... Nănglựccạnhtranh nói chung định nghĩa ba cấp độ khác nhau: Nănglựccạnhtranh sản phẩm, dịch vụ; Nănglựccạnhtranhdoanh nghiệp; Nănglựccạnhtranh quốc gia Một kinhtế có lựccạnhtranh ... + NănglựccạnhtranhdoanhnghiệpNănglựccạnhtranhdoanhnghiệp thể thực lực lợi doanhnghiệp so với đối thủ cạnhtranh việc thỏa mãn tốt đòi hỏi khách hàng để thu lợi ngày cao Nănglựccạnh ... yếu, hội – thách thức Những nhântố có ảnhhưởngđến tương lai chia thành: + Những nhântố bên có tác động đến bên + Những nhântốảnhhưởng tốt ảnhhưởng xấu Hai nhóm chia thành loại nhân tố: ...
... mãi, 2.1.3 Nănglựccạnhtranhdoanhnghiệp cấp độ nguồn lực Vị cạnhtranhNănglựccạnhtranh khách sạn Nănglựccạnhtranh cấp độ phối thức thị trường Nănglựccạnhtranh cấp độ nguồn lực Hình ... tố phản ánhlựccạnhtranhdoanhnghiệp hoạt động lĩnh vực kinhdoanh khách sạn dựa tiêu chí nghiên cứu tài liệu thứ cấp: vị cạnh tranh, lựccạnhtranh cấp độ phối thức thị trường, lựccạnhtranh ... giá nhântốảnhhưởngđếnlựccạnhtranh phương pháp hồi quy tuyến tính bội Do đó, hướng nghiên cứu cần mở rộng phạm vi khách sạn khảo sát; tiến hành phân tích nhântốảnhhưởngđếnlựccạnh tranh...
... Hệ thống tưởng thưởng ảnhhưởngđếnlựccạnhtranh mô hình nghiên cứu không đo lường tác động yếu tố trung gian động nhân viên, yếu tố tác động trực tiếp đếnlựccạnhtranhdoanhnghiệp theo [48] ... nhântố Văn hóa Tổ chức Khả Huy động vốn giải thích 51,1% biến thiên nhântốNănglựcCạnhtranh DNNVV Đây tỉ lệ lớn khoảng 50% biến thiên lại NănglựcCạnhtranh phụ thuộc vào nhântố khác nhân ... chức Nhântố Ứng dụng Công nghệ biến CN3 CN4 Như vậy, nhântố độc lập ban đầu lại nhântố thể Bảng Các biến quan sát nhântố phụ thuộc không đổi Ký hiệu nhântố đặt ngoặc đơn sau tên nhântố Nhân...
... doanh nghi , nh ng doanh nghi m tranh c ngân hàng th ng m c mang doanh nghi Theo liên [8, trang 22] , an toàn, lành 1.1.2 -T kinhdoanh tâm lý, kinhdoanh chung thông tin TinNghiaBank , - kinh ... NH TRANH VÀ CÁCNHÂN T C C NH TRANH C A NHTM 1.1.1 Khái quát chung v c c c nh tranh c a NHTM 1.1.1.1 C tranh hai t v gi r t quen thu ày v m C , ; cho n khác k , tiêu cao v Trong quy n t nhà kinh ... ng h p m t s s n ph m, d ch v c a ngân hàng n v tính: s n ph m Cá NhânDoanh Nghi Cá NhânDoanh Nghi Cá NhânDoanh Nghi Cá NhânDoanh Nghi CHO VAY DV THANH TOÁN, KHÁC (Ngu T b v c VCB 11 8 13 63...
... kinhdoanhảnhhưởng chiều đếnlựccạnhtranh DN Định hướng học hỏiảnhhưởng chiều đếnlựccạnhtranh DN Nănglực sáng tạo ảnhhưởng chiều đếnlựccạnhtranh DN Danh tiếng doanhnghiệpảnhhưởng ... độ ảnhhưởngnhântốđếnlựccạnhtranh động công ty SJVC Trong đó, nhântốNănglực sáng tạo 23 ảnhhưởng mạnh đếnNănglựccạnhtranh (0.464), nhântố Định hướngkinhdoanh (0.273), nhântố ... chiều đếnlựccạnhtranh DN Cácnhântốảnhhưởngđếnlựccạnhtranh có quan hệ tương tác với Chất lượng mối quan hệ ảnhhưởng chiều đếnlựccạnhtranh DN Phản ứng với ĐTCT ảnhhưởng chiều đến lực...
... tranhNănglựccạnhtranh nói chung định nghĩa ba cấp độ khác nhau: Đ ại Nănglựccạnhtranh sản phẩm, dịch vụ; Nănglựccạnhtranhdoanh nghiệp; Nănglựccạnhtranh quốc gia Một kinhtế có lựccạnh ... + NănglựccạnhtranhdoanhnghiệpNănglựccạnhtranhdoanhnghiệp thể thực lực lợi doanhnghiệp so với đối thủ cạnhtranh việc thỏa mãn tốt đòi hỏi khách hàng để thu lợi ngày cao uế Nănglực ... .9 tế H 1.1.1.3 Các phận cấu thành tính cạnhtranh 11 1.1.1.4 Nănglựccạnhtranh 12 1.1.1.5 Các cấp độ lựccạnhtranh 12 1.1.2 Nănglựccạnhtranh cấp quốc gia, lựccạnh tranh...
... d ng cho doanh nghi p có hi u qu kinhdoanh r t th p, ang 40% tình tr ng khó khăn, tài s n c nh l c h u, th ph n nh có kh c nh tranh nghi p có ho t ng kinhdoanh hi u qu cao, kh c nh tranh m nh, ... xác nhân t nh s nh hư ng ng th i c a nh hư ng n c u trúc tài c a doanh nghi p ch bi n th y s n Khánh Hòa giai o n 2003 – 2007 cho th y: Cácnhân t th t s có nh hư ng n t su t n bao g m: Quy mô doanh ... h i kinhdoanh thu n l i ó Trong trư ng h p này, hi u ng òn cân n s phát huy tác n i u ch ng t r ng, doanh nghi p ch bi n th y s n Khánh Hòa có kh sinh d ng tích c c làm tăng giá tr c a doanh...
... hiệu kinhtế xuất xem xét trước D = Trong đó: T/C D: doanh lợi xuất C: tổng chi phí cho xuất T: tổng thu nhập bán hàng xuất III Nhântốảnhhưởngđến hoạt động xuất doanhnghiệpCácnhântố khách ... nhận ngoại thương Nhântố chủ quan Cácnhântố chủ quan đặc điểm, tiềm doanhnghiệp có ảnhhưởng trực tiếp đến hiệu hoạt động doanhnghiệp Mỗi doanhnghiệp có tiềm phản ánh thực lực thị trường Tự ... làm việc thành viên doanhnghiệp yếu tố định thành công doanhnghiệp hoạt động sản xuất kinhdoanh Nói tiềm lựcdoanh nghiệp, nhântố người nhântố quan trọng nhất .Trong hoạt động xuất từ khâu...
... cho doanhnghiệp 1.3: Cácnhântốảnh hởng tới hiệu sử dụng vốn doanhnghiệp ý nghĩa việc nâng cao hiêụ sử dụng vốn doanhnghiệp chế thị trờng 1.3.1: Cácnhântốảnh hởng tới hiệu sử dụng vốn doanh ... cho doanhnghiệp huy động số vốn nhàn rỗi xã hội để mở rộng hoạt động sản xuất kinhdoanh * Vốn liên doanh liên kết: Báo cáo thực tập tốt nghiệpDoanhnghiệpkinhdoanh liên kết, hợp tác với doanh ... sản xuất kinhdoanhdoanhnghiệp Bên cạnh tài sản cố định nằm khâu sản xuất kinhdoanhdoanhnghiệp có số loại tài sản khác đợc sử dụng số khâu khác trình sản xuất kinhdoanhdoanhnghiệp nh;...
... vốn ảnhhưởngđến sức khỏe tài khả phá sản doanh nghiệp, từ tác động lên hiệu hoạt động doanhnghiệp Ngoài cấu trúc vốn nhiều nhântố khác tác động đến hiệu hoạt động doanhnghiệp như: quy mô doanh ... mô đến tồn hiệu hoạt động doanhnghiệp Họ tranh luận quy mô doanhnghiệp tạo thuận lợi cạnh tranh, đó, doanhnghiệp lớn thường có hiệu hoạt động cao doanhnghiệp ngành có quy mô nhỏ Ngoài ra, doanh ... động doanhnghiệp Quy mô doanhnghiệp (Đo lường logarith tự nhiên tổng tài sản) coi biến quan trọngảnhhưởngđến lợi nhuận doanh nghiệp, độ lớn quy mô có tác động đến hiệu hoạt động doanh nghiệp...
... tuân th 1.3 Cácnhân t 12 12 1.3.1 Nhân t Kinh t 13 1.3.2 Nhân t 1.3.3 Nhân t hính sách thu 15 20 1.3.4 Nhân t Ngành kinhdoanh 21 iv 1.3.5 Nhân t háp ... tích nhân t 58 3.2.4 Phân tích h 62 65 3.3.1 Nhân t 65 3.3.2 Nhân t 67 3.3.3 Nhân t 69 3.3.4 Nhân t ànhkinhdoanh 70 3.3.5 Nhân ... tác gi ã nghiên c ài: “CÁC NHÂN T C – TÌNH HU QU ÀNH PH th ÊN C doanh nghi M INH” nh nghiên c ên c - Xá nh nhân t ên nhân khác c m s tuân th êu: ên nhân d ã - nhóm nhân t doanh nghi - Xây d ng...
... nhântố tác động đến tuân thủ thuế doanhnghiệp sau: (1) Nhântố ngành nghề kinh doanh; (2) Nhântố sách thuế, quản lý thuế; (3) Nhântố đặc điểm doanh nghiệp; (4) Nhântốkinh tế; (5) Nhântố ... độ ảnhhưởngnhântố hệ thống thuế, quản lý thuế 71 Bảng 4.18: Mức độ ảnhhưởngnhântốkinhtế 74 Bảng 4.19: Mức độ ảnhhưởngnhântố xã hội 76 Bảng 4.20: Mức độ ảnhhưởngnhântố ... tuân thủ thuế 1.2 CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN SỰ TUÂN THỦ THUẾ CỦADOANHNGHIỆP 1.2.1 Nhântố ngành nghề kinhdoanhdoanhnghiệp 10 1.2.2 Nhântố hệ thống sách thuế, quản...
... o l i th c nh tranh đem l i hi u qu kinhdoanh c a doanh nghi p (Nguy n Đình Th Nguy n Th Mai Trang, 2008) 1.1.4 Năng l c c nh tranh c a doanh nghi p Năng l c c nh tranh kh c a doanh nghi p có ... KHOA H C V NĂNG L C C NH TRANH C A DOANH NGHI P .6 1.1 M t s lý lu n v nâng cao l c c nh tranh c a doanh nghi p 1.1.1 Khái ni m v c nh tranhkinh t 1.1.2 L i th c nh tranh c a doanh nghi ... u c nh tranh c a doanh nghi p D a vào ti n đ doanh nghi p m t ngành thư ng s d ng nh ng chi n lư c kinhdoanh khác nhau, khơng th có m t chi n lư c cho hai doanh nghi p chi n lư c kinhdoanh c...
... advantage Other KSFs provide strategic strengths—factors that give you the potential for creating a strong and, perhaps, sustainable market advantage These “order winners” are not necessarily required ... understanding of the industry Next, a strength rating is assigned to each KSF, ranging from (weak) to (strong) Again, this is a subjective process, but some proxies can be used if adequate numerical information ... possession of intangible assets such as skilled and experienced workforce, patents, know-how, software, strong customer relationships, brands, unique organizational design models and processes Not least,...
... HỌC VÊ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ CÁCNHÂNTỐẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÊ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ CÁCNHÂNTỐẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ... nhóm sau: + Cả nhântố nêu theo giả thiết dựa vào mô hình lý thuyết đưa ảnhhưởngđến động lực làm việc lao động trực tiếp + Trongnhântố đó, nhântố có ảnhhưởng khác đến động lực làm việc Và ... Yếu tố tiền lương, thưởng Yếu tố đồng nghiệp Yếu tố lãnh đạo Ýếu tố an toàn lao động Yếu tố đào tạo thăng tiến Cácnhântố tác động đến trình làm việc động lực làm việc người lao động? Ngoài nhân...
... ĐẠI HỌC LẠC HỒNG KHOA QUẢN TRỊ KINHTẾ QUỐC TẾ .… BÁO CÁO NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐỀ TÀI: NGHIÊN CỨU CÁCNHÂNTỐẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰCCỦANHÂN VIÊN TRONGCÁCDOANHNGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƢ NƢỚC NGOÀI ... cứu nhântốảnh hƣởng đến động lực làm việc nhân viên doanhnghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc - Qua nghiên cứu giúp cho doanhnghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc có nhìn xác nhân viên qua nhântốảnh hƣởng đến ... đếnnhântốảnh hƣởng đến động lực làm việc nhân viên doanhnghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc Với đề tài nhóm tác giả “Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến động lực làm việc nhân viên doanhnghiệp có vốn...