0

bảng đánh giá ứng viên

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

Quản trị kinh doanh

... việc……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ  Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng.Ngày: . . . . . . . . . . ... ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2...
  • 2
  • 16,433
  • 296
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc

Quản trị kinh doanh

... môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc- Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề ... ứng được yêu cầu công việc Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ  Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc TạoPHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCNgày tháng năm Trang 2/2...
  • 2
  • 7,222
  • 94
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... điểm cho từng tiêu thức3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3- Hãy cho biết sếp ... ungvien.com.vn…18Mục đích của đánh giá ứng viênđánh giá ứng viên một cách chính xác và khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực.Nội dung đánh giá ứng viên gồm có:1. ... phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng...
  • 18
  • 8,104
  • 33
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Quản trị kinh doanh

... người đánh giá khác nhau.2.2.2 Phương pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng viên sau:a. Đánh giá gián tiếpPhương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp là việc đánh ... hình thức đánh giá ứng viên sau.a. Đánh giá gián tiếpb. Đánh giá trực tiếp- Làm bài kiểm tra- Phỏng vấn- Phương pháp đánh giá phi ngôn ngữIII/ Liên hệ phương pháp đánh giá ứng viên tại công ... Sau khi ứng viên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánh giá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứng viên dựa vào mẫu phiếu đánh giá sau.PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊNHọ tên ứng viên: Vị trí tuyển: viên có...
  • 21
  • 9,300
  • 11
Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển

Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển

Biểu mẫu

... (NL)10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH)11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH)12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL)13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH)- ... Cpo Club6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL)7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL)8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL)9. Đánh giá khả năng...
  • 3
  • 16,479
  • 686
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Quản trị kinh doanh

... điểm cho từng tiêu thức3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 LỜI MỞ ĐẦUMọi doanh ... hợp với ứng viên - Đảm bảo đánh giá ứng viên một cách tổng thể và toàn diện.• Nhược điểm:Các nhà tuyển dụng sẽ có “cảm xúc”, ấn tượng khác nhau về mỗi ứng viên. Quá trình đánh giá ứng viên bị ... phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng...
  • 18
  • 3,561
  • 5
Tài liệu Bảng đánh giá nhân viên theo quý, năm pdf

Tài liệu Bảng đánh giá nhân viên theo quý, năm pdf

Quản trị kinh doanh

... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự !"#$%&'(((')*+&'(((', ... F=W048Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự !"#$%&'(((')*+&'(((',...
  • 3
  • 10,578
  • 369
Bảng đánh giá chất lượng đảng viên năm 2010

Bảng đánh giá chất lượng đảng viên năm 2010

Tư liệu khác

... Tràm Phường 5 ngày 15 tháng 12 năm 2010 Đánh giá chất lượng đảng viên năm 2010Tôi tên là : Nguyễn Thị Thủy ThanhChức vụ hiện nay : Giáo viên Là đảng viên thuộc chi bộ: Trường Mầm non Hương ... loại đảng viên: - Đề nghị biểu dương hoặc khen thưởng: - Đề nghị kỷ luật (nếu có): T/M CHI BỘ Bí thư (kí và ghi rõ họ tên)CẤP UỶ CƠ SỞ QUYẾT ĐỊNH KẾT QUẢĐÁNH GIÁ CHẤT LƯNG ĐẢNG VIÊNTập ... VIÊNTập thể cấp uỷ xem xét,quyết định : ( Xếp loại đang viên, biểu dương hoăc đề nghịkhen thưởng đảng viên xuất sắc hoặc đề nghị đảng viên vi phạm,nếu có .) T/M CẤP...
  • 5
  • 975
  • 0
Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt

Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt

Quản trị kinh doanh

... triển và khuynh hướng liên quan đến kiến thức chuyên môn3Cấp độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Số điểm1Trách nhiệm giải trình Đánh giá khả năng độc lập, trách nhiệm và sự tin cậy trong công việc, ... quyết các xung đột Mức lương:7 Óc sáng kiếnNgày đánh giá kỳ trước 8 Đổi mớiKết quả đánh giá kỳ trước9 Quan hệ đồng nghiệpKết quả đánh giá kỳ này10Khả năng lập kế hoạch và tổ chức11 ... của cấp trên• Đánh giá được giá trị khác nhau của những quan điểm2Khá • Khả năng giải quyết làm dịu xuống những xung đột dưới sự chỉ đạo của cấp trên.• Đánh giá được những giá trị của quan...
  • 14
  • 1,152
  • 1

Xem thêm