0

chính sách thu hút nguồn nhân lực

Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc

Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc

Quản trị kinh doanh

... bản: Thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi, kích thích động viên nhân viên và đáp ứng nhu cầu của pháp luật.1.5.1 Thu hút nhân viênỨng viên đi tìm việc thường không thể biết chính ... tiếpĐây là lực lượng lao động quản lý, các nhân viên văn phòng. Năm 2009 số lượng nhân viên tăng 11 người tương ứng 34.37%. Trong đó, nhân viên hành chính tăng 9 người tương ứng 40.9%, nhân viên ... quản trị doanh nghiệp.Phòng Tổ Chức Hành Chính: Bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả nhất. Thiết lập các chính sách về quyền hạn, trách nhiệm, quy chế...
  • 58
  • 1,382
  • 16
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc

Quản trị kinh doanh

... đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS. Nguyễn Thị Lệ Thu Chng 1: C s lý lun v ngun nhân lực và đãi ngộ nguồn nhân lực 1.1 .Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trong quyết định ... Môi trường làm việc tốt.1.3. Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực 1.3.1 Mục tiêu của chính sách Một chính sách đãi ngộ hiệu quả cần đạt tới các mục tiêu sau:- Thúc đẩy nhân viên làm việc một cách ... với nguồn nhân lực đã đưa ra định nghãi nguồn nhân lực là trình độ lành nghề, kiến thức và năng lực thực có cùng với những năng lực tồn tại dưới dạng tiềm năng của con người . Quan niệm về nguồn...
  • 43
  • 1,663
  • 19
Đào tạo nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực, bồi dưỡng phát triển nhân tài để phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế- xã hội Huyện Đức Trọng- Lâm Đồng

Đào tạo nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực, bồi dưỡng phát triển nhân tài để phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế- xã hội Huyện Đức Trọng- Lâm Đồng

Báo cáo khoa học

... tăng trưởng, đặc biệt là nguồn nhân lực. Tuy nhiên hiện nay Huyện chưa có chính sách ưu đãi cụ thể nào để thu hút nguồn nhân lực từ những nơi khác.Việc thu hút nhân lực có trình độ cao đến ... nước thành viên WTO. 3.4.6 .Thu hút nhân lực Với đà phát triển mạnh mẽ, huyện Đức Trong bên cạnh những nguồn lực sẵn có còn đồng thời huy động, thu hút những nguồn lực từ bên ngoài để đáp ứng ... phát triển nền kinh tế quốc gia, vấn đề nguồn nhân lực và phương thức sử dụng nguồn nhân lực là điểm nut, cần có sự đột phá. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện nay là nhu cầu cấp bách, để...
  • 54
  • 748
  • 5
Hoàn thiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Hoàn thiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Khoa học xã hội

... chính sách, những nguyên tắc xây dựng chính sách, nhân tố ảnh hưởng, hoạch định chính sách, tổ chức thực thi chính sách, đánh giá chính sách, đến nội hàm của chính sách sử dụng nguồn nhân lực ... luận về chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động1.1. Nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao đông1.1.1.1. Nguồn nhân lực Quá ... thời gian lao động, bổ sung chính sách lao động trong hợp đồng tu nghiệp,… Tuy nhiên, nếu chính sách thu hút nguồn nhân lực này ở trong nước hợp lý thì nguồn nhân lực trong hoạt động xuất khẩu...
  • 220
  • 590
  • 0
Hoàn thiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Hoàn thiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Khoa học xã hội

... rộng, nguồn nhân lực được hiểu như nguồn lực con người, là bộ phận của các nguồn lực vật chất, nguồn lực tài chính, là sức mạnh, là tiềm năng của con người.Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực được ... định hướng XHCN, chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau XKLĐ đồng thu n trên cơ sở các luật cũng như các văn bản dưới luật để định hướng về nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực sau XKLĐ. ... về chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao độngChương 2. Thực trạng về chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt NamChương 3. Giải pháp hoàn thiện chính sách...
  • 221
  • 591
  • 2
Thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực của đất nước ta.

Thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực của đất nước ta.

Khoa học xã hội

... giáo viên dạy văn hoá còn thiếu 1 giáo viên,1 giáo viên dạy Mĩ thu t (1 đ/c nghỉ đẻ nên thiếu giáo viên dạy Mĩ thu t) chưa có nhân viên thư viện và giáo viên phụ trách đội chuyên trách.Một ... tổ chức tốt các hoạt động ngoại khoá dưới nhiều hình thức để thu hút học sinh tới trường và hăng say trong mọi hoạt động, tạo động lực cho việc thực hiện tốt các chỉ tiêu trong bản kế hoạch ... quản lý phải có được tư tưởng sáng suốt, năng lực chuyên môn, lý luận, sáng tạo trong công việc. Người quản lý phải giúp giáo viên, cán bộ, công nhân viên hiểu rõ, kịp thời nắm được những chủ...
  • 21
  • 1,001
  • 3
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ

Quản trị kinh doanh

... Môi trường làm việc tốt.1.3. Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực 1.3.1 Mục tiêu của chính sách Một chính sách đãi ngộ hiệu quả cần đạt tới các mục tiêu sau:- Thúc đẩy nhân viên làm việc một cách ... trí lực và thể lực là hai yếu tố quan trọng trong việc xem xét đánh giá chất lượng nuồn nhân lực. - Cơ cấu nhân lực . Cơ cấu nhân lực là yếu tố không thể thiếu khi xem xét đánh giá về nguồn nhân ... thực hiện chính sách Nhận thấy được tầm quan trọng của đãi ngộ nguồn nhân lực, mỗi công ty cần phải lên kế hoạch cho mình dần dần hoàn thiện các chính sách đãi ngộ và thực thi chính sách cho...
  • 43
  • 963
  • 6
Chiến lược marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Chiến lược marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Quản trị kinh doanh

... dụng được nhiều cơ hội đầu tư mới tạo nhiều việc làm thu hút nhiều nhân lực. Đưa ra nhiều chính sách ưu đãi đối với nhà đầu tư, nguồn nhân lực chất xám cao, nâng cao các dịch vụ đáp ứng nhu cầu ... có 1 số chiến lược nhằm thu hút lao động có tay nghề và có trình độ.Để làm tốt công tác thu hút nguồn nhân lực thì địa phương trước tiên phải làm tốt công tác thu hút đầu tư, để mở rộng ngành ... còn có khu công nghiệp Bỉm Sơn sẽ là một điều kiện thu n lợi để thu hút vào đây. Ngoài ra Tỉnh Thanh hóa cũng có thể thu hút thêm nguồn nhân lực cho các cơ quan quản lý của Nhà nước *Nhiệm vụ...
  • 17
  • 690
  • 0
362 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

362 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Quản trị kinh doanh

... dụng được nhiều cơ hội đầu tư mới tạo nhiều việc làm thu hút nhiều nhân lực. Đưa ra nhiều chính sách ưu đãi đối với nhà đầu tư, nguồn nhân lực chất xám cao, nâng cao các dịch vụ đáp ứng nhu cầu ... có 1 số chiến lược nhằm thu hút lao động có tay nghề và có trình độ.Để làm tốt công tác thu hút nguồn nhân lực thì địa phương trước tiên phải làm tốt công tác thu hút đầu tư, để mở rộng ngành ... cấp cho những đối tượng này.* Chính sách nhân lực: ngoài chính sách trọng nhân tài do địa phương chủ trương đưa ra địa phương còn tạo điều kiện cho những cá nhân có những cống hiến tích cực...
  • 18
  • 532
  • 0
Chính sách quản lý nguồn nhân lực

Chính sách quản lý nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực đạt đợc những lợi thế cạnh tranh trớc xu hớng tàon cầu hoá và hội nhập hiện nay , đó chính là thách thức lớn nhất đối với quản lý nguồn nhân lực .1.2.4: Quản lý nguồn nhân lực ... lý nguồn nhân lực cần cung cấp động lực cho sự thay đổi.- Hệ thống quản lý nguồn nhân lực cần hỗ trợ các chiến lợc tổng thể của tổ chức .- Tăng cờng vai trò của bộ phận quản lý nguồn nhân lực ... tạo đổi mới nguồn nhân lực có trình độ trí tuệ và tay nghề cao ,- Một hệ thống chính sách giúp khuyến khích phát triển tài năng trẻ , phát huy mọi năng lực sáng tạo của nguồn nhân lực khoa học...
  • 53
  • 1,271
  • 8
620 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

620 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Kinh tế - Thương mại

... các chính sách marketing quảng cáo trên một khúc thị trờng quá bé. (Hay nói một cách khác công ty không phân phối đều các nguồn lực) sẽ dẫn đến việc lÃng phí rất nhiều tài nguyên và lợi ích thu ... phù hợp với vấn đề đà đợc đặt ra nh các chỉ tiêu về tài chính, thời gian, nhân lực vv28 đợc hết công suất của thiết bị hiện có, năng lực sản xuất kiểu cầm chừng làm lÃng phí rất nhiều trong ... là sản phẩm mà nhu cầu tiêu dùng của nó phụ thu c vào thói quen, thị hiếu, sở thích của ngời tiêu dùng, phụ thu c vào mức thu nhập và đời sống nhân dân. Và mỗi sản phẩm chỉ phù hợp cho mỗi...
  • 87
  • 486
  • 1
Chính sách phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong chuyển dich cơ cấu kinh tế

Chính sách phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong chuyển dich cơ cấu kinh tế

Kinh tế - Thương mại

... với chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 29 1. Chuyển dich cơ cấu kinh tế tác động đến chính sách đào tạo 29 và phát triển nguồn nhân lực. 2. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn ... 1 .Nguồn nhân lực . 3 2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 3 3. Chính sách đào tạo 5 4. Chuyển dịch vàchuyển dịch cơ cấu kinh tế 5 II. Nội dung của chính sách đào tạo và 6 phát triển nguồn ... Đánh giá các chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực việt nam hiện nay. 1. Thành tựu và u điểm. Để đánh giá những u điểm của chính sách đào tạo,phát triển nguồn nhân lực việt nam...
  • 42
  • 652
  • 5
Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Nghành Công Nghệ Thông Tin (CNTT)  Ở  Việt Nam .

Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Nghành Công Nghệ Thông Tin (CNTT) Ở Việt Nam .

Kinh tế - Quản lý

... 1.2…………………………… Thực trạng nguồn nhân lựcchính sách phát triển nguồn nhân lực …………………………………………………………… 151.2.1………………………………… Thực trạng về chất lượng và số lượng nguồn nhân lực trong các doanh ... đầu vào thu c nhóm cao.1.2. Thực trạng nguồn nhân lựcchính sách phát triển nguồn nhân lực .1.2.1. Thực trạng về chất lượng và số lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp CNTT. Theo ... nguồn nhân lực ……61……………… Cơ sở lý luận……………………………………………….……61.1………………………Một số khái niệm cơ bản liên quan tới phát triển……. Nguồn nhân lực …………………………………………………………………62………………… Nguồn nhân lực...
  • 32
  • 1,027
  • 9

Xem thêm