Quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho lao động nữ ở Quảng Trị

Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn

Nhìn chung, những công trình và bài viết nói trên đã tiếp cận nghiên cứu vấn đề việc làm, vấn đề tác động của quá trình CNH, HĐH, quá trình hội nhập kinh tế quốc tế đến người LĐ nói chung và đến vấn đề việc làm, GQVL cho LĐ nữ ở nhiều góc độ, nhiều địa phương, nhiều lĩnh vực (nông thôn, thành thị, miền núi, đồng bằng..) khác nhau và gợi mở ra nhiều hướng nghiên cứu mới rất bổ ích. Trên cơ sở tiếp thu có chọn lọc những vấn đề được nghiên cứu trong các công trình khoa học đó, kết hợp hoạt động thực tiễn của mình trên lĩnh vực công tác trong Ngành Lao động-Thương binh và Xã hội, khảo sát thực tế lao động nữ trên địa bàn toàn tỉnh, tôi có thể rút ra và đề xuất kiến nghị một số giải pháp trọng tâm quản lý nhà nước về GQVL cho LĐ nữ ở tỉnh Quảng Trị.

Mục đích, nhiệm vụ của luận văn 1. Mục đích

Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của luận văn

Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn

Phương hướng và những giải pháp chủ yếu quản lý nhà nước GQVL cho LĐ nữ trên địa bàn tỉnh Quảng Trị đến năm 2020; định

Thực trạng về việc làm cho lao động nữ trên địa bàn tỉnh Quảng Trị 1. Quy mô và cơ cấu lao động nữ tỉnh Quảng Trị

Hóa..; vì LĐ nữ tập trung chủ yếu ở nông thôn, phần lớn thu nhập của người LĐ không những chi tiêu cho bản thân họ mà còn cho cả gia đình, con cái họ, điều này dẫn đến khả năng tích luỹ kém, họ ít vốn để mở rộng hoặc đầu tư sản xuất, kinh tế chậm phát triển, không mở mang được ngành nghề mới, không tạo được việc làm tăng thu nhập, đây có thể nói là vấn đề nan giải cho các cấp chính quyền của tỉnh trong việc GQVL, tăng thu nhập cho LĐ nữ. Điều này phản ánh để đạt được sự bình đẳng giới hoàn toàn trong vòng một thập kỷ là không thể, do sự phân biệt đối xử trên cơ sở giới trong cơ hội việc làm, quyền lựa chọn công việc, các gánh nặng không cân xứng trong trách nhiệm chăm sóc gia đình và những nguyên nhân khác; nguyên nhân nữa là tỷ lệ LĐ nữ chưa qua đào tạo cũng đang đối mặt với nhiều thách thức.

Thực trạng giải quyết việc làm cho lao động nữ tỉnh Quảng Trị thời gian qua

Hàng năm, ngay từ đầu năm, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Hội tập trung vào 05 nhóm giải pháp chủ yếu, đó là tuyên truyền, vận động hội viên, phụ nữ tham gia chuyển đổi cơ cấu kinh tế, đổi mới, phát triển các hình thức tổ chức sản xuất, kinh doanh có hiệu quả; tập trung hỗ trợ phụ nữ tiếp cận các nguồn vốn, chương trình chuyển giao khoa học kỹ thuật để ứng dụng vào sản xuất kinh doanh, tăng thu nhập; xây dựng, nhân rộng mô hình sản xuất kinh doanh giỏi; tranh thủ chương trình, đề án để đào tạo nghề, tư vấn, GQVL cho phụ nữ; nghiên cứu, khảo sát khả năng, nhu cầu của phụ nữ và khai thác các nguồn lực hỗ trợ để vận động xây dựng, thành lập các loại hình hợp tác xã, tổ hợp tác, tổ liên kết sản xuất, giúp nhau tiêu thụ sản phẩm. Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Trị, từ năm 2013-2018, đã tổ chức 30 đoàn kiểm tra hơn 200 doanh nghiệp về thực hiện các quy định của pháp luật LĐ trên địa bàn tỉnh, qua kiểm tra thấy các doanh nghiệp đã tổ chức tạo việc làm ổn định cho người LĐ, thực hiện nghiêm các quy định: Ký hợp đồng LĐ; trả lương kịp thời đầy đủ cho người lao động; lập sổ theo dừi và bỏo cáo biến động LĐ; xây dựng quy chế dân chủ; xây dựng và đăng ký nội quy LĐ; đăng ký thang lương, bảng lương;m đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp cho người LĐ trong công ty; đặc biệt đối với lao động nữ, các doanh nghiệp đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho LĐ nữ, có ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp hơn nam giới.

Quan điểm đề xuất giải pháp

Trên cơ sở cụ thể hóa Nghị quyết XVI của Đảng, Đảng bộ tỉnh Quảng Trị đã xác định: Đảm bảo có việc làm cho người LĐ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, vừa là nhiệm vụ quan trọng trước mắt, vừa là chiến lược lâu dài và được cụ thể hoá trong định hướng phát triển kinh tế đến năm 2020 và quy hoạch khu đô thị dân cư nông thôn với các định hướng cơ bản: Phấn đấu cơ bản trở thành tỉnh phát triển trong vùng vào năm 2020; xây dựng kết cấu hạ tầng đồng bộ, từng bước hiện đại; phát triển hệ thống giáo dục, đào tạo, đáp ứng được yêu cầu nguồn nhân lực trong từng giai đoạn; chủ động phòng chống bão, lũ nhằm hạn chế đến mức thấp nhất ảnh hưởng do thiên tai gây ra. Do đặc điểm của LĐ nữ về sức khỏe, tính cách, tâm lý, đảm nhận thiên chức làm vợ, làm mẹ và chăm sóc gia đình hầu hết LĐ nữ đều có mong muốn làm gần nhà, dù thu nhập có thể thấp hơn đi xa…Vì vậy, trong việc phân bố lực lượng LĐ xã hội, các cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước cần chú ý về đặc điểm cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.