môcông việc, phát triển ... đề xuất mô hình quản lý nguồn nhân lực với nội dung chính Mô i nội dung lại có những công việc cụ thể để thực thi Mô hình này được mô tả sơ đồ 1.3 Hình 1.3: Mô hình QLNNL...
... la mô hì nh hì nh tô chƣc hơp tac Nhóm thứ miêu tả ̀ ̣ ̀ ̉ ́ ̣ ́ mô hình mà đƣợc thực với quy mô nhỏ (trƣờng học, lớp học ) hay goi la mô hì nh nhom nho hoăc riêng le ̀ ̣ ̀ ́ ̉ ̣ ̉ Nhóm mô ... giáo viên ngƣời hỗ trợ , cách lựa chọn tập trung vào nhiệm vụ mà giáo viên hứng thú với việc học , cách tập trung vào thực hành mà giáo viên thực cách đặn nhƣng muốn có thay đổi Đây chí nh ... trƣởng trình bày việc quan trọng hợp tác thành công quy mô dự án quan trọng nhƣ việc hỗ trợ thay đổi giáo viên niềm tin, thái độ ứng xử thực hành giảng dạy môn khoa học (Matsumoto, 1999) Quỹ NEA phát...
... la mô hì nh hì nh tô chƣc hơp tac Nhóm thứ miêu tả ̀ ̣ ̀ ̉ ́ ̣ ́ mô hình mà đƣợc thực với quy mô nhỏ (trƣờng học, lớp học ) hay goi la mô hì nh nhom nho hoăc riêng le ̀ ̣ ̀ ́ ̉ ̣ ̉ Nhóm mô ... giáo viên ngƣời hỗ trợ , cách lựa chọn tập trung vào nhiệm vụ mà giáo viên hứng thú với việc học , cách tập trung vào thực hành mà giáo viên thực cách đặn nhƣng muốn có thay đổi Đây chí nh ... trƣởng trình bày việc quan trọng hợp tác thành công quy mô dự án quan trọng nhƣ việc hỗ trợ thay đổi giáo viên niềm tin, thái độ ứng xử thực hành giảng dạy môn khoa học (Matsumoto, 1999) Quỹ NEA phát...
... hình Fombrun; Mô hình Havard; Mô hình Guest; Mô hình Warwick; Mô hình Bratton và Gold mô hình Leonard Nadle (1980) [76], tác giả luận án lựa chọn mô hình Leonard Nadle để thực nghiên cứu ... hưởng đến nhân lực tổ chức nhằm tạo thay đổi hay tạo hiệu cần thiết nhân lực đáp ứng mục tiêu phát triển tổ chức, luận án phân tích đặc trưng, mô hình nội dung QLNNL Trongmô hình QLNNL mô hình ... nguồn nhân lực - Tuyển dụng - Sàng lọc - Đánh giá - Đãi ngộ - Kế hoạch hóa sức lao động Tạo môi trường làm việc - Mở rộng việc làm - Mở rộng quy môcông việc - Phát triển tổ chức Hình 1.3: Mô...
... QLNNL Trongmô hình QLNNL mô hình Fombrun; Mô hình Havard; Mô hình Guest; Mô hình Warwick; Mô hình Bratton Gold mô hình Leonard Nadle (1980) [76], tác giả luận án lựa chọn mô hình Leonard Nadle ... cấp THPT tham gia ứng thí làm giáo viên cốt cán hoặc ứng thí vào vị trí thiếu đội ngũ giáo viên cốt cán cấp THPT Tuyển chọn trình lựa chọn ứng viên tham gia tuyển dụngứng viên đủ điều ... sử dụng đội ngũ giáo viên cốt cán THPT Mô hình thể hiện quan hình 1.3 6 Quản lý nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Giáo dục - Đào tạo, bồi dưỡng - Nghiên cứu, phục vụ Sử dụng...
... hình Fombrun; Mô hình Havard; Mô hình Guest; Mô hình Warwick; Mô hình Bratton và Gold mô hình Leonard Nadle (1980) [76], tác giả luận án lựa chọn mô hình Leonard Nadle để thực nghiên cứu ... hưởng đến nhân lực tổ chức nhằm tạo thay đổi hay tạo hiệu cần thiết nhân lực đáp ứng mục tiêu phát triển tổ chức, luận án phân tích đặc trưng, mô hình nội dung QLNNL Trongmô hình QLNNL mô hình ... nguồn nhân lực - Tuyển dụng - Sàng lọc - Đánh giá - Đãi ngộ - Kế hoạch hóa sức lao động Tạo môi trường làm việc - Mở rộng việc làm - Mở rộng quy môcông việc - Phát triển tổ chức Hình 1.3: Mô...
... với áp dụng kinh nghiệm thựctế việc xây dựng đội ngũ giáo viên , tập thể s phạm thân vận dụng kinh nghiệm đơn vị bạn Đây công việc khó khăn trình, không thực ngày, tháng hay năm mà phải thực thờng ... cán quản lý giáo dục vững vàng t tởng trị, giỏi chuyên môn, tinh thông nghiệp vụ, am hiểu thựctế quản lý giáo dục chủ thể, hạt nhân tổ chức đạo hoạt động đạt hiệu có công tác xây dựng đội ngũ ... Phó hiệu trởng ngời ứng đầu tổ chức đoàn thể, tổ trởng chuyên môn để định phơng án phân công Việc phân công bố trí sử dụng xuất phát từ lợi ích học sinh nâng cao hiệu sử dụng cán giáo viên Việc...
... chuyên môn thành thạo kỹ hoạt động Điều xuất phát từ đòi hỏi phát triển nhanh chóng khoa học, côngnghệ quản lý biến đổi nhanh chóng môi trường đại Và vậy, việc tham gia tích cực vào môi trường ... lý nguồn nhân lực quản lý nhân sự, có khác * Quản lý nhân khái niệm sử dụng từ lâu nhà quản lý phải quản lý người tổ chức Quản lý nhân tổ chức hiểu nhiều khía cạnh hành Đó hoạt động áp dụng nguyên ... quản lý nhân Quản lý nguồn nhân lực mang tính chất khái quát xem tổ chức thực thể cần có tác động từ bên kết hợp với bên để quản lý Quản lý nguồn nhân lực bước phát triển cao quản lý nhân đề...
... thời dẫn áp dụng kiến thức vào thựctế sống cva1ch hợp lí , phù hợp với nội dung học Biết vào nội dung, mục đích yêu cầu, đối tượng học sinh để lựa chọn phương pháp thích hợp , vận dụng nhuần ... dựng sở lý luận thực tiễn để nâng chất lượng giảng dạy đồng thời vươn lên đạt giáo viên dạy giỏi cấp 3.Nguyên nhânthực trạng : Yêu cầu thựctế giáo dục cần phải quan tâm thiết thực đến chất lượng ... định nhiệm vụ thực năm học 2009 - 2010 - Ban Giám Hiệu nhà trường có kế hoạch kiểm tra đôn đốc thực theo qui trình xây dựng đề tài - Các tổ chuyên môn có trách nhiệm phân côngthực , thành viên...
... chuyên môn thành thạo kỹ hoạt động Điều xuất phát từ đòi hỏi phát triển nhanh chóng khoa học, côngnghệ quản lý biến đổi nhanh chóng môi trường đại Và vậy, việc tham gia tích cực vào môi trường ... lý nguồn nhân lực quản lý nhân sự, có khác * Quản lý nhân khái niệm sử dụng từ lâu nhà quản lý phải quản lý người tổ chức Quản lý nhân tổ chức hiểu nhiều khía cạnh hành Đó hoạt động áp dụng nguyên ... quản lý nhân Quản lý nguồn nhân lực mang tính chất khái quát xem tổ chức thực thể cần có tác động từ bên kết hợp với bên để quản lý Quản lý nguồn nhân lực bước phát triển cao quản lý nhân đề...
... xây dựng đội ngũ giáo viên sát, đúng, đảm bảo tính khoa học, đa vào áp dụng thành côngthựctế yêu cầu thiết thực, nghiêm túc thực thiết khoa học giáo dục Những vấn đề đặt trớc yêu cầu trở thành ... Cán có vị trí tầm đặc biệt quan trọng, nhân tố định thành công hay thất bại Cách mạng; Chủ Tịch Hồ Chí Minh tổng kết Cán gốc công việc Công việc thành công hay thất bại cán tốt hay [13 t.4 tr452] ... đáp ứng đợc mặt thực tiễn đầy biến động Nhất thực tiễn ngày phát triển mạnh mẽ mâu thuẫn trở nên nghiêm trọng biện pháp khắc phục Mâu thuẫn gay gắt trớc yêu cầu đổi giáo dục để đáp ứng nhu cầu công...
... phân công giáo viên có lực chuyên môn dạy mẫu để giáo viên toàn trường học tập, rút kinh nghiệm - Tổ chức triển khai phát động phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm để ứngdụng vào thực tế, trao ... quan vật Chất lượng biểu bên qua thuộc tính Nó liên kết thuộc tính vật lại làm một, gắn bó với vật tổng thể, bao quát toàn vật không tách khỏi vật Sự thay đổi chất lượng kéo theo thay đổi vật ... giáo viên nhà trường THCS người cán quản ký phải thực tốt chức sau: - Công tác lập kế họạch - Công tác tổ chức thực - Công tác đạo, điều hành - Công tác kiểm tra, đánh giá Đó chức cần thiết quản...