Tìm nhân viên gia nhập vào phòng ban sớm nhất

GIÁO TRÌNH ORACLE TIẾNG VIỆT PHẦN 3 POTX

6. Hi ể n th ị tên nhân viên , ngh ề nghi ệ p, l ươ ng, m ứ c l ươ ng, tên phòng làm vi ệ c tr ừ nhân viên có ngh ề là cleck và s ắ p x ế p theo chi ề u gi ả m. ENAME JOB SAL GRADE DNAME MARTIN SALESMAN 1250 2 SALES WARD SALESMAN 1250 2 SALES ALLEN SALESMAN 1600 3 SALES TURNER SALESMAN 1500 3 SALES BLAKE MANAGER 2850 4 SALES CLARK MANAGER 2450 4 ACCOUNTING JONES MANAGER 2975 4 RESEARCH FORD ANALYST 3000 4 RESEARCH SCOTT ANALYST 3000 4 RESEARCH KING PRESIDENT 5000 5 ACCOUNTING

TẢI FILE MẪU ĐƠN XIN VIỆC TẠI ĐÂY

Tôi nhận thấy mình có đủ trình độ, kỹ năng phù hợp với vị trí nhân viên Bác sĩ đa khoa nên tôi viết đơn này xin được gia nhập đội ngũ nhân viên nâng động, chuyên nghiệp của bệnh viện. Tô[r]

Nâng cao chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh tại bệnh viện Y học Cổ truyền tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ

Ngoài ra, cơ sở vật chất kỹ thuật được quản lý hiệu quả sẽ tạo sự thuận lợi cho người bệnh cũng như giúp cho nhân viên tại các bộ phận, phòng ban của bệnh viện thực hiện tốt các quá tr[r]

TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY 789-BỘ QUỐC PHÒNG

Qua tìm hiểu thực tế tại Tổng công ty, sự hướng dẫn tận tình của Tiến sỹ Bùi Thị Huế cùng với sự quan tâm giúp đỡ của cán bộ nhân viên phòng tổ chức lao động tiền lương và các phòng ban [r]

HOÀN TIỆN PHƯƠNG PHÁP HẠCH TÓAN VÀ PHÂN BỔ CHI PHÍ SẢN XUẤT CHUNG TẠI CTY CP NHỰA ĐÀ NẴNG - 4 DOC

3.2.2. Các chức năng của từng phòng ban: Phòng tổ chức hành chính: dưới sự điều hành của ban điều hành có nhiệm vụ Tổ chức lao động sản xuất, tuyển dụng, đào tạo cán bộ, công nhân viên Xây dựng các chính sách về an toàn lao động, y tế, kỹ thuật lao động Đánh giá thành tích của nhân viên về tình hình công tác, quyết định các hình thức khen thưởng kỉ luật

TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ HỌC HUTECH

Câu 24: Theo thuyết A. Maslow, để động viên đạt hiệu quả thì Nhà lãnh đạo phải: a. Biết nhân viên của mình đang ở thứ bậc nhu cầu nào; chú trọng đến các nhu cầu bậc thấp trước và các nhu cầu bậc cao sau b. Biết nhân viên của mình đang ở thứ bậc nhu cầu nào; chỉ chú trọng đến các nhu cầu bậc thấp trước và không quan tâm đến các nhu cầu bậc cao sau

Tải Mẫu thông báo liên hoan tất niên

3.Nội dung diễn ra: Công ty sẽ tổ chức ăn tiệc và có các chương trình ca nhạc với sự tham gia của các vị khách mời nổi tiếng như:………………………………………………………..….. Trên đây là toàn bộ nội dung dự kiến của buổi tất niên công ty Cổ phần….thông báo đến toàn bộ các phòng ban và toàn bộ nhân viên có sự chuẩn bị và chấp hành thực hiện.

Tải Đơn xin việc viết tay cho điều dưỡng viên - HoaTieu.vn

Địa chỉ thường trú:.................................................................................................................... Hiện tạm trú tại:........................................................................................................................ Số điện thoại: ...................................................................Email.............................................. Qua thông tin trên website………………………… tôi được biết Bệnh Viện…….đang có nhu cầu tuyển dụng nhân viên Điều dưỡng đa khoa. Tôi nhận thấy mình có đủ trình độ, kỹ năng phù hợp với vị trí nhân viên Điều dưỡng đa khoa nên tôi viết đơn này xin được gia nhập đội ngũ nhân viên nâng động, chuyên nghiệp của công ty. Tôi tin rằng với trình độ, kiến thức và kỹ năng sau đây, tôi hoàn toàn phù hợp với yêu cầu công việc và văn hoá của Bệnh Viện ABC: 1. Tốt nghiệp Đại học Y (Cao đẳng Y, Trung cấp Y…), khoa ………………., loại khá, năm tốt nghiệp………….

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI PHÂN TÍCH CHƯƠNG 4 TUYỂN DỤNG

Điều kiện tốt nghiệp: Tốt nghiệp Đại học Loại Khá trở lên. - Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ C hoặc tương đương trở lên. - Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng. Trúng tuyển: Thông thường tiêu chuẩn cá nhân là những tiêu chuẩn cần thiết nhưng chưa đủ để được tuyển chọn vào trong doanh nghiệp. Để được tuyển, ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu tiêu chuẩn của doanh nghiệp, phòng ban. Tiêu chuẩn của doanh nghiệp thường liên quan đến các phẩm chất giá trị của nhân viên như tính linh hoạt, thông minh,v.v…Mỗi phòng ban cũng có thể có thêm các tiêu chuẩn riêng đối với các nhân viên, đặc thù cho bộ phận của mình như nhân viên phải cởi mở, chan hòa, than thiện, biết quan tâm giúp đỡ người khác,v.v… Những tiêu chuẩn này thường được hiểu ngầm, không viết thành văn bản và thường chỉ thể hiện rõ thông qua nội dung, cách thức đánh giá ứng viên trong phỏng vấn, tuyển chọn.

TẢI ĐƠN XIN VIỆC VIẾT TAY BÁC SĨ ĐA KHOA - HOATIEU.VN

Tôi nhận thấy mình có đủ trình độ, kỹ năng phù hợp với vị trí nhân viên Bác sĩ đa khoa nên tôi viết đơn này xin được gia nhập đội ngũ nhân viên nâng động, chuyên nghiệp của bệnh viện.. T[r]

GIÁO TRÌNH WINDOW: ĐỊNH NGHĨA TÀI KHOẢN NGƯỜI DÙNG VÀ TÀI KHOẢN NHÓM PHẦN 4 DOC

Nhấp phải chuột trên biểu tượng My Computer, chọn Properties, hộp thoại System Properties xuất hiện, trong Tab Computer Name, bạn nhấp chuột vào nút Change. Hộp thoại nhập liệu xuất hiện bạn nhập tên miền của mạng cần gia nhập vào mục Member of Domain. Máy trạm dựa trên tên miền mà bạn đã khai báo để tìm đến Domain Controller gần nhất và xin gia

BỐN NĂNG LỰC CẦN THIẾT CỦA MỘT NGƯỜI LÃNH ĐẠO GIỎI PDF

Mấy năm sau, tôi đầu quân cho Arthur Gelb, Tổng biên tập Tạp chí New York Times. Lần này, tôi lại bị hấp dẫn trước lòng nhiệt tình "dễ lây" của ông khi được là một phần trong một tổ chức cao quý, nguyện cống hiến để đem đến cho đời những tờ báo tuyệt vời nhất thế giới.

KIẾN THỨC MARKETING BẢY TÍNH CÁCH CỦA MỘT SALE VĨ ĐẠI POTX

sẽ rất dễ nảy sinh khi bạn cố gắng đạt được thoả thuận một cách mau chóng nhất. Nếu vội vàng kết thúc quy trình bán hàng mà không đưa ra được cho khách hàng những chào mời hấp dẫn và khiến họ thoả mãn nhất, thì thường kết thúc với kết quả kẻ thắng

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC MARKETING TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ĐIỆN TỬ KHANG TIÊN

Tóm lại, qua phân tích các hoạt động chiêu thị của Công ty tôi nhận ra một điều là nhân viên thực hiện các chương trình chiêu thị không theo một kế hoạch cụ thể, trước khi thực hiện thì bản thân họ chưa được đào tạo qua các kỹ năng của Marketing. Hơn thế nữa, lãnh đạo của Công ty không quan tâm nhiều đến các hoạt động chiêu thị này nên không đầu tư nhiều chi phí để thực hiện và đồng thời không có chính sách huấn luyện nhân viên tham gia các hoạt động tuyên truyền, quảng bá Công ty. Lãnh đạo Công ty là người chuyên về kỹ thuật, kiến thức Marketing hạn chế vì thế mà có sự nhận thức về thị trường, KH và đối thủ cạnh tranh một cách chủ quan. Chính sự nhận thức chủ quan đó đã làm cho Công ty không có được tầm nhìn và định hướng phát triển trong tương lai, đặc biệt là không thể xây dựng các kế hoạch, chiến lược marketing một cách bài bản.

QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG PL

CÁC BIỂU ĐỒ LUỒNG DỮ LIỆU: 4.1/ Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh: - các thông tin của Phòng ban, Chức Vụ, Dân tộc và cả Nhân viên được cập nhật vào hệ thống quản lý nhân sự, cán bộ n[r]

BÁO CÁO THỰC TẬP TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG PL

QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG PL

PHÂN TÍCH TÁC DỤNG CỦA CÁC CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG

Từ đó, xây dựng được mối quan hệ giữa các phòng ban, cũng như giữa các nhân viên tốt hơn ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY ƯU ĐIỂM - Qua phân tích công tác [r]

Đề tài " kế hoạch hóa trong doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường "

khó n ắm b ắt vì vây ng ườ i lãnh đạo doanh nghi ệp ph ả i th ường xuyên theo dõi, ki ểm tra để phát hi ện nh ững thay đổi trong quá trình th ực hi ện , tìm ra nh ững nguyên nhân c ủ a nh ữ ng phát sinh đó để t ừ đó có nh ững đ i ều ch ỉ nh và bước đ i phù h ợp để gi ải quy ết nh ững v ấn đề phát sinh đảm bảo cho k ế ho ạch đi đ úng h ướng . Nh ờ có tính linh ho ạt trong xây d ựng và th ực hi ện k ế ho ạch mà các nhà xây d ựng và th ực

MẸO TÌM NHÂN VIÊN GIỎI DOC

Để sàng lọc và tuyển dụng được những nhân viên tài năng, bạn phải đưa ra được các chiến thuật phỏng vấn khôn khéo và thông minh để khám phá mọi khả năng, trình độ, điểm mạnh và điểm yếu của các ứng viên. Xây dựng một danh sách các kỹ năng mà bạn mong muốn ở các ứng viên: Chỉ

QUY ĐỊNH LẬP BÁO CÁO

- Đối với báo cáo quý: + Nhân viên trong các phòng ban lập và gửi báo cáo quý cho Trưởng phòng vào sáng ngày 02 tháng của quý kế tiếp (vào các tháng 4,7,10,1) + Trưởng các phòng ban có trách nhiệm lập và gửi báo cáo quý của phòng vào sáng ngày 05 tháng của quý kế tiếp (vào các tháng 4,7,10,1).

TUYỂN NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẾT DOCX

Người đông nhưng nhân tài ít. Bắt đầu thuê tuyển càng sớm thì càng có cơ hội lựa được người chăm làm, vừa ý… Butler khuyên: “Bạn nên chọn người có khả năng giao tiếp tốt, tính tình hòa đồng và có ý thức công việc rõ ràng”. Tìm ở đâu? Tìm người như thế nào?

Báo Cáo Điều Tra Lao Động Việc Làm Quý 1 Năm 2015

Đến quý 1 năm 2015 lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước là 53,6 triệu người. Mặc dù có sự tăng lên về tỷ trọng lực lượng lao động khu vực thành thị, nhưng đến nay vẫn còn gần 68,4% lực lượng lao động nước ta tập trung ở khu vực nông thôn. Ba vùng có thị phần lao động lớn nhất theo thứ tự vẫn là Đồng bằng song Hồng, Bắc Trung Bộ và Duyên hải miền Trung và Đồng bằng sông Cửu Long đã chiếm giữ tới 63,0% tổng lực lượng lao động cả nước. Lao động nữ chiếm khoảng 48,1% (tương ứng với 25,82 triệu người) tổng lực lượng lao động trong quý 1 năm 2015.

MÔĐUN: QUẢN TRỊ MÔI TRƯỜNG MẠNG (ĐỒ ÁN SỐ 02) PPT

 Cấu hình khi các nhân viên ở các phòng ban logon vào domain thì sẽ map ổ địa mạng từ thư mục tướng ứng của phòng ban trên File server về thành ổ đĩa Z: Thiết lập chi ́nh sách để theo dõi các nhân viên phòng thiết kế trong trường hợp xóa file thành công . Mỗi phòng ban có 1 Printer, thiết lập Printer server các phòng ban sao các nhâ n viên trưởng phòng được ưu tiên in trước nếu các nhân viên khác đang in. Viết logon script kết nối tới máy in tương ứng với phòng ban.

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH: XÂY DỰNG BỘ CHỈ TIÊU KPIS ĐỂ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG

Đề tài hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên; nghiên cứu thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại các phòng Ban trong Cơ quan Tổng Công ty điện lực miền Trung; triển khai ứng dụng việc xây dựng bộ chỉ số đo lường hiệu suất KPIs vào đánh giá thành tích nhân viên tại các phòng ban trong Cơ Quan Tổng Công ty điện lực miền Trung.

TÌM ĐƯỢC NHÂN VIÊN TỐT NHẤT QUA HÀNH VI PHI NGÔN NGỮ POTX

Tìm được nhân viên tốt nhất qua hành vi phi ngôn ngữ B ạn đ ã bao gi ờ đánh giá một ứng viên nào đó qua tư thế ngồi của anh ta khi đang đợi ph ỏng vấn không? Nhận xét này có càng được khẳng định khi anh ta bước v ào phòng và b ắt tay với bạn không? Bạn sẽ bất n g ờ khi biết rằng tất cả các h ành vi phi ngôn ng ữ n ày đều ảnh hưởng đến quá tr ình đánh giá ứng viên . Ngoài các đặc điểm bên ngoài như giới tính, dân t ộc, thể trọng, bạn có thể khám phá được nhiều điều thú vị về người nhân vi ên tương lai này.

Trình bày sơ đồ cơ cấu tổ chức, quản lí công ty, tập đoàn… nơi anh/chị làm việc, nêu ưu nhược điểm, phương hướng đổi mới đến 2015-2020. Vì sao?

4. Phương hướng đổi mới cơ cấu quản lí: • - Phó giám đốc tổ chức kinh doanh: trực tiếp chỉ đạo các phòng ban dưới sự giám sát của giám đốc công ty gồm: phòng tổ chức lao động tiền lương, phòng tổ chức bảo vệ, trực tiếp chỉ đạo các hoạt động của xưởng nội thất công trình của công ty.

TÌNH HUỐNG CHO NHÂN VIÊN THIẾT BỊ TRƯỜNG PHỔ THÔNG

SẼ CẬP NHẬT SỚM NHẤT CÓ THỂ CÁC TÌNH HUỐNGMỖI TÌNH HUỐNG SẼ CÓ CÁCH TRẢ LỜI KHCS NHAUCẦN THAM KHẢO THÊM CÁC NHÂN VIÊN THIẾT BỊ CÓ NHIỀU LỰA CHON GIẢI ĐÁP CHO NHÂN VIÊN THIẾT BỊĐÁP ÁN TÌNH HUỐNG NHÂN VIÊN THIẾT BỊ TRƯỜNG PHỔ THÔNG

Mẫu hệ thống BSC KPI công ty, phòng ban, nhân viên

Tài liệu gồm có 4 biểu mẫu dưới dạng WORD dễ dàng thao tác và chỉnh sửa Thẻ điểm cân bằng BSC của Công ty Thẻ điểm cân bằng BSC phòng Hành chính nhân sự Chỉ số KPIs cho Chuyên viên nhân sự Chỉ số KPIs cho Chuyên viên hành chính quản trị

NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Các nhà quản trị nhân sự luôn nhớ rằng, nếu muốn gây ảnh hưởng đến hành vi của một người khác, trước hết phải hiểu động cơ hoặc nhu cầu gì là quan trọng nhất đối với người đó vào lúc đó. Một mục đích có hiệu lực phải phù hợp với cấu trúc nhu cầu mà người đó có liên quan. Vấn đề cần quan tâm là nên thực hiện hành động hướng đích hay hành động thực hiện mục đích. Nếu người ta có các hành động hướng đích quá lâu, sự vỡ mộng sẽ xuất hiện tới mức người đó có thể từ bỏ hoặc có những hành động vô lý khác. Mặt khác, nếu một người chỉ có hành động thực hiện mục đích và mục đích đó không thay đổi thì sự thích thú sẽ mất đi và tính lạnh nhạt sẽ tăng lên cùng với xu hướng giảm động cơ thúc đẩy. Một kiểu hành vi thích hợp và có kết quả hơn có thể là thực hiện tuần hoàn liên tục hành động hướng đích và hành động thực hiện mục đích. Một mục đích thích hợp cho một công nhân mới được làm việc và không có ý nghĩa đối với người công nhân đã làm việc được 1 năm và lâu năm.

TÀI LIỆU QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN PPT

• Sau khi vượt qua tất cả các vòng phỏng vấn, Giám đốc nhân sự và Trưởng phòng tiến hành đàm phán với nhân viên về mức lương, quy định, nội quy công ty. • Sau khi đàm phán thành công, thông kê số lượng nhân sự ứng với từng vị trí tuyển dụng. 9. Chuy ể n h ồ s ơ ứ ng viên sang h ồ s ơ nhân viên

BÁO CÁO QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG PL

TRANG 16 4.1/ Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh: - các thông tin của Phòng ban, Chức Vụ, Dân tộc và cả Nhân viên được cập nhật vào hệ thống quản lý nhân sự, cán bộ nhân viên quản lý s[r]

QUẢN LÍ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN

¼ Phỏng vấn để tuyển dụng ứng viên ¼ Đàm phán để tuyển dụng nhân viên Cấp lãnh đạo Giám Đốc Công Ty Giám Đốc Nhân Sự Phòng Ban Trưởng phòng Nhân Viên Phòng Nhân Sự Ứng viên Cán bộ phê du[r]

QUẢN LÝ VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN

PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG

Với sự hớng dẫn nhiệt tình của PGS.TS Hàn Viết Thuận và qua nghiên cứu tài liệu em đã cố gắng nghiên cứu đề tài này với một số giải pháp và chức năng sau:  Chơng trình đã căn bản xây dựng đợc việc tính lơng cho nhân viên.  Tự động hoá các khâu cập nhật, lu trữ, xử lý thông tin, và lên báo cáo về lơng.

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG 5 PDF

1- Kích thích đối với nhân viên làm việc theo sản phẩm. Áp dụng hệ thống trả lương theo sản phẩm là một hình thức kích thích vật chất có từ lâu đã được sử dụng rộng rãi, có hiệu quả cao. Nó gắn thu nhập của nhân viên với kết quả sản xuất, lao động trực tiếp của họ. Nhân viên ra sức học tập văn hoá, nâng cao trình độ lành nghề, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật... tìm mọi biện pháp để nâng cao năng suất lao động. Trả lương theo sản phẩm góp phần giáo dục ý thức lao động tự giác, thúc đẩy phong trào thi đua hăng hái sản xuất giữa các nhân viên trong xí nghiệp, công ty.

NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

đều xem kế hoạch bán cổ phần cho nhân viên là giải pháp tối ưu để cứu doanh nghiệp. 3- Trợ cấp và các khoản thu nhập thêm khác: Trợ cấp và các khoản thu nhập thêm khác có thể bao gồm rất nhiều loại như: Trả lương trong thời gian nghỉ phép, trợ cấp ốm đau, thai sản, trợ cấp y tế, bảo hiểm……Ở một mức độ nhất định, đó là những qui định bắt buộc, nhưng sự vận dụng các qui định này ở các doanh nghiệp khác nhau là khác nhau. Lợi ích mang lại từ các khoản trợ cấp và thu nhập thêm khác cũng có tác dụng đáng kể kích thích nhân viên làm việc và gắn bó lâu dài với doanh

CÔNG TÁC KÊ TOÁN CÔNG TY GIẦY CẨM BÌNH

CÁC PHÒNG BAN CHỨC NĂNG:_ Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, tham mu cho giám đốc trong lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh thông qua các nhân viên và các trởng phó phòng _Phòng KH XN[r]

Xem thêm

Từ khóa: lord of the flies chapter 3 questions pdf family and friends 3 workbook pdf family and friends 3 tests pdf a modern method for guitar volumes 1 2 3 complete pdf ruby on rails 3 tutorial pdf free ruby on rails tutorial 3 2 pdf Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thống chuyên đề điện xoay chiều theo dạng Nghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấp Nghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THz Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit ĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN Quản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninh Phối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọ Nghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùng Nghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chế Nghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúng Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIX BT Tieng anh 6 UNIT 2 Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vật Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vật Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015 HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀM