0

chuyên đề môn học quản trị nguồn nhân lực

ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

Quản trị kinh doanh

... KHẢO1. PGS. TS Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Nxb Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh. 2. PGS. TSKH Phạm Đức Chính. Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực .3. Các thông tin về Công ty ... nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Xây dựng một quy trình đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên nói chung, của Trưởng phòng nhân sự nói riêng sao ... HỌC KINH TẾ - LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCQUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀGiáo viên...
  • 22
  • 1,306
  • 3
Tiểu luận Quản trị học:  QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Tiểu luận Quản trị học: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Kinh tế - Thương mại

... nhập Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực GVHD: TS.Nguyễn Thanh HộiSỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SỰVÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰQUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC Quan điểm chung ... vậy, quản trị nguồn nhân lực ngày nay gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan tổ chức đó có bộ phận Quản trị nguồn nhân lực hay không. Quản trị nguồn nhân lực là khó khăn phức tạp hơn quản trị ... chuẩn bị cho nhân viên theo kịp với cơ cấu 24 Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực GVHD: TS.Nguyễn Thanh HộiTổng quan về quản trị nguồn nhân lực 5. Khái niệm: Nhân lực: Là nguồn lực của mỗi...
  • 45
  • 1,024
  • 0
Bài giảng Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực.pdf

Bài giảng Chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực.pdf

Quản trị kinh doanh

... choể ọ ọ 5Nhà quản trị Cấp cơ sởNhà quản trị Cấp giữaNhà quản trị Cấp caoKhả năng kỹ thuậtKhả năng nhân sựKhả năng tư duy Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ... tịch Nhân sựTổng giám đốc các sản phẩm công nghiệpTổng giám đốc các sản phẩm tiêu dùngNhà quản trị khu vực phía BắcNhà quản trị khu vực phía NamNhà quản lý khu vực phía ĐôngNhà quản ... t , nhân s .ự ỉ ạ ể ế ấ ề ế ự- Có k thu t phân tích t t đ xác đ nh nguyên nhân c a nh ng v n đ khóỹ ậ ố ể ị ủ ữ ấ ề khăn v m t nhân s .ề ặ ự- Có ph ng pháp h u hi u đ b i d ng tào đ o nhân...
  • 62
  • 1,049
  • 6
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

Chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... giảng Chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần TìnhCHUYÊN ĐỀ 1: QUẢN TRỊ HỌCPHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ VÀ MÔI TRƯỜNG DOANH ... cung cấp- Các nhóm áp lực 8 Bài giảng Chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tình- Các nguồn lực của doanh nghiệp, đặc biệt là nguồn nhân lực. - Tuân thủ nghiêm ... này nay?CHƯƠNG 3THÔNG TIN VÀ QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ 19 Bài giảng Chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực GV Ths Đỗ Phú Trần Tìnhthường. Nhân tố động viên là thảo mãn những nhu cầu...
  • 61
  • 1,225
  • 1
Bài giảng chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực

Bài giảng chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... T: CHUYÊN ĐỀ 1: QUẢN TRỊ HỌCPHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ VÀ MÔI TRƯỜNG DOANH NGHIỆPI. KHÁI NIỆM VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ1. Khái niệm- Quản trị ... cấp bậc quản trị Cấp bậc quản trị Mục tiêu của công tác tổ chứcNội dungQUẢN TRỊ VIÊN CAO CẤPGắn với kế hoạch chiến lượcQUẢN TRỊ VIÊN TRUNG CẤPGắn với kế hoạch chiến thuậtQUẢN TRỊ VIÊN ... tin có chọn lọc cho cấp dưới.Nhà quản trị Cấp cơ sởNhà quản trị Cấp giữaNhà quản trị Cấp caoKhả năng kỹ thuậtKhả năng nhân sựKhả năng tư duy II. NHÀ QUẢN TRỊ1. Các khái niệm- Tổ chức là...
  • 54
  • 662
  • 0
Bài giảng - Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực ppt

Bài giảng - Chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực ppt

Cao đẳng - Đại học

... lực .GócđộquátrìnhHĐDoanhnghiệp Quản trị vận hành:Sản xuất, bố trí công suất…… Quản trị đầu ra:Bán hàng, dịch vụ sau bán hàngGócđộLĩnhvựcHĐDoanhnghiệp Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Marketing Quản trị tài ... tịch Nhân sựTổng giám đốc các sản phẩm công nghiệpTổng giám đốc các sản phẩm tiêu dùngNhà quản trị khu vực phía BắcNhà quản trị khu vực phía NamNhà quản lý khu vực phía ĐôngNhà quản ... chính Quản trị sản xuất Quản trị dựán, Quản trị chiến lược…4. Ch c năng qu n trứ ả ịTh nh t, h ach đ nhứ ấ ọ ịTh hai, t ch cứ ổ ứTh ba, đi u khi nứ ề ểTh t , ki m tra ứ ư ể2 Bài gi ng Chuyên...
  • 63
  • 427
  • 1
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 2 potx

Chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực - Chương 2 potx

Cao đẳng - Đại học

... loại cơ cấu quyền lực Quyền lực Dựa trênQuy quyềnQuyềnlựcdo luậtphápQuyền lực Kiểu truyềnThốngTh sáu, s cam k t làm vi c lâu dàiứ ự ế ệĐem l i s an tâm làm vi c cho nhân viên, cho phép ... ứ ớ ệ ẽ ạ ự ỏ mãn t i đa có th có cho ch c a t ch c và nhân viên.ố ể ủ ủ ổ ứ15 Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầH u h t m ... viên, cho phép h c tích lũy kinhạ ự ệ ọ nghi m và nâng cao kh năng chuyên môn. C c u t ch c không xáo tr n v m tệ ả ơ ấ ổ ứ ộ ề ặ nhân s . ự Th b y, tính h p lýứ ả ợNhà qu n tr có hi u qu là ng...
  • 8
  • 240
  • 0
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 5 docx

Chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực - Chương 5 docx

Cao đẳng - Đại học

... bậc quản trị Cấp bậc quản trị Mụ c ti êu của công tác tổ chứcNội dungQUẢN TRỊ VIÊN CAO CẤPGắn với kế hoạch chiến lượcQUẢN TRỊ VIÊN TRUNG CẤPGắn với kế hoạch chiến thuậtQUẢN TRỊ ... nguyênCHỦ TỊCH Nguồn nhân lực MarkettingTài chínhKỹ thuậtKiểm traChất lượngSản xuấtGiám đốcDự án 1Giám đốcDự án 2Kỹ sưĐộng lực Ký sưThử nghiệmKỹ thuậtviênKý sưĐộng lực Ký ... năng:ứ ấ ơ ấ ứ37 Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầPhong phân tích tình hình doanh nghi p. ông nhân th y h u h t các nhà qu...
  • 9
  • 375
  • 0
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 3 ppsx

Chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực - Chương 3 ppsx

Cao đẳng - Đại học

... Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầ1. Kinh nghi m có th làm tr ... quy t tình hu ng này nh thế ố ủ ạ ẽ ả ế ố ư ế nào?PH N 2Ầ26 Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầCÁC B C C A QUÁƯỚ Ủ TRÌNH ... nh qu n tr ươ ế ị ả ịa. Ph ng pháp cá nhân ra quy t đ nh ươ ế ịLà m t ph ng pháp ra quy t đ nh trên c s ki n th c và kinh nghi m cáộ ươ ế ị ơ ở ế ứ ệ nhân c a nhà qu n tr . ủ ả ịb. Ph ng pháp...
  • 7
  • 208
  • 0
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 docx

Chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực - Chương 4 docx

Cao đẳng - Đại học

... ố ấ ứ ậ ị ượ ạ ả ở các tr ng đ i h c, làm đúng ngành ngh , các tr lý chuyên môn cũng là nh ng cánườ ạ ọ ề ợ ữ b chuyên môn có trình đ t t, v y mà không ho ch đ nh đ c k ho ch hàngộ ộ ố ậ ạ ... TRONGƯỞCÁC Y U T NHẾ Ố Ả H NG BÊN NGOÀI ƯỞM C ỤTIÊUT ỔCH CỨ Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầB c 7: Ki m tra và đánh giá ... cế ượQTVTrung c pấChi n thu t ế ậQTV C sơ ởTác nghi pệ32 Bài gi ng Chuyên đ ả ề qu n tr h c và qu n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầCÁC CH C NĂNG C A QU N TRỨ...
  • 7
  • 340
  • 0
Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 6 pdf

Chuyên đề quản trị họcquản trị nguồn nhân lực - Chương 6 pdf

Cao đẳng - Đại học

... viên nhân viên đòi h i ph i gi i quy t th a đáng đ ng th i c haiệ ộ ỏ ả ả ế ỏ ồ ờ ả nhóm nhân t duy trìnhân t đ ng viên, không th chú tr ng m t nhân t nàoố ố ộ ể ọ ộ ố c .ả46 Bài gi ng Chuyên ... t , nhân s .ự ỉ ạ ể ế ấ ề ế ự- Có k thu t phân tích t t đ xác đ nh nguyên nhân c a nh ng v n đ khóỹ ậ ố ể ị ủ ữ ấ ề khăn v m t nhân s .ề ặ ự- Có ph ng pháp h u hi u đ b i d ng tào đ o nhân ... ng, n u nh ng bi nứ ộ ứ ấ ệ ộ ườ ế ữ ệ pháp là nhân t duy trì không đ c th a mãn, nhân viên s b t mãn và làm vi c kém hăngố ượ ỏ ẽ ấ ệ hái. Nhân t duy trì là th a mãn nh ng nhu c uố ỏ ữ ầ b...
  • 6
  • 294
  • 0
Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂNKHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ ... lý quản trị nhân lực? Theo anh (chị) nên vận dụng các triết lý đó vào lĩnh vực quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay như thế nào?Câu 3: Tính tiền lương tháng cho công nhân ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂNKHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ...
  • 6
  • 10,042
  • 92

Xem thêm