Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cty cổ phần giấy Lam Sơn

71 106 0
Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cty cổ phần giấy Lam Sơn

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cty cổ phần giấy Lam Sơn.

chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn.Lời nói đầuTiền lơng là một vấn đề hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của Công ty. Một chế độ tiền lơng hợp lý là sở, là động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Chế độ tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm của tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc của doanh nghiệp.Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, thì tiền lơng là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất, hình thức trả lơng ảnh hởng rất lớn đến sản xuất. Nếu chọn cách trả lơng hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động, tiết kiệm đợc nguyên vật liệu ngợc lại lựa chọn cách trả lơng không hợp lý thể là giảm năng suất lao động, quá trình sản xuất diễn ra chậm hơn và không tiết kiệm đợc nguyên vật liệu. Hiện nay hình thức trả lơng sản phẩm và thời gian đang đợc áp dụng ở nhiều doanh nghiệp. Nhng vấn đề đặt ra là trả lơng nh thế nào để đảm bảo tiền lơng đợc phân chia một cách công bằng và hợp lý. Cách trả lơng của công ty nhiều u điểm song bên cạnh đó còn những nhợc điểm và những hạn chế nhất định.Quá trình thực tập ở Công ty cổ phần giấy Lam Sơn đợc sự giúp đỡ tận tình của thầy Ths Lơng Văn úc và tập thể cán bộ công nhân viên chức trong công ty nên em đã chọn đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại Công ty cổ phần giấy Lam Sơn.Đề tài đợc nghiên cứu nhằm tìm ra những biện pháp nhằm nâng cao và hoàn thiện các hình thức tiền lơng trong công ty để cho nó phù hợp với điều kiện sản xuất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty.Đề tài bao gồm 3 phần:Phân I : Tiền lơng và các hình thức tiền lơng trong doanh nghiệp.Phân II: Phân tích đánh giá các hình thức tiền lơng ở công ty cổ phần giấy Lam Sơn.Phần III: Một số các giải pháp nhặm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy Lam Sơn.Do trình độ bản thân còn hạn chế, thời gian thực tập nghiên cứu cha nhiều, do vậy chuyên đề này không tránh khỏi những thiếu sót. Em mong đ-Sinh viên: Trơng Quý Anh Khoa: Kinh Tế Lao Động1 chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn.ợc sự hớng dẫn, giúp đỡ của thầy Ths Lơng Văn úc cùng toàn thể cán bộ công nhân trong công ty.Em xin chân thành cảm ơn.Sinh viên: Trơng Quý Anh Khoa: Kinh Tế Lao Động2 chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn.Phần ITiền lơng và các hình thức tiền lơng trong doanh nghiệpI. Khái niệm và bản chất của tiền lơng.1. Khái niệm về tiền lơng. Dới mọi hình thức kinh tế xã hội, tiền lơng đợc coi là một bộ phận quan trong của giá trị hàng hoá. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố nh: Kinh tế, chính trị, xã hội .Ngợc lại, Tiền lơngcũng chịu tác động đối với sản xuất, cải thiện cuộc sống và ổn định chế độ chính trị, xã hội. Chính vì thế mà không chỉ nhà nớc mà ngay cả ngời chủ sản xuất đều quan tâm đến chính sách tiền lơng. Bởi vậy chính sách tiền lơng phải thờng xuyên đợc đổi mới cho phù hợp với đều kiện kinh tế, chính trị của từng nớc trong từng thời kỳ. ở Việt Nam trong chế kế hoạch hoá tập chung, tiền lơng đợc hiểu một cách thống nhất nh sau: Tiền lơng là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả cho công nhân viên chức dựa vào nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động. Theo quan điểm này ta thấy rằng:-Tiền lơng không phải giá cả sức lao động, vì dới chủ nghĩa xã hội sức lao động không phải là hàng hoá, cả trong khu vực xản xuất kinh doanh cũng nhkhu vực quản lý nhà nớc xã hội.-Tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù của phân phối, tuân thủ những quy tắc của quy luật phân phối dới chủ nghĩa xã hội.-Tiền lơng đợc phân phối công bằng theo số lợng và chất lợng của cán bộ công nhân viên chức đã hao phí từ cấp trung ơng đến cấp sở, đợc nhà nớc thông nhất quản lý. Chế độ tiền lơng trong chế kế hoạch hoá tập chung mang nặng tính bao cấp và bình quân, nên nó không khuyến khích, nâng cao trình độ chuyên môn và tính chủ động của ngời lao động. Bởi vậy, Tiền lơng Trong chế độ cũ Sinh viên: Trơng Quý Anh Khoa: Kinh Tế Lao Động3 chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn.không gắn đợc lợi ích với thành quả của ngời lao động sáng tạo ra trong quá trình lao động của mình. Sở điều này vì:-Không coi sức lao động là hàng hoá, nên tiền lơng không đợc trả theo đúng giá trị sức lao động, không phải là ngang giá với sức lao động theo quan hệ cung cầu.-Biên chế lao động ngày càng lớn, Ngân sách thâm hụt nặng nề do phải bao cấp tiền lơng, trong khi tiền lơng lại không đủ để tái sản xuất sức lao động, sản xuất kinh doanh mất động lực nên hiệu quả kém.-Tiền lơng không còn là mối quan tâm của cán bộ công nhân viên chức trong các doanh nghiệp nhà nớc. Những tiêu cực ngày một gia tăng, ngời lao động không thiết tha với công việc chính. Tình trạng Chân trong chân ngoài khá phổ biến. Ngày nay trong chế thị trờng quan niệm cũ về tiền lơng không còn phù hợp với điều kiện của nền sản xuất hàng hoá. Đòi hỏi phải nhận thức lại đúng đắn hơn bản chất của tiền lơng theo quan điểm đổi mới của nhà nớc ta. Tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất . Để tiền lơng hợp lý cần sở tính đúng, tính đủ giá trị của sức lao động. Đó là giá trị của các yếu tố đảm bảo cho quá trình tái sản xuất sức lao động, đảm bảo cho ngời la động hoà nhập với thị trờng và xã hội, thống nhất giá cả các hàng hoá khác hình thành trong từng vùng. Điều đó nghĩa là.-Phải quan niệm sức lao động là một hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. Tính chất của hàng hoá sức lao động không chỉ bao gồm lực lợng lao động làm trong khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu của nhà nớc mà còn cả công nhân viên chức trong lĩnh vực quản lý nhà nớc xã hội.-Tiền lơng phải là bộ phận bản trong thu nhập của ngời lao động. Đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp: Với ý nghĩa đó, tiền lơng đợc định nghĩa nh sau: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động là giá của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng phải trả cho ngời cung ứng sức lao động Sinh viên: Trơng Quý Anh Khoa: Kinh Tế Lao Động4 chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn.tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc .1.1.Khái niệm tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế.*Tiền lơng danh nghĩa : Chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động mà ngời cung ứng sức lao động căn cứ vào hợp đồng thảo thuận giữa hai bên trong việc thuê lao đông.Trên thực tế mọi mức trả lơng cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa. Song bản thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể coi là một nhận thức đầy đủ về mức trả lơng thực tế cho ngời lao động. Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ và số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng đó để mua sắm hoặc đóng thuế.* Tiền lơng thực tế:Là số lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao động thể mua đợc bằng tiền lơng của mình sau khi đã đóng các khoản thuế theo quy định.chỉ số tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỷ lệ thuận với tiền lơng danh nghĩa tại thời điểm xác định.Ta công thức: ILDNIltt = IGTrong đó: ILTT : Chỉ số tiền lơng thực tế.ILDN : Chỉ số tiền lơng danh nghĩa.IG : chỉ số giá cả.1.2.Tiền lơng tối thiểu - sở của các mức tiền lơng. Tiền lơng tối thiểu:Có nhiều quan điểm khác nhau về tiền lơng tối thiểu (mức lơng tối thiểu ). Từ trớc tới nay tiền lơng tối thiểu đợc xem nh là một cái ngỡng cuối cùng để từ đó xây dựng các mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng của một ngành nào đó, hoặc hệ thống lơng chung của một nớc, là căn cứ để định chính sách tiền lơng. Với quan niệm nh vậy, mức lơng tối thiểu đợc xem là Sinh viên: Trơng Quý Anh Khoa: Kinh Tế Lao Động5 chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn.một yếu tố quan trọng của chính sách tiền lơng, nó liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố: - Mức sống trung bình dân c của một nớc.- Chỉ số giá cả hàng hoá linh hoạt.- Loại lao động và điều kiện lao động.Mức lơng tối thiểu đo lợng giá loại sức lao động thông thờng trong điều kiện lao động bình thờng, yêu cầu một kỹ năng đơn giản với một khung giá các t liệu sinh hoạt hợp lý. Với ý nghĩa đó tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau: Tiền lơng tối thiểu là mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc giản đơn nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi tr-ờng lao động bình thờng.Luật hoá mức lơng tối thiểu nhằm hạn chế sự giãn cách quá lớn giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế, là hình thức can thiệp của chính phủ vào chính sách tiền lơng, trong điều kiện lao động số cung tiềm tàng hơn số cầu.Hiện nay, tiền lơng tối thiểu ở Việt Nam áp dụng chung cho mọi ngành nghề, mọi đối tợng từ ngày 01/01/2003 là 290.000 đồng. Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp. Nhằm đáp ứng yêu cầu thể trả lơng cao hơn những doanh nghiệp điều kiện cho phép, làm ăn lãi, tiền lơng tối thiểu trong doanh nghiệp theo quy định thể tự điều chỉnh tuỳ thuộc vào từng loại ngành nghề, tính chất công việc. Tuy nhiên, tiền lơng tối thiểu đợc xây dựng phải phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh và khả năng thanh toán chi trả của doanh nghiệp, và đợc xác định theo công thức sau:TLMIN= 290.000 * ( K1 + K2 )Trong đó: K1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng.K2 : Hệ số điều chỉnh ngànhQuy định pháp lý về các chế độ tiền lơng tối thiểu vừa là một công cụ quan trọng, vừa là một biện pháp hữu hiệu. Bởi nó: - Loại trừ sự bóc lột quá đáng của giới chủ đối với ngời làm công ăn lơng trớc sức ép của thị trờng về cung lao động luôn luôn lớn hơn cầu lao động.Sinh viên: Trơng Quý Anh Khoa: Kinh Tế Lao Động6 chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn.- Đảm bảo sức mua của tiền lơng trớc sự gia tăng của lạm phát và sự tác động của các yếu tố kinh tế xã hội khác.- Tấn công trực tiếp vào sự đói nghèo, nhất là những ngời tiền lơng thấp, để giảm bớt tình trạng đói nghèo.- Khắc phục cạnh tranh không bình đẳng cách giảm chi phí đầu vào một cách không thoả đáng, trong đó việc giảm chi phí tiền lơng. Luật tiền l-ơng tối thiểu buộc các chủ doanh nghiệp phải tìm nhiều cách khác hữu hiệu hơn để giảm chi phí đầu vào nhằm giảm giá thành sản xuất, nâng cao sức cạnh tranh.- Đảm bảo sự công bằng giữa những ngời làm công ăn lơng. Luật tiền lơng tối thiểu, ở mức độ nhất định là sự điều hoà tiền lơng giữa các nhóm ngời lao động, làm những công việc nh nhau, đạt đợc kết quả tơng đơng thì đợc hởng mức lơng tối thiểu tơng đơng, không phân biệt giới tính, đẳng cấp, chủng tộc.- Phòng ngừa hạn chế sự xung đột giữa giới chủ và giới làm công ăn lơng, đảm bảo sự ổn định cho tăng lơng và phát triển kinh tế.Nh vậy thể nói rằng, tiền lơng tối thiểu là một vấn đề quan trọng trong chính sách tiền lơng, mà không riêng gì ở Việt Nam, bất kì một quốc gia nào cũng quan tâm và nó đợc luật hoá cho phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội của mỗi nớc.2. Bản chất của tiền lơng:Lao động của con ngời theo Mac là một trong ba yếu tố quan trọng và quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động năng suất, chất lợng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn thịnh của mọi quốc gia.Ngời lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì họ đợc trả một số tiền công nhất định. Xét về hiện tợng ta thấy sức lao động đợc đem ra trao đổi để lấy tiền công. Vậy thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt. Tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động.Vì hàng hoá sức lao động cần đợc đem ra trao đổi trên thị trờng lao động, trên sở thoả thuận giữa ngời mua và ngời bán, chịu sự tác động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá Sinh viên: Trơng Quý Anh Khoa: Kinh Tế Lao Động7 chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn.cả của các yếu tố cấu thành cũng nh quan hệ cung cầu về lao động. Nh vậy, khi coi tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Giá cả sức lao động hay tiền công thể tăng hay giảm phụ thuộc vào cung cầu sức lao động.Nh vậy, tiền công thờng xuyên biến động nhng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động bởi vì hàng hoá sức lao động cũng nh các loại hàng hoá thông thờng khác nó đòi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác giá cả sức lao động biến động nh thế nào cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngời lao động thể tồn tại và tiếp tục lao động3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng.3.1 Vai trò của tiền lơng.Nhu cầu ăn mặc, ở và sinh hoạt là không thể thiếu đợc đối với ngời lao động, điều này chỉ thể giải quyết đợc bằng tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc. Nh vậy, tiền lơng thực sự là công cụ đắc lực, là động chủ yếu thúc đẩy con ngời lao động, và tạo động lực khuyến khích sản xuất phát triển. Cụ thể tiền lơng những vai trò sau đây:-Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động, đây là yêu cầu tối thiểu nhất của tiền lơng, đó là phải nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ.-Vai trò kích thích của tiền lơng: Vì động của tiền lơng, ngời lao động phải trách nhiệm cao trong lao động, trong công việc, tiền lơng phải tạo ra sự say mê nghề nghiệp, không những nâng cao trình độ về chuyên môn và các lĩnh vực khác.-Vai trò điều phối lao động của tiền lơng: Doanh nghiệp sử dụng tiền l-ơng còn với mục đích nữa là thông qua việc trả lơng mà theo dõi, giám sát ngời lao động theo ý đồ của mình, đảm bảo tiền lơng chi trả phải đem lại hiệu quả và mục đích rõ ràng. Hiệu quả của tiền lơng không chỉ tính theo tháng mà còn đợc tính theo ngày, giờ ở toàn doanh nghiệp, từng bộ phận, từng ngời. 3.2. ý nghĩa của tiền lơng. Tiền lơng mang trong mình cả bản chất kinh tế lẫn bản chất xã hội, bản chất xã hội của tiền lơng thể hiện ở chố nó gắn liền với con ngời và cuộc Sinh viên: Trơng Quý Anh Khoa: Kinh Tế Lao Động8 chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn.sống của họ. Còn là bản chất kinh tế của tiền lơng nó thể hiện ở chỗ, nó là thớc đo giá trị, là chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh.Bởi vậy, tiền lơng một ý nghĩa rất quan trọng.- Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất. Đối với ngời cung ứng sức lao động, tiền lơng là thu nhập chủ yếu. Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận còn mục đích của ngời lao động là tiền lơng.- Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo nhằm tăng năng suât lao động. Mặt khác khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp cũng tăng lên, nó là phần bổ sung cho tiền lơng, gián tiếp làm tăng thu nhập và lợi ích của ngời cung ứng sức lao động. Tạo ra sự gắn kết giữa các thành viên với mức tiền và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa ngời chủ doanh nghiệp với ngời lao động, làm cho ngời lao động trách nhiệm hơn, tự giác hơn trong công việc. Ngợc lại nếu doanh nghiệp không trả lơng một cách hợp lý thì chất lợng công việc bị giảm sút, hạn chế khả năng làm việc của ngời lao động, thể hiện rõ nhất là tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lãng phí nguyên vật liệu và thiết bị, di chuyển lao động sang công việc khác mức lơng hấp dẫn hơn.4. Các nguyên tắc và yêu câu của tổ chức tiền lơng.4.1.Yêu cầu của tổ choc tiền lơng :- Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động. Đây là yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hội. Yêu cầu này cũng đặt ra những đòi hỏi cần thiết khi xây dựng chính sách tiền lơng .- Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh. Do vậy, tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu là tăng năng suất lao động. Mặt khác đây cũng là yêu cầu đặt ra đối với sự phát triển nâng cao trình độ kỹ năng của ngời lao động .- Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu.- Tổ chức tiền lơng phải tạo một sở tiền lơng tác động một cách trực tiếp tới động và thái độ là việc của ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả của công tác quản lý, nhất là công tác quản lý tiền lơng.Sinh viên: Trơng Quý Anh Khoa: Kinh Tế Lao Động9 chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn.4.2. Nguyên tắc tổ chức tiền lơng: Muốn công tác trả lơng đạt đợc những yêu cầu nh trên thì phải trả lơng đảm bảo những ngyên tắc sau:*. Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau. Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau suất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Nguyên tắc này dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lơng. Những ngời lao động khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ.nhng mức phí lao động nh nhau thì đợc trả lơng nh nhau. Đây là nguyên tắc quan trọng vì nó đảm bảo đợc sự công bằng đảm bảo đ-ợc sự bình đẳng khi trả lơng. Thực hiện theo nguyên tắc này tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh .*. Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân: Tiền lơng là cho trình độ tổ chức và quản lý lao động ngày càng hiệu quả hơn. Năng suât lao động tăng ngoài lý do nâng cao kỹ năng là việc và trình độ tổ chức quản lý thì còn do nguyên nhân khác tạo ra nh: Đổi mới công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật trong lao động, khai thác và sử dụng hiệu quả nguồn tài nguyên thiên nhiênĐiều này cho ta thấy rằng năng suất lao động khả năng khách quan tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Trong từng doanh nghiệp ta thấy rằng, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi tiêu sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động lại làm giảm chi phí cho trong một đơn vị sản phẩm. Một doanh nghiệp chỉ sự kinh doanh hiệu quả khi chi phí chung cũng nh chi phí cho môt đơn vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí do tăng năng suất lao động lơn hơn mức tăng chi phí do tăng tiền lơng bình quân. Nguyên tắc này là cần thiết để nâng cao hiệu quả s dụng và hạ giá thành sản phẩm.*. Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối qua hệ hợp lý về tiền lơng giữa những lao động là các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân: Nguyên tắc này nhằm đảm bảo sự công bằng, bình đẳng trong trả lơng cho ngời lao động.Sinh viên: Trơng Quý Anh Khoa: Kinh Tế Lao Động10 [...]... ty cổ phần giấy Lam Sơn đã thực hiện mô hình tổ chức theo kiểu hệ thống trực tuyến chức năng để phù hợp với điều kiện Sinh viên: Trơng Quý Anh 24 Khoa: Kinh Tế Lao Động chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn thực tế của Công ty Trong cấu này, các chức năng đợc chuyên môn hoá hình thành các phòng ban Các phòng ban chỉ tồn tại với t cách... và điều kiện Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động trực tiếp vào số lợng và chất lợng sản phẩm dịch vụ mà họ đã hoàn thành Đây là hình thức đợc áp dụng rộng rãi trong doanh nghiệp Sinh viên: Trơng Quý Anh 12 Khoa: Kinh Tế Lao Động chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn Hình thức này những ý nghĩa sau: - Quán triệt... Quý Anh 33 Khoa: Kinh Tế Lao Động chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn 4 Đặc điểm về sở vật chất kỹ thuật: 4.1 Đặc điểm dây chuyền công nghê: Công ty cổ phần giấy Lam Sơn một giây truyền công nghệ khép kín tự sản xuất điện, hơi cho qúa trình sản xuất Là một Công ty trực tiếp sản xuất giấy từ khi cung cấp nguyên liệu gỗ, tre, nứa... thành một sản phẩm hay một công việc L0 ĐG = Hoặc : ĐG = L0 * T Sinh viên: Trơng Quý Anh 13 Khoa: Kinh Tế Lao Động chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn Q Trong đó : ĐG : Đơn giá tiền lơng L0 : Cấp bậc công nhân kỹ thuật Q : Mức sản lợng của công nhân trong kỳ T : Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm + Tiền lơng trong kỳ mà một ngời... ty cổ phần giấy lam Sơn I Những đặc điểm của công ty ảnh hởng đến hình thức tiền lơng 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 1.1 Quá trinh hình thành và phát triển Trớc đây Công ty cổ phần giấy Lam Sơnmột doanh nghiệp nhà nớc thuộc tổng Công ty giấy Việt Nam và hiệp hội giấy Việt Nam do ban kinh tài Sinh viên: Trơng Quý Anh 19 Khoa: Kinh Tế Lao Động chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn. .. vậy, cấu này vẫn đảm bảo tính thống nhất trong quản lý, đảm bảo chế độ một thủ trởng và chế độ trách nhiệm trong quản lý Sinh viên: Trơng Quý Anh 25 Khoa: Kinh Tế Lao Động chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn đồ 1 : đồ tổ chức bộ máy công ty cổ phần giấy Lam Sơn Hội Đồng Quản Trị Giám Đốc P.Giám Đốc Sản Phòng Kinh Doanh Phân Xởng... vì tiền lơng phụ thuộc vào kết quả làm việc chung 2.3 Hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Hình thức này áp dụng để trả lơng cho những ngời lao động là công tác phục vụ hay phụ trợ cho hoạt động của công nhân chính + Tính đơn của tiền lơng: ĐG Sinh viên: Trơng Quý Anh 16 Khoa: Kinh Tế Lao Động chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn. .. làm việc của công nhân bậc I theo công thức TIqdi =TI * Hi Sinh viên: Trơng Quý Anh 15 Khoa: Kinh Tế Lao Động chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn Trong đó : TIqđi : Số giờ làm việc quy đổi ra bậc I của công nhân i TI : Số giờ làm việc của công nhân bậc I Hi : Hệ số bậc lơng I trong tháng lơng Tính tiền lơng cho mỗi giờ làm việc của công... Anh 30 Khoa: Kinh Tế Lao Động chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn Với số công nhân thuộc vào loại trung bình cho nên nó thể tạo ra một tập thể năng động, gọn nhẹ hơn so với các Công ty số lao động lớn Nhng ngoài những u điểm trên thì nó cũng không ít những nhợc điểm sau: Không đa dạng các loại lao động trong Công ty Việc luân... tiền lơng: ĐG -Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ ta có: LCBi ĐG = Q0 - Nếu tổ hoàn thành một sản phẩm trong kỳ ta có: Sinh viên: Trơng Quý Anh 14 Khoa: Kinh Tế Lao Động chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn ĐG = LCBi * T0 Trong đó : LCBi : Lơng cấp bậc của công nhân i Q0 : Mức sản lợng của cả tổ T0 : Mức thời gian của cả tổ + Tiền . Động2 chuyên đề: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại công ty cổ phần giấy lam sơn .Phần ITiền lơng và các hình thức tiền lơng trong. giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tại Công ty cổ phần giấy Lam Sơn. Đề tài đợc nghiên cứu nhằm tìm ra những biện pháp nhằm nâng cao và hoàn

Ngày đăng: 15/11/2012, 11:13

Hình ảnh liên quan

Biểu 4: Tình hình máy móc thiết bị của dây chuyền sản xuất giấy năm - Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cty cổ phần giấy Lam Sơn

i.

ểu 4: Tình hình máy móc thiết bị của dây chuyền sản xuất giấy năm Xem tại trang 34 của tài liệu.
Biểu 6: Tình hình cung ứng nguyên vật liệu - Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cty cổ phần giấy Lam Sơn

i.

ểu 6: Tình hình cung ứng nguyên vật liệu Xem tại trang 37 của tài liệu.
Công ty có các loại quỹ lơng thể hiện ở bảng sau: - Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cty cổ phần giấy Lam Sơn

ng.

ty có các loại quỹ lơng thể hiện ở bảng sau: Xem tại trang 43 của tài liệu.
II. Các hình thức tiền lơng tại doanh nghiệp: - Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cty cổ phần giấy Lam Sơn

c.

hình thức tiền lơng tại doanh nghiệp: Xem tại trang 46 của tài liệu.
Ngoài cá cu điểm mà hình thức trả lơng theo thời gian trên mà Công ty áp dụng nó còn có rất nhiều các nhợc điểm sau mà Công ty cần áp dụng để nó  đúng pháp luật và đảm bảo các nguyên tắc tiền lơng. - Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cty cổ phần giấy Lam Sơn

go.

ài cá cu điểm mà hình thức trả lơng theo thời gian trên mà Công ty áp dụng nó còn có rất nhiều các nhợc điểm sau mà Công ty cần áp dụng để nó đúng pháp luật và đảm bảo các nguyên tắc tiền lơng Xem tại trang 48 của tài liệu.
Vi dụ 3: Bảng lơng của tổ bơm nớc trong công ty 1/2003. - Một số Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Cty cổ phần giấy Lam Sơn

i.

dụ 3: Bảng lơng của tổ bơm nớc trong công ty 1/2003 Xem tại trang 52 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan