... BLLĐ: Hợp đồnglaođộng thỏa thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng Trong quan hệ laođộng mà BộluậtLaođộng điều ... đồnglaođộng ! c) Chấm dứt hợp đồnglaođộng ý chí người sử dụng lao động: Theo Điều 38 BộluậtLaođộng người sử dụng laođộng đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng trường hợp sau: - Người lao ... BộluậtLaođộng dành chương 10 nói laođộng nữ, doanh nghiệp sử dụng nhiều laođộng nữ phải tuân thủ quy định laođộng nữ VD4: Thỏa thuận laođộng nữ không sinh thời gian thực hợp đồnglao động...
... Người laođộng có nghĩa vụ thực hợp đồnglao động, thoả ước laođộng tập thể, chấp hành kỷ luậtlao động, nội quy laođộng tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng laođộng 4- Người laođộng ... 47-XPHC LĐ I – Hợp đồnglaođộng Hợp đồnglaođộng thỏa thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng HÌNH THỨC HỢP ... người laođộng 3- Người sử dụng laođộng có nghĩa vụ thực hợp đồnglao động, thoả ước laođộng tập thể thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với người lao...
... dụng laođộng mà người sử dụng laođộng thành viên Điều 84 Thực thoả ước laođộng tập thể doanh nghiệp Người sử dụng lao động, người lao động, kể người laođộng vào làm việc sau ngày thỏa ước lao ... nội quy laođộng Điều 119 Nội quy laođộng Người sử dụng laođộng sử dụng từ 10 người laođộng trở lên phải có nội quy laođộng văn 2 Nội dung nội quy laođộng không trái với pháp luậtlaođộng ... người laođộng so với quy định pháp luật Điều 74 Ký kết thỏa ước laođộng tập thể Thỏa ước laođộng tập thể ký kết đại diện tập thể laođộng với người sử dụng laođộng đại diện người sử dụng lao...
... Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp laođộng Hội đồng hoà giải laođộng sở Hoà giải viên laođộng (Đ162) Hội đồng trọng tài laođộng (Đ164): Hoà giải TCLĐTT lợi ích Chủ tịch ... Đ119-Đ121; Đ123,125,127 Chương 2: Tranh chấp laođộng giải TCLĐ Khái niệm, đặc điểm tranh chấp laođộng Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp laođộng Nguyên tắc giải TCLĐ Thủ tục giải ... (Đ170a): giải TCLĐTT quyền Toà án nhân dân (Đ166) Nguyên tắc giải tranh chấp laođộng Điều 158 Thủ tục giải tranh chấp laođộng cá nhân HĐHGLĐ sở HGVLĐ tiến hành hoà giải theo thủ tục Đ165a...
... luậtlaođộng VN Khái niệm ngành luậtlaođộng Các nguyên tắc ngành luậtlaođộng Bộluậtlaođộng - nguồn chủ yếu ngành luậtlaođộng Vai trò ngành luậtlaođộng Khái niệm ngành luậtlao ... quy định pháp luậtlaođộng Bộluậtlaođộng - nguồn chủ yếu ngành luậtlaođộng Nguồn ngành luậtlaođộng VBPL chứa đựng QPPLLĐ Trong đó, BLLĐ nguồn chủ yếu ngành luậtlaođộng BLLĐ cụ ... việc sử dụng laođộng Các chế định ngành luậtlaođộng Việc làm học nghề Hợp đồnglaođộng Thỏa ước laođộng tập thể Tiền lương Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Kỷ luậtlaođộng trách...
... sức laođộng thước đo việc trả lương, laođộng có trình độ, laođộng thành thạo phải trả lương cao laođộng giản đơn, laođộng thành thạo - Tiền lương trả cho người laođộng phải vào điều kiện lao ... - Tranh chấp laođộng tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luậtlao động, thỏa ước laođộng tập thể, nội quy laođộng đăng ... Điều 37 BộLuậtLaođộng - Người laođộng nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định khoản khoản Điều 145 BộLuậtLaođộng - Người laođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng theo khoản...
... BộluậtLaođộng2012 - Người laođộng nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng laođộngđồng ý - Laođộng nữ quy định khoản Điều 155 BộluậtLaođộng2012 - Người laođộng ... LUẬTLAO ĐỘNG, LUẬT CÔNG ĐOÀN NĂM 2012" I PHẦN TRẢ LỜI CÂU HỎI: A Câu hỏi tìm hiểu Bộluậtlaođộng năm 2012: Câu 1: Nêu quyền nghĩa vụ người laođộng quan hệ lao động? Trả lời: * Người laođộng ... quan trực tiếp đến quan hệ laođộng Câu 5: Thế hợp đồnglao động? Nêu hình thức Hợp đồnglao động? Trả lời: * Hợp đồnglao động: thoả thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc làm có trả...
... an toàn lao động, vệ sinh lao động; chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động; quy chuẩn kỹ thuật quốc gia an toàn lao động, vệ sinh lao động; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng ... an toàn lao động; kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động; phương tiện bảo vệ cá nhân lao động; huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động; thông tin an toàn lao động, vệ sinh lao động; ... người sử dụng lao động, người laođộng công tác an toàn lao động, vệ sinh laođộng Mục “Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” qui định người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động; xử lý...
... bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng cải thiện điều kiện laođộng cho người laođộng Người laođộng phải tuân thủ quy định an toàn lao động, vệ sinh laođộng nội quy laođộng ... thuận tập thể laođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng Thoả ước tập thể đại diện tập thể laođộng người sử dụng laođộng thương ... Người laođộng có nghĩa vụ thực hợp đồnglao động, thoả ước laođộng tập thể, chấp hành kỷ luậtlao động, nội quy laođộng tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng laođộng 4- Người lao động...
... tra nhà nước laođộng có chức tra sách lao động, an toàn lao động, vệ sinh laođộngBộLaođộng - Thương binh Xã hội quan quản lý nhà nước laođộng địa phương thực tra nhà nước lao động." 53 ... nhà nước laođộng có nhiệm vụ chủ yếu sau: 1- Thanh tra việc chấp hành quy định lao động, an toàn laođộng vệ sinh lao động; 2- Điều tra tai nạn laođộng vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động; ... người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồnglao động, mà khả laođộng chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao...
... toàn lao động, vệ sinh laođộng Phải đợc khai báo, đăng ký xin cấp giấy phép với quan tra nhà nớc an toàn laođộng vệ sinh laođộng b/ Bồi thờng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Ngời sử dụng lao ... 1.2.4 Tai nạn laođộng Tai nạn laođộng tai nạn không may xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc nhiệm vụ laođộng làm tổn thơng, làm ảnh hởng sức khoẻ, làm giảm khả laođộng hay ... kiện an toàn lao động, vệ sinh laođộng Điều 23 Chơng IV qui định nhiều trờng hợp chấp dứt hợp đồng là: ngời sử dụng laođộng không đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồnglaođộng ngời laođộng bị ốm...
... khoẻ ngời lao động, bệnh nghề nghiệp a/ Quản lý vệ sinh laođộng Ngời sử dụng laođộng phải có kiến thức vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp biện pháp phòng chống tác hại môi trờng lao động, ... thông báo kết thực cho ngời laođộng biết 6.2.2 Công tác huấn luyện ATVS laođộng Công tác huấn luyện ATVS laođộng cần đạt đợc yêu cầu sau: Tất ngời tham gia trình laođộng sản xuất phải đợc ... dỡng vật Khi ngời laođộng áp dụng biện pháp kỹ thuật, thiết bị an toàn vệ sinh laođộng để cải thiện điều kiện laođộng nhng cha khắc phục đợc hết yếu tố độc hại ngời sử dụng laođộng phải tổ...
... hệ thỏa ước laođộng tập thể với pháp luật 1 laođộng hợp đồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlaođộng 1.2 Mối quan hệ thỏa ước laođộng hợp đồnglaođộng Giải ... laođộng người sử dụng laođộng điều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộng Thỏa ước laođộng đại diện tập thể laođộng người sử dụng laođộng thương lượng ... ước laođộng tập thể với pháp luậtlaođộng hợp đồnglaođộng Điều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoả ước laođộng tập thể (sau gọi tắt thoả ước tập thể) văn thoả thuận tập thể lao động...
... tục hòa giải tranh chấp laođộng hội đồng hòa giải laođộng sở nộp đơn khởi kiện Tòa án nộp thẳng đơn khởi kiện Tòa án bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ Do đó, Chính phủ BộLaođộng - Thương binh xã ... mình, đưa người laođộng sang nước phát triển để đào tạo từ vài tháng đến vài năm với cam kết người laođộng phải làm việc cho doanh nghiệp khoảng thời gian định Nhiều người laođộng nước, đóng ... trường hợp đặc biệt 01 năm với mục đích muốn né tránh thời hạn thử việc 60 ngày laođộng chuyên môn kỹ thuật cao 30 ngày laođộng khác (Điều 32 BLLĐ) Bằng cách này, doanh nghiệp đơn phương chấm dứt...
... cuối cùng: ………… …… ĐỀ BÀIBài tập số 4: Năm 1991 bà V làm việc cho tổ chức từ thiện nước CR theo hợp đồnglaođộng có thời hạn năm Trong hợp đồnglaođộng có ghi: “Người laođộng toán trợ cấp ... hợp đồnglaođộng Trong hợp đồnglaođộng chủ yếu phổ biến làm phát sinh quan hệ laođộng Trước đây, pháp luật nước ta coi hợp đồnglaođộng có tính chất với hợp đồng dân Khái hợp đồnglaođộng ... bà “Điều Giao kết hợp đồnglaođộng quy định Điều 30 Điều 120 BộluậtLaođộng quy định sau: Người laođộng giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều người sử dụng laođộng có khả thực nhiều...
... hiểu quyền tập thể người laođộng Là biện pháp gây sức ép lên người sử dụng lao động, xuất phát từ tranh chấp laođộng tập thể Khoản điều Bộluậtlaođộng quy định rõ “Người laođộng có quyền đình ... quyền hạn cho Sở Sở Laođộng Thương binh Xã hội có chức tra sách laođộng theo quy định điều 185 Bộluậtlaođộng Đây tranh chấp laođộng tập thể lợi ích Điều 169 Bộluậtlaođộng quy định thẩm ... tập thể lao động” Thứ hai, tra laođộng quyền giải đơn khiếu nại, việc làm trái luật Điều 186 Bộluậtlaođộng quy định nhiệm vụ tra laođộng bao gồm: - Thanh tra việc chấp hành quy định lao động,...
... quyền lợi ích phát sinh quan hệ laođộng người laođộng ,tập thể laođộng với người sử dụng lao động5 Dấu hiệu tranh chấp laođộng phải xung đột chủ thể quan hệ laođộng xung đột phải thể bên ... tập thể laođộng cho người sử dụng laođộng vi phạm Tranh chấp laođộng tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luậtlao động, ... đồng trọng tài laođộng thành phố Hà Nội Trước khẳng định tranh chấp loại tranh chấp laođộng phải phân biệt tranh chấp laođộng tập thể tranh chấp laođộng cá nhân? Tranh chấp laođộng cá nhân...