4 hoàn thiện công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực

... Nữ 48 46 1833 72,55 42 15 27 ,45 2283 20 14 2895 8 24 765 30,99 44 ,55 12,68 11,78 1989 27 14 912 803 64, 87 40 11 35,13 240 7 30,99 42 ,28 14, 21 12,52 17,57 4, 14 -3, 64 - 34, 4 62 ,49 2 04 37,51 -1 24 3 54 120 ... HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Để xác định nhu cầu đào tạo phát ... 4, 44 27 78,67 3, 14 158 352 512 608 5026 286 49 5 588 5 049 162 19 1,1 1,9 64 16 23,1 3 ,43 3 ,4 -0 ,45 66 17 20 -23 Theo độ tuổi: - 18 - 30 - 31 – 45 - 46 – 55 - > 55 2368 3015 7 94 502 35 ,45 45 ,14...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... 12,52 3 54 120 -30 -263 1,26 6,67 -9,65 -4, 73 25 181 -88 -38 48 46 1833 72,55 42 15 27 ,45 2283 631 -45 0 5,08 -5,15 2 04 -1 24 64, 87 40 11 35,13 240 7 17,57 4, 14 -3, 64 - 34, 4 62 ,49 2 04 37,51 -1 24 Nguồn: ... 5,86 9,16 4, 44 78,67 3, 14 - 34 30 27 158 23,1 3 ,43 3 ,4 -0 ,45 66 17 20 -23 2368 3015 7 94 502 35 ,45 45 , 14 11,89 7,52 20 14 2895 8 24 765 30,99 44 ,55 12,68 11,78 1989 27 14 912 803 30,99 42 ,28 14, 21 12,52 ... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG 1 Khái niệm Nguồn nhân lực Nhân lực hiểu nguồn nhân lực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... u - nhợc điểm công tác đào tạo - phát triển công ty, làm sở cho việc đa biện pháp hoàn thiện Phần 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực Công ty 20 Từ ... thể hình thức đào tạo công ty đợc tiến hành nh sau 2.2.1 Đào tạo công việc 2.2.1.1 Đào tạo nghề Đào tạo nghề công ty đợc áp dụng để đào tạo công nhân sản xuất trực tiếp Đối tợng đào tạo những ngời ... bằng, chứng Đào tạo Do trờng bên Nội công ty đánh giá Phòng KH - TCSX Đào tạo bên Đào tạo nội Đào tạo kết hợp Đánh giá kết đào tạo Cập nhật hồ sơ đào tạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đào tạo Công ty 20...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:53

... 1535 044 9796 40 7100356276 22020272 346 6 186897632810 169512193 84 3 248 2569 142 13 143 1975962 17907803227 22026503863 36255 244 25 850783601 27 747 408 24 248 01 244 687 6 944 348 512 17856896175 44 628536 148 9 ... 44 628536 148 9 228978135965 2173072255 24 19 046 378132 3 545 7136 945 15 640 0075 743 2208 643 5 742 2 240 9955226 40 645 247 53 842 644 245 3221880508 256318357 34 71769 140 06 1 845 4921728 So sánh 07/06 So sánh 08/07 ... Chương 1: Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức - Chương 2: Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH MTV Nước Hà Nội...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... u - nhợc điểm công tác đào tạo - phát triển công ty, làm sở cho việc đa biện pháp hoàn thiện Phần 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực Công ty 20 Từ ... thể hình thức đào tạo công ty đợc tiến hành nh sau 2.2.1 Đào tạo công việc 2.2.1.1 Đào tạo nghề Đào tạo nghề công ty đợc áp dụng để đào tạo công nhân sản xuất trực tiếp Đối tợng đào tạo những ngời ... bằng, chứng Đào tạo Do trờng bên Nội công ty đánh giá Phòng KH - TCSX Đào tạo bên Đào tạo nội Đào tạo kết hợp Đánh giá kết đào tạo Cập nhật hồ sơ đào tạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đào tạo Công ty 20...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 11:19

... hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1 .4. 1 Quan điểm doanh nghiệp đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp khác ... động công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực có vị trí quan trọng, ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tổ chức Cho nên cần làm rõ đào tạo phát triển nguồn ... thêm cơng nhân mang tính chất mùa vụ tiết kiệm nguồn nhân lực cho công ty mặt chi phí thời gian đào tạo nhân lực Để làm tốt điều cơng tác đào tạo nguồn nhân lực phải xác định nhu cầu đào tạo, đối...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11

... tạo xây dựng kế hoạch đào tạo doanh nghiệp 1.1 .4 Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 .4. 1 Đào tạo công việc Khái niệm đào tạo công việc: “là phương pháp đào tạo trực tiếp nơi làm ... VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồn nhân lực tổ chức: Là người lao động tham gia làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn ... 73.5 04. 300 Tổng số CBNV(người) 55 Tổng số lượt người tham gia ĐT(lượt 393 Năm 2006 82.3 74. 750 54 403 Năm 2007 153.892.000 64 727 người) Kinh phí 1.336 .44 2 1.525 .45 8 2 .40 4.563 187.033, 84 2 04. 403,84...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11

... tâm đào tạo (Đào tạo theo hợp đồng) 1.7 Nguồn kinh phí sở vật chất phục vụ công tác Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.7.1 Nguồn kinh phí đào tạo Hàng năm, vào kế hoạch đào tạo, phòng Tổ chức -Nhân ... doanh Công ty Thuốc Thăng long (Nguồn: Phòng Tổ chức -Nhân sự) III Phân tích thực trạng cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Thuốc Thăng Long Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... cầu đào tạo cho doanh nghiệp Do vậy, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngày có vai trò quan trọng cần quan tâm − Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp: Nguồn nhân lực nhân tố định đến công...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... u - nhợc điểm công tác đào tạo - phát triển công ty, làm sở cho việc đa biện pháp hoàn thiện Phần 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực Công ty 20 Từ ... thể hình thức đào tạo công ty đợc tiến hành nh sau 2.2.1 Đào tạo công việc 2.2.1.1 Đào tạo nghề Đào tạo nghề công ty đợc áp dụng để đào tạo công nhân sản xuất trực tiếp Đối tợng đào tạo những ngời ... bằng, chứng Đào tạo Do trờng bên Nội công ty đánh giá Phòng KH - TCSX Đào tạo bên Đào tạo nội Đào tạo kết hợp Đánh giá kết đào tạo Cập nhật hồ sơ đào tạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đào tạo Công ty 20...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty May 10 1.Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty May 10 *Sơ đồ 4: Qui trình thủ tục đào tạo phát triển Công ty ... Đào tạo từ đầu - Đào tạo lại đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn - Đào tạo chuyển đổi công việc - Đào tạo định kỳ - Đào tạo bất thờng Từ nội dung đào tạo nh trên, Công ty áp dụng hình thức đào ... tự hoàn thiện phát triển thân Các hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực phơng tiện để hình thành nhân cách cá nhân Với vai trò quan trọng hoạt động quản trị nguồn nhân lực, công tác đào tạo...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP I Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 .Nhân lực nguồn nhân ... Như công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực phải tổ chức thực cách thường xun Vai trò cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.1 Đối với người lao động Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân ... doanh nghiệp công nhân tạo sau đào tạo năm IV Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Trong doanh nghiệp công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đóng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... quy lao động Đào tạo an tồn phòng Đào tạo chống cháy nổ chỗ Đào tạo công tác vệ sinh Cử đào tạo an toàn thực phẩm Đào tạo kỹ văn phòng Cử đào tạo Đào tạo luật kế tóan Cử đào tạo Đào tạo kỹ thuật ... cơng tác đào tạo doanh nghiệp I Khái niệm đào tạo phát triển Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn phát triển cần đến nguồn lực khác Các nguồn lực nguồn lực ... khác nhau, nhu cầu đào tạo khác 18 Nguồn nhân lực doanh nghiệp Công tác đào tạo phảt triển nguồn nhân lực tập trung vào người Đồng thời người có tác động trở lại cơng tác đào tạo phát triển đó,...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... đào tạo 19 4. 1 Tình hình kết cơng tác đào tạo 19 4. 1.1 Mục tiêu đào tạo giai đoạn 19 4. 1.2 Tổ chức quản lý đào tạo 19 4. 1.3 Hình thức đào tạo 19 4. 1 .4 Kinh phí đào tạo 20 4. 1.5 Kết công tác đào ... triển nguồn nhân lực 2.1 Đặc trưng đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.2 Các hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực III Những nhân tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... trình đào tạo phát triển 4. 1.5 Đánh giá chương trình đào tạo phát triển 4. 2 Các phương pháp đào tạo 4. 2.1 Đối tượng đào tạo 4. 2.2 Một số phương pháp đào tạo 11 Chương II: Thực trạng công tác đào tạo...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... đến vai trò đào tạo phát triển nhân lực Công ty Đào tạo phát triển nguồn nhân lực cung cấp cho Công ty giải pháp nhằm tích hợp yêu cầu thị trường nhân lực, với nguồn lực nhân lực cho đạt mục ... 70.20 46 5 1191 28.10 71.90 45 8 1191 27.80 72.20 44 4 1172 27 .49 72.51 1538 85.85 1610 89. 54 145 4 87.80 143 2 86. 84 1398 86.51 1279 71 .41 1270 70.63 1 147 69.26 1122 68. 04 1088 67.33 340 18.98 340 18.91 ... 163 125 38 158 131 27 149 128 21 1538 44 9 105 93 75 116 5 34 52 1 14 1791 9 34 297 165 141 61 182.1 11 33 1610 45 2 112 99 82 115 46 2 47 241 1798 790 288 270 143 94 198 15 34 145 4 522 118 108 87 120...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... 58,7 74, 578, 742 71 ,45 8,116,700 vụ Giá vốn hàng bán 50,215,803,2 24 60, 643 ,362,036 10, 047 , 141 ,44 0 10,8 14, 7 54, 6 64 9,180,1 84 7,677 ,42 0 15,638,511 7 74, 987,965 45 9 ,47 8,717 45 7,5 94, 900 5, 743 ,106,598 8,296, 645 ,998 ... trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty từ đội ngũ cán làm công tác đào tạo, việc xây dựng thực chương trình đào tạo đến việc bố trí sử dụng nguồn nhân lực trước sau đào tạo Từ ... 1 .4 Đội ngũ cán làm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chất lượng đội ngũ cán làm cơng tác đào tạo có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu công tác đào tạo phát triển Nếu người làm công tác đào...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... 50,215,803,2 24 60, 643 ,362,036 9,355,617,626 10, 047 , 141 ,44 0 10,8 14, 7 54, 6 64 9,180,1 84 7,677 ,42 0 15,638,511 7 74, 987,965 5, 743 ,106,598 45 9 ,47 8,717 8,296, 645 ,998 45 7,5 94, 900 8,055,017,867 2 ,47 0,6 94, 269 -1,756,026 ... toán 14 trước thuế (5+10+13) 31/12/20 04 31/12/2005 31/12/2006 74, 486,668,266 2, 244 ,631, 843 60,262, 944 ,665 1 ,48 8,365,923 71 ,45 8,116,700 72, 242 ,036 ,42 3 58,7 74, 578, 742 71 ,45 8,116,700 62,886 ,41 8,797 ... cần đào tạo, đào tạo kiến thức, kỹ gì, thời gian đào tạo, chi phí đào tạo để Công ty xem xét hỗ trợ Bảng 2 .4 Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực Công ty qua năm12 Đơn vị tính: người Chỉ tiêu Năm 2004...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20