Kinh tế chính trị mac

TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIA ĐỊNH BÀI TIỂU LUẬN Môn: Kinh Tế Chính Trị Mác – Lênin LÝ LUẬN CỦA KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC LENIN VỀ HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG VÀ SỰ VẬN DỤNG NHỮNG LÝ LUẬN NÀY ĐỂ PHÁT TRIỂN HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Người thực hiện: Lớp - Danh Thị Tú Trinh MSSV : 1911010187 Bùi Nguyễn Thị Yến Nhi 1911010113 Nguyễn Lưu Thành Luân 1911010039 Xầm Ngọc Hà 1911010036 : Giáo viên hướng dẫn: K13DCQT01 - Thầy Nguyễn Trung Hiểu TP Hồ Chí Minh, tháng năm 2021 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN - MỤC LỤC A PHẦN MỞ ĐẦU I.Tính cấp thiết đề Nguồn lao động tài sản quý giá to lớn quốc gia; điều kiện tiên thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Ngày nay, thịnh vượng quốc gia khơng cịn dựa vào giàu có nguồn tài nguyên thiên nhiên mà xây dựng chủ yếu tảng văn minh trí tuệ người Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển sách đãi ngộ người lao động giới cịn nhiều bất cập Do đó, việc đề sách giải pháp nhằm bình ổn thị trường đặc biệt ln ln có ý nghĩa thời lý thuyết lẫn thực tiễn Lý luận loại hàng hóa đặc biệt – sức lao động, Chủ nghĩa mác lênin có luận điểm khoa học, tồn diện biện chứng Trên sở đó, tạo tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hóa đặc biệt vấn đề liên quan đến Ở Việt Nam, bối cảnh đổi kinh tế lãnh đạo Đảng, vấn đề thị trường hàng hóa, sức lao động khơng tiềm thức kinh tế mà mang ý nghĩa chinh trị Đặc biệt, đất nước thời kỳ cơng nghiệp hóa đại hóa, tiến tới hối nhập kinh tế quốc tế vấn đề lại trở nên thiết hết Đó lý nhóm em chọn đề “LÝ LUẬN CỦA KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC LENIN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ SỰ VẬN DỤNG NHỮNG LÝ LUẬN NÀY ĐỂ PHÁT TRIỂN HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY” cho tiểu luận mơn kinh tế trị Máclênin Do kiến thức kinh nghiệm cịn hạn chế, tiểu luận nhóm em khơng thể tranh khỏi sai sót Kính mong nhận đóng góp ý kiến từ thầy cô để tiểu luận thêm phần hòan thiện! II.Đối tượng phạm vi nghiên cứu -Tiểu luận lấy lý luận hàng hóa – sức lao động C.Mác trình hình thành phát triển thị trường lao động nước ta làm đối tượng nghiên cứu - Tiểu luận tập trung phân tích nội dung lý luận hàng hóa – sức lao động C.Mác tinh tất yếu khách quan trinh phát triển thị trường lao động nước ta - Phân tích thực trạng việc vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động việc phát triển thị trường lao động việc nam Những số liệu chủ yếu ví dụ minh họa từ thời kỳ đổi đến III Phương pháp nghiên cứu - Tiểu luận lấy chủ nghĩa Mác –Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh làm sở định hướng tư tưởng Tiểu luận trình bày nguyên lý khoa học kinh tế trị Mác –Lênin -Tiểu luận văn sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khoa học khác chủ yếu phương pháp trừu tượng hố khoa học, phương pháp lơgíc kết hợp với lịch sử, phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp thống kê đối chiếu, so sánh để nghiên cứu trình bày chất vấn đề IV Kết cấu tiểu luận Tiểu luận gồm phần: • Phần mở đầu: Tính cấp thiết đề tài, đối tượng nghiên cứu phạm vi • • nghiên cứu Phần nội dung: Cơ sở lý luận Phần liên hệ thực tiễn: Thực tiễn thị trường sức lao động nước • ta Phần kết: Vận dụng lý luận hàng hóa – sức lao động đưa giải pháp phát triển hàng hóa sức lao động Việt Nam B.CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm sức lao động Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất, trí tuệ tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng Sự biến đổi giá trị số tiền cần phải chuyển hóa thành tư khơng thể xảy thân số tiền mà xảy từ hàng hóa mua vào, hàng hóa khơng thể loại hàng hóa thơng thường, mà phải loại hàng hóa đặc biệt , giá trị có đặc tính nguồn gốc sinh giá trị Đó hàng hóa sức lao động Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong sản xuất cần nhiều sức lao động sức lao động trở thành hàng hóa điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa là: • Thứ nhất, người lao động tự thân thể, làm chủ sức lao động • có quyền bán sức lao động loại hàng hóa Thứ hai, người lao động khơng đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động minh tạo hàng hóa để bán, họ trở thành vô sản để tồn họ buộc phải bán sức lao động để kiếm sống VD: công nhân làm công tỷ họ lấy sức lao động để đổi lấy tiền công dựa tinh thần tự nguyện người lao động người quản lí lao động Sự tồn hai điều kiện tất yếu biến sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động biến thành hàng hóa điều kiện định để tiền tư trở tư Chính xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất có tính phổ biến báo hiệu đời thời đại lịch sử xã hội – thời đại tư chủ nghĩa Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Khi sức lao động trở thành hàng hóa, có hai thuộc tính hàng hóa thơng thường Đó thuộc tính giá trị thuộc tính giá trị sử dụng • Giá trị hàng hóa sức lao động: số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất định Giá trị sức lao động quy giá trị toàn tư liệu sinh hoạt cần thiết (ví dụ như: lương thực, thực phẩm, quần áo, điện, nước, tiền lại, tiền thuê nhà, tiền thuốc men…) để sản xuất tái sản xuất sức lao động, để trì đời sống cơng nhân làm th gia đình họ, phí tồn đào tạo để người cơng nhân đạt trình độ định Giá trị hàng hóa cịn đặc biệt chỗ đo lường cách gian tiếp Giá trị hàng hóa ngồi yếu tố vật chất bao gồm yếu tố tinh thần lịch sử khơng phụ thuộc vào điều kiện tự nhiên mà phụ thuộc vào phong tục tập qn, hình giai cấp cơng nhân, điều kiện địa lí, khí hậu, trình độ văn minh đạt quốc gia Như vậy, giá trị hàng hóa sức lao động nước khác • Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: để thỏa mãn nhu cầu người mua ,khác với nhu cầu thơng thường, sử dụng hàng hóa sức lao động người mua hàng hóa sức lao động mong muốn thỏa mãn nhu cầu có giá trị lớn hơn, giá trị tăng thêm, thể trình tiêu dùng (sử dụng) sức lao động, tức trình lao động để sản xuất hàng hóa, dịch vụ Ví dụ như: lao động xây nhà, lao động gặt lúa, lao động văn phịng, làm phần mềm… Trong q trình lao động, sức lao động tạo lượng giá trị lớn giá trị thân nó; phần giá trị dôi so với giá trị sức lao động giá trị thặng dư thỏa mãn nhu cầu có giá trị tăng thêm lớn giá trị ban đầu Đó đặc điểm riêng có giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Đặc điểm chìa khố để giải mâu thuẫn cơng thức chung tư trình bày Khi khẳng định nguồn gốc giá trị thặng dư lao động người lao động làm th hao phí tạo khơng có nghĩa người mua hàng hóa sức lao động thu lại giá trị thặng dư dạng hình thái tiền Trái lại, để thu giá trị thặng dư hình thái tiền,thì hàng hóa sản xuất phải bán đi, nghĩa phải thị trường chấp nhận Khi hàng hóa khơng bán đi, chủ doanh nghiệp bị phá sản Khái niệm chất tiền công – tiền lương a Khái niệm: Tiền cơng giá hàng hóa sức lao động, biểu thành tiền giá trị sức lao động Tiền cơng số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực khối lượng công việc trả cho thời gian làm việc hợp đồng thỏa thuận thuê công nhân, phù hợp với quy định pháp luật dân Tiền lương giá người lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng ( văn miệng ) phù hợp với quan hệ cung – cầu sức lao động thị trường Tiền công người sử dụng lao động trả cho lao động cách thường xuyên ổn định thời gian hợp đồng ( tuần, tháng, năm ) Tiền công tính theo hai hình thức: -Tính theo thời gian: hình thức tiền cơng tính theo thời gian lao động dài hay ngắn( giờ, ngày, tháng) Ví Dụ: công nhân hưởng 20 ngàn tiếng Nếu thời gian làm dài nhận mức lương cao ngược lại -Tính theo sản phẩm: hình thức tiền cơng tính theo số lượng sản phẩm làm số luộng công việc hồn thành thời gian định Ví Dụ: cơng ty giao cho bạn hồn thành 100 sản phẩm với mức lương 200 ngàn, hoàn thành đủ 100 bạn nhận 200, khơng hồn thành mức lương bị giảm Các chức tiền cơng: • Thước đo giá trị sức lao động -Tiền lương biểu thị giá sức lao động có nghĩa thước đo để xác định mức tiền công loại lao động, để thuê mướn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm • Tái sản xuất lao động -Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu không người lao động mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ Như tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động • Kích thích -Trả lương cách hợp lý khoa học đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao động làm việc cách hiệu • Tích luỹ -Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro b Bản chất: Tiền công thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động , phụ thuộc vào quan hệ cung cầu giá tư liệu sinh hoạt Sự biến động xoay quanh giá trị sức lao động coi biến động thể chất tiền lương Tiền công không liên quan trực tiếp đến tồn người làm công mà cịn với thành cơng hay thất bại củ người sử dụng lao động Các nhà kinh tế học cổ điển , trước hết Adam Smith ( Anh ), quan niệm “ tiền lương bù đắp cho lao động, tinh theo lao động mà thu nhập người nghèo, khơng phải đủ để trì hoạt động mà trinh ngưng hoạt động”, từ ảnh hưởng tới linh vực xã hội Tiền công phản ánh lao động xã hội mối quan hệ người sản xuất trao đổi hàng hoá Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế a Khái niệm Tiền công danh nghĩa số tiền mà công nhân nhận bán sức lao động minh cho nhà tư Tiền dùng để tái sản xuất sức lao động nên tiền công danh nghĩa phải chuyển hóa tiền cơng thực tế Tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà công nhân mua tiền công danh nghĩa b Tính chất Tiền cơng danh nghĩa tăng lên giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung – cầu hàng hóa sức lao động thị trường Trong thời gian , tiền công danh nghĩa không thay đổi, tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống tiền cơng biến động theo Tiền công giá sức lao động nên vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng nhân tố ngược chiều nhau, nhân tố làm tăng giảm giá trị sức lao động Sự tác động qua lại nhân tố đến trinh phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, từ dẫn đến dẫn đến phức tạo tiền công thực tế Vì trình phát triển tư chủ nghĩa, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng khơng theo kịp mức tăng giá khiến cho cung lao động làm thuê vượt cầu lao động làm cho nhà tư mua sức lao động giá trị nên tiền cơng thực tế giai cấp cơng nhân có xu hướng giảm xuống 10 C THỰC TIỄN THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG HIỆN NAY Ở NƯỚC TA I.Phân tích thị trường sức lao động Việt Nam 1.Thị trường lao động Thị trường lao động phận hệ thống thị trường, diễn trình trao đổi bên người lao động tự bên làngười có nhu cầu sử dụng lao động Sự trao đổi thoả thuận cơsở mối quan hệ lao động tiền lương, tiền công, điều kiện làm việc…thôngqua hợp đồng làm việc văn hay miệng Thực trạng thị trường lao động Việt Nam a Lực lượng lao động trình độ nguồn lao động: Ở nước ta, lực lượng lao động dồi Theo số liệu thống kê BộLao động – Thương binh – Xã hội, quý 2/2018, quy mô LLLĐ từ 15tuổi trở lên 55,12 triệu người, tăng 1,1% so với quý 2/2017; nữ tăng 0,37%;khu vực thành thị tăng 1,25% Quý 2/2018, tỷ lệ tham gia LLLĐ dân số từ15 tuổi trở lên 76,55%, tăng so với kỳ năm trước, song giảm nhẹ sovới q 1/2018 Về trình độ chun mơn kỹ thuật LLLĐ từ 15 tuổi trở lên đãqua đào tạo có bằng/chứng từ tháng trở lên quý 2/2018 12,04 triệu,tăng gần 267 nghìn người so với quý 2/2017 Trong đó, tăng mạnh ởnhóm cao đẳng (11,37%), tiếp đến nhóm đại học đại học (2,2%) vànhóm sơ cấp nghề tăng nhẹ (0,02%); giảm nhóm trung cấp (-1,47%).Quý 2/2018, tỷ lệ lao động qua đào tạo có cấp/chứng 21,85%,chỉ tăng nhẹ (0,2 điểm phần trăm) so với kỳ năm trước Theo cấptrình độ, tỷ lệ lao động có trình độ đại học trở lên tổng LLLĐ 9,58%;cao đẳng 3,49%; trung cấp 5,29%; sơ cấp nghề 3,49% b.Sự chênh lệch cung cầu • Cung lao động -Lực lượng lao động nước ta đơng đảo có phân bố khôngđồng thành thị nông thôn; đồng bằng, ven biển miền núi;không đồng cấu lao động ngành kinh tế Hiện Việt Nam cung 11 sức lao động vượt cầu tiếp tục vượttrong tương lai, điều tạo áp lực lớn việc làm cho dân cư - Lao động nước ta cần cù, chịu khó, ln sáng tạo, có tinh thần ham học hỏi, kinh nghiệm tích lũy qua nhiều hệ (đặc biệt ngành truyềnthống nông – lâm – ngư nghiệp) Chất lượng lao động ngày đượcnâng cao nhờ thành tựu phát triển văn hóa, giáo dục y tế, …Đặc biệt lao động nước ta chủ yếu lao động trẻ, động, nhạy bén tiếpthu nhanh khoa học kĩ thuật -Tuy nhiên, lao động nước ta nhiều hạn chế Về mặt sức khỏe,thể lực người xa so với nước khu vực Về tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp Viện Khoa học Lao động Xã hội đãtổ chức phân tích số liệu từ điều tra cho thấy theo kết điều tranăm 2017, tỷ lệ lao động qua đào tạo 38,09%, tỷ lệ lao động qua đàotạo từ tháng trở lên có bằng/chứng 21,73%; tỷ lệ lao động cơng nhânkỹ thuật khơng có bằng/chứng hay có kỹ năng/chứng nghề thánglà 16,36% Mặc dù nước có 1000 trường cao đẳng, trung cấp nghề,trung tâm dạy nghề chất lượng đào tạo chưa đạt chuẩn quốc tế, chươngtrình giảng dạy khơng phù hợp, chưa đáp ứng yêu cầu cho khu côngnghiệp, khu chế xuất cho xuất lao động Về ý thức kỷ luật lao động người lao động cịn thấp nước ta nước nơng nghiệp nên phần lớn người lao động mang nặng tác phong sản xuất nhà nước tiểu nông Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc theo nhơm, khơng có khả hợp tác gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến chia sẻ kinh nghiệm làm việc • Cầu lao động Doanh nghiệp, sở sản xuất phân bố không vùng, chủyếu tập trung Đông Nam Bộ; Đồng sông Hồng; Đồng sơng CửuLong Các doanh nghiệp chủ yếu có quy mơ nhỏ, phân tán trình độ kỹ thuậtcơng nghệ thấp Về lực vốn, 42% doanh nghiệp có vốn tỷ đồng, có 8,18% doanh nghiệp có vốn từ tỷ đến 10 tỷ đồng Nhiều ngành có khả 12 tạo giá trị sản xuất cao tỉ lệ lao động làm việc lại thấp: ngànhcông nghiệp chế biến (chiếm khoảng 12%); ngành thương nghiệp, bao gồm cảsửa chữa xe có động (chiếm gần 11%); ngành xây dựng (chiếm khoảng 6%).Ngành nông, lâm nghiệp có suất lao động thấp, giá trị sản xuất hàng nămchỉ chiếm khoảng 22,1% GDP tỉ lệ lao động làm việc chiếm tới 47,7% Hiệu sử dụng vốn thấp, lực cạnh tranh doanh nghiệp có tiến bộ, chưa vững chưa cao Nhìn tổng thể, thị trường lao động Việt Nam thị trường dư thừa lao động phát triển không đồng đều, quan hệ cung – cầu lao động vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế cân đối nghiêm trọng Bên cạnh tình trạng phổ biến dư thừa lao động khơng có kỹ thiếu nhiều lao động kỹ thuật nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khơng việc tuyển dụng lao động qua đào tạo mà cịn tuyển dụng laođộng phổ thơng, chủ yếu xảy doanh nghiệp khu cơng nghiệp, khu chế xuất phía Nam.Theo kết tổng hợp từ trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch nước, năm 2009 có tới 100 ngàn chỗ việc làm trống cần tuyển lao động, đó, 80% nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông , chủ yếu doanh nghiệp nhanh may mặc, giày da, chế biến nông lâm sản 13 D VẬN DỤNG LÝ LUẬN HÀNG HÓA – SỨC LAO ĐỘNG ĐỂ ĐƯA RA GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN HÀNG HÓA – SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Nhìn nhận từ lí luận sức lao động C.Mác, vận dụng vào thị trường lao động Việt Nam vấn đề quan trọng trình phát triển kinh tế nước ta Từ đó, ta đưa số giải pháp cho thị trường lao động nước ta sau: 1)Vận dụng lí luận cách phù hợp vào thực tế điều kiện, hịan cảnh Việt Nam Với lợi ích người sử dụng lao động lợi ích người lao động phải có hài hịa Quan hệ lao động doanh nghiệp cần luật hóa, theo đó, quan hệ người lao động với người sử dụng lao động quan hệ đối kháng, lợi ích tư nhân người sử dụng lao động lợi ích cá nhân người lao động không mâu thuẫn gay gắt với mà chuyển hoá để kết hợp thành thể thống nhất, tạo hợp lực chung với phát triển xã hội, gắn kết hài hịa lợi ích yếu tố để tạo lập mối quan hệ thân thiện người sử dụng lao động Thứ hai, vận dụng lí luận hàng hố sức lao động phải phù hợp với trình hội nhập quốc tế Điều địi hỏi doanh nghiệp phải chủ động xây dựng phát triển nguồn nhân lực số lượng chất lượng, trình độ chuyên mơn kỹ thuật, phẩm chất, lực tiếp cận kinh tế tri thức hội nhập quốc tế Thứ ba, tôn trọng nhân cách, phát huy vị trí làm chủ, động sáng tạo, tinh thần yêu nước, yêu dân tộc người lao động Để phát huy cách mạnh mẽ lao động sản xuất, khiến cho người lao động toàn tâm, toàn ý, đem hết tài năng, sức lực để đóng góp cho xă hội, cho doanh nghiệp với lợi ích chung Thứ tư, vận dụng lí luận hàng hoá sức lao động phải gắn liền với việc hình thành đội ngũ lao động có tŕnh độ cấu hợp lí đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Điều có nghĩa phải xây dựng phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu thực tiễn Đó 14 người biết nắm bắt sử dụng có hiệu phương tiện kỹ thuật đại Những ngườicó lực sáng tạo nghiên cứu khoa học, quản lí vĩ mơ vi mơ, người ứng xử có văn hố có đạo đức nghề nghiệp Đi đơi với đào tạo nghề, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật cho người lao động, cần quan tâm giáo dục phẩm chất đạo đức, tư thức trách nhiệm, lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, trung thành với mục tiêu, lí tưởng Đảng, cho dù người lao động làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Thứ năm, thúc đẩy giao dịch thị trường lao động hình thức như: phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, tăng cường quản lí Nhà nước, củng cố nâng cao chất lượng hoạt động doanh nghiệp xuất lao động, phát triển hệ thống thông tin, thống kê thị trường lao động; hoàn thiện hệ thống pháp luật thị trường lao động, hoàn thiện máy quản lí vận hành có hiệu thị trường lao động, nâng cao vai trò tổ chức đại diện cho người lao động tổ chức đại diện cho chủ sử dụng lao động, tiếp tục hồn thiện sách thị trường lao động, sách tiền lương Ngồi ra, Thực tốt quy hoạch mạng lưới trường đại học, cao đẳng trường dạy nghề theo hướng xã hội hóa, linh hoạt, động, gắn đào tạo với sử dụng Hoàn thiện chế sách theo hướng giải phóng sức sản xuất, giải phóng sức lao động, khuyến khích người đầu tư phát triển sản xuất tạo việc làm, tạo điều kiện thu hút đầu tư nước Tiếp tục hồn sách tiền cơng, tiền lương, chế độ người laođộng để thị trường lao động vận hành cách có hiệu kinh tế thị trường Tóm lại, tồn phát triển hàng hoá sức lao động thị trường sức lao động tất yếu khách quan, việc thừa nhận sức lao động hàng hố khơng cản trở việc xây dựng CNXH mà cịn giúp kích thích người sở hữu sức lao động lẫn người sử dụng lao động đóng góp tích cực vào nghiệp phát triển chung đất nước KẾT LUẬN 15 Có thể nói thị trường lao động mẻ Việt Nam lẽ việc hình thành chợ lao động, trung tâm giới thiệu việc làm nhỏ lẻ Có thể nói lao động yếu tố đầu vào quan trọng trình sản xuất sản phẩm: lao động, đất đai, vốn … Đối với nước ta việc hình thành thị trường lao động hết sứccần thiết, giúp tháo gỡ vướng mắc người lao động người sử dụnglao động, giúp rút ngắn đường tìm việc làm tuyển dụng lao động, giúp cho trình “người tìm việc, việc tìm người” diễn cách khoa học, dễ dàng, đảmbảo quyền lợi người mua người bán thơng qua hợp đồng lao động Vì vậy, cần áp dụng triệt để lí luận C.Mác vào thực tiễn để tạo nguồnnhân lực đảm bảo chất lẫn lượng, phục vụ cho việc phát triển kinh tế đấtnước đường hội nhập, đưa đất nước tiến lên công nghiệp hóa đại hóa\đất nước theo định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa 16 ... lượng giá trị lớn giá trị thân nó; phần giá trị dơi so với giá trị sức lao động giá trị thặng dư thỏa mãn nhu cầu có giá trị tăng thêm lớn giá trị ban đầu Đó đặc điểm riêng có giá trị sử dụng... đổi kinh tế lãnh đạo Đảng, vấn đề thị trường hàng hóa, sức lao động không tiềm thức kinh tế mà mang ý nghĩa chinh trị Đặc biệt, đất nước thời kỳ công nghiệp hóa đại hóa, tiến tới hối nhập kinh tế. .. Đó thuộc tính giá trị thuộc tính giá trị sử dụng • Giá trị hàng hóa sức lao động: số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất định Giá trị sức lao động quy giá trị tồn tư liệu sinh