... ô này. Nhân viên ký tênBIỂU MẪUĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải:12. Đánhgiá chất ... có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.6. Đánhgiá về số lượng công ... giá chất lượng công việc. Số điểm: Diễn giải:13. Đánhgiá tiến độ công việc. Số điểm: Diễn giải: Hàng tuần nhânviên tự đánhgiá kết quả của mình, gởibản đánhgiá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết...
... QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Mã tài liệu: NS - 14Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08- Phòng nhân sự kết hợp với các bảng đánhgiácôngviệc và bảng tổng hợp đánhgiá nội quy ... côngviệc của nhânviên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việcđánhgiá CNV như sau:II/ PHẠM VI- Áp dụng cho việcđánhgiácôngviệc toàn bộ CBCNV công ty ... của Giám đốc công ty. Số trang 7 / 8 QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆCNHÂNVIÊN Mã tài liệu: NS - 14Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08I/ MỤC ĐÍCH:- Nhằm mục đích đánhgiá hiệu quả công...
... bầu đánh giá NS-NV-9. Thực hiện thủ tục, chế độ nhân sự như: Chính Bộ mẫubiểu thủ tục nhân sự9.1. Thủ tục nhân sự : Bổ nhiệm; Kiêm nhiệm; Bãi nhiệm; Khen thưởng; Kỷ luật 9.2. Chế độ nhân ... MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-05Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhânviên chế độ chính sách Mã nhânviên : ………………………Họ và tên : Phòng : Nhân ... trong công ty.2. Mối quan hệ bên ngoài công ty.2.1. Các cơ quan chức năng CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP1. Báo cáo côngviệc theo quy định cho Trưởng phòng .2. Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc...
... đào tạo của công ty. Việc phụTIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNHGIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG1. Hoàn thành côngviệc theo đúng Quy trình tác nghiệp.2. Ý thức chấp hành kỷ luật của công ty.TIÊU CHUẨN TUYỂN ... hướng dẫn kỹ cách thức thực hiện côngviệc chi tiết theo Bản mô tả côngviệc này. Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công việc này. ___________________________________ ... ____________________________________Ký, ghi rõ họ tên của người hướng dẫn. Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc. Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 2 / 2 ...
... vệ của đơn vị- Lập phương án triển khai thực hiện công việc cho đội bảo vệ.- Phân côngcôngviệc cho đội bảo vệ.- Kiểm tra, giám sát công tác bảo vệ.10.2. Xây dựng phương án an ninh, phòng ... duyệt.Nhóm công việc: Quản trị Hành chính Số trang: 5 / 2 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: HC-MTCV-06Ngày ban hành: 15/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhânviên Hành ... trên khi côngviệc không thể tự giải quyết hoặc khi cấp trên yêu cầu.3. Họp, trao đổi côngviệc trong bộ phận khi được yêu cầu.NHIỆM VỤ CỤ THỂ N/vụ Tài liệu ISOHC-NV-1.Phụ trách côngviệc Lễ...
... động nhân sự, số lượng, chất lượng đội ngũ CBNV toàn công ty báo cáo định kỳ và đột xuất.Chính6.1. Tổng hợp đánhgiá chất lượng lao động hàng tháng.Quy trình đánhgiá công việcnhân viên. (NS-14)6.2. ... kiểm tra hồ sơ nhân sự từ nhânviên tuyển dụng.5.2. Upload hồ sơ, lý lịch lên hệ thống ERP.5.3. Lưu trữ hồ sơ nhân sự tại công ty.5.4. Cập nhập thông tin nhân sự vào bản Tổng hợp nhân sự.5.5. ... MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-04Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhânviên Quản lý hồ sơ Mã nhânviên : ………………………Họ và tên : Phòng : Nhân sựE...
... tuyển dụng. Việc phụP.2.Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty. Việc phụTIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNHGIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG1. Hoàn thành côngviệc theo đúng ... công ty.2. Mối quan hệ bên ngoài công ty.1.1. Ứng viên đến dự tuyển.1.2. Các công ty cung cấp nguồn nhân lực, các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng…CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP1. Báo cáo côngviệc ... BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-02Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhânviên Tuyển dụng Mã nhânviên : …… Họ và tên : Phòng : Nhân sựE mail...
... bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net Nhân viên...
... BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNHGIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm ………….Họ và tên công chức: Mã sốChức vụ: Ngạch bậc lương:Đơn vị công tác:I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN ... tên)I. NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ và tên cán bộ/ công chức/ viên chức: Chức vụ: Đơn vị công tác:II. Ý KIẾN NHẬN XÉT:III. XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨ C: Stt Nội dung Xếp loại Ghi chú1 ... bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Ngày tháng nămThủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký và ghi rõ họ tên)Ngày tháng nămThủ trưởng cấp trên trực tiếp(Ký và ghi rõ họ tên)3 BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNH...
... QUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCNhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việcđánhgiá thực hiện côngviệc như sau:1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiá của từng nhân viên. 2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễumẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá do Trưởng bộ phận thực hiện.3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao.Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty.Thời gian hoàn thành công việc Không...