Nhập môn ngành và kỹ năng mềm đề tài xu hướng nhảy việc của giới trẻ hiện nay

31 87 0
Nhập môn ngành và kỹ năng mềm đề tài xu hướng nhảy việc của giới trẻ hiện nay

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... sở” Quan điểm nhảy việc Nguyên nhân dẫn đến xu hướng nhảy việc .1 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG XU HƯỚNG NHẢY VIỆC HIỆN NAY TẠI VIỆT NAM 2.1 Thực trạng nhảy việc Việt... với phát triển mạnh mẽ xã hội Vì thế, nhóm định nói vấn đề “ Xu hướng nhảy việc giới trẻ nay? ?? để tìm hiểu đưa giải pháp nhận định hướng xu hướng i TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Thời gian gần đây, nguồn... quen “đứng núi núi nọ”, luôn so sánh để cảm thấy công ty bạn bè xung quanh tốt cơng ty sách đãi ngộ mặt Vì vậy, nhân viên thường có xu hướng tìm kiếm cơng ty có văn hóa phù hợp với nguyện vọng thân

Ngày đăng: 25/11/2021, 19:15

Hình ảnh liên quan

Hình 1: Những lí do khiến nhân viên nhảy việc (Nguồn: Linkedln) - Nhập môn ngành và kỹ năng mềm đề tài xu hướng nhảy việc của giới trẻ hiện nay

Hình 1.

Những lí do khiến nhân viên nhảy việc (Nguồn: Linkedln) Xem tại trang 9 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • LỜI MỞ ĐẦU

    • 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    • 2. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU

    • 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

      • 3.1. Đối tượng nghiên cứu

      • 3.2. Phạm vi nghiên cứu

    • 4. Ý NGHĨA

  • CHƯƠNG 1: CÁC KHÁI NIỆM LIÊN QUAN

    • 1. Khái niệm nhảy việc

    • 2. Hội chứng “zombie công sở”

    • 3. Quan điểm nhảy việc

    • 4. Nguyên nhân dẫn đến xu hướng nhảy việc

  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG XU HƯỚNG NHẢY VIỆC HIỆN NAY TẠI VIỆT NAM

    • 2.1. Thực trạng nhảy việc tại Việt Nam

    • 2.2. Ưu điểm

      • 2.2.1. Nhảy việc là cơ hội để khám phá năng lực tiềm ẩn của bản thân

      • 2.2.2. Được làm công việc mình yêu thích

      • 2.2.3. Có thêm nhiều cơ hội phát triển và gia tăng thu nhập

      • 2.2.4. Môi trường mới và những mối quan hệ mới

    • 2.3. Nhược điểm

      • 2.3.1. CV trở nên kém hấp dẫn

      • 2.3.2. Kiến thức chuyên sâu ít hơn

      • 2.3.3. Nhà tuyển dụng có thể ngần ngại đầu tư vào bạn

      • 2.3.4. Bắt đầu lại từ con số “0”

      • 2.3.5. Ảnh hưởng đến việc xây dựng các mối quan hệ

      • 2.3.6. Nguy cơ bị sa thải

      • 2.3.7. Sự thiếu trung thực và mong manh.

      • 2.3.8. Hoài nghi về kĩ năng và trình độ của bạn

      • 2.3.9. Khiến nhà tuyển dụng có cảm nhận rằng bạn không thể hợp tác tốt với người khác

      • 2.3.10. Khiến bạn trở nên tham lam

      • 2.3.11. Khiến bạn trở thành người rất khó hài lòng với mọi chuyện

  • CHƯƠNG 3: NGHỆ THUẬT ĐỂ NHẢY VIỆC THÀNH CÔNG

    • 3.1. Xem xét kỹ trước khi nhảy việc

    • 3.2. Không từ bỏ công việc hiện tại cho đến khi có việc mới

    • 3.3. Để lại ấn tượng tốt đẹp

    • 3.4. Thỏa thuận kỹ lưỡng với sếp mới

    • 3.5. Biết điểm dừng

  • CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC HIỆN TƯỢNG “NHẢY VIỆC”

    • 4.1. Giải pháp đối với doanh nghiệp

      • 4.1.1. Tạo hứng thú với công việc

      • 4.1.2. Xây dựng chế độ tiền lương hợp lý, thực hiện chế độ đãi ngộ tốt hơn

      • 4.1.3. Xây dựng chương trình đào tạo cho nhà quản lý và nhân viên

        • 4.1.3.1. Mục đích chung của đào tạo

        • 4.1.3.2. Kế hoạch đào tạo

      • 4.1.4. Gia tăng trách nhiệm cho nhân viên

      • 4.1.5. Nâng cao hiệu quả của quá trình tuyển dụng

      • 4.1.6. Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp

      • 4.1.7. Phương pháp giữ chân nhân viên bằng biện pháp phi tài chính

      • 4.1.8. Vận dụng thuyết nhu cầu trong quản lý, động viên nhân viên

    • 4.2. Giải pháp đối với người làm việc

  • KẾT LUẬN

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan