Bài viết tập trung làm rõ về vốn nhân lực, phản ánh thực trạng và đưa ra đề xuất cải thiện, nâng cao vốn nhân lực trong ngành công nghiệp chế biến, chế tạo – ngành công nghiệp được coi là điểm sáng kinh tế của nước ta những năm gần đây nhưng cũng là ngành chịu ảnh hưởng nhiều nhất bởi cuộc cách mạng 4.0. Mời các bạn tham khảo!
VỐN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN, CHẾ TẠO TRƯỚC CUỘC CÁCH MẠNG 4.0 ThS Nguyễn Thị Hồng1- ThS Nguyễn Thị Cẩm Nhung2 Tóm tắt: Tồn cầu hóa hội nhập quốc tế xu tất yếu thời đại Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 kéo theo biến đổi nhân loại quy mơ, phạm vi độ phức tạp Trong số lĩnh vực, theo dự báo, với xuất robot, số lượng người cần thiết cịn 1/10 so với Đó thách thức không nhỏ đặt nguồn nhân lực nước ta Bài viết tập trung làm rõ vốn nhân lực, phản ánh thực trạng đưa đề xuất cải thiện, nâng cao vốn nhân lực ngành công nghiệp chế biến, chế tạo – ngành công nghiệp coi điểm sáng kinh tế nước ta năm gần ngành chịu ảnh hưởng nhiều cách mạng 4.0 Từ khóa: Vốn nhân lực; chế biến, chế tạo; cách mạng 4.0 Abstract: Globalization and international integration are vital trends of the times The industrial revolution 4.0 will entail the transformation of humanity both in term of scale, sphere and complexity In some areas, according to the forecast, with the appearance of robots, the number of employees will be only one tenth compared to today.This is not small challenge for human resources in our country The article focuses on clarifying human capital, reflecting the situation and making suggestions to improve and enhance human capital in the processing and manufacturing industry - the industry is considered to be the economic bright spot of the country in recent years, but also is the industry most affected by the 4th industrial revolution Keywords: human capital; processing and manufacturing; revolution 4.0 VÀI NÉT VỀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Hiện nay, giới phát triển mạnh mẽ cách mạng với tảng cơng nghệ 4.0 (CMCN 4.0) Có nhiều tổ chức sử dụng công nghệ khác tạo giá trị khác Những đột phá khoa học công nghệ dường vô hạn, diễn nhiều phương diện khác nhiều nơi khác Về chất, cách mạnh công nghiệp 4.0 cách mạng khoa học cơng nghệ, đó, cách mạng có đặc điểm sau: • Hệ thống sản xuất điều khiển - vật lý (CPPS): hợp giới vật lý giới ảo, tảng cho việc xây dựng nhà máy thông minh, nhà máy số ngày CPPS mạng lưới giao tiếp trực tuyến máy móc với nhau, tổ chức mạng xã hội Đơn giản cần cấp địa mạng, chúng tạo liên kết IT với thành phần - điện tử, sau giao tiếp với thơng qua hạ tầng mạng Email:hong174ulsa@gmail.com, Khoa Quản lý NNL, Trường Đại học Lao động - Xã hội Khoa Quản lý NNL, Trường Đại học Lao động – Xã hội 538 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CƠNG NGHIỆP 4.0 • Internet kết nối vạn vật (IoT) - một liên mạng, thiết bị, phương tiện vận tải (được gọi “thiết bị kết nối” “thiết bị thơng minh”), phịng ốc trang thiết bị khác được nhúng với phận điện tử, phần mềm, cảm biến, cơ cấu chấp hành cùng với khả kết nối mạng máy tính giúp cho thiết bị thu thập truyền tải liệu • Internet dịch vụ (IoS) - công nghệ blockchain hệ tiếp theo, cung cấp mạng sở hạ tầng để hỗ trợ hệ sinh thái hướng dịch vụ. Nền tảng IoS không cung cấp cho người dùng cách hoàn toàn phi tập trung để trao đổi dịch vụ trực tuyến hàng hóa kỹ thuật số, mà cho phép nhà phát triển triển khai ứng dụng công nghệ quy mô lớn với khả hỗ trợ số lượng lớn người dùng • Internet liệu (IoD) - trường hợp này, liệu quản lý chia sẻ công nghệ Internet Điều hệ thống vật lý điện tử tạo liệu lớn, có phát triển văn hóa an ninh an tồn tồn diện Cách mạng cơng nghiệp 4.0 xu hướng tự động hóa trao đổi liệu cơng nghệ sản xuất Nó làm thay đổi sâu, rộng tồn hoạt động tổ chức Quy mô cách mạng 4.0 đột phá công nghệ đồng thời diễn nhiều lĩnh vực, tương tác thúc đẩy lẫn nhau, với tốc độ phát triển chưa có lịch sử lồi người, đồng thời thách thức vai trò thực người VỐN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN, CHẾ TẠO TRƯỚC CUỘC CÁCH MẠNG 4.0 VÀ YÊU CẦU ĐẶT RA 2.1 Vốn nhân lực Vốn nhân lực coi quan trọng cho thành công tổ chức giai đoạn Với người sử dụng lao động, vốn nhân lực đánh giá cao mức độ đầu tư phát triển vốn nhân lực gắn liền với khả tăng suất lao động Với người lao động, vốn nhân lực coi trọng đầu tư cho vốn nhân lực coi phương cách hiệu để gia tăng thu nhập tương lai Vốn nhân lực nhà nghiên cứu tiếp cận theo góc độ khác nhau, nhiên xuất phát chung từ lý thuyết gọi “lý thuyết vốn người” Theo Sveiby (1997), vốn nhân lực bao gồm ba thành phần chủ yếu: vốn năng, vốn cấu vốn quan hệ Nguồn nhân lực đại diện cho nhân tố người tổ chức kết hợp trí thơng minh, kỹ chun môn mang lại cho tổ chức giá trị đặc biệt (Bontis 1998) Các nhà nghiên cứu cho nguồn nhân lực tài sản quan trọng tổ chức nguồn sáng tạo, đổi mới, thay đổi cải tiến Richard Blundell cộng (1999) đề cập đến khái niệm vốn người “ xuất phát từ công nhận định đầu tư vào vốn người cá nhân doanh nghiệp (nghĩa đầu tư cho giáo dục, đào tạo nhiều hơn) tương tự định đầu tư sản xuất cho cá nhân doanh nghiệp đó” Theo tác giả, nguồn vốn người chia thành ba thành phần: (1) “khả sớm”, thu bẩm sinh; (2) kiến thức thu thông qua giáo dục quy; (3) kỹ năng, lực kiến thức chuyên môn đạt phát triển suốt q trình làm nghề PHẦN 3: MƠI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 539 Bảng 1.1 Định nghĩa vốn người số nhà nghiên cứu STT Tác giả Ulrich (1997) Định nghĩa Là lực thực công việc cá nhân Gableta (1998) Là yếu tố gắn bó khơng thể tách rời với đặc tính thể chất, tinh thần, trí tuệ đạo đức cá nhân người Dross (1999) Bao gồm kiến thức kỹ thu q trình học tập thực hành chun mơn Sajkiewicz (1999) Bontis (2002) Grodzicki (2003) Pocztowski (2003) Baron, Armstrong (2008) OECD (2012) Là yếu tố liên kết thường xuyên với tổ chức sứ mệnh tổ chức đó, đặc trưng kỹ hợp tác, sáng tạo, thái độ Chúng tạo thành động trái tim tổ chức, mà khơng có nó, tổ chức khơng thể phát triển Bao gồm trí tuệ, kỹ kiến thức chuyên mơn mang lại cho tổ chức đặc tính riêng tổ chức Bao gồm kiến thức, kỹ khả cá nhân đem lại giá trị cho tổ chức Là đặc điểm chung đặc trưng cụ thể thể nhân viên, đem lại giá trị cho cá nhân tổ chức Bao gồm kiến thức, kỹ năng, hội khả tiềm ẩn để phát triển đổi công việc người lao động Kiến thức, kỹ năng, lực thuộc khác tạo điều kiện cho giá trị phúc lợi cá nhân, xã hội kinh tế 10 Miciuła (2015) Là giá trị vốn có chất người, tạo thành giá trị mà khơng có kiến thức kỹ năng, kỹ xã hội, thái độ hành vi hướng tới tổ chức (động cam kết) Như vậy, thấy rằng,vốn nhân lực tiếp cận theo nhiều tiêu chuẩn, thang đo khác Từ việc tổng hợp quan điểm nhà nghiên cứu, tác giả đồng quan điểm vốn nhân lực Miciula (2015) cho vốn nhân lực bối cảnh cách mạng cơng nghiệp 4.0 cần phải có kiến thức (đặc biệt có kiến thức, trình độ khoa học cơng nghệ), ngoại ngữ, kỹ thái độ, hành vi, tác phong làm việc chuyên nghiệp 2.2 Ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Ngành công nghiệp chế biến, chế tạo ngành kinh tế phân loại theo Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam 2007 ban hành theo Quyết định số 10/2007/QĐ-TTg ngày 23 tháng năm 2007 Ngành công nghiệp chế biến, chế tạo là phận trong khu vực thứ hai kinh tế, bao gồm ngành sản xuất sản phẩm hồn chỉnh sử dụng sản xuất vật liệu xây dựng Khu vực thường sử dụng sản phẩm khu vực sơ khai (hay khu vực thứ kinh tế) làm đầu vào để sản xuất sản phẩm cơng nghệ tiêu dùng Khu vực chế tạo phân thành hai tiểu khu vực là công nghiệp nặng và công nghiệp nhẹ (vi.wikipedia.org) Ngành công nghiệp chế biến, chế tạo ngành đánh giá mang lại hiệu kinh tế cao ngành công nghiệp điểm sáng kinh tế năm 2018 Tổng cục Thống kê cho biết, tính chung năm 2018, số sản xuất tồn ngành cơng nghiệp tăng 10% so với năm trước Trong ngành công nghiệp, ngành chế biến, chế tạo tiếp tục đóng vai trị chủ chốt, thúc đẩy tăng trưởng 540 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 chung toàn ngành với mức tăng 12% (mặc dù thấp mức tăng 14% năm 2017 cao mức tăng năm 2012-2016); ngành sản xuất phân phối điện đảm bảo cung cấp đủ điện cho sản xuất tiêu dùng dân cư với mức tăng 10%; ngành cung cấp nước xử lý rác thải, nước thải tăng 6,3%; riêng ngành khai khoáng giảm 2% (chủ yếu khai thác dầu thô giảm 11%). (Tổng cục thống kê, 2018) Bảng Một số số phản ánh tình hình hoạt động ngành chế biến, chế tạo Đơn vị: % STT Chỉ số Năm 2016/2015 Năm 2017/2016 Năm 2018/2017 Chỉ số sử dụng lao động 103,5 105,4 102,8 Chỉ số sản xuất công nghiệp 111,2 114,5 112,3 Chỉ số tiêu thụ 108,4 108 112,4 Nguồn: Tổng cục Thống kê năm 2016, 2017, 2018 Được đánh giá ngành công nghiệp tiềm quốc gia, nhiên, với tác động CMCN 4.0, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tạo thay đổi lớn cấu đóng góp ngành tăng trưởng kinh tế nước ta thời gian tới Trong cấu sản xuất công nghiệp chế biến, chế tạo nay, chiếm tỷ trọng lớn ngành chế biến thực phẩm (luôn chiếm tỷ trọng cao nhất, có xu hướng giảm nhẹ mức 17%), ngành sản xuất điện tử, máy vi tính thiết bị viễn thơng (trên 12%) Ngoài ra, phải kể đến ngành dệt may (8,12%), thiết bị giao thơng (4,85%), máy tính điện tử (3,54%), v.v… Các ngành công nghiệp công nghệ thấp tiếp tục chiếm tỷ trọng cao, chiếm khoảng 65% tổng sản phẩm chế biến, chế tạo Việt Nam, số toàn cầu 18% (Tổng cục Thống kê, 2018) Những ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động sản xuất sản phẩm cuối có giá trị gia tăng thấp, dẫn đến tăng trưởng chậm giá trị gia tăng sản xuất công nghiệp Việt Nam Đây cản trở lớn phát triển công nghiệp Việt Nam cần bước chuyển dịch sang ngành công nghệ cao, sản xuất sản phẩm giá trị gia tăng cao, để đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng, tiếp cận CMCN 4.0 Với xu hướng siêu tự động hóa tham gia robot thơng minh, hệ mới, có khả tùy chỉnh cao, CMCN 4.0 có tác động lớn việc thay đổi mơ hình tổ chức sản xuất nhóm ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam thời gian tới Do vậy, lực cạnh tranh doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ với hạn chế lực đầu tư, đổi hoạt động sản xuất khả thích ứng nhanh chóng với thay đổi thị trường dẫn tới xu hướng suy giảm đáng kể CMCN 4.0 có tác động cụ thể lên ngành công nghiệp chế biến, chế tạo theo xu hướng sau: - Các ngành công nghiệp với công nghệ thấp: Đặc trưng ngành công nghiệp với công nghệ thấp sử dụng nhiều lao động dệt may, da giày…Những ngành này, suất lao động chủ yếu phụ thuộc vào trình độ, lực người lao động Hay nói cách khác, lao động có tác động lớn cơng nghệ Tuy nhiên, bối cảnh CMCN 4.0, thách thức lớn, lao động dần thay robot nhà máy thơng minh Do đó, yếu tố quan trọng thời gian tới tập trung dần vào cải tiến công nghệ nâng cao chất lượng lao động PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 541 - Các ngành cơng nghiệp với trình độ cơng nghệ mức trung bình: điển ngành sắt thép, xi măng, cao su, bao bì ngành cơng nghiệp khống sản phi kim loại Đối với ngành này, quốc gia công nghiệp tập trung vào công nghệ nước phát triển Việt Nam dựa vào tài nguyên, lượng chủ yếu xuất tài nguyên thô (ở Việt Nam xuất khống sản thơ) Cơng nghệ, lao động tài nguyên yếu tố cần tác động, ngành có thị trường phát triển mạnh nhu cầu cao từ nước phát triển Dưới tác động CMCN 4.0, yếu tố cần tập trung cải tiến chất lượng lao động cải tiến công nghệ cao - Các ngành cơng nghiệp với trình độ cơng nghệ mức độ cao: Các quốc gia cơng nghiệp có lợi cao, với quốc gia phát triển, bên cạnh công nghệ, yếu tố vốn lượng đóng vai trị quan trọng Do đó, tác động CMCN 4.0, cần tập trung đầu tư phát triển KHCN, đổi ứng dụng công nghệ tiến tiến; dịch chuyển mạnh sang ngành công nghiệp công nghệ cao; lựa chọn tập trung xuất sản phẩm có giá trị gia tăng cao, Việt Nam có lợi thế; giảm nhanh xuất tài ngun, khống sản thơ Cách mạng công nghiệp 4.0 đem lại hội lớn cho nước ta để phát triển kinh tế xã hội, đồng thời tạo thách thức lớn, đặc biệt ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo – nhóm ngành coi sử dụng nhiều lao động cần sử dụng cơng nghệ đại Do đó, việc phát triển vốn nhân lực nhóm ngành giai đoạn điều cần thiết 2.3 Một số yêu cầu vốn nhân lực ngành công nghiệp chế biến chế tạo trước cách mạng 4.0 Những đột phá công nghệ lĩnh vực: trí tuệ nhân tạo, robot, in 3D, cơng nghệ nano, công nghệ sinh học, kỹ thuật mới, tác động mạnh mẽ vào phát triển kinh tế Muốn đáp ứng thay đổi giây công nghệ đó, vốn nhân lực nói chung, vốn nhân lực ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo nói riêng cần phải bổ sung yêu cầu mới: Về kiến thức: giỏi chun mơn, giỏi tay nghề, có kiến thức sâu rộng lĩnh vực có liên quan; nắm bắt quy định pháp luật Nhà nước Về kỹ năng: cần có kỹ tương tác, giỏi khoa học cơng nghệ, có khả sử dụng thiết bị khoa học đại; sử dụng ngoại ngữ cách thành thạo; có đầy đủ kỹ cứng kỹ mềm; kỹ ứng xử giao tiếp; phát triển lực xã hội Đối với lao động quản lý, cần có tầm nhìn, định hướng đúng, liên kết người đồng thuận, có khả tự chủ tự chịu trách nhiệm công việc, có khả quản lý lãnh đạo Vận dụng tốt kiến thức, kỹ quản lý vào trình quản lý nhằm mang lại hiệu quản lý cao Về thái độ, hành vi: sở quy định pháp luật Nhà nước, văn nội doanh nghiệp, người lao động cần tuân thủ đúng, nghiêm túc; lĩnh nghề nghiệp, chịu áp lực công việc, tư sáng tạo; học hỏi cầu thị; có trách nhiệm tinh thần tương trợ công việc; xác định động làm việc đắn để định hướng hành vi đắn Để đáp ứng yêu cầu tình hình mới, lao động ngành chế biến, chế tạo phải trang bị cho vốn nhân lực với kiến thức, kỹ năng, thái độ hành vi cách đẩy đủ cạnh tranh vị trí việc làm, tránh bị đào thải 542 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 2.4 Thực trạng vốn nhân lực ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Theo ơng Nguyễn Văn Bình (2017) nhận định Việt Nam nước chịu tác động mạnh mẽ cách mạng cơng nghiệp lần thứ 4, hay cịn gọi cách mạng 4.0, lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam cho có nguy bị máy móc đào thải với tỷ lệ cao khu vực ASEAN Sẽ có 74% số lao động ngành chế biến, chế tạo Việt Nam có mức độ rủi ro cao, dễ bị thay tự động hóa Con số cao so với nước khu vực Philippines (54%), Thái Lan (58%) Indonesia (67%) Một lý dẫn đến nhận định trên, “vốn nhân lực ngành công nghiệp chế biến, chế tạo” Về kiến thức kinh nghiệm Lao động ngành chế biến chế tạo chủ yếu lao động chưa qua đào tạo. Theo số liệu Tổng cục Thống kê (2017), tỷ lệ lao động qua đào tạo ngành chế biến, chế tạo thấp (17,7%), giảm so với năm 2016 (17,9%) Năm 2016, Việt Nam có gần 5,4 triệu lao động trình độ cao, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm 9% (tỷ lệ nước phát triển lên đến 40-60%) “Bản chất ngành chế biến, chế tạo Việt Nam khơng có hiệu suất cao, lao động sử dụng không thông qua đào tạo chuyên sâu, chủ yếu lao động lắp ráp, chế biến giản đơn cơng đoạn dùng máy móc thay thế”.(Nguyễn Văn Bình, 2017) Cơ cấu nguồn nhân lực ngành chế biến, chế tạo chưa phù hợp với nhu cầu thực tế, chưa cân đối ngành đào tạo Nhân lực đào tạo ngành kỹ thuật-công nghệ cịn chiếm tỷ trọng thấp Lao động có trình độ kỹ thuật cao, công nhân lành nghề, đặc biệt ngành trọng điểm khí, điện tử, kỹ thuật điện, lĩnh vực tác động mạnh tới tốc độ tăng trưởng cao bền vững bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế thiếu hụt Theo báo cáo lao động việc làm Tổng cục Thống kê (2016), Việt Nam có gần 5,4 triệu lao động có trình độ kỹ cao, tập trung nhiều ngành Giáo dục Đào tạo (chiếm 30% số lao động trình độ cao, tỷ trọng lao động trình độ cao chiếm 88,4% lao động ngành), hoạt động Đảng, tổ chức trị xã hội, quản lý Nhà nước an ninh quốc phòng (chiếm 19%), y tế hoạt động trợ giúp xã hội (chiếm 8%) Tuy nhiên, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo – ngành chủ lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa chiếm 9% tổng số lao động trình độ cao, với nước phát triển tỷ lệ lên đến 40 – 60% Số lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật, chí nhóm có trình độ chun mơn cao có khuynh hướng hiểu biết lý thuyết khá, lại lực thực hành khả thích nghi mơi trường cạnh tranh cơng nghiệp; cần có thời gian bổ sung đào tạo bồi dưỡng để sử dụng hiệu Ngân hàng Thế giới đánh giá Việt Nam thiếu lao động có trình độ tay nghề, cơng nhân kỹ thuật bậc cao Trình độ ngoại ngữ lao động Việt Nam chưa cao nên gặp nhiều khó khăn q trình hội nhập Những hạn chế, yếu nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến lực cạnh tranh kinh tế PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 543 Về kỹ làm việc Nghiên cứu Viện Khoa học, Lao động Xã hội (2016) cho thấy, mức độ đáp ứng kỹ thay đổi công nghệ lao động doanh nghiệp điện tử may thấp Trừ kỹ an toàn tuân thủ kỷ luật lao động có tỷ lệ doanh nghiệp khảo sát đánh giá tốt tốt mức độ đáp ứng kỹ lao động so với yêu cầu công nghệ cao (72% với ngành điện tử 50% với ngành may mặc), kỹ lại có tỷ lệ doanh nghiệp đánh giá tốt/rất tốt thấp, đặc biệt ngành may mặc (Đại học Ngoại Thương, 2018) Khả làm việc theo nhóm, làm việc độc lập, thuyết trình hay chia sẻ kinh nghiệm giao tiếp với cộng đồng, tính chuyên nghiệp, lực sử dụng ngoại ngữ công cụ giao tiếp làm việc nguồn nhân lực cịn hạn chế Sự thích ứng người lao động với công việc chưa cao, khả tiếp nhận, ứng dụng sáng tạo tri thức người lao động thấp Sự thiếu hụt kỹ lao động tay nghề số ngành đặc trưng người lao động Việt Nam nay, có nhân lực ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo Về thái độ hành vi Kỷ luật lao động, ý thức, tác phong công nghiệp người lao động thấp Phần lớn lao động xuất thân từ nông thôn, mang tác phong sản xuất nông nghiệp, chưa thực nội quy giấc hành vi Nhiều lao động chưa trang bị kiến thức, kỹ làm việc nhóm, ngại phát huy sáng kiến chia sẻ kinh nghiệm làm việc Nhiều lao động chưa có động làm việc Giám đốc Cơng ty Cổ phần Nhựa Bình Minh cho biết: “Nhiều lao động thường làm khơng giờ, có trễ đến nửa tiếng Họ nói chuyện rơm rả, lại có người bỏ ngồi để Để chấn chỉnh, công ty ban hành nội quy mới, khơng cho phép ngồi làm việc Cơng nhân khơng đồng tình địi bỏ việc cho doanh nghiệp khắt khe với người lao động” Ông Wang Fu Tang, doanh nhân người Đài Loan thành lập Công ty Sản xuất sản phẩm mây tre mỹ nghệ xuất khẩu, khu công nghiệp Hiếu Thiện (Thuận Nam, Ninh Thuận) Qua năm hoạt động, bên cạnh khó khăn khâu tiêu thụ sản phẩm, ngun liệu… cơng ty ơng cịn phải thường xun đối mặt với tình trạng lao động thiếu tính kỷ luật Ông Tang cho hay: “Trước đây, tổng số lao động đơn vị gồm 70 người, nhiên tình hình kinh doanh ngày khó khăn nên giảm xuống lại 30 người, hợp đồng lao động thời hạn năm, có khoảng 16 người số làm việc tương đối nghiêm túc Số cịn lại có việc gia đình, ma chay, cưới hỏi, đến mùa vụ… nghỉ tuần khơng cần hỏi han, xin phép Mỗi có hợp đồng gia cơng sản phẩm tơi lại lo công nhân tự ý bỏ việc, không chịu làm đặn, ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, uy tín với khách hàng” Với thực trạng vốn nhân lực vậy, thách thức không nhỏ cơng nghiệp chế biến, chế tạo nói riêng kinh tế Việt Nam nói chung MỘT SỐ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ Để đáp ứng yêu cầu vốn nhân lực nước bối cảnh cách mạng cơng nghiệp 4.0 cần có quan tâm mức thực đồng sách từ bên có liên quan mà cụ thể Nhà nước, doanh nghiệp, sở giáo dục đào tạo thân người lao động 544 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Cần đổi phương pháp giáo dục mục tiêu giáo dục, đặc biệt bậc học sau Trung học phổ thông, kể Trung học chuyên nghiệp Thay đào tạo theo tiêu, số lượng cách chung chung, ngành giáo dục cần thực chiến lược đào tạo bắt kịp xu vừa thực tiễn vừa dự báo để đáp ứng chất lượng nguồn nhân lực Cần có đánh giá đầy đủ với số liệu thực tế kiến thức, kỹ năng, thái độ hành vi người lao động phạm vi toàn quốc doanh nghiệp để có nhìn trung thực, khách quan vốn nhân lực Qua có tham mưu xác, kịp thời để có chế, sách điều chỉnh hợp lý có tầm nhìn dài hạn vấn đề nguồn nhân lực Các doanh nghiệp cần có chế phối hợp chặt chẽ theo mơ hình: Nhà trường – doanh nghiệp – người lao động Dựa nhu cầu chiến lược phát triển doanh nghiệp, nhà trường tiến hành đào tạo theo “đơn đặt hàng” tuyển chọn, đào tạo phù hợp với lực, nhu cầu Biện pháp không sau biện pháp mà tiến hành để đảm bảo nhu cầu cạnh tranh nguồn nhân lực tạo giá trị doanh nghiệp thông qua nhân rộng mơ hình cho doanh nghiệp khác Tăng cường hợp tác quốc tế đào tạo nhân lực kỹ thuật, công nghệ cao Đây điểm mấu chốt đa số sở đào tạo nước đáp ứng phần nhỏ nhu cầu Nếu thực tốt biện pháp từ đầu tạo hiệu ứng “dây chuyền”: Người tào tạo trước trực tiếp hướng dẫn đào tạo cho nhân lực kế cận Đây biện pháp mà nước phát triển tương tự nước ta khu vực áp dụng Thái Lan, Malaysia, Indonesia… Người lao động cần cố gắng nỗ lực để nâng cao trình độ lực thân Người lao động nên đầu tư nghiêm túc vào vốn nhân lực thơng qua q trình đào tạo, học hỏi, tích lũy kinh nghiệm; chủ động tiếp cận với công nghệ kỹ thuật số, cải thiện khả ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu công việc Với nhiều người, cách mạng công nghiệp 4.0 cách mạng khoa học cơng nghệ máy móc thay người Tuy nhiên, cách mạng 4.0 không dừng lại đó, người dùng máy móc thay người, máy móc khơng điều khiển người mà hoàn toàn ngược lại Muốn làm điều này, cá nhân cần trau dồi, rèn luyện thân, cải thiện vốn nhân lực với kiến thức kỹ cần thiết, cần có thái độ hành vi mực 4.0 cách mạng mang tính đột phá, thể động, linh hoạt Trong cách mạng khơng có chỗ cho ỉ lại hay thụ động mà đòi hỏi chủ động tất lĩnh vực, ngành nghề, có ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Nguyễn Văn Bình (2017), Báo cáo chi tiết “Việt Nam với cách mạng công nghiệp 4.0”, Ban Kinh tế Trung Ương Đại học Ngoại Thương (2018), Nghiên cứu đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam chế thị trường” – Nhiệm vụ KHCN thuộc Chương trình Khoa học Giáo dục quốc gia Tổng cục Thống kê (2016), Tình hình kinh tế xã hội năm 2016 PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 545 Tổng cục Thống kê (2017), Tình hình kinh tế - xã hội năm 2017 Tổng cục Thống kê (2018), Tình hình kinh tế - xã hội năm 2018 Viện Khoa học, Lao động Xã hội (2016), Nghiên cứu Xu hướng phân phối thu nhập tiền lương Việt Nam, nhiệm vụ KHCN thuộc Bộ LĐTBXH http://vi.wikipedia.org Tiếng Anh Miciuła I (2015), The Measurement of Human Capital Methods, Journal ofInternational Studies, vol 8, no Nick Bontis (1998), Intellectual capital: an exploratory study that develops measures and models, Management Decision, Vol 36 Issue: 2, pp.63-76, 10 Richard Blundell et al(1999), Market Share, Market Value and Innovation in a Panel of British Manufacturing Firms, The Review of Economic Studies, Vol 66, No (Jul., 1999), pp 529-554 11 Sveiby, K.E (1997), The New Organizational Wealth: Managing & Measuring Knowledge-based Assets, San Francisco: Berrett-Koehler Publisher ... trò thực người VỐN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN, CHẾ TẠO TRƯỚC CUỘC CÁCH MẠNG 4.0 VÀ YÊU CẦU ĐẶT RA 2.1 Vốn nhân lực Vốn nhân lực coi quan trọng cho thành công tổ chức giai đoạn... TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 2.4 Thực trạng vốn nhân lực ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Theo ông Nguyễn Văn Bình (2017) nhận định Việt Nam nước chịu tác động mạnh mẽ cách mạng công nghiệp. .. thiết 2.3 Một số yêu cầu vốn nhân lực ngành công nghiệp chế biến chế tạo trước cách mạng 4.0 Những đột phá cơng nghệ lĩnh vực: trí tuệ nhân tạo, robot, in 3D, công nghệ nano, công nghệ sinh học, kỹ