Đại diện bên nhận thầu Đội lao động địa phơng

PHƯƠNG PHÁP KẾ TOÁN PHẢI TRẢ CHO NGƯỜI BÁN THEO THÔNG TƯ 133 - TK 331

TRƯỜNG HỢP ĐƠN VỊ CÓ THỰC HIỆN ĐẦU TƯ XDCB THEO PHƯƠNG THỨC GIAO THẦU, KHI NHẬN KHỐI LƯỢNG XÂY LẮP HOÀN THÀNH BÀN GIAO CỦA BÊN NHẬN THẦU XÂY LẮP, CĂN CỨ HỢP ĐỒNG GIAO THẦU VÀ BIÊN BẢN BÀ[r]

THÚC ĐẨY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG ĐÀI LOAN TẠI CTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI - 6 POT

Ngoài thị trường Đài Loan, tại thị trường Malaixia cũng đã phát sinh một số vụ việc phức tạp ảnh hưởng tới uy tín của lao động nước ta tại thị trường này. Giám đốc một doanh nghiệp xuất khẩu lao động cho biết tại thị trường Malaixia đang có nhiều vụ việc rắc rối như lao động đánh nhau, đình công...nguyên nhân chính là do ảnh hưởng của cuộc chiến tại iraq nên một số doanh nghiệp sử dụng lao động phải thu hẹp sản xuất đặc biệt đối với một số ngành như điện tử, dệt may và sản xuất đồ gỗ dẫn đến việc lao động chỉ được trả lương cơ bản àm không được làm thêm. Do vậy lao động nước ta đình công đòi làm thêm giờ tăng thu nhập.

VAI TRÒ CỦA ODA ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN CỦA NỀN KINH TẾ VIỆT NAM

Phân loại theo phơng thức hoàn trả thì có: viện trợ không hoàn lại: bên n-ớc ngoài cung cấp viện trợ mà bên nhận không phải hoàn lại để bên nhận thực hiện các chơng trình, dự án theo sự [r]

VIỆN TRỢ ODA CỦA NHẬT DÀNH CHO VN

TÌNH HÌNH VIỆN TRỢ ODA CỦA NHẬT BẢN CHO VIỆT NAM TỪ NĂM 1992 ĐẾN NAY VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ

Phân loại theo mục tiêu sử dụng có: Hỗ trợ cán cân thanh toán; tín dụng thơng nghiệp; viện trợ chơng trình; viện trợ dự án. Hỗ trợ cán cân thanh toán là các khoản ODA cung cấp để hỗ trợ ngân sách của Chính phủ, thờng đợc thực hiện thông qua các dạng: chuyển giao tiền tệ trực tiếp cho nớc nhận ODA và Hỗ trợ nhập khẩu (viện trợ hàng hoá); Tín dụng thơng nghiệp: tơng tự nh viện trợ hàng hoá nhng có kèm theo các điều kiện ràng buộc. Chẳng hạn nớc cung cấp ODA yêu cầu nớc nhận phải dùng phần lớn hoặc hầu hết vốn viện trợ để mua hàng ở nớc cung cấp; Viện trợ dự án: chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng vốn thực hiện ODA. Điều kiện để đợc nhận viện trợ dự án là" phải có dự án cụ thể, chi tiết về các hạng mục sẽ sử dụng ODA"; Viện trợ chơng trình là nớc viện trợ và nớc nhận viện trợ ký hiệp định cho một mục đích tổng quát mà không cần xác định chính xác khoản viện trợ sẽ đợc sử dụng nh thế nào.

TÌNH HÌNH VIỆN TRỢ ODA CỦA NHẬT BẢN CHO VN TỪ NĂM 1992 ĐẾN NAY VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TSCĐ TẠI NHÀ MÁY THUỐC LÁ THĂNG LONG

ở nhà máy thuốc lá Thăng Long xây dựng mới hầu nh năm nào cũng cóviệc xây dựng chủ yếu là thuê ngoài, nhà máy ký hợp đồng với bên thầu xây dựng. Sau khi hạch toán chi tiết cho việc xây dựng mới kế toán lập bảng tính toán đơn giá khối l- ợng để tập hợp chi phí, khi công trình hoàn thành bộ phận chức năng nghiệm thu về mặt kỹ thuật thông qua Biên bản nghiệm thu.

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TSCĐTẠI NHÀ MÁY THUỐC LÁ THĂNG LONG

Chuyển sang giai đoạn mới (1965-1975) là giai đoạn đầy khó khăn thử thách đối với nhà máy là thời kỳ sống chiến đấu và lao động vì miền Nam thân yêu. Trong điều kiện hết sức khó khăn nhng bình quân trong 4 năm chiến tranh nhà máy đạt 103.32 % giá trị tổng sản lợng và 110,11% sản lợng sản phẩm so với kế hoạch hoàn thành vợt mức chỉ tiêu đợc giao.

TÌNH HÌNH VIỆN TRỢ ODA CỦA NHẬT BẢN CHO VIỆT NAM TỪ NĂM 1992 ĐẾN NAY VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ

HỢP ĐỒNG GIAO NHẬN THẦU LẬP LUẬN CHỨNG KINH TẾ - KỸ THUẬT CHO CÔNG TRÌNH DOC

3. Phải bảo đảm hoàn thành khẩn trương, đúng thời hạn. Điều 7: Điều khoản thi hành 1. Hợp đồng này có giá trị từ ngày [NGAY THANG NAM] đến ngày [NGAY THANG NAM]. 2. Hai bên cam kết thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng Bên nào vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về HĐKT.

HOAT DONG GD NGLL 9

MỖI ĐỘI CHƠI SẼ CỬ THÀNH VIÊN ĐẠI DIỆN ĐỂ CHỌN BÔNG HOA VÀ CÓ THỜI GIAN LÀ 15 GIÂY ĐỂ SUY NGHĨ VÀ TRẢ LỜI NẾU CÂU TRẢ LỜI ĐÚNG ĐỘI SẼ NHẬN ĐƯỢC 20 ĐIỂM,NẾU SAI THÌ NHƯỜNG QUYỀN TRẢ LỜI C[r]

ĐỊNH CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA BỘ XÂY DỰNG

- Trường hợp bên nhận thầu không hoàn thành công việc trong khoảng thời gian quy định trong hợp đồng do nguyên nhân chủ quan của nhà thầu thì việc điều chỉnh giá sẽ được thực hiện dựa tr[r]

BIÊN BẢN GIAO NHẬN SỔ BẢO HIỂM XÃ HỘI

- Các nội dung giao nhận phải ghi cụ thể số lượng, hiện trạng sổ BHXH khi giao, nhận. - Đại diện bên giao và bên nhận ký, ghi rõ họ tên..[r]

CẤP GIẤY PHÉP MỞ VÀ SỬ DỤNG TÀI KHOẢN NGOẠI TỆ Ở NƯỚC NGOÀI (ĐỐI VỚI TỔ CHỨC KINH TẾ, DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI) PPSX

Nội dung Văn bản qui định 1. Tổ chức kinh tế Việt Nam được phép hoạt động kinh doanh quốc tế thuộc các ngành hàng không, hàng hải, bưu điện, bảo hiểm, du lịch, xuất khẩu lao động, nhận thầu các công trình ở nước ngoài có nhu cầu mở tài khoản ngoại tệ ở nước ngoài để thực hiện các khoản thu-chi thường xuyên, các khoản tiền đặt cọc, ký quỹ bảo đảm thực hiện hợp đồng tham gia đấu thầu quốc tế thanh toán bù trừ hoặc thực hiện theo các điều ước, hiệp ước, thỏa thuận đã ký với nước ngoài; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có nhu cầu mở tài khoản ngoại tệ ở nước ngoài để thực hiện các khoản vay vốn trung-dài hạn có giá trị từ 5.000.000 USD trở lên hoặc ngoại tệ khác có giá trị tương đương; tổ chức kinh tế được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép mở chi nhánh hoặc văn phòng đại diện ở nước ngoài

Thực trang công tác tuyển dụng tại các doanh nghiệp ở một số địa phương

điện tử, may mặc...) nên việc tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài có xu hớng tuyển dụng lao động ở độ tuổi dới 45 tuổi. - Hình thức tuyển dụng lao động: Theo quy định của luật lao động, tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài đợc thực hiện qua hai kênh: Trung tâm dịch vụ việc làm và cơ quan lao động địa phơng. Sau 30 ngày, các kênh trên không đáp ứng thì doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài đợc phép tự tuyển lấy lao động. Thực tế điều tra ơ các doanh nghiệp cho thấy, 76,1% tổng số lao động đợc tuyển vào làm việc là do doanh nghiệp tự tuyển, 23,39% là do trung tâm dịch vụ việc làm. Nguyên nhân của tình hình trên là do hệ thống trung tâm dịch vụ việc là, tại các địa phơng không đáp ứng đợc kịp thời về số lợng, chất lợng lao động theo yêu cầu của các doanh nghiệp. Các cơ quan địa phơng cha có mối quan hệ cung ứng lao động với các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài một cách chặt chẽ. Theo ý kiến của một số cơ quan lao động địa phơng, thực tế còn có hiện tợng các trung tâm dịch vụ việc làm thu lệ phí không hợp lệ từ ngời lao động và doanh nghiệp làm giảm sức hút của các trung tâm dịch vụ việc làm đối với ngời lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên cũng thấy rằng, đối với các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài ở các tỉnh phía Bắc đòi hỏi chất l- ợng lao động tuyển dụng cao (trong 1.100 lao động đang có việc làm đợc phỏng vấn thì 93,27% đã tốt nghiệp phổ thông trung học, 86,1% đã qua đào tạo chuyên môn - kỹ thuật) trong khi thị trờng lao động địa phơng còn khan hiếm lao động đã qua đào tạo. Chính vì thế các doanh nghiệp phải tự tuyển lấy lao động tốt nghiệp phổ thông trung học để đào tạo theo yêu cầu sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp (riêng năm 1997 số lợt ngời đợc đào tạo bằng 14,41% tổng số lao động đang làm việc). Rõ ràng, nguồn lao động đã tốt nghiệp phổ thông trung học dù cha qua đào tạo cũng đợc các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài chú ý khai thác, tuyển dụng để đào tạo và làm việc.

TÌNH HÌNH VIỆN TRỢ ODA CỦA NHẬT BẢN CHO VIỆT NAM TỪ NĂM 1992 ĐẾN NAY VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ

Thủ tục thực hiện hoàn công công trình xây dựng

Trường hợp Bên nhận thầu xây dựng nhà tư nhân không thực hiện kê khai nộp thuế hoặc chủ nhà không cung cấp Hợp đồng xây dựng nhà cho cơ quan thuế theo yêu cầu để tính thuế đối với Bên nh[r]

TIET 31 35

? Theo sự đánh giá của em thì hiện nay địa phơng có những thay đổi gì? H/s: - Đời sống của ngời dân đợc nâng cao. - Các công trình điện, đờng, trờng, trạm... đợc xây dựng khang trang sạch đẹp hơn trớc...

GIAO AN TONG HOP

Sưu bài học, HS cần: - Nắm đợc những đặc điểm cơ bản của đới lạnh (lạnh lẻo, cú ngày và đờm dài từ 24 giờ đến tận 6 thỏng, lợng ma rất ớt, chủ yếu là tuyết) . - Biết đợc cỏch thớch nghi của động vật và thực vật để tồn tại trong mụi trờng đới lạnh. - Rốn luyện kĩ năng, phõn tớch lợc đồ, đọc biểu đồ nhiệt độ, lơng ma của đới lạnh. IIL.PHƠNG TIỀN DẠY HỌC

quy trình trình tự kế toán và tổng hợp cpsx thích ứng p6 potx

Nợ TK 611 - Mua hàng (Tổng giá thanh toán) Có TK 331 - Phải trả cho người bán (Tổng giá thanh toán). 3. Mua TSCĐ chưa trả tiền cho người bán đưa vào sử dụng cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, căn cứ hoá đơn của người bán, biên bản giao nhận TSCĐ và các chứng từ liên quan, trường hợp doanh nghiệp nộp thuế GTGT tính theo phương pháp khấu trừ:

QUYẾT ĐỊNH SỐ 2630/QĐ-UBND POTX

Điều 3. Cục trưởng Cục thuế tỉnh Thừa Thiên Huế căn cứ vào những quy định và chính sách hiện hành về lệ phí trước bạ; thu thuế đối với hoạt động thầu xây dựng nhà, công trình kiến trúc và kinh doanh bất động sản; quy định tại Điều 1 Quyết định này để tính thuế.

THỰC TRANG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG

1. Tại Mỹ. Các công ty tại Mỹ có vốn lớn, trình độ quản lý và công nghê cao do đó họ rất coi trọng công tác tuyển dụng nhân lực. Quá trình này luôn đầy đủ các b- ớc. Một đặc trng rất quan trọng là theo lậut lao động Mỹ, sau ba tháng, các công ty hoặc phải cho ngời lao động vào biên chế chính thức hoặc cho nghỉ. Nếu vào biên chế chính thức ngoài khoản đợc tăng lơng, công nhân còn đợc hởng các loại phúc lợi rất tốn kém. Công nhân thờng đợc tuyển dụng theo hợp đồng ngắn hạn, trung hạn và dài hạn nên việc tuyển chọn nhân viên của hãng khác là khá phổ biến. Đây là triết lý chính trong quan điểm tuyển dụng của họ: Sử dụng triệt để ngời có tài bất kể trớc đây anh là ai, làm việc cho hãng nào. Ngoài ra tuyển chọn quan trọng của các công ty Mỹ. Họ a thích nguồn nội bộ.

TIỂU LUẬN: HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC POT

Ngoài ra, một bộ phận doanh nghiệp 55,32% tổng số lao động trên thị trờng lao động các doanh nghiệp có ý kiến chất lợng lao động trên thị trờng lao động các địa phơng cha đáp ứng yêu cầu[r]

tiểu luận luật lao động về thỏa ước lao động tập thể

Thủ tục thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thểMỗi bên đều có quyền đề xuất yêu cầu ký kết và nội dung thoả ước tập thể và phải bằng văn bản do bên kia ( nội dung thương lượng của bên tập thể người lao động do Ban chấp hàng công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời đưa ra).Khi nhận được yêu cầu, bên nhận yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng và phải thoả thuận thời gian bắt đầu thương lượng chấm dứt 20 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức để hai bên tiến hành thương lượng. Kết quả thương lượng là căn cứ để xây dựng thoả ước lao động tập thể của doanh nghiệp, đơn vị. Sau khi thương lượng thành và trước khi đại diện hai bên ký vào thoả ước với tư cách là bảo vệ quyền người lao động trong các doanh nghiệp, đơn vị kinh tế, công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời phải tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động về nội dung của thoả ước. Thoả ước tập thể chỉ có thể được hai bên tiến hành ký kết khi có trên 50% số lao động trong tập thể lao động tán thành nội dung của thoả ước đã thương lượng. Đại diện ký kết của bên tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người có giấy uỷ quyền của Ban chấp hành công đoàn. Đại diện ký kết của bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.

HỢP ĐỒNG TRONG HOẠT ĐỘNG XÂY DỰNG

HỢP ĐỒNG TRONG HOẠT ĐỘNG XÂY DỰNG. Hợp đồng trong hoạt động xây dựng (sau đây gọi tắt là hợp đồng xây dựng) là sự thoả thuận bằng văn bản giữa Bên giao thầu và Bên nhận thầu về việc xác lập, thay dổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng dể thực hiện toàn bộ hay một số công việc trong hoạt động xây dựng

Bài giảng Thỏa ước lao động tập thể

Đại diện thương lượng TƯLĐTT của hai bên gồm: Bên tập thể lao động là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời; Bên NSDLĐ là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy ủy quyền của Giám đốc doanh nghiệp. Số lượng đại diện thương lượng TƯLĐTT của các bên do hai bên thoả thuận Mỗi bên đều có quyền yêu cầu thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể. Bên nhận yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng và thoả thuận thời gian bắt đầu thương lượng chậm nhất 20 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu.

TT TÊN ĐỊA PHƠNG KÝ HIỆU TT TÊN ĐỊA PHƠNG KÝ HIỆU

[r]

Một số vấn đề lý luận

+ Nhà nớc và nhân dân cần hiểu đúng về xuất khẩu lao động, những lợi ích cũng nh thiệt hại xuất khẩu lao động đem lại. Hiểu đúng thể hiện ở chỗ hành động phải đúng với t duy, nhận thức; phù hợp với tình hình thực tế. Đây là quá trình lâu dài và chắc chắn sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Đầu tiên cần thay đổi nhận thức của đội ngũ cán bộ lãnh đạo từ cấp trung ơng đến cấp địa phơng đặc biệt là các cán bộ quản lý chuyên trách về lĩnh vực xuất khẩu lao động hoặc cán bộ làm công tác quản lý lao động. Muốn vậy, cơ quan quản lý cấp nhà nớc về xuất khẩu lao động (cục hợp tác với nớc ngoài thuộc bộ lao động – thơng binh và xã hội ) cần tổ chức thờng xuyên, liên tục các khoá học bồi dỡng, bổ sung kiến thức về xuất khẩu lao động. Sau đó chính những cán bộ này sẽ chịu trách nhiệm phổ biến kiến thức về xuất khẩu lao động cho nhân dân địa phơng. Phơng hớng thực hiện sẽ do cục hợp tác với nớc ngoài chỉ đạo còn biện pháp thực hiện cụ thể thì do cán bộ địa phơng tự quyết cho phù hợp với tình hình của địa phơng mình. Trong quá trình thực hiện để đạt đợc kết quả tốt đẹp, cần thiết lập một kênh thông tin hai chiều giữa cục hợp tác lao động với nớc ngoài và các địa phơng. Mục đích của kênh thông tin này là nhằm thông báo chính xác tình hình xuất khẩu lao động và một số vấn đề khác có liên quan của địa phơng cho cục biết đồng thời thông qua đó các địa phơng có thể có đợc những thông tin cập nhật nhất về xuất khẩu lao động.

SỬ ĐỊA PHƠNG

Ii . Một vài nét văn hoá Hng nguyên Huyện Hng nguyên có 60 di tích lịch sử , văn hoá . Trong đó có 10 di tích cấp quốc gia 4 di tích cấp tỉnh và gần 40 di tích huyện -> Là đất “ địa linh nhân kiệt”

HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC

Ngoài ra, một bộ phận doanh nghiệp 55,32% tổng số lao động trên thị tr-ờng lao động các doanh nghiệp có ý kiến chất lợng lao động trên thị trtr-ờng lao động các địa phơng cha đáp ứng yêu[r]

THỰC TRANG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG

BAO CAO 09-10

Chơng trình “Vui, khoẻ, chăm ngoan” luôn đợc Liên đội quan tâm cả về hình thức cũng nh nội dung, đây là chơng trình nhằm mục đích tổ chức cho thiếu nhi tham gia tích cực các hoạt động văn hoá văn nghệ, TDTT, góp phần nâng cao sức khoẻ thể chất và đời sống văn hoá tinh thần lành mạnh; giáo dục tinh thần tơng thân tơng ái cho mỗi đội viên, nhi đồng. Chính vì vậy mà Liên đội đã chủ động phối hợp giữa gia đình với nhà trờng, các lực lợng xã hội, phối hợp với các cấp thực hiện tốt việc xã hội hoá công tác thiếu nhi tại địa phơng, để Đội viên có môi trờng thuận lợi, rèn luyện sức khoẻ, phát triển năng khiếu và giúp các em nhi đồng tự tin, sáng tạo trong học tập và hoạt động Đội, Liên đội đã tổ chức các cuộc thi để tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí nh : Đánh cầu lông, bóng bàn Giao l … u kết nghĩa với các đơn vị bộ đội, tham mu với các tổ chức trong nhà trờng phối hợp thực hiện các hội thi “ Văn nghệ”, “Thể dục nhịp điệu”, “Kể chuyện về tấm gơng đạo đức Hồ Chí Minh”, “Tiếng hát chim sơn ca”, “Hội vui học tập”, “ Phụ trách sao giỏi”, “Sao nhi đồng chăm ngoan”, “Vở sạch chữ đẹp” …

THI HÀNH QUYẾT ĐỊNH SỐQĐUBND NGÀYTHÁNGNĂM

ĐẠI DIỆN SỞ TƯ PHÁP BÊN GIAO BÊN NHẬN.[r]

ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SAU KHỦNG HOẢNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LOD

quyết định chất lượng đầu vào của nguồn lao động xuất khẩu, cần ban hành các chính sách và quy chế phù hợp liên quan đến hoạt động này: Ví dụ như quy định về đào tạo và giáo dục định hướng cho người lao động; quy định về cấp và quản lý chứng chỉ đào tạo- giáo dục định hướng; hướng dẫn mức thu học phí, lệ phí đào tạo – giáo dục định hướng cho người lao động làm cơ sở pháp lý triển khai xây dựng mô hình tổ chức và thực hiện quản lý đào tạo nguồn cho xuất khẩu lao động. Về việc này, tại cục quản lý lao động nước ngoài đã trực tiếp biên soạn và phát hành giáo trình, tài liệu về đào tạo giáo dục định hướng cho người lao động về nghề, ngoại ngữ, pháp luật, hợp đồng lao động...do đó cần phải nghiên cứu và sớm đưa tài liệu này về tỉnh và có chủ trương kết hợp với các cơ sở dạy nghề định hướng các doanh nghiệp và các trường, hợp tác đào tạo thí điểm để tăng nguồn lao động xuất khẩu có chất lượng từ các cơ sở đào tạo nghề trong các tỉnh.

MAU GIAY BIEN NHAN_255 POTX

Năm 2011_ ĐẠI DIỆN BÊN GIAO TIỀN ĐẠI DIỆN BÊN NHẬN TIỀN.[r]

ĐÁNH GIÁ HĐ ĐƠN VỊ THÁNG 2 2010

- Phấn đấu để đạt mục tiêu: Xanh – Sạch - Đẹp. -Tiếp tục tổ chức cho các lớp tới và chăm sóc cây đã trồng, thay thế cây đã chết. -Tham mu với địa phơng mua sắm phòng Vi tính và phòng TH Hoá- Sinh chuẩn kịp đa vào sử dụng, đón đoàn KT chuẩn QG của các cấp.

HỢP ĐỒNG TRONG HOẠT ĐỘNG XÂY DỰNG10 PPTX

1.3. Đối với các công việc, công tr ình, h ạng mục công tr ình xây d ựng sử dụng vốn nhà nước, việc xét thưởng v à thanh toán ti ền thưởng đối vớ i Bên nh ận thầu phải được sự chấp thuận bằng văn bản của cấp có thẩm quyền theo quy định. 1.4. M ức thưởng:

NHỮNG VẤN ĐỀ ON TẬP TỔNG KẾT GIAO TRÌNH DOCX

5. Hãy tìm hiểu các sự kiện kiến tạo địa chất tại điạ phơng? 6. Xác định tên và khu vực phân bố các dãy núi ở Điện Biên . 7. Khí hậu và sông ngòi tỉnh Điện Biên có ảnh hởng nh thế nào tới tự nhiên và sự phát triển kinh tế ở tỉnh?

Xem thêm