... mặt ngời laođộng ký thoả ớc laođộng tập thể với ngời sử dụng laođộng trong đó có các nội dung BHLĐ. ã Tuyên truyền vận động, giáo dục ngời laođộng thực hiện tốt các quy định phápluật về ... tai nạn laođộng khi có lệnh của ngời sử dụng lao động. Ngời laođộng có quyền: ã Yêu cầu ngời sử dụng laođộng đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động, ... kiện laođộng nên xét cả về hai mặt: công cụ laođộng và phơng tiện lao động. Những công cụ và phơng tiện đó có tiện nghi, thuận lợi hay gây khó khăn nguy hiểm cho ngời lao động, đối tợng lao động...
... vệ sinh lao động, sức khoẻ ngời lao động, bệnh nghề nghiệp a/ Quản lý vệ sinh laođộng ã Ngời sử dụng laođộng phải có kiến thức về vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp và các biện pháp phòng ... ngời laođộng đà áp dụng các biện pháp kỹ thuật, các thiết bị an toàn vệ sinh laođộng để cải thiện điều kiện laođộng nhng cha khắc phục đợc hết các yếu tố độc hại thì ngời sử dụng laođộng ... của môi trờng lao động, phải tổ chức cho ngời laođộng học tạp các kiến thức đó. ã Phải kiểm tra các yếu tố có hại trong môi trờng laođộng ít nhất mỗi năm một lần và có biện pháp xử lý kịp...
... ước laođộng tập thể với phápluật lao động và hợp đồnglao động. 11.1. Mối quan hệ thỏa ước laođộng tập thể với phápluậtlao động 11.2. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng và hợp đồnglao động. 32. ... định của phápluậtlaođộng và phápluật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến phápluậtlao động Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến phápluậtlaođộng biểu hiện ở các ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao động...
... phápluậtlao động 2.1. Cơ sở pháp lý Thẩm quyền của công đoàn trong việc kiểm tra, giám sát việc thi hành các quy định của phápluậtlaođộng được quy định cụ thể trong Bộ luậtLaođộng và Luật ... laođộng thảo luận các vấn đề về sử dụng lao động. - Quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, phápluậtlao động. - Quyền đại diện cho tập thể laođộng kí kết thỏa ước lao ... gián tiếp liên quan đến quan hệ laođộng như hợp đồnglao động, kỉ luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội… Chẳng hạn,...
... đề chịu thuế; tư cách pháp nhân; chế độ chịu trách nhiệm Phần 2: PHÁPLUẬT THUẾSƠ ĐỒ NGHIÊN CỨUCác loại thuế theo pháp luật hiện hànhKhái niệm thuế & phápluật thuếThuế xuất nhập ... hoạt động II. Các loại hình doanh nghiệp theo phápluật Việt Nam Công ty hợp danh- Định nghĩa: Khoản 1 Điều 130 Luật DN 2005.- Đặc điểm pháp lý: Số thành viên; số lượng các quy định pháp ... theo phápluật Việt NamThuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu - Người nộp thuế và người chịu thuế? - Đối tượng chịu thuế?- Căn cứ tính thuế?- Phương pháp tính thuế? II. Các loại thuế theo pháp luật...
... định của phápluậtlaođộng và phápluật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến phápluậtlao động Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến phápluậtlaođộng biểu hiện ở các ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể laođộng ... Bộ luậtLaođộng về hợp đồnglao động. 21HÀ NỘI - 20102MỤC LỤCĐẶT VẤN ĐỀ1GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ11. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với phápluật lao động và hợp đồnglao động. 11.1....
... quan hệ lao động, đó là Hợp đồnglao động. Vậy Hợp đồnglaođộng là gì? Theo Điều 26- Bộ luậtLaođộng quy định:Hợp đồnglaođộng là sự thoả thuận giữa ngời laođộng và ngời sử dụng lao động ... dụng lao động, quyền đợc điều khiển ngời laođộng để có đợc sức laođộng là một quyền rất lớn; còn phía ngời lao động, quyền đợc làm việc trong điều kiện laođộng do ngời sử dụng laođộng bảo ... lao động. II. Chế độ pháp lý về Hợp đồnglaođộng theo phápluật lao động hiện hành1. Khái lợc về sự phát triển của Hợp đồnglaođộng ở Việt NamXét về mặt lịch sử phát triển thì hợp đồng lao...
... CủA PHáPLUậTLAOĐộNG TRONG VIệC BảO Vệ LAO ĐộNG TRẻ EM3.1. Tình hình thực hiện phápluậtlaođộng về laođộng trẻ em3.1.1. Kết quả đạt đợc trong quá trình thực hiện phápluậtlaođộng về lao ... 1.3.1. Phápluậtlaođộng là hành lang pháp lý vững chắc bảo vệ trẻ em trong quan hệ laođộng 151.3.2. Phápluậtlaođộng tạo sự công bằng trong việc bảo vệ laođộng trẻ em 161.3.3. Phápluậtlao ... luậtlaođộng hình thành ý thức xà hội về việc bảo vệ laođộng trẻ em 17Chơng 2. Quy định của phápluậtlaođộng về laođộng trẻ em 182.1. Lịch sử quy định của phápluậtlaođộng về laođộng trẻ...
... thị trường laođộng đa dạng và sôi động như thế dĩ nhiên sẽ không tránh khỏi những mâu thuẫn, tranh chấp laođộng giữa người sử dụng laođộng và người lao động. Số lượng người laođộng đưa đơn ... chủ laođộng và người laođộng không có các cam kết về hợp đồnglao động hay thỏa ước laođộng tập thể. Giữa họ không tồn tại bất cứ một ràng buộc về mặt pháp lý nào. Vì thế người chủ laođộng ... Các đạo luật về chống phân biệt đối xử laođộng trong phápluậtlao động và việc làm ở Mỹ.- Đạo luật dân quyền (quyền công dân) năm 1964: quy định vấn đề phân biệt đối xử trong lao động, theo...
... laođộng tập thể với phápluậtlao động Theo Điều 44 Bộ luậtlao động: “Thỏa ước laođộng tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng ... của phápluậtlaođộng và pháp luật khác.” Vậy phápluậtlaođộng là luật gốc mà từ đó hình thành nên thỏa ước laođộng tập thể.Như vậy, thỏa ước tập thể là sắc thái đặc sắc của luậtlao động, ... lao động: 9 Bài tập lớn học kỳ – môn luậtlaođộng Việt Nam 1.2 Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với hợp đồnglao động “Hợp đồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa người lao...