Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà

107 7 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại UBND huyện diên khánh, tỉnh khánh hoà

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... 1: Xác định yếu tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc CBCCVC UBND huyện Diên Khánh Mục tiêu 2: Đo lường mức độ tác động yếu tố ảnh hưởng đến hài lịng cơng việc CBCCVC UBND huyện Diên Khánh Mục tiêu... nghiên cứu: hài lịng cơng việc yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc CBCCVC UBND huyện Diên Khánh * Đối tượng khảo sát: Đối tượng khảo sát công chức, viên chức nhân viên hợp đồng lao động hưởng lương... đơng đến mức độ hài lịng họ Đề tài "Các yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việc CBCCVC UBND huyện Diên Khánh" nghiên cứu nhằm đánh giá chất lượng đội ngũ CBCCVC UBND huyện Diên Khánh, làm động

Ngày đăng: 22/07/2021, 23:02

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • LỜI CAM ĐOAN

  • LỜI CẢM ƠN

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

  • DANH MỤC CÁC BẢNG

  • TÓM TẮT

  • CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU

    • 1.1. ĐẶT VẤN ĐỀ

    • 1.2. TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU

    • 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

    • 1.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU:

    • 1.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

    • 1.5. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

    • 1.6. Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI

    • 1.7. BỐ CỤC LUẬN VĂN

  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

    • 2.1. Tổng quan về CBCCVC

      • 2.1.1. Khái niệm cán bộ

      • 2.1.2. Khái niệm công chức

      • 2.1.3. Khái niệm viên chức

    • 2.2. LÝ THUYẾT VỀ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC

      • 2.2.1. Khái niệm

      • 2.2.2. Sự hài lòng đối với từng khía cạnh công việc

      • 2.2.3. Mô hình chỉ số mô tả công việc

    • 2.3. CÁC MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU THAM KHẢO

      • 2.3.1. Nghiên cứu quốc tế

      • 2.3.2. Mô hình nghiên cứu trong nước

        • Bảng 2.1: Tồng hợp nghiên cứu của các tác giả

    • 2.4. GIẢ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT

      • 2.4.1. Mô hình nghiên cứu

        • Hình 2.1: Mô hình nghiên cứu Sự hài lòng trong công việc

      • 2.4.2. Giả thuyết nghiên cứu

        • Bảng 2.2: Bảng tóm tắt nội dung các giả thuyết nghiên cứu

    • TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA CHƯƠNG 2

  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

    • 3.1. QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU

      • Hình 3.1: Khái quát quy trình nghiên cứu trong luận văn

      • 3.1.1. Nghiên cứu tổng quan lý thuyết và nghiên cứu định tính

      • 3.1.2. Nghiên cứu định tính và xây dựng bảng câu hỏi

      • 3.1.3. Nghiên cứu định lượng sơ bộ

      • 3.1.4. Nghiên cứu định lượng chính thức

    • 3.2. THANG ĐO NGHIÊN CỨU

      • 3.2.1. Xây dựng thang đo

      • 3.2.2. Thiết kế thang đo

        • Bảng 3.1: Các thang đo được sử dụng trong câu hỏi điều tra

        • Bảng 3.2: Danh sách thang đo nghiên cứu

    • 3.3. MẪU NGHIÊN CỨU

      • 3.3.1. Phương pháp chọn mẫu

      • 3.3.2. Kích thước mẫu

    • TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA CHƯƠNG 3

  • CHƯƠNG 4 : KIỂM ĐỊNH VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

    • 4.1. THỐNG KÊ MÔ TẢ

      • Bảng 4.1: Thống kê mô tả mẫu

    • 4.2. KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY THANG ĐO

      • Bảng 4.2: Kiểm định độ tin cậy thang đo công việc

      • Bảng 4.3: Kiểm định độ tin cậy thang đo Đào tạo và phát triển

      • Bảng 4.4: Kiểm định độ tin cậy thang đo Thu nhập

      • Bảng 4.5: Kiểm định độ tin cậy thang đo lãnh đạo

      • Bảng 4.6: Kiểm định độ tin cậy thang đo Đồng nghiệp

      • Bảng 4.7: Kiểm định độ tin cậy thang đo Điều kiện làm việc

      • Bảng 4.8: Kiểm định độ tin cậy thang đo Sự hài lòng chung

      • Bảng 4.9: Tóm tắt kết quả kiểm định sự tin cậy của các thang đo trong mô hình

    • 4.3. PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ

      • Bảng 4.10: Ma trận xoay nhân tố lần 1

      • Bảng 4.11: Ma trận xoay nhân tố lần 3

      • Bảng 4.12: Ma trận xoay nhân tố “sự hài lòng”

    • 4.4. HIỆU CHỈNH MÔ HÌNH

    • 4.5. PHÂN TÍCH TƯƠNG QUAN GIỮA CÁC KHÁI NIỆM

      • Bảng 4.13: Hệ số tương quan Pearson giữa các khái niệm

    • 4.6. KIỂM ĐỊNH MÔ HÌNH HỒI QUY

      • 4.6.1. Xây dựng phương trình hồi quy

        • Bảng 4.14: Tóm tắt thông tin hồi quy bằng phương pháp Enter

        • Bảng 4.15: Phân tích phương sai của ước lượng bằng phương pháp Enter

        • Bảng 4.16: Ước lượng hệ số Beta của mô hình bằng phương pháp Enter

        • Bảng 4.17: Tương quan hạng Spearman

      • 4.6.2. Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu

        • Bảng 4.18: Tóm tắt thông tin mô hình bằng phương pháp Stepwise

        • Bảng 4.19: Phân tích phương sai mô hình bằng phương pháp Stepwise

        • Bảng 4.20: Hệ số Beta cúa các mô hình bằng phương pháp Stepwise

    • 4.7. KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT VỀ NHÂN KHẨU HỌC

      • Bảng 4.21: One-Sample Test với biến DC

      • Bảng 4.22: One-Sample Test với biến LP

      • Bảng 4.23: One-Sample Test với biến HL

      • 4.7.1. Kiểm định sự khác nhau giữa nhóm CBCCVC nam và nhóm CBCCVC nữ

        • Bảng 4.24: Independent Samples Test

      • 4.7.2. Kiểm định sự khác nhau giữa các nhóm CBCCVC có độ tuổi khác nhau

        • Bảng 4.25: Phân tích phương sai theo nhóm tuổi

        • Hình 4.1: Biến DC, kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05

        • Hình 4.2: Biến LP, kiểm định F giữa các nhóm có p-value 0.116 >0.05

        • Hình 3.3: Kiểm định F giữa các nhóm có p-value là.000<0.05

      • 4.7.3. Kiểm định sự khác nhau giữa nhóm có trình độ học vấn khác nhau.

        • Bảng 4.26: Bảng kiểm định sự khác nhau giữa nhóm trình độ học vấn

        • Hình 4.3: Kiểm định F giữa các nhóm có p-value = 0.449 >0.05

        • Hình 4.4: Biểu đồ phân tán phương sai theo nhóm tuổi

      • 4.7.4. Kiểm định sự khác nhau giữa các nhóm có vị trí làm việc khác nhau.

        • Bảng 4.27: Phân tích phương sai với biến vị trí làm việc

        • Hình 4.5: Đối với biến DC, kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.0

        • Hình 4.6: Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05

        • Hình 4.7: Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05

      • 4.7.5. Kiểm định sự khác nhau giữa các nhóm có thu nhập khác nhau

        • Bảng 4.28: Phân tích phương sai với biến thu nhập

        • Hình 4.8: Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05

        • Hình 4.9: Kiểm định F giữa các nhóm có giá trị p-value = 0.000<0.05

        • Hình 4.10: Kiểm định F giữa các nhóm có p-value =.000<0.05

    • TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA CHƯƠNG 4

    • 5.1. KẾT LUẬN

      • Hình 5.1: Ảnh hưởng của biến độc lập đến biến phụ thuộc

    • 5.2. MỘT SỐ HÀM Ý QUẢN TRỊ

      • 5.2.1. Về làm việc và cơ hội phát triển

      • 5.2.2. Về lãnh đạo và phân phối thu nhập công bằng

    • 5.3. ĐÓNG GÓP VÀ Ý NGHĨA NGHIÊN CỨU

      • 5.3.1. Đóng góp chung

      • 5.3.2. Phát hiện mới của nghiên cứu

        • Bảng 4.29: Tóm tắt kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu

        • Hình 5.2: Mối quan hệ giữa các khái niệm

      • 5.3.3. Ý nghĩa của nghiên cứu

    • 5.4. HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU

    • 5.5. HƯỚNG NGHIÊN CỨU TRONG TƯƠNG LAI

  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

    • Tiếng Việt

    • Tiếng Anh

  • PHỤ LỤC

    • Phụ lục 1 Danh sách chuyên gia hỗ trợ nghiên cứu định tính

    • Phụ lục 2 Bảng khảo sát ý kiến chuyên gia về mô hình

    • Phụ lục 3 Kết quả khảo sát ý kiến chuyên gia

    • Phụ lục 4 Bảng khảo sát chuyên gia về thang đo dự định

    • Phụ lục 5 Kết quả tổng hợp thảo luận nhóm

    • Phụ lục 6 Bảng câu hỏi nghiên cứu khảo sát

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan