... việc……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghị: Tuyển dụng Chờ Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng.Ngày: . . . . . . . . . . ... ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2...
... môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc- Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề ... ứng được yêu cầu công việc Đề nghị: Tuyển dụng Chờ Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc TạoPHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCNgày tháng năm Trang 2/2...
... điểm cho từng tiêu thức3. Đánhgiáứngviên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứngviên Bảng 1: Phiếu đánhgiáứng viên 3- Hãy cho biết sếp ... ungvien.com.vn…18Mục đích của đánhgiáứngviên là đánhgiáứngviên một cách chính xác và khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực.Nội dung đánhgiáứngviên gồm có:1. ... phương pháp đánhgiáứngviên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giáứng viên. Nhìn chung việc đánhgiáứngviên bằng...
... người đánhgiá khác nhau.2.2.2 Phương pháp đánhgiá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giáứngviên sau:a. Đánhgiá gián tiếpPhương pháp đánhgiáứngviên gián tiếp là việc đánh ... hình thức đánh giáứngviên sau.a. Đánhgiá gián tiếpb. Đánhgiá trực tiếp- Làm bài kiểm tra- Phỏng vấn- Phương pháp đánhgiá phi ngôn ngữIII/ Liên hệ phương pháp đánhgiáứngviên tại công ... Sau khi ứngviên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánhgiá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứngviên dựa vào mẫu phiếu đánhgiá sau.PHIẾU ĐÁNHGIÁỨNG VIÊNHọ tên ứng viên: Vị trí tuyển: viên có...
... (NL)10. Đánhgiá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH)11. Đánhgiá Sự đúng hạn của ứngviên (VH)12. Đánhgiá Sự ủy thác, ủy quyền của ứngviên (NL)13. Đánhgiá Phong cách của ứngviên (VH)- ... Cpo Club6. Đánhgiá khả năng kiểm soát công việc của ứngviên (NL)7. Đánhgiá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL)8. Đánhgiá khả năng phân tích thông tin (NL)9. Đánhgiá khả năng...
... điểm cho từng tiêu thức3. Đánhgiáứngviên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứngviên Bảng 1: Phiếu đánhgiáứng viên 3 LỜI MỞ ĐẦUMọi doanh ... hợp với ứngviên - Đảm bảo đánhgiáứngviên một cách tổng thể và toàn diện.• Nhược điểm:Các nhà tuyển dụng sẽ có “cảm xúc”, ấn tượng khác nhau về mỗi ứng viên. Quá trình đánhgiáứngviên bị ... phương pháp đánhgiáứngviên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giáứng viên. Nhìn chung việc đánhgiáứngviên bằng...
... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự !"#$%&'(((')*+&'(((', ... F=W048Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự !"#$%&'(((')*+&'(((',...
... Tràm Phường 5 ngày 15 tháng 12 năm 2010 Đánh giá chất lượng đảng viên năm 2010Tôi tên là : Nguyễn Thị Thủy ThanhChức vụ hiện nay : Giáo viên Là đảng viên thuộc chi bộ: Trường Mầm non Hương ... loại đảng viên: - Đề nghị biểu dương hoặc khen thưởng: - Đề nghị kỷ luật (nếu có): T/M CHI BỘ Bí thư (kí và ghi rõ họ tên)CẤP UỶ CƠ SỞ QUYẾT ĐỊNH KẾT QUẢĐÁNH GIÁ CHẤT LƯNG ĐẢNG VIÊNTập ... VIÊNTập thể cấp uỷ xem xét,quyết định : ( Xếp loại đang viên, biểu dương hoăc đề nghịkhen thưởng đảng viên xuất sắc hoặc đề nghị đảng viên vi phạm,nếu có .) T/M CẤP...
... triển và khuynh hướng liên quan đến kiến thức chuyên môn3Cấp độ đánhgiá Tiêu chí đánh giá Số điểm1Trách nhiệm giải trình Đánh giá khả năng độc lập, trách nhiệm và sự tin cậy trong công việc, ... quyết các xung đột Mức lương:7 Óc sáng kiếnNgày đánhgiá kỳ trước 8 Đổi mớiKết quả đánhgiá kỳ trước9 Quan hệ đồng nghiệpKết quả đánhgiá kỳ này10Khả năng lập kế hoạch và tổ chức11 ... của cấp trên• Đánhgiá được giá trị khác nhau của những quan điểm2Khá • Khả năng giải quyết làm dịu xuống những xung đột dưới sự chỉ đạo của cấp trên.• Đánhgiá được những giá trị của quan...