Bốn là sự bất cập lơng đối với nhu cầu của cuộc sống đang đẻ ra nhiều nghịch lý. Mọi ngời đều biết rằng mức lơng hiện nay là không đảm bảo đợc cuộc sống bình thờng. Chênh lệch về thu nhập giữa các ngành, các cơ quan, đơn vị là rất lớn. Hiện nay có khoảng 40% số các đơn vị hành chính sự nghiệp cả nớc là hoạt động sự nghiệp. Đó là cha kể sự chênh lệch đến quá lớn giữa lao động trong biên chế Nhà nớc với các thành phần kinh tế khác. những chênh lệch và những nghịch lý ấy đang là lý do cả về vật chất lẫn ý thức làm cho ngời lao động coi tiền lơng là một khoản thu nhập phụ, không ai sống bằng lơng, Nhà nớc không quản lý đợc thu nhập... và chúng đang gây ra những hậu quả tiêu cực nh: hạch toán sai, báo cáo không đầy đủ, giấu nguồn thu, trốn thuế thu nhập, sử dụng thu nhập mập mờ, tuỳ tiện, cản trở kiểm tra kiểm soát... Điều tệ hại là không đo đếm và tạo ra tâm lý lạm dụng của công, nạn tham nhũng tập thể, dùng tiền công để “của ngời phúc ta”, kéo bè kéo cánh. cùng cánh thì đợc “ăn chia”, nếu không cùng cánh thì lơng "ba cọc một đồng” ,tìm cách hạ bệ nhau,bôi nhọ danh dự của nhau gây mất dân chủ và mất đoàn kết trong không ít các cơ quan tổ chức. .Trong nhiều năm chính sách tiền l- ơng và các chính sách kinh tế xã hội khác nh nhà ở phân phối điện ,nớc sinh hoạt …có liên quan mật thiết với nhau .Song trong qúa trình giải quyết vấn đề tiền lơng cha tính toán cân đối với từng chính sách một cụ thể ,do đó nó phát sinh nhiều hiện tợng mâu thuẫn khó giải quyết gây ra sự bất bình đẳng lớn trong xã hội