... Quan điểm nângcaochất l ợng nguồnnhân lực. 44 3.1 Quan điểm của Đảng và Nhà n ớc. 44 3.2 Định h ớng phát triển nguồnnhân lực. 45 II/. Ph ơng h ớng nângcaochất l ợng nguồnnhân lực. 46 ... tế. Khi xem xét về nguồnnhânlực cần phải xem xét đến chất lợng nguồnnhân lực, đó là yếu tố làm cho lao động có năng suất cao hơn. Chất lợng nguồnnhânlực có thể đợc nângcao nhờ giáo dục, ... lên phát triển dần kinh tế tri thức. II/. Cácnhân tố ảnh hởng đến nguồnnhân lực. 1/ Cácnhân tố ảnh hởng đến số lợng nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là một bộ phận của dân số nên những yếu...
... NNL. Nâng caochất lợng nguồnnhânlực và các yếu tố ảnh hởng đến chất l-ợng nguồnnhân lực 3.1) Nângcaochất lợng nguồnnhânlực a) Thế nào là nângcaochất lợng nguồnnhânlực Nâng caochất ... nguồnnhânlực và nângcao nguồn nhânlực Chơng II: Đánh giá thực trạng khi nângcaochấtchất lợng nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Từ LiêmChơng III : Phơng hớng và giảiphápnângcaochất ... về nguồnnhânlực và nângcaonguồnnhânlực Các khái niệm : 1.1. Nguồnnhânlực Nguồn nhân lực, theo nghĩa rộng đợc hiểu nh là nguồnlực con ngời (Human rerousces-HR), giống nh cácnguồn lực...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giảipháp cơ bản có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồn ... CÁC NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰCTrên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, ...
... NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được ... tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ ... ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của rất nhiều yếu tố và dưới đây là cácnhân tố chủ...
... TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNGI. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG:1. ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC ... quanh các trạm điện, đường dây dẫn điện nhằm xứng đáng danh hiệu “đơn vị anh hùng lựclượng vũ trang nhân dân” là điều hết sức khó khăn đối với Công ty.PHẦN III. MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤT ... ty.PHẦN III. MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG1. CÁC MỤC TIÊU CUẢ CÔNG TY VỀ HOÀN THIỆN NGUỒN NHÂN LỰC THỜI KỲ 2001-20101.1. Phương hướng chung...
... được đào tạo ở Việt Nam so với các nước khác vẫn đang còn khoảng cách khá xa, chứ chưa nói đến nguồn nhânlựcchấtlượng cao. Mặt khác, cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực cũng chưa phù hợp, thể hiện ... đổi mới các chính sách phát triển nguồnnhânlực của Chính phủ các năm qua đã có tác động lớn đến phát triển quy mô và cải thiện chấtlượngnguồnnhân lực. Tuy nhiên, theo đánh giá của các nhà ... nghề nângcao trình độ của người lao động và suy cho cùng là hạn chế đến nângcaochấtlượngnguồnnhân lực. Quá trình toàn cầu hoá có đặc trưng của sự phát triển và tăng cường vai trò của các...
... triển kinh tế xà hội.3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa là chủ ... của nguồnnhân lực. Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản chỉ là sức ngời với thể lực ... Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực. -Trình...
... 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nângcaochấtlượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlực ở Việt Nam.Chương 3 : Quan điểm và một số giảipháp cơ bản để nâng ... quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực 16Tỷ ... CÁC NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰCTrên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, ...
... với các nguồn lực khác như nguồnlực vật chất, nguồnlực tài chính v.v… Trong mối quan hệ ñó, việc kết hợp một cách phù hợp về số lượng và chấtlượng giữa nguồn nhânlực nông nghiệp với cácnguồn ... Với cách phân biệt như trên nguồnnhânlực ñược xem xét và nghiên cứu theo số lượng và chất lượng. Số lượngnguồnnhânlực thể hiện ở quy mô nguồn nhânlực và tốc ñộ tăng nguồnnhânlực hàng ... về số lượng, chấtlượng nguồn nhânlực và sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả nguồnnhân lực. - Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cũng chính là tiết kiệm hao phí lao ñộng xã hội là ñộng lực thúc...
... người, nângcao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài.IV. NÂNGCAO VAI TRÒ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỚI SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.1. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhân lực. Pháp ... thù 39CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆT NAM 411. Cácgiảipháp liên quan đến cung lao động 412. Mở rộng quy mô và chấtlượng cầu lao động 423. Hoàn ... dục - đào tạo nguồnnhânlực của đất nước 30 IV. Nângcao vai trò quản lý của nhà nước với sự phát triển của nguồnnhânlực 321. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhânlực 322. Những...
... I: Cơ sở lí luận về nângcaochấtlượngnguồnnhân lực. Phần II: Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực tại công ty May Thăng Long.Phần III: Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tại công tyĐể hoàn ... thíêt phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực của công ty.1. Tầm quan trọng sự cần thiết chủ quan và lợi ích của việc nângcaochất lượng nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là nguồnlực con người, ... của nguồnnhânlực trong công ty. Tốc độ tăng càng cao thì càng thể hiện công ty ngày càng lớn mạnh3. Chấtlượngnguồnnhân lực. Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồn nhân...
... 12% nguồn thu ngân sách, 15,5% GDP.(5)Nhờ chính sách cải cách đổi mới phát triển kinh tế, chấtlượngnguồnnhân lực đã được nângcao nhiều. Trình độ học vấn và dân trí của nguồnnhânlực Việt ... nghề nângcao trình độ của người lao động và suy cho cùng là hạn chế đến nângcaochấtlượngnguồnnhân lực. Quá trình toàn cầu hoá có đặc trưng của sự phát triển và tăng cường vai trò của các ... tạo ra các quy trình, tiêu chuẩn hoạt động tại các cơ sở. Nâng cao chỉ số HDI của nước ta thông qua các kế hoạch, giảipháp và thực hiện tăng tốc phát triển kinh tế nhằm không ngừng nângcao nhanh...
... nội lực, là nguồnlực chính quyết định quá trình phát triển KT-XH.3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhân lực với t cách ... Nângcao sức khoẻ và đời sống vật chất của nhân dân.- Nâng mức hởng thụ văn hoá của nhân dân.- Ngăn chặn, đẩy lùi các tệ nạn XH.- Thực hiện dân chủ, công bằng XH. II. Giảiphápnângcaochất ... cái đem lại lợi thế cho nguồnnhânlực ngoài thể lực và trí lực con ngời còn phải tính đến phẩm chất đạo đức, nhân cách con ngời. Do vậy, việc phát triển nguồnnhânlực cho quá trình chuyển...
... của nguồnnhân lực. Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cáchcon ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản chỉ là sứcngời với thể lực và ... môn kỹ thuật 19Chơng III: Giảipháp 22I.Mục tiêu nângcaochất lợng NNL trong giai đoạn 2001-2010 221.Mục tiêu chung 222.Mục tiêu cụ thể 22II .Giải phápnângcaochất lợng NNL 231.Về sức ... và trí lực của họ. Ngày nay, trong điều kiện nền kinh tế thị trờng,cái đem lại lợi thế cho nguồnnhânlực ngoài thể lực và trí lực con ngời còn phảitính đến phẩm chất đạo đức, nhân cách con...
... Những giảiphápnângcaochất lợng nguồnnhânlực trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nớc 174.1. Những giảipháp chung: 174.1.1. Một số quan điểm chỉ đạo phát triển nguồnnhânlực ... độ phát triển. Chất lợng nguồn nhânlực đợc thể hiện bằng các chỉ tiêu về tình trạng phát triển thể lực, trình độ kiến thức, tay nghề, tác phong nghề nghiệp, cơ cấu nguồnnhânlực về tuổi, ... thôn các ph ơng thức tác động và sự phát triển về số lợng và chất l-ợng nguồnnhânlực bao gồm : công tác dân số kế hoạch hoá gia đình, công tác phân bố nguồnnhânlực theo vùng, lÃnh thổ, các...