Đề tài FDI tác động đến nguồn nhân lực

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG VIỆN KINH TẾ VÀ KINH DOANH QUỐC TẾ *** BÁO CÁO TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU Đề tài: FDI tác động đến Nguồn nhân lực Giảng viên hướng dẫn: TS Cao Thị Hồng Vinh Lớp tín chỉ: DTU308.1 Nhóm: Hà Nội, tháng 10 năm 2020 LỜI MỞ ĐẦU FDI (Foreign Direct Investment – đầu tư trực tiếp nước ngoài) HR (Human resources – vốn người) coi nguồn lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Trong ảnh hưởng đến tăng trưởng, chúng ảnh hưởng lẫn Dòng vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) cung cấp vốn, sở vật chất, nguồn lực kinh doanh cung cấp sợ dây dẫn chuyền kết nối để chuyển giao công nghệ từ nước phát triển sang nước phát triển Các công ty đa quốc gia mang kiến thức, công nghệ kỹ đến với nước phát triển, cung cấp giáo dục đào tạo Đồng thời, mức vốn người cao lại tác động ngược trở lại FDI, thu hút đầu tư nước ngồi để thu hút mức độ FDI cao, quốc gia cần có nguồn vốn nhân lực cao Lao động có tay nghề cao chuyên gia đào tạo thu hút nhiều dòng vốn FDI FDI nguồn vốn quan trọng nước phát triển khơng có đủ vốn có mối liên hệ tích cực với vốn người FDI đem đến tác động lan tỏa, tác động lan tỏa FDI phụ thuộc vào nguồn vốn nhân lực nước phát triển Mối quan hệ FDI HR phức tạp, nhiên phạm vi tổng hợp tình hình nghiên cứu, chúng em sâu vào phân tích tác động theo chiều từ FDI ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Xét tính chất kinh tế, FDI HR phạm trù rộng bao gồm nhiều khái niệm khác nhiều số đánh giá khác Tính chất vĩ mơ hay vi mơ khái niệm thay đổi tùy theo góc nhìn nghiên cứu tổng quan, bao hàm nhận xét góc độ tác động trực tiếp đến hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, nhiên, nói đến tác động chính, yếu tố thường đứng tính chất biến vĩ mơ vi mơ Do đó, viết chúng em có cấu tạo gồm phần chính: Phần I Tác động vĩ mô FDI đến HR Phần II Tác động vi mô FDI đến HR Phần III Các khoảng trống nghiên cứu Việt Nam đề xuất cho nghiên cứu tương lai Vì mục tiêu tổng hợp thân đặc trưng ảnh hưởng FDI tác động đến HR, tác động vĩ mơ có quy mơ nhiều hẳn so với tác động vi mô Trong khuôn khổ báo cáo, chúng em cố gắng phân tích, trình bày tồn diện, đầy đủ nghiên cứu thu (trên 80 tài liệu), đồng thời nêu phân tích đầy đủ, chi tiết nghiên cứu điển hình, đặc biệt nghiên cứu Việt Nam Trong cơng tác đọc hiểu tóm tắt nội dung tài liệu cịn nhiều khó khăn khác biệt ngôn ngữ tất nội dung ghi báo cáo dịch, phân tích kĩ lưỡng trước hoàn thiện đưa vào làm Chúng em mong báo cáo đem lại nhìn tổng quan, rõ ràng tác động FDI đến Nguồn nhân lực, đem lại nhìn đắn cho doanh nghiệp Việt Nam loay hoay tìm lời giải cho tốn huy động vốn quốc tế bối cảnh tồn cầu hóa Đồng thời, mong nhận đánh giá tốt đẹp từ cô Chúng em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC Phần I Các tác động vĩ mô FDI tác dụng tích cực đến vốn người thơng qua q trình lan tỏa tri thức làm nâng cao phẩm chất lực 1.1 Hai kênh tác động trực tiếp gián tiếp 1.2 triển Các liệu lựa chọn nghiên cứu trọng tâm vào quốc gia phát 1.3 Phương pháp nghiên cứu 1.4 Kết luận đề xuất FDI vừa tác động tích cực, vừa tác động tiêu cực đến tỷ lệ thất nghiệp theo chế khác 10 2.1 Cơ chế tác động FDI làm giảm tỷ lệ thất nghiệp chế làm tăng tỷ lệ thất nghiệp 10 2.2 Dữ liệu đầu vào – số tỷ lệ thất nghiệp 11 2.3 Phương pháp nghiên cứu chủ yếu định lượng từ mơ hình hồi quy 12 2.4 Kết luận đề xuất cho quốc gia 12 FDI làm tăng số lượng chất lượng việc làm, nhiên, mức độ tăng thêm phụ thuộc vào phương thức gia nhập công ty đóng góp FDI 14 3.1 Cơ chế 14 3.2 Dữ liệu đầu vào 15 3.3 Phương pháp nghiên cứu 16 3.4 Kết luận 17 FDI làm phân bổ lại việc làm dẫn đến phân chia cấu việc làm theo vùng địa lý ngày thiếu đồng 18 4.1 Nghiên cứu Ngô Kiệt - Đại học tài kinh tế Giang Tây 18 4.2 Nghiên cứu điển hình Liên bang Nga 20 FDI tác động tích cực đến cơng nghệ thơng qua chế chuyển giao 24 5.1 Cơ chế liệu 24 5.2 Kết luận đề xuất 25 5.3 Case study: Liên bang Nga 27 Phần II Tác động vi mô 30 FDI nhìn chung tác động tích cực đến tiền lương cho người lao động trình độ cao; đồng thời vừa tác động tích cực, vừa tác động tiêu cực đến tiền lương cho người lao động trình độ thấp thơng qua chế khác 30 1.1 Cơ chế 1: Hiệu ứng lấn át thị trường lao động FDI 30 1.2 Cơ chế 2: Mơ hình lan tỏa thơng qua dịch chuyển lao động - tác động tích cực đến lương lao động doanh nghiệp nước 32 1.3 Cơ chế 3: Hiệu ứng lan tỏa tiền lương theo suất - tác động tích cực mức lương lao động làm việc trực tiếp cho doanh nghiệp nước 33 1.4 Cơ chế 4: Hiệu ứng thương lượng tiền lương - tác động đến lương tầng lớp lao động khác 34 FDI nhìn chung tác động tích cực đến việc tăng suất lao động, nhiên tập trung ngành nghề định 35 2.1 Cơ chế tác động 35 2.2 Dữ liệu đầu vào 36 2.3 Phương pháp nghiên cứu, đặc biệt tự hồi quy phân phối trễ ADLR 37 2.4 Kết luận đề xuất 38 FDI tác động tích cực đến vấn đề đào tạo nhân lực ngành thâm dụng lao động có kỹ năng, ngược lại, tác động tiêu cực đến đào tạo ngành thâm dụng lao động phổ thông 39 3.1 Cơ chế tác động 39 3.2 Dữ liệu phương pháp nghiên cứu 41 3.3 Kết luận tác động 41 Phần III Khoảng trống nghiên cứu Việt Nam 42 Phần I Các tác động vĩ mô FDI tác dụng tích cực đến vốn người thơng qua trình lan tỏa tri thức làm nâng cao phẩm chất lực 1.1 Hai kênh tác động trực tiếp gián tiếp Cơ chế 1: FDI tác động trực tiếp đến vốn người thông qua chuyển giao công nghệ, đào tạo người tập đoàn đa quốc gia, xuyên quốc gia Cùng với thương mại quốc tế, phương tiện quan trọng lan toả tri thức đầu tư trực tiếp nước (FDI) Các MNC (tập đoàn đa quốc gia) đóng vai trị nỗ lực R&D tư nhân giới, đồng thời, sản xuất, sở hữu kiểm sốt hầu hết cơng nghệ tiên tiến Khi MNC thiết lập chi nhánh nước ngoài, đơn vị liên kết nhận số cơng nghệ độc quyền tạo nên lợi cụ thể công ty mẹ cho phép cạnh tranh thành cơng với cơng ty địa phương dù khơng có khả vượt trội thị trường địa phương, chưa tiếp cận sâu với sở thích người tiêu dùng phương thức kinh doanh Điều dẫn đến phổ biến công nghệ theo thời đại, không đồng nghĩa với chuyển giao cơng nghệ thức ngồi ranh giới MNC Tuy nhiên, cơng nghệ MNC bị rò rỉ kinh tế xung quanh thơng qua tác động bên ngồi “hiệu ứng lan tỏa” làm tăng mức vốn người nước sở tạo gia tăng suất doanh nghiệp địa phương thông qua đào tạo hỗ trợ kỹ thuật cho nhà cung cấp, nhà thầu phụ khách hàng địa phương Thị trường lao động kênh quan trọng khác cho lan tỏa, hầu hết tất người địa điều hành quản lý MNC sau nhận việc làm công ty địa phương thành lập công ty Bằng cách này, FDI trở thành nguồn cơng nghệ đặc biệt có giá trị - vừa giới thiệu ý tưởng mới, vừa tăng cường nguồn nhân lực để thích ứng ý tưởng với thị trường địa phương Do đó, khơng có ngạc nhiên nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước FDI vào thay đổi đáng kể vài thập kỷ qua, hầu hết quốc gia tự hóa sách thu hút tất loại đầu tư nước ngoài, đưa nhiều hình thức khuyến khích đầu tư khác để khuyến khích MNC nước ngồi đầu tư Sự lan tỏa suất công nghệ hệ tự động FDI Thay vào đó, FDI vốn người tương tác cách phức tạp: dòng vốn FDI tạo tiềm lan tỏa kiến thức cho lực lượng lao động địa phương, đồng thời mức độ vốn nhân lực nước nhận đầu tư xác định mức độ FDI thu hút để hấp thụ lợi ích lan tỏa tiềm Có khả mối quan hệ FDI vốn người phi tuyến tính có nhiều điểm cân Ví dụ, kinh tế chủ nhà với mức vốn người tương đối cao thu hút lượng lớn MNC nước ngồi thâm dụng cơng nghệ đóng góp đáng kể phát triển kỹ lao động Đồng thời, kinh tế có điều kiện ban đầu yếu có khả hứng chịu dịng vốn FDI nhỏ hơn, doanh nghiệp nước ngồi tham gia có khả sử dụng công nghệ đơn giản hơn, đóng góp phần nhỏ vào việc học hỏi phát triển kỹ địa phương Các viết ủng hộ quan điểm kể đến Human Capital and Inward FDI (Magnus Blomström & Ari Kokko), Foreign Direct Investments and Human Capital Development in Subsaharan Africa (Luc Nembot), Foreign direct investment and human capital: evidence from developing countries (Muhammad Azam, Saleem Khan, Zalina binti Zainal, Namasivayam Karuppiah and Farah Khan) Cơ chế 2: FDI tác động gián tiếp đến vốn nhân lực thông qua nỗ lực Nhà nước việc đào tạo người thích nghi với nguồn vốn FDI nhằm thu hút FDI Ngược lại với hiệu ứng trực tiếp, số nghiên cứu lại tác động FDI việc nâng cao vốn người xuất nỗ lực MNC mà phủ tìm cách thu hút FDI thông qua tăng cường vốn người Đồng thời, trải qua giai đoạn tuyển dụng, sau cá nhân đưa vào công ty MNC, vốn nhân lực họ nâng cao thông qua đào tạo học hỏi công việc theo hiệu ứng trực tiếp chế Bài viết ủng hộ quan điểm The Impact of Foreign Direct Investment on Human Capital Enhancement in Developing Countries (Jonathan Michie) 1.2 Các liệu lựa chọn nghiên cứu trọng tâm vào quốc gia phát triển Dữ liệu đầu vào sử dụng nghiên cứu đa dạng phong phú Ngoài tài liệu trước lĩnh vực, nghiên cứu định lượng, liệu đưa vào để phân tích có khối lượng lớn, đến từ nguồn đáng tin cậy Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế OECD, Hội nghị Liên Hiệp Quốc Thương mại Phát triển UNCTAD Việc lựa chọn biến để phân tích dựa lý thuyết hành giải thích rõ ràng Chẳng hạn, tác giả sử dụng mẫu gồm sáu mươi quốc gia phát triển giai đoạn 1965-87, tốc độ tăng trưởng kinh tế ghi nhận đặc biệt cao quốc gia có trình độ học vấn cao, kinh tế vĩ mơ ổn định có xu hướng mở cửa (World Bank, 1991) Phân tích mẫu gồm 1265 dự án World Bank, Thomas Wang (1997) nhận thấy tỷ lệ hoàn vốn cao ba điểm phần trăm quốc gia có lực lượng lao động có trình độ học vấn kinh tế cởi mở so với quốc gia có khơng có hai tiêu chí Trường hợp Malaysia, Best (2001) nhìn nhận định cố gắng thu hút MNC yêu cầu trình độ kỹ năng, đặc biệt tương tác động lực hai yếu tố theo trình kinh tế công nghiệp, liên kết phức tạp Hành động sách cơng đóng vai trị quan trọng nỗ lực thu hút công ty Liệt kê thêm số liệu để nhìn nhận rõ phạm vi nghiên cứu ta có: - Trong nghiên cứu nhóm nước phát triển Trung Á, tác giả nghiên cứu đóng góp FDI vào trình độ học vấn Ban Hội thẩm xem xét thông qua sử dụng phương pháp luận OLS cho giai đoạn 1999-2011 Azerbaijan, Uzbekistan, Kazakhstan Cộng hoà Kyrgyz - 32 quốc gia châu Phi cận Sahara giai đoạn 1980 - 2005 Vốn người tính tỷ lệ trẻ em học toàn thời gian trường tiểu học trung học sở Đối với tập thực nghiệm, tập liệu bảng sử dụng bao gồm 34 quốc gia phát triển từ khắp châu lục từ 1981-2013 Việc lựa chọn mẫu bị cản trở tính sẵn có liệu, số lượng quốc gia nước nhận đầu tư trực tiếp nước lượng ngoại hối người lao động liên tục từ năm 80 Dữ liệu cho tất biến truy xuất từ Chỉ số Phát triển Thế giới (2015), sở liệu World số giá trị thiếu nội suy Eview-8 Các biến số đưa vào bao gồm tổng tỷ lệ nhập học trung học phổ thông quốc gia thể vốn người biến phản ứng đầu tư trực tiếp nước ngồi rịng tính theo la Mỹ tại, chuyển tiền người lao động cá nhân đô la Mỹ xuất hàng hóa dịch vụ tính theo tỷ trọng Tất biến dạng khắc phục vấn đề phi tuyến tính Kết ma trận tương quan FDI đầu vào có tương quan cao với tổng tỷ lệ nhập học trung học sở, thể vốn người Hoạt động Ngân hàng Tư vấn Khách sạn Phần mềm Số lượng công ty 16 17 10 16 Trung bình nhân lực 172 245 658 138 Chỉ số quản lý/nhân viên (%) 83 25 20 Đào tạo quản lý (days per year) 11 23 10 19 Đào tạo nhân viên (days per year) 20 22 16 Số ngày gặp mặt chuyên gia 10 18 21 18 Hoạt động đào tạo chi nhánh nước MNC ngành dịch vụ Mỹ Latinh (theo UNCTAD) 1.3 Phương pháp nghiên cứu Các nghiên cứu hầu hết sử dụng kết hợp hai phương pháp nghiên cứu định tính định lượng Định tính dựa phân tích quan hệ nhân quả, logic cịn định lượng dựa lý thuyết chuyên sâu kinh tế lượng kỹ liệu kiểm tra, làm sạch, chuyển đổi mơ hình hố liệu với mục tiêu khám phá thơng tin hữu ích, thơng báo kết luận hỗ trợ định Phân tích liệu có nhiều khía cạnh cách tiếp cận, bao gồm kỹ thuật đa dạng nhiều tên khác sử dụng lĩnh vực Trong The Effects of FDI on Human Capital Stock in Central Asian Turkic Republics, Dutta Osei-Yeboah (2010) kiểm tra mối quan hệ vốn người mức độ FDI cho 76 quốc gia phát triển giai đoạn 1980-2003 với OLS bảng tổng hợp Để đo vốn người, tác giả sử dụng tỷ lệ biết chữ tỷ lệ nhập học cấp học khác tính theo tỷ lệ phần trăm tổng dân số sử dụng với tỷ lệ FDI / GDP số yếu tố định khác dòng vốn FDI Mức lương Trong Foreign Direct Investments and Human Capital Development in Subsaharan Africa, hồi quy liệu bảng sử dụng để ước tính thơng qua phần mở rộng mơ hình tân cổ điển Mơ hình vốn người phát triển Mincer (1974) phần mở rộng mơ hình tân cổ điển Tác giả thừa nhận vốn người có theo hai hình thức bổ sung: mặt đầu tư cho trường học mặt khác đầu tư vào kinh nghiệm làm việc Mối quan hệ tiền lương kinh nghiệm làm việc giải thích biểu đồ bên Mối quan hệ giải thích thực tế cường độ đầu tư vào nghề giảm dần theo độ tuổi, có tính đến thực tế hội chi phí tiền lương việc đào tạo tăng lên khoảng thời gian mà khoản đầu tư đạt giảm (Jarousse Mingat, 1986) Kinh nghiệm làm việc Các cách tiếp cận khác lý thuyết vốn nhân lực: Trái ngược với lý thuyết tân cổ điển, cách tiếp cận nêu bật ảnh hưởng yếu tố xã hội đến thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động (Kamanzi, 2006) Những lý thuyết thách thức mối quan hệ tuyến tính trình độ học vấn tình trạng kinh tế xã hội cơng việc thực Ngoài ra, suất mức lương cá nhân phụ thuộc vào yếu tố khác Lấy ví dụ mơ hình hồi quy sử dụng Foreign direct investment and human capital: evidence from developing countries, mục tiêu trọng tâm nghiên cứu điều tra tác động dòng vốn FDI vốn người nước phát triển Với mục đích này, mơ hình hồi quy bội cho sử dụng, viết cách ký hiệu sau: LnHCi,t = ui + u1LnFDIi,t + u2LnYi,t + u3LnREMi,t + + u4LnXi,t + ȝi,t Trong đó: HC: tổng tỷ lệ nhập học trung học sở đại diện cho vốn người FDI: dịng vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi rịng Y: tổng sản phẩm quốc nội bình quân đầu người REM: kiều hối người lao động nhập cư X: xuất I: quốc gia T: khoảng thời gian Phương trình định đại diện cho hồi quy bảng điều khiển dựa thuật ngữ lỗi phân tích bao gồm thời gian hiệu ứng riêng lẻ Người ta cần chọn mô hình cụ thể, hồi quy bảng, loại giả định khác thường áp đặt cho thuật ngữ chặn Ví dụ, người ta cho mức đánh chặn khác cá nhân không thay đổi theo thời gian cá nhân Ngoài ra, khoảng chặn khác giả định cá nhân khoảng thời gian, thuật ngữ xáo trộn giả định độc lập quốc gia, v.v Những giả định để định tác động mơ hình cố định hay ngẫu nhiên Thay đặc tả trước thuật ngữ khơng đổi thuật ngữ nhiễu, nghiên cứu thời điểm ước tính giả định biến thể áp dụng cho mơ hình chọn mơ hình chọn cho kết tốt Để điều tra mối quan hệ chuỗi, hồi quy bảng sử dụng, có hai loại mơ hình hiệu ứng cố định (FE)1 hiệu ứng ngẫu nhiên (RE)2 Kết cuối mơ hình bị ràng buộc kết thử nghiệm hiệu ứng cố định kết thử nghiệm đặc điểm kỹ thuật Hausman (Greene, 2002) Theo kiểm tra đặc điểm kỹ thuật Hausman, giá trị p không đáng kể cho thấy RE sử dụng, không FE sử dụng Trong nghiên cứu này, kết kiểm tra Hausman cho thấy FE nên sử dụng RE giá trị p nhỏ 5% trường hợp kiểm định chấp nhận phương án thay (Hausman, 1978) Do đó, tác giả sử dụng mơ hình hiệu ứng cố định 1.4 Kết luận đề xuất Thứ nhất, kết luận tác động FDI đến vốn người: FDI tác động tích cực đến vốn người theo hai kênh trực tiếp (thông qua hiệu ứng lan tỏa từ hoạt động MNC) gián tiếp (thông qua nỗ lực cải thiện vốn người Chính phủ để đáp ứng yêu cầu từ nhà đầu tư nước ngoài) Thứ hai, số nghiên cứu rằng, FDI có tác động đến vốn người cụ thể với mẫu số liệu thu thập phạm vi hạn chế hoạt động hiệu hệ thống trị, kết hồi quy tuyến tính không đưa lại ý nghĩa thống kê rõ ràng Cụ thể, Foreign Direct Investments and Human Capital Development in Subsaharan Africa, kết cho thấy mối tương quan không FDI tỷ lệ trẻ em giáo dục toàn thời gian trường tiểu học mà FDI tỷ lệ trẻ em giáo dục toàn thời gian cấp trung học sở không đáng kể Điều cho thấy nguồn vốn FDI hướng vào khu vực châu Phi cận Sahara khơng đủ lý Chính phủ cần phải nỗ lực nhiều quản lý đầu tư sử dụng vốn để thúc đẩy thu hút FDI vào khu vực thực tế tỷ lệ vốn FDI thấp Mặt tích cực lĩnh vực giáo dục tính đến khoản đầu tư nước chi tiêu phủ, MNC ưu tiên xây dựng trường Fixed-effect: Mơ hình lý thuyết Kinh tế lượng Random-effect: Mơ hình lý thuyết Kinh tế lượng học Sự giàu có tích lũy thơng qua tăng trưởng kinh tế có lợi cho ngành giáo dục nước Châu Phi cận Sahara Các biến số khác có tác động tích cực đáng kể đến tỷ lệ trẻ em giáo dục toàn thời gian là: tỷ lệ đầu tư nước, chi tiêu khu vực cơng, tuổi thọ trung bình tốc độ tăng tổng sản phẩm quốc nội đầu người Phần II Tác động vi mô FDI nhìn chung tác động tích cực đến tiền lương cho người lao động trình độ cao; đồng thời vừa tác động tích cực, vừa tác động tiêu cực đến tiền lương cho người lao động trình độ thấp thơng qua chế khác Từ việc tìm hiểu tình hình nghiên cứu tài liệu liên quan, nhóm rút số chế qua FDI tác động đến mức lương lao động nước sở 1.1 Cơ chế 1: Hiệu ứng lấn át thị trường lao động FDI Một hình thức qua cơng ty đa quốc gia tác động đến tiền lương nước đến thông qua thị trường lao động Sự gia nhập ngày nhiều doanh nghiệp nước ngồi ngành làm gia tăng hiệu ứng lấn át cách làm tăng nhu cầu lao động lành nghề thúc đẩy mức lương cân họ Những người lao động thu hút từ doanh nghiệp nước thay lao động phổ thơng lĩnh vực đó, gây áp lực giảm lương người làm việc doanh nghiệp nước Khi doanh nghiệp nước phải đối mặt với cạnh tranh thị trường lao động từ công ty đa quốc gia, có ảnh hưởng tiêu cực diện nước tiền lương người lao động doanh nghiệp nội địa Cần lưu ý hiệu ứng lựa chọn đóng vai trị việc đẩy mức lương trung bình doanh nghiệp nước xuống Điều khả người lao động có suất cao hơn, trả lương cao lựa chọn để chuyển từ công ty nước sang công ty đa quốc gia Trong báo Foreign Direct Investment and Wages in Domestic Firms: Productivity Spillovers vs Labour-Market Crowding Out (2001), tác giả ước tính tác động đầu tư trực tiếp nước tiền lương suất doanh nghiệp nước Ireland Hơn nữa, tác giả phân biệt tác động FDI nhà xuất nước nhà khơng xuất cho tác động FDI tiền lương suất khác hai nhóm Bài báo sử dụng liệu cấp nhà máy ngành sản xuất Ireland từ 1990 đến 1998 (vì diện mạnh mẽ cơng ty nước ngồi lĩnh vực sản xuất Ireland) phân tích Định lượng (dùng mơ hình thực nghiệm, phương pháp ước lượng OLS ước lượng momen tổng quát tuyến tính GMM, phép kiểm định Sargan) Nhóm tác giả thấy diện cơng ty nước ngồi lĩnh vực có ảnh hưởng tiêu cực đến tiền lương suất doanh nghiệp xuất nước khơng có tác động rõ rệt đến tiền lương doanh nghiệp nước không xuất lĩnh vực Những kết gợi ý hai kết luận: Thứ nhất, nhà không xuất nước dường không hưởng lợi từ lan tỏa suất từ công ty đa quốc gia đặt Ireland Do nhà không xuất nước không cạnh tranh thị trường quốc tế đối mặt với lực lượng cạnh tranh quốc tế nhà xuất khẩu, họ sản xuất cách sử dụng trình độ cơng nghệ tương đối thấp có hoạt động đổi thấp Điều ngụ ý chúng khơng có khả hấp thụ cần thiết để hưởng lợi từ lan tỏa 30 Thứ hai dường có lấn át qua thị trường lao động nhà xuất nước điều việc sử dụng loại lao động khác cường độ khác ba nhóm doanh nghiệp Những tác động lấn át chi phối lan tỏa suất tiềm có lợi cho nhà xuất nước Bài báo A VAR Analysis of FDI and Wages: The Romania’s Case, Mihai Ioan Mutascu (Anne-Marie Fleischer, 2010) phân tích mối quan hệ khối lượng FDI mức lương Romania giai đoạn 2002-2009 để xem xét tác động qua lại FDI tiền lương trường hợp quốc gia qua việc xem xét mơ hình hồi quy vectơ tự động khơng hạn chế Sau tác giả sử dụng phương pháp kinh tế lượng dựa hàm xung tạo mơ hình để đưa số kết luận Tác giả kết luận tác động FDI đến tiền lương không đồng năm, điều lập luận mặt, tồn 'tự điều chỉnh' thị trường lao động mức cung cầu lực lượng lao động, mặt khác, cạnh tranh thị trường lao động có kỹ ngày tăng công ty đa quốc gia công ty địa phương Romania Nghiên cứu Inward foreign direct investment and local wages: The case of Vietnam’s wholesale and retail industry (Dao Thi Hong Nguyen, 2018) xác định tác động FDI vào thị trường lao động Việt Nam lượng hóa tác động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tiền lương doanh nghiệp nước ngành bán buôn bán lẻ Bài sử dụng tập liệu bảng doanh nghiệp lĩnh vực bán buôn bán lẻ Việt Nam giai đoạn 2009–2013 phân tích thực nghiệm sử dụng phương pháp tổng quát kỹ thuật ước tính thời điểm với biến công cụ kiểu Bartik (IV-GMM) Kết thực nghiệm cho thấy doanh nghiệp nước ngồi trả lương cao hơn, diện ngày nhiều họ gây áp lực giảm mức lương lao động địa phương Phát giải thích khả hấp thụ thấp doanh nghiệp nước tác động chèn ép dòng vốn FDI vào thị trường lao động Ngồi cịn cho thấy tác động tiêu cực tiền lương tồn doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp nhà nước không bị ảnh hưởng ngành có mức lương thấp ngành có mức lương cao lại có tác động tích cực tiền lương Phát phản ánh áp lực cạnh tranh mạnh mẽ mà doanh nghiệp ngành lương thấp phải đối mặt khả hấp thụ yếu họ để hưởng lợi từ lan tỏa FDI gây Cũng chế tác động FDI qua cạnh tranh thị trường lao động kết nghiên cứu Ngô Kiệt - Đại học tài kinh tế Giang Tây lại cho thấy FDI làm tăng mức thu nhập trung bình người lao động Trung Quốc, trái ngược vơi tác động tiêu cực nêu Bài nghiên cứu sử dụng liệu đầu vào liệu vốn đầu tư FDI vào Trung Quốc giai đoạn 1979 - 2005, lương trung bình lao động Trung Quốc giai đoạn 19932004… sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, phân tích lịch sử, thống kê mơ tả, phân tích logic, hồi quy để tiến hành nghiên cứu Cả mức lương bình quân mà doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước doanh nghiệp nước Trung Quốc trả cho người lao động giai đoạn nghiên cứu tăng, nhiên 31 mức lương bình quân mà doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước trả cho người lao động cao so với doanh nghiệp nước Theo Ngơ Kiệt, có tượng số lý sau: thứ nhất, cầu lao động tăng lên, dẫn tới tiền lương tăng lên Thứ hai, có cạnh tranh doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước doanh nghiệp nước việc thu hút người lao động Khi doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước liên tục tăng lương để thu hút nguồn nhân lực tới phục vụ cho cơng ty mình, doanh nghiệp nước Trung Quốc phải cố gắng nâng cao mức lương cho người lao động để giữ chân người lao động Chính mà mức thu nhập trung bình người lao động thời gian không ngừng tăng lên 1.2 Cơ chế 2: Mơ hình lan tỏa thơng qua dịch chuyển lao động - tác động tích cực đến lương lao động doanh nghiệp nước Nếu nhân viên doanh nghiệp có vốn nước ngồi tích lũy kiến thức mà doanh nghiệp nước túy khơng có coi có giá trị, doanh nghiệp nước cạnh tranh thị trường lao động có động trả lương cao để thu hút nhân viên tiếp cận với kiến thức Nếu có lan tỏa suất gián tiếp, ví dụ: kiến thức mà người lao động công ty đa quốc gia có nâng cao suất người lao động khác cơng ty nước mức lương đưa doanh nghiệp nước cao Tuy nhiên, có số q trình mà thân dịch chuyển cơng việc cách để đạt thu nhập cao Một nguyên nhân khác việc người lao động bắt chước bí cơng nghệ người sử dụng lao động sau sử dụng kiến thức cơng ty họ, từ nâng cao suất tiền lương công ty họ Bài nghiên cứu FDI, labour mobility and wages (2006) Hanna Pesola nhằm xác định xem liệu người lao động có mức lương phù hợp với kiến thức vượt trội tiềm từ cơng ty nước ngồi chuyển đến công ty nước hay không Nghiên cứu sử dụng liệu bảng liên kết người lao động người sử dụng lao động công ty người lao động Phần Lan từ năm 1994 đến năm 2002 Tác giả phân tích mơ hình thực nghiệm thu nhập người lao động doanh nghiệp nước hồi quy dựa số kinh nghiệm trước nói chung kinh nghiệm trước doanh nghiệp nước ngoài, tập hợp lớn biến ảnh hưởng Sau tác giả sử dụng phương pháp hồi quy OLS hiệu ứng cố định riêng lẻ để thu ước tính ảnh hưởng kinh nghiệm trước công ty nước ngồi thu nhập Phân tích cho thấy kinh nghiệm trước cơng ty nước ngồi có ảnh hưởng tích cực đáng kể đến thu nhập nhân viên doanh nghiệp nước cao ảnh hưởng kinh nghiệm khác trước Hiệu ứng rõ rệt nhân viên có trình độ học vấn cao Các ước tính cho thấy tác động tích cực đến suất so với doanh nghiệp nước người lao động thành lập công ty ngành với người sử dụng lao động trước họ Kết phù hợp với mơ hình lan tỏa thơng qua dịch chuyển lao động 32 1.3 Cơ chế 3: Hiệu ứng lan tỏa tiền lương theo suất - tác động tích cực mức lương lao động làm việc trực tiếp cho doanh nghiệp nước Với dịng vốn FDI, cơng ty đa quốc gia đến cho mang theo số tài sản định, phần lớn vơ bí công nghệ cao phương thức quản lý đại cho phép họ cạnh tranh hiệu thị trường để bù đắp lợi doanh nghiệp nước, từ thể cung cấp mức lương cao và, có thể, điều kiện làm việc suất cao so với doanh nghiệp nước nước sở Do đó, việc tiếp cận kiến thức hỗ trợ FDI kỳ vọng làm cho lực lượng lao động địa phương lâu dài có suất cao Các nhà đầu tư nước ngồi trả lương cao số lý khác: a) giảm luân chuyển lao động, b) để thu hút lao động giỏi (những người có tay nghề cao nhất) thị trường ưa thích làm việc công ty nước thiên vị địa phương người lao động (do văn hóa ngơn ngữ) c) để có quan hệ cơng chúng tốt với xã hội vốn khách hàng tiềm địa phương Tuy nhiên, dẫn đến lợi ích gián tiếp cách tăng suất doanh nghiệp nước lợi suất chuyển từ cơng ty liên kết nước ngồi sang doanh nghiệp nước Mặc dù tự động, việc tăng suất doanh nghiệp nước nước ngồi dẫn đến thu nhập cao hơn, điều kiện làm việc tốt nhiều việc làm Bài báo The impact of foreign direct investment on wages and working conditions (OECD, 2008) phân tích tác động xã hội FDI vào nước sở tại, đặc biệt nhấn mạnh vào mức lương điều kiện làm việc không trả công mà MNE có trụ sở OECD cung cấp cho lực lượng lao động họ nước không thuộc OECD Nghiên cứu sử dụng liệu ba kinh tế phát triển (Đức, Bồ Đào Nha Vương quốc Anh) hai kinh tế (Brazil Indonesia) giai đoạn 1997-2005 phương pháp so sánh đơn giản mặt số liệu thống kê (so sánh việc làm, suất, trả lương điều kiện làm việc nước sở tại) phân tích kinh tế lượng để kiểm sốt sai lệch tiềm ẩn (kiểm chứng Tác động trực tiếp sở hữu nước ngoài) Bằng chứng MNE có xu hướng thúc đẩy việc trả lương cao quốc gia mà họ hoạt động Tác động tích cực tiền lương có xu hướng tập trung người lao động làm việc trực tiếp cho MNE, có tác động tích cực nhỏ tiền lương doanh nghiệp nước tham gia vào chuỗi cung ứng MNEs thiết lập Những tác động nước phát triển lớn so với nước phát triển, khoảng cách cơng nghệ cơng ty nước ngồi nước trước lớn Bên cạnh đó, mối liên kết ngược dịch chuyển người lao động kênh quan trọng lan tỏa tiền lương doanh nghiệp nước nước Tuy nhiên thiếu chứng thuyết phục, nghiên cứu khơng thể phân tích vấn đề với liệu có sẵn Trong báo The effect of foreign direct investment on labor income: evidence from OECD countries (2012) Cem Tintin sử dụng mẫu gồm 14 quốc gia OECD giai đoạn 1990-2010 Nghiên cứu sử dụng phương pháp ước tính OLS nhóm với hiệu ứng cố định Tác giả sử dụng mơ hình thực nghiệm để giải thích liệu FDI có ảnh hưởng đến thước đo thu nhập lao động 14 quốc gia OECD hay không mức độ Kết nghiên cứu 33 cho thấy FDI đóng góp tích cực vào thu nhập lao động nước OECD, người có mức lương tối thiểu trung bình hưởng lợi từ FDI Tác động tích lũy FDI thu nhập lao động ngày tăng theo thời gian Tác động tích cực lý giải hiệu ứng lan tỏa theo suất 1.4 Cơ chế 4: Hiệu ứng thương lượng tiền lương - tác động đến lương tầng lớp lao động khác Theo cách tiếp cận thương lượng tiền lương, chi phí vận chuyển giảm quốc gia, cải tiến công nghệ xu hướng suy giảm toàn cầu liên đoàn lao động mang lại cho công ty đa quốc gia vị tốt hơn, khơng muốn nói vượt trội, thương lượng tiền lương Các công ty đa quốc gia hoạt động quốc gia khác hưởng lợi từ việc có nhà máy quốc gia khác Do đó, họ chuyển phần tồn sản xuất dịch vụ qua nước sở khác nhau, gọi lợi di chuyển So với công ty đa quốc gia, khả chuyển sản xuất nơi khác doanh nghiệp nước hạn chế Cơ chế đề cập nghiên cứu Cem Tintin (2012) giúp giải thích phân bổ khơng đồng tác động tích cực FDI đến thu nhập lao động có mức lương trung bình tối thiểu Mặc dù FDI cải thiện thu nhập lao động người hưởng lương tối thiểu, người làm công ăn lương trung bình hưởng lợi từ FDI thu nhập họ mức độ cao Nó ngụ ý FDI làm gia tăng khoảng cách thu nhập lao động người có mức lương trung bình tối thiểu nước OECD Tác động FDI tầng lớp lao động khác cần nhà hoạch định sách xem xét thiết kế tuân thủ sách có lợi cho FDI Ngồi ra, The effect of FDI on low and high-skilled employment and wages in Mexico: a study for the manufacture and service sectors (2019), nhóm tác giả Eduardo Saucedo, Teoflo Ozuna Jr., Hector Zamora phân tích mức độ ảnh hưởng FDI việc làm tiền lương nhóm lao động có trình độ tay nghề thấp cao ngành sản xuất dịch vụ Mexico Nghiên cứu thực cách sử dụng liệu bảng hàng quý bao gồm 32 tiểu bang Mexico, kéo dài từ năm 2005 đến năm 2018 (nghiên cứu góc độ vĩ mơ) Tác động FDI việc làm tiền lương, hai phân tách nhóm kỹ thấp kỹ cao, biến số quan tâm nghiên cứu Tác giả sử dụng mơ hình kinh tế lượng ước tính thơng qua mơ hình Hiệu ứng cố định (Fixed Effect - FE) Lỗi chuẩn sửa chữa theo bảng (Panel Corrected Standard Errors - PCSE) Kết cho thấy tác động tích cực FDI tiền lương người lao động có kỹ thấp khơng có tác động thống kê đến mức lương lao động kỹ cao Đối với lĩnh vực dịch vụ, ước tính tiền lương cho thấy mức độ ảnh hưởng dịng vốn FDI khơng thể kết luận trường hợp mức lương lao động có kỹ thấp kỹ cao Tuy nhiên, nghiên cứu chưa giải thích chế mà FDI tác động đến tiền lương người lao động với hai mức kỹ thấp cao, phần thiếu sót nghiên cứu 34 FDI nhìn chung tác động tích cực đến việc tăng suất lao động, nhiên tập trung ngành nghề định 2.1 Cơ chế tác động FDI ảnh hưởng tới kinh tế tất lĩnh vực kinh tế, văn hóa xã hội Tuy nhiên, nước phát triển, nước nghèo, kỳ vọng lớn việc thu hút FDI chủ yếu nhằm mục tiêu tăng trưởng kinh tế FDI tạo hội cho nước nghèo tiếp cận công nghệ tiên tiến hơn, dễ dàng chuyển giao công nghệ hơn, thúc đẩy trình phổ biến kiến thức, nâng cao kỹ quản lý trình độ lao động, Tác động xem tác động tràn suất FDI3, góp phần làm tăng suất doanh nghiệp nước cuối đóng góp vào tăng trưởng kinh tế nói chung Doanh nghiệp FDI giữ vai trò quan trọng việc trực tiếp đóng góp vào tốc độ tăng trưởng suất lao động nước phát triển Do khác biệt lĩnh vực đầu tư, khu vực FDI tập trung chủ yếu lĩnh vực công nghiệp chế biến, khai khống ngành có suất lao động cao; khu vực nội địa lao động chủ yếu tập trung lĩnh vực nông nghiệp, ngành có có suất lao động tuyệt đối thấp Điều dẫn tới suất lao động bình qn khu vực FDI cao Có thể nói, FDI giữ vai trò quan trọng việc trực tiếp đóng góp vào tốc độ tăng trưởng suất lao động nước phát triển Tuy nhiên, đóng góp khu vực FDI vào tăng trưởng suất lao động phần lớn dịch chuyển lao động từ khu vực suất lao động thấp sang khu vực FDI với suất lao động cao Trong đó, đóng góp vào tăng trưởng suất lao động thực từ khu vực FDI (đã trừ phần đóng góp dịch chuyển lao động) chiếm tỷ lệ nhỏ nhiều) Điều có nghĩa, nước phát triển nhận tác động tích cực từ FDI Song nhìn chung mức độ tác động tích cực thấp, chủ yếu khả cạnh tranh, học hỏi, liên kết sản xuất, tham gia vào chuỗi cung ứng doanh nghiệp nước yếu Đây nguyên nhân hạn chế nhận tác động lan tỏa từ FDI Tác động lan tỏa FDI tới suất doanh nghiệp nước xác định qua hai kênh: lan tỏa theo chiều ngang lan tỏa theo chiều dọc Tác động lan tỏa theo chiều ngang đề cập đến tác động nội ngành FDI doanh nghiệp nước Blomstrom Wang (1992) Blomstrom Kokko (1998) cho tác động thể nhiều khía cạnh bắt chước cơng nghệ kỹ hành chính, di chuyển lao động chuyên nghiệp, cạnh tranh, phân bổ lại thị trường Trong đó, lan tỏa theo chiều dọc có liên quan đến chuỗi MNE doanh nghiệp lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ quốc gia Sự lan tỏa theo chiều dọc thể thông qua liên kết chuyển tiếp Trong mối quan hệ này, MNE đóng vai trị nhà cung cấp, doanh nghiệp nước khách Tác động tràn tác động gián tiếp xuất có mặt doanh nghiệp FDI làm cho doanh nghiệp nước thay đổi hành vi thay đổi công nghệ, thay đổi chiến lược sản xuất kinh doanh… thông qua kênh: kênh di chuyển lao động, kênh phổ biến & chuyển giao công nghệ, kênh liên kết sản xuất kênh cạnh tranh 35 hàng Đối với liên kết ngược, doanh nghiệp nước đóng vai trị nhà cung cấp, cịn MNE khách hàng Tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp nước phân thành ba loại tác động: (i) tác động tích cực; (ii) hiệu ứng hỗn hợp; (iii) khơng có hiệu lực Như số nghiên cứu thực nghiệm ra, tác động tích cực MNE doanh nghiệp nước bao gồm chuyển giao công nghệ tiên tiến, tăng cường khả cạnh tranh, cải thiện lực lượng sản xuất, kỹ lao động tốt dịng lao động có tay nghề cao Một số nghiên cứu ủng hộ luận điểm trên: The relation between foreign direct investments (FDI) and labour productivity in the European Union countries (Carmen Boghean Mihaela State), Effects of Foreign Direct Investment and Human Capital on Labour Productivity: Evidence from Vietnam (Nguyen Hoang LE,Luong Vinh Quoc DUY,Bui Hoang NGOC), The impact of FDI on the productivity of domestic firms: the case of China (Dongsheng Zhou, Shaomin Li, David K Tse), The Effect Of Foreign Direct Investment On Labour Productivity: Evidence From Estonia And Slovenia (Priit Vahter), Foreign Direct Investment and Labour Productivity in South Africa (Anagaw Derseh Mebratie) 2.2 Dữ liệu đầu vào Thế kỷ 21 kỷ nguyên kinh tế tri thức với kinh tế sáng tạo làm trọng tâm Khoa học công nghệ trở thành lực lượng sản xuất xã hội Ở nước chậm phát triển phát triển, nhu cầu nâng cao suất lao động chất lượng sản phẩm ngày cao toàn quốc Dựa câu chuyện thành công Hàn Quốc, Đài Loan Singapore, đổi sáng tạo chìa khóa thành công, yếu tố để nâng cao suất lao động động thúc đẩy tăng trưởng Phân bổ nước EU theo nguồn vốn FDI nước theo suất lao động năm 2012 Các nhà kinh tế quốc gia có tốc độ tăng trưởng kinh tế thúc đẩy nguồn không ổn định tài nguyên thiên nhiên, công nghệ lạc hậu lao động giá rẻ khó có 36 thể đạt phát triển bền vững Nếu người lao động không đào tạo đầy đủ, kỹ họ đáp ứng yêu cầu công nghệ đại Kết là, dù có đầu tư vào cơng nghệ quốc gia đà xuống mà khơng có dấu hiệu phát triển Sự phát triển tất quốc gia bị ảnh hưởng yếu tố phức tạp liên quan lẫn nhau, dẫn đến kết khó lường chí tàn khốc Trước tiến nhanh chóng khoa học công nghệ chưa nhu cầu nâng cao suất lao động lại cấp thiết Lĩnh vực tác động chủ yếu liên quan đến gia tăng suất lao động thông qua chuyển giao công nghệ, quản lý thông thạo tiếp thị cho phép công nghệ lâu dài, tiến tăng trưởng kinh tế Các liệu đưa vào có đặc điểm bật như: - 2.3 Dữ liệu thu thập từ UNCTAD, FRED Dữ liệu xử lý chương trình máy tính SPSS, thơng qua phương pháp tương quan Sử dụng mơ hình kinh tế số liệu thực tế khảo sát để phân tích đánh giá tầm ảnh hưởng FDI đến suất lao động Phân tích sử dụng kết nhà nghiên cứu trước để mặt tác động FDI đến HR Dữ liệu tăng trưởng kinh tế, suất lao động FDI thường liệu trì Nói cách khác, tốc độ tăng trưởng kinh tế năm bị ảnh hưởng tốc độ tăng trưởng năm trước Do đó, giá trị trễ biến phụ thuộc trở thành biến giải thích cho năm Phương pháp nghiên cứu, đặc biệt tự hồi quy phân phối trễ ADLR Phương pháp tự hồi quy phân phối trễ ADLR sử dụng thông dụng: ARDL (AutoRegressive Distributed Lag) kết hợp mô hình VAR (tự hồi quy vector) 37 mơ hình hồi quy bình phương nhỏ (OLS) ARDL xem mơ hình thành cơng, linh hoạt dễ sử dụng cho việc phân tích chuỗi thời gian đa biến (Aydin, 2000) Mơ hình ARDL cho phép xác định tác động biến động lập tới biến phụ thuộc Mơ hình ARDL biểu diễn sau: DYt= m +α1*DYt−1+α2*DYt−2 +…+αn*DYt−1 + β0*DXt+β1*DXt−1+…+ βn*DXt−n + β2n*Xt−1+ ut Trong đó: DYt DXt biến dừng, ut phần nhiễu trắng DYt−n DXt−n biến dừng độ trễ Xt−1 biến độc lập chưa lấy sai phân độ trễ 1- tác động dài hạn có Ngồi ra, cịn sử dụng phương pháp định lượng, thực nghiệm, sử dụng mơ hình kinh tế để phân tích tầm ảnh hưởng FDI đến suất lao động, phương pháp tương quan 2.4 Kết luận đề xuất Kết luận: (i) FDI vốn người có tác động tích cực đến việc nâng cao suất lao động dài hạn (ii) Có quan hệ nhân Granger chiều chạy từ FDI số vốn người đến suất lao động Tồn mối liên hệ chặt chẽ khối lượng đầu tư trực tiếp nước khu vực suất Đồng thời, nhận thấy thiếu vắng mối liên hệ dịng vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi suất lao động bình qn Việc phân tích mối liên hệ FDI suất theo giờ, dựa liệu có sẵn quốc gia thuộc Liên minh Châu Âu cho thấy tồn mối liên kết khối lượng FDI khu vực suất trực tiếp, mạnh mẽ đáng kể Sự tồn mối liên hệ dịng vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi suất hàng xác nhận quốc gia có tổng sản phẩm quốc nội đầu người cao lượng định Có thể nói trường hợp nước phát triển xây dựng sách thu hút FDI Đề xuất: Dựa kết thực nghiệm, hàm ý sách đề xuất sau: Thứ nhất, cần đẩy mạnh xã hội hóa giáo dục đại học giáo dục nghề nghiệp Năng suất lao động thấp Việt Nam chủ yếu chất lượng lực lượng lao động tương đối Kết cho thấy suất lao động bị ảnh hưởng tích cực vốn người, nghĩa cần phải đầu tư nhiều cho giáo dục đào tạo Cũng cần phát triển chất lượng đội ngũ nhà giáo, chuẩn hóa khóa học theo tiêu chuẩn quốc tế, gắn giáo dục lý thuyết với thực tế Thứ hai, cần có chiến lược dài hạn để thu hút vốn FDI Ưu tiên dự án FDI cơng nghệ cao sử dụng tài ngun thiên nhiên Ngồi ra, sách khuyến khích nên hướng tới dự án FDI thực chuyển giao công nghệ, kỹ thuật quản lý hỗ trợ mở rộng thị trường cho doanh nghiệp nước 38 FDI tác động tích cực đến vấn đề đào tạo nhân lực ngành thâm dụng lao động có kỹ năng, ngược lại, tác động tiêu cực đến đào tạo ngành thâm dụng lao động phổ thông 3.1 Cơ chế tác động FDI tác động đến vấn đề đào tạo chủ yếu theo chế gián tiếp: Bằng chứng cho thấy hầu hết vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) chảy từ nước phát triển sang nước phát triển vào ngành thâm dụng lao động có kỹ Doanh nghiệp nước nhận đầu tư hướng dẫn phủ tự thân chiến lược doanh nghiệp sau nghiên cứu kĩ lưỡng thị trường, xây dựng nên mô hình kết hợp đào tạo lao động với cân mức độ tập trung gần để phân tích phương thức nhập cảnh MNC, nhằm lơi kéo FDI đổ vào ngành cụ thể Quá trình sản xuất cần lao động có kỹ lao động phổ thông, nhiên, phổ biến lao động phổ thông, đem lại giá trị gia tăng nhiều – mục đích phủ muốn hướng tới, lao động có kĩ Cụ thể hơn, MNC có chi nhánh quốc gia nhận FDI cần phải đào tạo số công nhân nước sở để trang bị cho họ kỹ nghiệp vụ chuyên biệt hoạt động sản xuất công ty Việc đào tạo lao động đặc thù kỹ dẫn đến mâu thuẫn lợi ích hợp đồng: - Trong ngành thâm dụng lao động có kỹ năng: FDI tác động tích cực đến đào tạo Trong ngành thâm dụng lao động phổ thơng ngược lại: FDI tác động tiêu cực đến đào tạo, nguồn FDI chảy vào chủ yếu nhằm hưởng lợi từ nguồn lao động rẻ mạt từ nước nhận đầu tư, đào tạo ít, trình độ lao động không can Một nghiên cứu đặc trưng ủng hộ quan điểm Labor Training and Foreign Direct Investment (Qing Liu Larry D Qiu, 2012) Nghiên cứu cung cấp giải thích lý thuyết cho phát thực nghiệm tỷ lệ phổ biến FDI từ Bắc vào Nam ngành cơng nghiệp lao động có tay nghề cao FDI từ Bắc vào Nam ngành thâm dụng lao động phổ thơng Trung Quốc Ngồi viết ủng hộ quan điểm Effects of Foreign Direct Investment and human capital formation on labour markets in India (Gunja Baranwal), Knowledge spillovers through FDI and trade: Moderating role of quality-adjusted Human Capital (Ali, Muhammad; Cantner, Uwe; Roy, Ipsita), R&D and Technology Spillovers via FDI: Innovation and Absorptive Capacity (Yuko Kinoshita), nghiên cứu điển hình xuất sắc IFRS, FDI, economic growth and human development: The experience of Anglophone and Francophone African countries (Orhan Akisik, Graham Gal, Mzamo P Mangaliso) Theo đó, viết sâu vào nghiên cứu tình hình đào tạo IFRS khu vực Châu Phi Châu Phi biết đến với nguồn tài nguyên thiên nhiên dồi dào, quản lý Thâm dụng lao động (tiếng Anh: Labor Intensive) dùng để q trình ngành cơng nghiệp đòi hỏi lượng lớn lao động để sản xuất hàng hóa dịch vụ Thâm dụng lao động có kĩ tức cần lượng lớn lao động có kĩ 39 cách chiến lược thương mại hóa mang lại tăng trưởng kinh tế thịnh vượng cho lục địa Tuy nhiên, yếu tố bất ổn trị, xung đột sắc tộc, gia tăng dân số cao, thể chế xã hội yếu kém, tham nhũng tràn lan, đầu tư thấp cho phát triển người suy thối mơi trường trở ngại mạnh mẽ châu Phi Kể từ họ giành độc lập khỏi chế độ thực dân, tăng trưởng kinh tế nhiều nước châu Phi nguyên nhân gây lo ngại cho nhà hoạch định sách Dưới bối cảnh đó, nguồn coi cơng cụ để kích thích tăng trưởng kinh tế đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) Tuy nhiên, suy thối tài tồn giới làm giảm niềm tin nhà đầu tư vào nước châu Phi, địi hỏi minh bạch quy trình giám sát báo cáo nghiêm ngặt phủ cơng ty Hướng dẫn, sau gọi Chuẩn mực Báo cáo Tài Quốc tế (IFRS), 120 quốc gia giới sử dụng, bao gồm 41% nước Châu Kết đạt phần lớn nỗ lực sách đào tạo đến từ phủ thân doanh nghiệp mong muốn thu hút vốn đầu tư Biểu đồ GDP Cộng hóa Nam Phi, World Bank Ngồi ra, FDI cịn tác động trực tiếp đến vấn đề đào tạo thông qua cấp vốn cho hoạt động đào tạo diễn Các nước đầu tư thường cung cấp công nghệ vượt trội cho nước tiếp nhận giai đoạn ban đầu, nước phát triển (LDC) không thiếu kỹ năng, vốn sở hạ tầng để thu hút FDI lĩnh vực cơng nghệ cao mà cịn kiến thức để thực công nghệ Điều giúp tạo điều kiện giáo dục đào tạo kỹ thuật cho nhiều người Các nghiên cứu ủng hộ bao gồm: Liberalisation, FDI, and labour in India (P Srinivas Subbarao), Foreign Direct Investment, Access to Finance, and Innovation Activity in Chinese Enterprises (Sourafel Girma, Yundan Gong, Holger Görg), Spillovers of technology transfer from FDI: the case of Estonia (Evis Sinani, Klaus E Meyer),… 40 3.2 Dữ liệu phương pháp nghiên cứu Dữ liệu chủ yếu số phát triển kinh tế nước theo World Bank 20 năm từ 1997 – 2017, số số qua đánh giá phát triển người UNDP’s Human Development Index (HDI) nước Ngồi ra, tác giá nghiên cứu trích dẫn nhiều tài liệu trước, báo cáo thường niên McKinsey, Quỹ Tiền tệ giới IMF, Liên hợp quốc,… tình hình đầu tư Các nghiên cứu thực chủ yếu thông qua tổng hợp, khái qt hóa phân tích chun sâu lí thuyết kết hợp với phân tích trực quan (thơng qua bảng, biểu đồ) số đánh giá hoạt động đào tạo 3.3 Kết luận tác động Các nghiên cứu khẳng định mối quan hệ FDI đào tạo, nhiên, có nghiên cứu thể rõ ràng mối quan hệ mà lập luận dựa lan tỏa công nghệ Điều phù hợp với nghiên cứu khác tài liệu có cho thấy FDI ngoại thương nói chung chất xúc tác quan trọng cho tăng trưởng kinh tế động lực thúc đẩy nâng cao lực người nước phát triển (Makki & Somwaru, 2004) Thứ hai, FDI làm nâng cao chất lượng nghiệp vụ người nghề nghiệp định, chẳng hạn Kế toán – Kiểm toán – Tài FDI x IFRS, tăng trưởng kinh tế tất ước tính cho thấy việc áp dụng IFRS mang lại hứa hẹn kích thích tăng trưởng thơng qua FDI Dòng vốn FDI coi yếu tố quan trọng kích thích việc áp dụng IFRS nước Anh ngữ Pháp ngữ, nâng cao chuẩn hóa quy trình đào tạo nhân 41 Phần III Khoảng trống nghiên cứu Việt Nam Sau tìm hiểu tình hình nghiên cứu đề tài Tác động FDI tới nguồn nhân lực, nhóm chúng tơi nhận thấy có tồn khoảng trống nghiên cứu sau: Thứ chúng em chưa tìm thấy nghiên cứu nước đề cập đầy đủ tác động đầu tư trực tiếp nước đến vốn người Trong đó, nhiều nghiên cứu giới nhiều mặt tác động nói Những nghiên cứu nghiên cứu tác động FDI trực tiếp hay gián tiếp, tích cực hay tiêu cực tới vốn người Vì FDI vốn người coi nguồn lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Phần lớn nghiên cứu FDI vốn người tác động tích cực lẫn Mức vốn người cao thu hút đầu tư nước vào quốc gia Đổi lại, công ty đa quốc gia mang kiến thức, công nghệ kỹ đến với họ cung cấp giáo dục đào tạo Bên cạnh đó, FDI nguồn vốn quan trọng nước phát triển khơng có đủ vốn có mối liên hệ tích cực với vốn người Để thu hút mức độ FDI cao, quốc gia cần có nguồn vốn nhân lực cao Lao động có tay nghề cao chuyên gia đào tạo thu hút nhiều dòng vốn FDI Tác động lan tỏa FDI phụ thuộc vào nguồn vốn nhân lực nước phát triển Sẽ đóng góp lớn vào kinh tế xã hội đề tài áp dụng vào Việt Nam-một quốc gia phát triển có nhiều tiềm để phát triển vốn người thu hút nhà đầu tư trực tiếp nước Tuy nhiên cần nghiên cứu thêm khoảng cách tri thức nước đầu tư nước nhận đầu tư để sử dụng FDI cách hiệu Thứ hai chưa thấy có nghiên cứu Việt Nam cho thấy tác động FDI tỷ lệ thất nghiệp, nghiên cứu giới FDI làm giảm làm tăng tỷ lệ thất nghiệp Tuy FDI thường đặt kỳ vọng cao tạo nhiều hội việc làm để giảm tỷ lệ thất nghiệp, song thực tế khơng trường hợp FDI đem đến tác động tiêu cực cho nguồn nhân lực nước nhận đầu tư Tuy nhiên nghiên cứu lại chưa việc tăng hay giảm tỷ lệ phân tích tác động ngắn hạn hay dài hạn Một lý dẫn đến phát mâu thuẫn tác động khác biệt phương pháp luận mức độ tổng hợp liệu Và số nghiên cứu nghiên cứu đưa đề xuất giải pháp tương lai cho vấn đề tỷ lệ thất nghiệp Theo báo cáo Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) cho biết tỷ lệ niên Việt Nam thất nghiệp năm 2020 lên tới 13,2%- cao gần gấp đôi năm 2019 (chỉ 6,9%) Đây tỷ lệ thất nghiệp thách thức nghiêm trọng tới kinh tế Việt Nam Vậy nên tương lai, chúng tơi kỳ vọng có thêm nghiên cứu tác động FDI đến tỷ lệ thất nghiệp đứng góc độ vi mơ đa dạng phân tích nghiên cứu Thứ ba xem xét nghiên cứu tác động đầu tư trực tiếp nước việc làm Việt Nam, chúng em nhận thấy nghiên cứu cho thấy FDI có tác động tích cực tiêu cực, trực tiếp gián tiếp đến việc làm nước tiếp nhận Tác động trực tiếp đến việc làm FDI Việt Nam không đáng kể, với tác động gián tiếp chí tác động tiêu cực Một nghiên cứu Trung Quốc tác động FDI nguồn nhân lực Trung Quốc giúp phân bổ lại việc làm khu vực Trung Quốc Tương tự Trung Quốc, Việt Nam có số khu vực tỉnh thành mang điều kiện thuận lợi mà dần thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài, qua 42 tạo khu cơng nghiệp lớn, đồng thời phân bổ lại việc làm, chuyển dịch cấu dân cư Qua tìm hiểu, nhóm chúng tơi chưa thấy có nghiên cứu đề cập đến vấn đề Chúng đề nghị tương lai nên có thêm nhiều nghiên cứu đa dạng tác động đầu tư trực tiếp nước theo nhiều lĩnh vực khác số lượng việc làm vấn đề phân bổ lại việc làm Đồng thời đưa đề xuất cho phân bổ việc làm ngành, vùng bị cân đối, nhờ giúp nhà hoạch định điều chỉnh lại nguồn nhân lực phát triển ngành, vùng trở nên đồng Thứ tư ngày có nhiều nghiên cứu khảo sát xem liệu FDI có mang lại tác động đến cơng nghệ tích cực hay khơng Các nghiên cứu thực nghiệm nhóm tìm thấy tạo nhiều kết khác Nhiều nghiên cứu cho thấy có tác động lan tỏa tích cực đáng kể từ đầu tư trực tiếp nước Tuy nhiên, số nhận thấy kết khơng có khơng có ý nghĩa thống kê từ lan tỏa công nghệ Về nghiên cứu tác động FDI Việt Nam, có nhiều nghiên cứu FDI nói chung cịn nghiên cứu sâu mối quan hệ FDI tới chuyển giao cơng nghệ nói chung tác động tới đổi cơng nghệ doanh nghiệp nói riêng Các nghiên cứu tiêu biểu tác động tràn FDI tác giả Sajid Anwar Lan Phi Nguyen (2010) khả hấp thụ, tác động tràn đầu tư trực tiếp nước Việt Nam Mặc dù có số nghiên cứu tác động lan tỏa từ MNE đến doanh nghiệp Việt Nam, nghiên cứu trước cịn gặp nhiều hạn chế sử dụng liệu tổng hợp cấp ngành (Lê Thanh Thủy 2005), sử dụng nghiên cứu điển hình khó khái qt (Nguyễn Thị Phương Hoa 2005) Một lý dẫn đến phát mâu thuẫn tác động lan tỏa liệu sử dụng nghiên cứu thu thập mức độ tổng hợp khác Tuy vậy, nghiên cứu mang lại kết đa chiều tác động tới công nghệ Đề xuất chúng tơi nên có thêm nhiều nghiên cứu tương lai tác động FDI đến công nghệ góc độ vi mơ, nghiên cứu tác động ngược lại công nghệ thu hút FDI Thứ năm tác động FDI đến tiền lương trước nghiên cứu quốc gia giới, đa dạng khu vực địa lý, nước phát triển phát triển ví dụ Trung Quốc, Mexico, Phần Lan, nước OECD Ttrong có nghiên cứu trường hợp Việt Nam Tác động đến tiền lương lao động địa phương đề cập song chế dẫn đến bất bình đẳng thu nhập hay tác động khác đến tiền lương lao động có kỹ thấp cao chưa ý giải thích thỏa đáng Việt Nam nước phát triển, mức lương trung bình lao động thuộc loại tương đối thấp song lại có chênh lệch lớn lương lao động tay nghề cao lao động khơng có tay nghề Bên cạnh đó, luân chuyển lao động kênh quan trọng mơ hình lan tỏa tiền lương tìm hiểu theo chiều từ doanh nghiệp nước sang doanh nghiệp nước, chiều ngược lại từ doanh nghiệp nội địa sang công ty đa quốc gia (một nét đặc trưng di chuyển lao động Việt Nam) lại chưa có nhiều nghiên cứu để đưa chứng thuyết phục kết luận chắn Hơn nữa, viết Việt Nam đề cập doanh nghiệp lĩnh vực bán buôn, bán lẻ, việc khảo sát tác động FDI đến tiền lương nhân công địa phương nhà máy sản xuất cơng ty nước ngồi (khu vực tập trung phần lớn lao động có mức lương thấp Việt Nam) mở rộng sang lĩnh vực khác so sánh lĩnh vực mang lại kết có ý nghĩa định hướng giúp nhà kinh tế phủ đưa 43 sách thích hợp để nâng cao mức lương lao động Do đó, nghiên cứu áp dụng vào Việt Nam đóng góp quan trọng mặt lý thuyết thực tiễn Thứ sáu nâng cao thúc đẩy suất lao động vấn đề cốt lõi kinh tế Việt Nam nay, tăng suất lao động tảng định sức cạnh tranh doanh nghiệp kinh tế Các nghiên cứu giới mối quan hệ đầu tư trực tiếp nước ngoài, nguồn nhân lực với suất lao động Tuy nhiên, môi trường kinh tế Việt Nam, nghiên cứu hạn chế có nghiên cứu thức giúp tìm quy luật Việt Nam Hơn nữa, hầu hết nghiên cứu có Việt Nam tập trung vào suất lao động bình quân kinh tế, chưa có nghiên cứu tìm hiểu tác động FDI đến suất lao động cấp vi mô loại hình doanh nghiệp nước lĩnh vực, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ (loại hình chiếm tỷ trọng lớn cấu kinh tế Việt Nam) Các doanh nghiệp có nhiều hạn chế nguồn lực, khả công nghệ nhiều thách thức việc theo kịp với suất doanh nghiệp nước lại có ưu điểm tính linh hoạt, dễ thích nghi với thay đổi mơi trường kinh doanh Vì vậy, việc làm rõ loại tác động chắn mang lại kết thú vị với nét riêng Ngoài cần nghiên cứu sâu lan tỏa suất khác FDI lĩnh vực khác nhau, khu vực địa lý khác Việt Nam để có kết luận cuối tác động Cuối FDI coi kênh để lan tỏa tri thức, cung cấp đào tạo, phổ biến công nghệ trực tiếp từ thúc đẩy nâng cao trình độ nguồn nhân lực Tuy nhiên chưa có tài liệu đưa phân tích cụ thể chế mà qua FDI giúp đào tạo nhân lực Việt Nam Người lao động Việt Nam trước tập trung ngành nông nghiệp, công nghiệp sản xuất thủ cơng có dịch chuyển lớn sang ngành công nghiệp đại dịch vụ, tỷ trọng đáng kể làm việc cho công ty nước Để đạt dịch chuyển lao động hẳn phải có q trình đào tạo lại trình độ kỹ chun mơn mà doanh nghiệp nước ngồi kênh cung cấp Do cần có nghiên cứu tác động đào tạo nhân lực FDI nhiều lĩnh vực khác kinh tế Việt Nam để đưa đánh giá liệu sách phủ để thu hút FDI nỗ lực phát triển nguồn nhân lực nước phù hợp hay không đề xuất biện pháp để tận dụng lợi ích lan tỏa đào tạo thông qua FDI Qua đề xuất nhóm, chúng tơi mong tương lai có thêm nhiều nghiên cứu sâu đề tài Tác động FDI tới nguồn nhân lực - 44 Hết - ... ngược trở lại FDI, thu hút đầu tư nước ngồi để thu hút mức độ FDI cao, quốc gia cần có nguồn vốn nhân lực cao Lao động có tay nghề cao chuyên gia đào tạo thu hút nhiều dịng vốn FDI FDI nguồn vốn... nghiên cứu thực nghiệm FDI tác động chúng đến tỷ lệ việc làm chấp nhận hiệu việc làm tích cực thường cao nhiều FDI có hình thức đầu tư FDI làm tăng tỷ lệ thất nghiệp Tuy FDI thường đặt kỳ vọng... đầu tư để sử dụng FDI cách hiệu Thứ hai chưa thấy có nghiên cứu Việt Nam cho thấy tác động FDI tỷ lệ thất nghiệp, nghiên cứu giới FDI làm giảm làm tăng tỷ lệ thất nghiệp Tuy FDI thường đặt kỳ