Quản trị chiến lược -Chiến lược kinh doanh của công ty CP Thảo Thảo.. riêng lẻ cho đối tác chiến lược và phát hành để sáp nhập CTCP Thuận Thanh vào CTCP Thuận Thảo. Ngành nghề kinh doanh chính của Công ty: vận tải hành khách,. 93.020.000.000 đồng để sáp nhập Công ty CP Địa ốc – du lịch Thuận Thảo vào CTCP Thuận Thảo. • Và ngày 12/2/2010, vốn điều lệ của Công ty được tăng lên thành 290.020.000.00...
Quản lý điều hành hoạt động phục vụ bàn tại nhà hàng Galaxy thuộc khách sạn 3 sao Bảo Châu.. tài: Quản lý điều hành hoạt động phục vụ bàn tại nhà hàng Galaxy thuộc khách sạn 3 sao Bảo Châu. I. Cơ sở lý luận.1. Một số khái niệm cơ bản- Khách sạn là. các hoạt động phục vụ. 1.Giới thiệu về nhà hàng Nhà hàng Galaxy là nhà hàng hạng trung thuộc hệ thống các nhà hàng của khách sạn 3 sao Bảo Châu. Nhà hà...
Quản Trị Học - Kỹ Năng RaQuyếtĐịnh Quản Trị. nguồn lực với hiệu quả cao hơn.+ Rút ra những kết luận và bài học kinh nghiệm .-- -- - -- HẾT -- - -- - -1 5
. ĐỀ TÀI: KĨ NĂNG RAQUYẾTĐỊNH QUẢN TRỊ 1: KHÁI NIỆM, PHÂN LOẠI, YÊU CẦU , ĐẶC ĐIỂM CỦA QUYẾTĐỊNH QUẢN TRỊ.1.1Khái niệmQuyết định quản trị là hành
Giao nhận hàng hóa quốc tế bằng đường biển tại Công ty TNHH vận tải giao nhận AA & Logistics. phát triển của công ty, em đã chọn đề tài: Giao nhận hàng hóa quốc tế bằng đường biển tại Công ty TNHH vận tải giao nhận AA & Logistics .Em xin bày. K4417
Giao nhận đường biển Nguyễn Tùy Anh – A2 QTKDA – K44CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG GIAO NHẬN HÀNG HÓA QUỐC TẾ BẰNG ĐƯỜNG BIỂN TẠI CÔNG TY TNHH GIAO NHẬN AA...
Giới thiệu công ty coffee Trung Nguyên và phân tích SBU... Http://forum.duytan.edu.vn GIỚI THIỆU TẬP ĐỒN TRUNG NGUN VÀ PHÂN TÍCH SBU: CƠNG TY CỔ PHẦN CAFÉ HÒA TAN TRUNG NGUYÊN Tổng quan Giới thiệu sơ lược Trung Nguyên: Ra đời vào năm 1996 -Trung Nguyên nhãn hiệu... Thuột, Trung Nguyên trỗi dậy thành tập đồn hùng mạnh với cơng ty thành viên: Công ty cổ phần Trung Nguyên, công ty cổ phần cà phê hịa...
Giới thiệu về dự án và quản lý dự án. GIỚI THIỆU VỀ DỰ ÁN VÀ QUẢN LÝ DỰ ÁN1 . GIỚI THIỆU VỀ DỰ ÁN. 1. Một số khái niệm về dự án Dự án là gì ? Là một quá trình gồm. Project)g. Dự án viện trợ phát triển / phúc lợi công cộng (Public / Welfare / Development Project)2. GIỚI THIỆU VỀ QUẢN LÝ DỰ ÁN 2.1. Quản lý dự án (Project
các mối quan hệ trong công việc
. tả công việc- Đơn vị:- Chức danh: Số hiệuBMNS-11aLần rà soát 00Trang 1/ 2Biểu đồ các mối quan hệ trong công việcChức danhMối quan hệ cấp trên .Mối quan hệ. trên .Mối quan hệ nội bộ .Mối quan hệ cấp dưới. .Mối quan hệ bên ngoài..
BMNS-MTCV-12a: Dành cho CB Quản lý (C5; C4; C3; C2)mô tả công việc- Đơn vị:- Chức danh:
Họ và tên: Ngày sinh: Giới tính:
Nơi đăng ký Hộ khẩu thường trú:
Số CMND/ Hộ chiếu: do cấp ngày .Dântộc:
Nơi ở hiện nay: . hồ sơ và lên danh sách các ứng viên dự tuyển.(2)-Ghi rõ số điện thoại(cố định, di động), địa chỉ liên hệ và điạ chỉ E-mail(nếu có) của ứng viên. (3)-Ghi. – Chức vụ: ………………3. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: …………… DANH SÁCH ỨNG VIÊN – LẦN …… Chức danh tuyển dụng : …………………………………...
đưa ra nhưng tiêu chuẩn cho ưng viên tuyển dụng. (Form No.) BM.08.0315/05/2004PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG(RECRUITMENT REQUESTING FORM)(Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên văn phòng và. và phân xưởng – Apply for Senior, Office Staff and Workshop Applicants)I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements)Phòng ban/ Bộ phận (Dept/Sec): Trình độ học
Quyếtđịnh lương thử việc. được nhận quyết định( 9)-Nơi người được nhận quyếtđịnh làm việc( 10)-Đơn vị nơi người nhận quyếtđịnh làm việc( 11)-Vị trí mà người được nhận quyếtđịnh công. nhận quyết định( 18)-Tên người được nhận quyết định( 19)-Tên đơn vị người nhận quyếtđịnh công tác; tên phòng/ban nơi người được nhận quyếtđịnh sẽ nhận lương. (20)-Ghi
nội dung Giảng viên Đối tượng Hình thức đào tạo Thời gian dự kiến Thời gian thực tế Chi phí đào tạo Kết quả tổ chức. TỔNG KẾT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NĂM . .… …KĐTTrích yếu nội dungGiảng viên Đối tượngHình thức đào tạoThời gian dự kiếnThời gian thực tếChi phí đào tạoKết. đào tạoKết quả tổ chức (% thành công )Kết quả học viên(% đạt khá trở lên)Ghi chúNgày …… tháng …… năm …….GIÁM ĐỐC TT ĐÀO TẠONgày ……...
PHIẾU TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÀO TẠO
Khóa đào tạo: Thời gian: Số buổi:
Môn học: Giảng viên:
số thừ tự, họ tên học viên Đơn vị Số buổi
tham dự Kết quả bài kiểm tra Ghi chú
123doc.vn
CẬP NHẬT ĐẾN NGÀY .
Họ và tên: - Chức vụ: Đơn vị: Qúa trình đào tạo trước khi gia nhập Công ty
số thứ tự Nội dung khóa đào tạo Hình thức đào tạo Đơn vị . Nội dung khóa đào tạoHình thức đào tạo ơn vị đào tạoVăn bằng/Chứng chỉ2. Qúa trình đào tạo từ khi gia nhập Công tyStt Nội dung khóa đào tạo Mã số khóa. PHIẾU THÔNG TIN ĐÀO TẠO CÁ NHÂNCẬP NHẬT ĐẾN NGÀY ………….Họ và tên: …………………..…- Chức vụ: ……… Đơ...
Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch s. QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động. của người lao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp...
Quyếtđịnh điều chuyển cán bộ, trình độ, vào làm cty. phê duyệt ngày tháng năm v/v điều chuyển cán bộ; (7)- Xét tình hình thực tế.QUYẾT ĐỊNHĐiều 1: Điều chuyển Ông/Bà ...........................(8)-. đưa raquyết định. (4)-Ghi chức vụ của người đưa raquyết định. (5)-Ghi tên đơn vị nơi ban hành quyết định. (6)-Ghi chức vụ của người đưa raquyết định. (7)-Ghi
Quyếtđịnh điều động cán bộ 2. nhận quyết định( 19)-Tên công ty/ ban nơi người nhận quyếtđịnh hiện đang công tác (20 )-Tên công ty/ban nơi người nhận quyếtđịnh được điều động đến (21 )-Tên. động đến (21 )-Tên công ty đưa raquyết định( 22 )-Tên chức danh người đưa raquyết định( 23 )-Tên người ký quyết địnhBMNS-4 32/ 3
LÔ GÔ CÔNG TYCỘNG HOÀ XÃ HỘI
Quyếtđịnh thanh lý hợp đồng lao động. /QĐ Hà nội, ngày tháng năm 200 QUYẾTĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CƠNG TYV/v : Thanh lý hợp đồng lao độngGIÁM ĐỐC CƠNG TY CỔ PHẦN ABC- Căn cứ chức. của các bộ phận chức năng có liên quan; QUYẾT ĐỊNHĐiều 1 : Thanh lý hợp đồng lao động với Ơng: Nguyễn Văn A- Chức vụ : Trưởng phòng
Quyếtđịnh về việc tiếp nhận cán bộ, nhân viên của Tổng Giám đốc. ngày___tháng____năm_____QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TYV/v : Tiếp nhận cán bộ, nhân viênTỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ABC- Căn cứ chức năng, quyền hạn của Tổng giám đốc. tiền lương của Công ty cổ phần ABC;- Xét trình độ, năng lực và phẩm chất cán bộ, công nhân viên; - Theo đề nghị của Ông/Bà Trưởng Phòng Nhân sựQUYẾT ĐỊNHĐiều
điều chuyển cán bộ. nghị tiến hành việc điều chuyển đối với cán bộ sau:I- Đề nghị điều động các cán bộ sau: ĐVT: 1.000TTHọ và tên(1)Đơn vị(2) Thời gian điều chuyê(3)Thu nhập(4)Hiện. ............................., ngày tháng năm 2005TỜ TRÌNH(V/v: điều chuyển cán bộ) Kính gửi: ……………………….-Căn cứ vào....................-Xét tình
Tờ trình Điều động cán bộ. điều động đối với cán bộ sau:I- Đề nghị điều động các cán bộ sau: ĐVT: 1.000TTHọ và tên(1)Đơn vị(2) Thời gian điều động( 3)Thu nhập(4)Hiện nayNơi điêù động. ............................., ngày tháng năm 200....TỜ TRÌNH(V/v: điều động cán bộ) Kính gửi: ……………………….-Căn cứ vào....................-Xét tình