0

chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao

Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh quảng ngãi

Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh quảng ngãi

Kinh tế

... LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.1. NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.1.1. Nguồn nhân lực Nhân lực : “là nguồn lực của mỗi con người, bao gồm thể lực, trí lực . Hiện nay ... lao động. 1.3.3. Chỉ tiêu phản ảnh kết quả thu hút nguồn nhân lực CLC Chỉ tiêu số lượng nguồn nhân lực: 8 + Chỉ tiêu này đánh giá mức độ thành công của chính sách thu hút nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực chất lượng cao thì chính sách tiền lương, thu nhập là một trong những công cụ quan trọng nhất để thu hút người lao động. 2.3.3. Đánh giá các chính sách thu hút nguồn nhân lực...
  • 13
  • 1,253
  • 3
Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc

Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc

Quản trị kinh doanh

... bản: Thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi, kích thích động viên nhân viên và đáp ứng nhu cầu của pháp luật.1.5.1 Thu hút nhân viênỨng viên đi tìm việc thường không thể biết chính ... vị. Đồng thời nâng cao thu nhập cho tập thể và cá nhân người lao động, cải thiện từng bước đời sống người lao động. Đây là động lực mạnh mẽ nhất thúc đẩy người lao động nâng cao hiệu quả kinh ... thích, động viên nhân viênTất cả các yếu tố cấu thành trong thu nhập của người lao động, lương cơ bản, thưởng, phúc lợi, trợ cấp cần được sử dụng có hiệu quả nhằm tạo ra động lực kích thích cao...
  • 58
  • 1,382
  • 16
Đào tạo nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực, bồi dưỡng phát triển nhân tài để phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế- xã hội Huyện Đức Trọng- Lâm Đồng

Đào tạo nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực, bồi dưỡng phát triển nhân tài để phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế- xã hội Huyện Đức Trọng- Lâm Đồng

Báo cáo khoa học

... động, thu hút những nguồn lực từ bên ngoài để đáp ứng cho đà tăng trưởng, đặc biệt là nguồn nhân lực. Tuy nhiên hiện nay Huyện chưa có chính sách ưu đãi cụ thể nào để thu hút nguồn nhân lực từ ... cao nhất. Nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính của Huyện, xã cần được nâng cao trình độ chuyên môn, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, trình độ anh văn, vi tính….Huyện cần nâng cao ... đề nguồn nhân lực và phương thức sử dụng nguồn nhân lực là điểm nut, cần có sự đột phá. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện nay là nhu cầu cấp bách, để tận dụng hiệu quả lợi thế lao động,...
  • 54
  • 748
  • 5
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc

Quản trị kinh doanh

... Trng trung hc k thut v nghip v H Ni t chc thi nõng bc k thut nm 2009 cho cụng nhõn k thut ca cụng ty. t c kt qu tt, Cụng ty ó gi cng ụn tp trc v to iu kin cho cụng nhõn k thut ụn thi. C th ... sut v hiu qu hn.SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A8Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS. Nguyễn Thị Lệ Thu Vic b nhim cỏn b cỏc n v trc thuc thc hin theo quy nh hin hnh ... nghip.+Lm tt cụng tỏc kim tra, nghim thu sn phm. Kim tra, nghim thu nhm m bo sn phm c sn xut ra theo ỳng cht lng ó quy nh cha, trỏnh SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A10Chuyên...
  • 43
  • 1,663
  • 19
Hoàn thiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Hoàn thiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Khoa học xã hội

... chính sách, những nguyên tắc xây dựng chính sách, nhân tố ảnh hưởng, hoạch định chính sách, tổ chức thực thi chính sách, đánh giá chính sách, đến nội hàm của chính sách sử dụng nguồn nhân lực ... TRIỂNLAO ĐỘNGĐƠN GIẢN,KỸ THU TĐƠN GIẢNưu tiên lao động tốt hoặc kéo dài thời gian lao động, bổ sung chính sách lao động trong hợp đồng tu nghiệp,… Tuy nhiên, nếu chính sách thu hút nguồn nhân lực ... rộng, nguồn nhân lực được hiểu như nguồn lực con người, là bộ phận của các nguồn lực vật chất, nguồn lực tài chính, là sức mạnh, là tiềm năng của con người.Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực được...
  • 220
  • 590
  • 0
Hoàn thiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Hoàn thiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Khoa học xã hội

... nhiên, nếu chính sách thu hút nguồn nhân lực này ở trong nước hợp lý thì nguồn nhân lực trong hoạt động xuất khẩu lao động cũng sẽ thực trở thành động lực đảm bảo ổn định cho nguồn nhân lực tham ... về chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao độngChương 2. Thực trạng về chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt NamChương 3. Giải pháp hoàn thiện chính sách ... sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam13Chương 1. Cơ sở lý luận về chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động1.1. Nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động1.1.1....
  • 221
  • 591
  • 2
Thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực của đất nước ta.

Thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực của đất nước ta.

Khoa học xã hội

... xây dựng và phát triển đội ngũ giáo viên.Nâng cao trình độ, tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, ý thức trách nhiệm cho cán bộ quản lý.Bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ ... nâng cao trình độ, năng lực quan lý. Cần hoàn thiện kĩ năng xây dựng kế hoạch, đảm bảo đúng quy trình xây dựng kế hoạch năm học, làm cho kế hoạch thật sự là tiền đề, là chương trình hành động ... Bí - Quảng Ninh đó là:1- Nâng cao trình độ, tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, ý thức trách nhiệm cho cán bộ quản lý nhà trường.2- Bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ quản...
  • 21
  • 1,001
  • 3
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ

Quản trị kinh doanh

... Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A5Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD : TS. Nguyễn Thị Lệ Thu quyt nh s 848/Q-PC v vic iu chnh khung thu nhp thc lnh hng thỏng cho cỏn b, cụng nhõn viờn. Thu ... kinh doanh thng mi thun tỳy sang sn xut xõy lp.Trong nhng nm qua , cụng ty ó liờn tip u thu v thng thu cỏc cụng trỡnh xõy dng cú giỏ tr ngy cng ln v thu v nhng khan li nhun cao, gúp phn vo s ... phũng chc nng ch oSV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48ATNG GIM C CễNG TYCC PHể TNG GIM CPhũng k hoch - k thutPhũng thit k - d ỏn - u thu Phũng ti chớnh - k toỏnPhũng...
  • 43
  • 963
  • 6
Chiến lược marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Chiến lược marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Quản trị kinh doanh

... nhằm thu hút lao động có tay nghề và có trình độ. Để làm tốt công tác thu hút nguồn nhân lực thì địa phương trước tiên phải làm tốt công tác thu hút đầu tư, để mở rộng ngành nghề hoạt động ... nhiều cơ hội đầu tư mới tạo nhiều việc làm thu hút nhiều nhân lực. Đưa ra nhiều chính sách ưu đãi đối với nhà đầu tư, nguồn nhân lực chất xám cao, nâng cao các dịch vụ đáp ứng nhu cầu cuộc sống ... nhân lực chỗ này nhưng lại thiếu nguồn lao động chỗ khác. Đặc biệt là cơ cấu nguồn nhân lựctrình độ chuyên môn kỹ thu t cao (trình độ tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên), sự phân bổ bất hợp lí...
  • 17
  • 690
  • 0
362 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

362 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Quản trị kinh doanh

... nhằm thu hút lao động có tay nghề và có trình độ. Để làm tốt công tác thu hút nguồn nhân lực thì địa phương trước tiên phải làm tốt công tác thu hút đầu tư, để mở rộng ngành nghề hoạt động ... nhiều cơ hội đầu tư mới tạo nhiều việc làm thu hút nhiều nhân lực. Đưa ra nhiều chính sách ưu đãi đối với nhà đầu tư, nguồn nhân lực chất xám cao, nâng cao các dịch vụ đáp ứng nhu cầu cuộc sống ... lao động, trình độ lao động ngày càng nâng cao, có khả năng tự đào tạo nguồn nhân lực ở một số ngành như là khoa học giáo dục, xây dựng cơ bản, đào tạo nghề, -Chất lượng nguồn nhân lực ngày...
  • 18
  • 532
  • 0
Chính sách quản lý nguồn nhân lực

Chính sách quản lý nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... hoạt động .1.2.5: Trình độ ngời lao động :Nhóm ngừôn nhân lực từ 16-35 tuổi chiếm 62,7% trong tổng số nguồn nhân lực là nhóm chiếm u thế : sức khoẻ tốt , trình độ văn hoá cao , đó chính là ... năm 2005. _Trình độ học vấn , trình độ chuyên kỹ thu t của lực lợng lao động tiếp tục đợc nâng cao :Năm 1996 , lực lợng lao động khu vực thành thị chiếm 19,06% tổng lực lợng lao động cả nớc ... của nguồn nhân lực còn thấp : số lao động không có chuyên môn kỹ thu t chiếm tỷ lệ cao : Năm 1998 theo kết quả điều tra :29.365 ngời có trình độ trên đại học .1.109.874 ngời có trình độ cao...
  • 53
  • 1,271
  • 8
620 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

620 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Kinh tế - Thương mại

... không chủ động đợc trong tình hình biến động này. Hơn nữa tình hình tài chính của công ty còn bị giới hạn nhiều,nên phải mua theo kiểu ăn đong do tình hình thời tiết và do chính sách thu nhập ... vào đó là tuỳ thu c hoàn cảnh và lĩnh vực hoạt động của nó mà tiến trình này phục vụ tốt hơn tiến trình khác. Tuy nhiên tất cả chỉ là tơng đối. Điểm quan trọng là trong tiến trình làm quyết ... triển ở mức độ cao của kinh tế hàng hoá. Hàng hoá khan hiếm các nhà làm thị trờng mới chỉ hoạt động ở hình thức phân phối và trao đổi thông th-ờng. Quyền lực trên thị trờng lúc này thu c về ngời...
  • 87
  • 486
  • 1
Chính sách phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong chuyển dich cơ cấu kinh tế

Chính sách phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong chuyển dich cơ cấu kinh tế

Kinh tế - Thương mại

... nguồn nhân lực. 29 1. Chuyển dich cơ cấu kinh tế tác động đến chính sách đào tạo 29 và phát triển nguồn nhân lực. 2. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 32 ảnh hởng tới tiến trình ... với chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế với chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có mối quan hệ hữu cơ chặt chẽ với nhau. Nguồn ... năng lao động. Với cách hiểu này, nguồn nhân lực tơng đơng với nguồn lao động. ã Nguồn nhân lực còn có thể hiểu là tập hợp cá nhân những con ngời cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là...
  • 42
  • 652
  • 5
Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Nghành Công Nghệ Thông Tin (CNTT)  Ở  Việt Nam .

Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Nghành Công Nghệ Thông Tin (CNTT) Ở Việt Nam .

Kinh tế - Quản lý

... cao và đòi hỏi kỹ năng, trình độ của nguồn nhân lực là rất cao . thì các vấn đề bất cập như : chất lượng nguồn nhân lực , số lượng … càng thể hiện rõ nét. Nguồn nhân lực cho ngành CNTT ngày ... ngành CNTT như: Chính sách, giải pháp huy động tối đa các nguồn lực đầu tư cho CNTT; Chính sách kích cầu, phát triển thị trường CNTT; Chính sách về thu và ưu đãi đầu tư; Chính sách quản lý và ... 1.2…………………………… Thực trạng nguồn nhân lựcchính sách phát triển nguồn nhân lực …………………………………………………………… 151.2.1………………………………… Thực trạng về chất lượng và số lượng nguồn nhân lực trong các doanh...
  • 32
  • 1,027
  • 9

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25