công thực tế của ngời công nhân

TÌNH HÌNH HẠCH TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY BÁNH KẸO HẢI CHÂU

Trong đó Hoàn thành là hế số thởng lơng do Giám đốc Công ty quyết định căn cứ theo sản lợng sản phẩm sản xuất và tiêu thụ trong tháng. Thống kê phân xởng căn cứ vào “Bảng đơn giá lơng theo công đoạn”, “bảng kê khối lợng sản phẩm hoàn thành” để tính ra lơng sản phẩm phải trả cho các tổ sản xuất trong phân xởng. Còn lơng sản phẩm của từng công nhân đợc tính toán theo số ngày công thực tế trên “Bảng chấm công”. Sau khi lập xong “bảng thanh toán lơng” cho Công ty nhập toàn phân xởng, thống kê phân xởng gửi “bảng thanh toán lơng” và “bảng chấm công” lên để phòng tổ chức duyệt, sau đó sẽ chuyển cho kế toán lơng. Kế toán lơng căn cứ theo sản lợng thực tế nhập kho va đơn giá lợng công nhân trực tiếp cho từng loại sản phẩm để tính ra chi phí nhân công trực tiếp cho từng loại sản phẩm sản xuất trong tháng. Đồng thời căn cứ mức lơng cơ bản và thực tế của công nhân sản xuất để tính ra các khoản trích theo lơng và chi phí, t đó lập ra “Bảng phân bố tiền lơng” kế toán lơng căn cứ vào bảng chấm công và bảng thanh toán lơng của công nhân trực tiếp sản xuất để tính ra tiền lơng phụ, tiền ăn ca, các khoản phụ cấp, khấu trừ lơng cuối tháng lập ra bảng “tổng thanh toán tiền lơng” cho các tổ chức sản xuất của phân xởng. Sau khi giám đốc chi, thủ quỹ sẽ phát lơng cho các tổ trởng sản xuất để phát lơng cho công nhân.

de cuong vat ly giua kì 2 lop 6

Ví dụ: Ngời công nhân dùng tấm ván làm mặt nghiêng để di chuyển các thing phi hoặc dùng tấm ván làm mặt phẳng nghiêng dắt xe lên. + Đòn bẩy: Ví dụ: Một số dụng cụ sử dụng nh đòn bẩy trong cuộc sống là búa nhổ đinh, kéo, kìm bấm, xà beng …

BÀI TẬP THỐNG KÊ TRONG DOANH NGHIỆP CHƯƠNG III DOCX

0,33 110 24.750 Yêu cầu: Sử dụng hệ thống chỉ số phân tích tình hình biến động của giá trị sản xuất (GO) do ảnh h − ởng của 3 nhân tố thuộc về lao động: Năng suất lao động ng μ y, số ng μ y LVTT bình quân 1 công nhân trong kỳ v μ số công nhân trong danh sách bình quân?

THỐNG KÊ DOANH NGHIỆP PDF

Muốn đánh giá chính xác hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong kỳ, cần phải so sánh mức hiệu quả đó theo các mốc so sánh khác nhau tuỳ theo mục đích nghiên cứu v μ nguồn t μ i liệu cung cấp, cụ thể l μ : * So sánh giữa thực tế v μ kế hoạch, hay giữa thực tế v μ định mức. * So sánh giữa thực tế kỳ báo cáo v μ thực tế kỳ gốc.

ĐÊ SÔ1

Xếp những từ chứa tiếng "công" sau đây vào nhóm thích hợp: công nhân, công dân, công bằng, công cộng, công lí, công nghiệp, công chúng, công minh, công tâm, công sở, công trường.. Công c[r]

LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

là hàng hoá đặc biệt và đòi hỏi phải trả cho ngời lao động theo sự đóng góp và hiệu quả cụ thể. Tại Việt nam, thời bao cấp, một phần thu nhập quốc dân đợc tách ra làm quỹ lơng và phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch. Tiền lơng chịu tác động của quy luật phát triển cân đối có kế hoạch, chịu sự chi phối trực tiếp của Nhà nớc thông qua các chế độ, chính sách lơng. Theo cơ chế này tiền của Nhà nớc thông qua các chế dộ, chính sách lơng. Theo cơ chế này tiền lơng không gắn chặt với số lợng và chất lợng ngời lao động, không phản ánh đúng giá trị sức lao động vì vậy không tạo ra động lực phát riển sản xuất. Từ khi tiến hành công cuộc đổi mới, khi thị trờng, giá cả, ... đợc thừa nhận một cách rộng rãi thì “tiền lơng là biểu hiện ằng tiền của giá trị sức lao đôngk, là giá cả của sức lao động mà ngời cung ứng sức lao động tuân theo nguyên tắc cung, cầu, giá cả thị trờng và luật pháp hiện hành của Nhà nớc. Tiền lơng bây giờ vừa là phạm trù của phân phối vừa là phạm trù trao đổi tiêu dùng.

Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực

c . Đánh giá công tác tuyển dụng trong thời gian qua: Công tác tuyển dụng nhân lực đã thực sự là điểm mạnh của công ty trong 3 năm vừa qua, công ty đã có một quy trình tuyển dụng một cách bài bản và hợp lý giúp cho công ty có những nhân viên có trình độ chuyên môn cao, phù hợp với với yêu cầu của công việc, ngoài ra nhờ việc tuyển dụng tốt mà trong mấy năm vừa qua công ty không bị thiếu nhiều về nhân lực dẫn tới quá trình sản xuất kinh doanh không bị gián đoạn đem lại hiệu quả cao trong công việc. Trong năm 2003 công ty đã tiếp nhận 83 kỹ s trẻ, 63 công nhân kỹ thuật. Và tới năm 2004 theo sự chỉ đạo của Tổng công ty, công ty đã tiến hành điều chỉnh và sắp xếp lại một số phòng ban, đơn vị. Đặc biệt là thành lập mới chi nhánh tại Nha Trang. Năm 2004 là năm mà công ty tiêp nhận nhiều nhân viên mới nhất từ trớc tới nay trong đó Đại học là 93 ngời, công nhân kỹ thuật là 114 ngời và tới năm 2005 công ty đã tuyển dụng 78 kỹ s, cử nhân, tuyển 18 trung cấp, cao đẳng và công nhân kỹ thuật là 67 ngời. Công ty cổ phần xây dựng số1 xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng là bớc quan trọng nhất và là khâu quan trọng nhất cần phải tiến hành, công ty luôn nhìn vào bảng mô tả chi tiết công việcđể xác định những công việc thừa ngời, thiếu ngời thông qua trởng bộ phận, các đơn vị để xác định về số lợng, tiêu chuẩn cần tuyển. Chính vì vậy luôn có những thông tin kịp thời và sát với thực tế vế nhân sự từ đó có sự bố trí hợp lý, đảm bảo công việc sản xuất của công ty luôn ổn định không bị đình trệ.

TUYỂN TẬP 40 ĐỀ THI VÀ ĐÁP AN TUYỂN SINH 10

Hãy tính số công nhân của đội, biết rằng nếu đội tăng thêm 5 ngời thì số ngày để hoàn thành công việc sẽ giảm đi 7 ngày, giả thiết năng suất của các công nhân là nh nhau.. Trên nửa mặt p[r]

ĐỀ TUYỂN SINH VÀO 10

Giáo án lớp 5 - TUAN 20

_CÔNG LÀ_ của nhà nước, của chung không thiên vị_CÔNG LÀ_ thợ, khéo tay_CÔNG LÀ_ công dân, công cộng, công chúng công bằng, công lí, công minh, công tâm công nhân, công nghiệp _C HOẠT ĐỘ[r]

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN NGUYÊN VẬT LIỆU, CÔNG CỤ DỤNG CỤ CTY CPXD ĐẠI PHÚC

1.3. Đặc điểm quy trình công nghệ: Công ty CPXD Đại Phúc tập hợp được một đội ngũ cán bộ dày dạn kinh nghiệm trong thi công xây dựng với các kỹ sư giàu kinh nghiệm trong các ngành: mỏ, xây dựng, cầu đường... Kết hợp với các cán bộ chuyên môn nghiệp vụ khác cùng đội ngũ công nhân kỹ thuật, công nhân lái máy, hàng trăm công nhân chuyên nghiệp và lao động phổ thông

MỘT SỐ Ý KIẾN VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HẠ GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY SAN XUẤT BAO BÌ VÀ HÀNG XUẤT KHẨU

- Biện pháp kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động: Ta phải hiểu đợc tâm lý ngời lao động, biết động viên kịp thời ngời lao động, tránh làm cho họ bị căng thẳng, gò ép trong là[r]

MỘT SỐ Ý KIẾN VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HẠ GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY SẢN XUẤT BAO BÌ VÀ HÀNG XUẤT KHẨU

THỐNG KÊ HỌC - PHƯƠNG PHÁP CHỈ SỐ PART 12 DOCX

*Số bình quân số học gia quyền: được tính từ tài liệu phân tổ. Trong ví dụ trên ta tính năng suất lao động bình quân từ 4 người công nhân, nhưng thực tế, trong một xí nghiệp có rất nhiều công nhân và có nhiều công nhân có cùng mức năng suất lao động, nếu vẫn tính năng suất lao động theo công bình quân số học đơn giản như thế sẽ rất mất công trong việc liệt kê số liệu và không khoa học trong việc tính toán. Khi đó ta dùng số bình quân số học gia quyền.

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN CPSX VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XÂY LẮP

Quá trình hạch toán: − Khi tính tiền lơng phải trả cho công nhân trực tiếp xây lắp: Nợ TK 622 : Tiền lơng phải trả cho công nhân xây lắp Có TK 3341 − Khi tính số tiền phải trả cho công n[r]

Luận văn: Thực trạng quản lý và một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại Công ty Cơ Khí Hà Nội potx

Tsp :M ức lao động của đơn vị sản phẩm. c) Xây d ựng quỹ lương kế hoạch. Vi ệc xây dựng quỹ lương kế hoạch tại Công ty Cơ Khí Hà Nội phụ thuộc vào đặc điểm ri êng c ủa Công ty: khối lượng công việc không ổn định, hợp đồng năm trước, l iên doanh liên k ết. Do vậy việc lập quỹ lương là rất khó khăn phức tạp. Để lập kế hoạch quỹ lương người lập cần phải xem xét từ những chỉ ti êu k ế hoạch

Advanced Trends in Wireless Communications Part 15 potx

doanh nghi ệp phải tiết kiệm được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm b ằng cách phải sử dụng quĩ tiền lương của m ình có k ế hoạch thông qua việc xây d ựng v à qu ản lí quĩ tiền lương . Vi ệc trả lương cho công nhân là tr ả theo từng tháng. Do đó phần tiền lương chưa dùng tới phải được sử dụng có hiệu quả trong quá tr ình s ản xuất. Muốn l àm t ốt được vấn đề n ày thì doanh nghi ệp phải nộp kế hoạch quản lí nguồn vốn tạm

BÁO CÁO THỰC TẬP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NAM BÌNH

Tổng số lau động theo ngành nghề của công ty hiện nay là 912 người phân bổ đều ở các tổ xây dựng Cụ thể là : ~_ Công nhân xây dựng 515 người -_ Công nhâo cơ giới 57 người Công nhân lắp m[r]

LUẬN VĂN: VAI TRÒ CỦA LỢI NHUẬN TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Ở VIỆT NAM PDF

sản phẩm nên cũng không đủ tiềm năng cạnh tranh với những doanh nghiệp lớn. Vì vậy các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoạt động ngày càng xa sút và kém hiệu qủa, tư bản vừa và nhỏ đứng trên bờ vực phá sản còn những doanh nghiệp lớn những tư bản lớn ngày càng trở nên giầu có với vị trí của mình trên thị trường. Đó là tất yếu của quy luật phát triển và đào thải và khi tập trung tích tụ đên một trình độ nhất định họ sẽ trở thành các tổ chức độc quyền. Chủ nghĩa độc quỳên càng phát triển thì lợi nhuận độc quyền thu về cành nhiều. Nhưng hậu quả do họ gây ra như tình trạng: Lạm phát, thất nghiệp, khủng hoảng lại làm cho cả một nền kinh tế phải gánh chịu trong đó những người phải gánh chịu nặng nề nhất lại là giai cấp công nhân và mọi tầng lớp nhân dân lao động. Theo đuổi lợi nhuận cũng đồng nghĩa với qúa trình bần cùng hoá những người lao động.

LTC5 -MRVT CÔNG DÂN

* Giải nghĩa từ Thứ ba ngày 30 tháng 12 năm 2008 Luyện từ và câu TRANG 5 TRANG 6 Công là “của nhà nước, của chung” Công là “không thiên vị” Công là “thợ, khéo tay” công dân, công nhân, c[r]

300 BÀI TOÁN LẬP PT VÀ HPT CỰC HAY

Bài 99 : Một thuyền khởi hành từ bến A. Sau 5 h 20 phút một ca nô chạy từ A đuổi theo và kịp thuyền tại một địa điểm cách A 20 km. Tính vận tốc của ca nô, biết rằng ca nô đi nhanh hơn thuyền 12km/h.( coi vận tốc dòng nớc là không đáng kể). Bài 100 : Một ô tô dự định đi từ A đến B với vận tốc trung bình 40km/h. Lúc đầu ô tô đi với vận tốc đó, khi còn 60 km nữa thì đợc một nửa quãng đờng AB, ngời lái xe tăng thêm vận 10 km/h trên quãng đờng còn lại, do đó ô tô đến B sớm hơn 1 giờ so với dự định. Tính quãng đờng AB.

VẤN ĐỀ SỞ HỮU TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG THEO ĐỊNH HƯỚNG XÃ HỘI CHỦ NGHĨA Ở VIỆT NAM

hình thái nhà nớc của sở hữu t nhân đơn giản Sở hữu thực tế Sở hữu thực tế II.Hình thái sở hữu t nhân TBCN Sở hữu thực tế Sở hữu thực tế Ngời sở hữu B Ngời sản xuất hàng hoá Hàng hoá B N[r]

NGỜI

Should you have any difficulties while doing these exercises, please feel free to ask me. Should it be cloudy and gray, the groundhog will supposedly wander around for food - a sign that spring is near. Nếu trời có nhiều mây và bầu trời xám xịt thì ngời ta cho là con sóc đất sẽ đi lang thang kiếm ăn - đó là dấu hiệu của mùa Xuân đang tới gần. Thực ra, khi sử dụng cấu trúc này thì tác giả cho rằng khi con sóc đất chui ra thì rất hiếm khi trời lại có nhiều mây và bầu trời lại xám lại - có thể là do kết quả thống kê.

HẠCH TÓAN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH TẠI CTY CAO SU ĐÀ NẴNG -5 PPSX

3. Tập hợp và phân bổ chi phí nhân công trực tiếp Theo cách làm hiện nay của Công ty, chi phí nhân công trực tiếp được tậ hợp theo các phân xưởng, cuối kỳ phân bổ cho các sản phẩm và kết chuyển vào giá thành là phù hợp. Nhưng trong việc hạch toán lương công nhân sản xuất đã không đề cập đến vấn đề trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất. Như thế làm cho tiền lương giữa các tháng tăng giảm đột ngột do công nhân nghỉ phép giữa các tháng không đều nhau từ đó gây đột biến giá thành sản phẩm giữa các kỳ. Vì vậy Công ty cần phải tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất để tính giá sản phẩm được ổn định.

THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10 21

2.4.3. Tính và quyết toán trợ cấp Bảo hiểm xã hội : Trong tháng nếu có công nhân bị ốm, bệnh tật phải nghỉ thì những ngày nghỉ đó họ không được hưởng lương khoán hoặc lương thời gian mà sẽ được hưởng các khoản trợ cấp Bảo hiểm xã hội do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả. Khi đó công ty sẽ ứng trước tiền trợ cấp cho cán bộ công nhân viên được hưởng trợ cấp từ quỹ BHXH của công ty.

194 HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG & CÁC BIỆN PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG TẠI NM THUỐC LÁ THĂNG LONG

_LƠNG SẢN XUẤT = X CÔNG THỰC TẾ X HỆ SỐ NHÀ MÁY_ Nếu phân xởng sử dụng số công nhân nhiều hơn định biên thì lơng cấp bậc của mỗi công nhân đợc tính lại nh sau : _LƠNG CẤP BẬC CN = X _ Qu[r]

7 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TÍNH TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ CÁC BIỆN PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUĨ LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY THUỐC LÁ THĂNG LONG

Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, các khoản tính trích theo lương và các biện pháp tăng cường quản lý quĩ lương tại nhà máy thuốc lá Thăng Long

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TÍNH TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ CÁC BIỆN PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUĨ LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY THUỐC LÁ THĂNG LONG

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TÍNH TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ CÁC BIỆN PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUĨ LƯƠNG TẠI CÔNG TY BÁNH KẸO HẢI HÀ

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TÍNH TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ CÁC BIỆN PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUĨ LƯƠNG TẠI NHÀ MÁY THUỐC LÁ THĂNG LONG 2 DOC

Các hình thức trả lương

- LI: tiền lơng một giờ của công nhân bậc I tính theo lơng thực tế - LI1: tiền lơng thực tế của cả tổ - TIQĐ: tổng số giờ bậc một sau khi quy đổi - Tính tiền lơng cho từng ngời: tiền lơn[r]

VAI TRÒ CỦA LỢI NHUẬN TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Ở VIỆT NAM

Xuất phát từ sự phân tích giá trị hàng hoá do ngời công nhân tạo ra A_Smith thấy một thực tế là công nhân chỉ nhận đợc một phần tiền lơng, phần còn lại là lợi nhuận địa tô thì của nhà t [r]

HẠCH TÓAN GIÁ THÀNH TẠI CTY CAO SU ĐÀ NẴNG - 7 PDF

- Các kho ản chi phí sản xuất chung (đ ã tr ừ đ i chi phí n ă ng l ượng) chúng đều chư a được quản lý theo định mức hay theo dự toán, đ i ều n ày có th ể l àm cho chi phí này phát sinh l ớn gây ảnh hưởng đến giá th ành s ản phẩm . - Do đặc đ i ểm của quy tr ình công ngh ệ, Công ty áp dụng phươ ng pháp tính giá thành hi ện thời ph ù h ợp. Bán th ành ph ẩm do Công ty sản xuất chỉ để phục vụ cho Công

BÀI TẬP TOÁN LỚP 5 HỌC KÌ 1

b. Những đàn chim đen bay kín trời, cuốn theo những luồng gió. c. Chim đậu chen nhau trắng xoá cả cành cây. d. Tiếng chim kêu náo động. 4. Câu: “Cồng cộc đứng trong tổ vơn cánh nh tợng ngời vũ nữ bằng đồng đen đang vơn tay múa” tác giả dùng biện pháp nào để miêu tả ?

QUAN NIỆM CỦA NHO GIÁO VỀ CON NGỜI VÀ ĐÀO TẠO CON NGỜI

nghĩa, thì gây loạn nghịch. Còn kẻ tiểu nhân ở địa vị dới nếu có dũng mà chẵng có nghĩa thì đi ăn trộm , ăn cớp”. [1.281] Những quan niệm trên của Khổng Tử về “Nghĩa” của ngời quân tử vừa thể hiện t tởng, tiếng nói riêng của ông về một tiêu chí đào tạo nên mẫu hình con ngời lý t- ởng, vừa là cơ sở để các nhà Nho thế hệ kế tiếp phát triển lên, trong đó có Mạnh Tử. Mạnh Tử phát triển t tởng của Khổng Tử về nghĩa và nêu lên vai trò của Nghĩa trong các mối quan hệ xã hội của con ngời . Ông xem nghĩa là con đờng đi, là cái đ- ờng chính đại của ngời ta , con đờng mà ngời quân tử luôn phải đi theo và chỉ có đi trên con đờng ấy mới là ngời quân tử . Mạnh Tử nói : “điều nhân là lơng tâm của ngời ta, điều nghĩa là cái đờng của chính đại của ngời ta vậy”. Những ai bỏ con đờng chính đại của mình nmà chẳng theo, những kẻ để thất lạc lơng tâm của mình mà chẳng biết tầm nó lại, thật đáng thơng hại thay”. [3.167]. Ngời quân tử bao giờ cũng nói những điều nhân nghĩa, làm theo điều nhân nghĩa và đi theo đờng nhân nghĩa. Bao thế hệ học tập nghiên cứu về Nho giáo vẫn lu truyền mẫu chuyện về Mạnh Tử ra mắt vua L- ơng Huệ -Vơng. Khi vua hỏi : “Tha cụ, cụ chẳng ngại đờng xa ngàn dặm mà đến đây, ắt cũng có điều chi để làm lợi ích cho nớc tôi chăng ?”

NH CÔNG CỦA CÔNG NHÂN - THỰC TRẠNG PPS

vật" thì đó là những người lao động làm thuê - giản đơn - ngắn hạn những người lao động làm thuê - giản đơn - ngắn hạn chưa thể hiện rõ chưa thể hiện rõ là những "người công nhân" theo đúng nghĩa của giai cấp công nhân, nếu không là những "người công nhân" theo đúng nghĩa của giai cấp công nhân, nếu không "xếp" họ vào cơ cấu 5 loại công nhân nêu trên

Giải pháp hoàn thiện hệ thống quản trị chất lượng tại Công ty Cổ phần Xi măng Sài Sơn

ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC Với số lợng lao động gần 600 ngời trong đó: 7,54% 43 ngời có trình độ đại học; 5,96% 34 ngời có trình độ trung cấp; 57,4% 328 ngời là công nhân kỹ thuật đợc[r]

Giải pháp hoàn thiện hệ thống quản trị chất lượng tại Công ty Cổ phần Xi măng Sài Sơn

Luận văn một số giải pháp nhằm nâng cao thu nhập của người lao động tại công ty thi công cơ giới 1

1.2.3.1.Khái niệm BHXH là một trong những nội dung quan trọng của chính sách xã hội mà Nhà nớc đảm bảo trớc pháp luật cho mỗi ngời dân nói chung và ngời lao động nói riêng. BHXH trong phạm vi Luật lao động là sự trợ giúp vật chất cần thiết đợc pháp luật quy định nhằm phục hồi nhanh chóng sức khoẻ, duy trì sức lao động xã hội, góp phần giảm bớt những khó khăn kinh tế để ổn định đời sống cho ngời lao động và gia đình họ khi gặp phải những biến cố hiểm nghèo nh (ốm đau, hết tuổi lao động, chết, bị tai nạn giao thông, bệnh nghề nghiệp, và các khó khăn khác )dẫn đến bị giảm hoặc mất nguồn thu nhập.

Xem thêm