Đang tải... (xem toàn văn)
1.Quy định này hướng dẫn về chính sách đào tạo cán bộ, nhân viên (dưới đây gọi chung là nhân viên) trong Ngân hàng ABC... Mục đích: 1.Đẩy mạnh công tác đào tạo để [ABC...] có một đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng và năng lực phù hợp, đáp ứng được các yêu cầu phát triển của ngân hàng. 2.Đào tạo đúng kỹ năng, đúng đối tượng và đúng thời điểm nhằm hoàn thiện hơn nữa khả năng/hiệu quả làm việc của mỗi nhân viên Ngân hàng 3.Hình thành một quy trình đào tạo thống nhất cho Hệ thống, để các nhân viên tham gia đào tạo hoặc được cử tham gia khóa đào tạo nắm được và phối hợp tốt với Bộ phận đào tạo 4.Giúp nhân viên [ABC...] hiểu rõ trách nhiệm, quyền lợi đào tạo đối với bản thân và tổ chức 5.Sử dụng một cách hiệu quả nhất Ngân sách đào tạo
CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO [ABC ] ––––– TỔNG GIÁM ĐỐC - Căn Điều lệ …………… ; - Căn Quy chế Hoạt động Bộ máy điều hành ……………… ; - Theo đề nghị Giám đốc Nhân BĐH thống nhất; QUY ĐỊNH: Chương I: Đối tượng , mục đích loại hình đào tạo Điều 1: Đối tượng phạm vi áp dụng Quy định hướng dẫn sách đào tạo cán bộ, nhân viên (dưới gọi chung nhân viên) Hệ thống [ABC ] Quy định áp dụng cho tất nhân viên tồn Hệ thống [ABC ] Điều 2: Mục đích Quy định Đẩy mạnh công tác đào tạo để [ABC ] có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ lực phù hợp, đáp ứng yêu cầu phát triển [ABC ] Đào tạo kỹ năng, đối tượng thời điểm nhằm hoàn thiện khả năng/hiệu làm việc nhân viên [ABC ] Hình thành quy trình đào tạo thống cho Hệ thống, để nhân viên tham gia đào tạo cử tham gia khóa đào tạo nắm phối hợp tốt với Bộ phận đào tạo Giúp nhân viên [ABC ] hiểu rõ trách nhiệm, quyền lợi đào tạo thân tổ chức Sử dụng cách hiệu Ngân sách đào tạo Điều 3: Loại hình nội dung đào tạo Phòng Nhân thuộc Hội sở Bộ phận nhân Đơn vị (Bộ phận Đào tạo) có trách nhiệm phối hợp, hỗ trợ, kiểm soát, đánh giá Đơn vị triển khai việc đào tạo cho nhân viên thơng qua khố đào tạo, bao gồm: a) Khóa đào tạo nội bộ: - Khóa đào tạo [ABC ] tự tổ chức với đội ngũ giảng viên Cán có chuyên môn nghiệp vụ cao, kinh nghiệm làm việc quản lý [ABC ] đảm nhiệm nhằm phổ biến/ truyển tải/ giới thiệu qui trình tác nghiệp, sản phẩm dịch vụ, quản lý rủi ro v v - Khoá đào tạo chỗ: khoá đào tạo mà [ABC ] bố trí cán quản lý điều hành, Cán nhân viên có thâm niên nghiệp vụ bồi dưỡng nghiệp vụ cho Cán nhân viên hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên b) Khóa đào tạo th ngồi: Là khố đào tạo mà [ABC ] sử dụng dịch vụ Đơn vị đào tạo chuyên nghiệp tổ chức, cá nhân khác cung cấp để đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ, cập nhật thông tin với CBNV [ABC ] Nội dung khoá đào tạo phải nhằm mục đích nâng cao trình độ học vấn, kỹ chuyên môn nghiệp vụ nhân viên, đào tạo cán tiềm để phục vụ cho tổ chức, hoạt động [ABC ] Chính sách Đào tạo VIB Trang 1/13 Chương II: Các qui định Đào tạo Điều 4: Qui định số Đào tạo & tham gia Đào tạo Mỗi Cán nhân viên Hệ thống [ABC ] phải bảo đảm số tối thiểu tham gia đào tạo 30h/năm phòng Nhân đơn vị quản lý Mỗi cán quản lý điều hành [ABC ] phải bảo đảm số tối thiểu tham gia giảng dạy, đào tạo cho nhân viên 30h/năm phòng Nhân Hội sở quản lý Điều 5: Qui định thời gian tham gia chương trình Đào tạo, cụ thể sau: Nhân viên tham gia khoá đào tạo nội tổ chức thuê theo yêu cầu [ABC ] làm việc hưởng nguyên lương; Nhân viên tham gia khoá đào tạo nội tổ chức thuê theo yêu cầu [ABC ] ngồi làm việc tính làm thêm theo quy định [ABC ] Nhân viên tham gia khố đào tạo nội th ngồi theo u cầu [ABC ] hưởng chế độ cán công tác địa điểm tổ chức khóa đào tạo xa đơn vị cơng tác (cách nơi làm việc > 50 km) Nhân viên tham gia khố đào tạo tự nguyện, kinh phí tự túc làm việc sử dụng chế độ nghỉ phép năm cá nhân theo thoả thuận với [ABC ] Nhân viên tham gia khoá đào tạo tự nguyện, kinh phí tự túc ngồi làm việc không hưởng lương làm thêm chế độ [ABC ] Chương III: Chi phí Ngân sách đào tạo Điều 6: Qui định ngân sách đào tạo Ngân sách đào tạo khoản tiền cấp có thẩm quyền [ABC ] duyệt chi cho việc đào tạo nhân viên năm Kinh doanh nhằm phục vụ cho mục đích phát triển kinh doanh Ngân hàng năm đào tạo phát triển cán Phòng Nhân Hội sở có trách nhiệm giám sát quản lý Ngân sách đào tạo toàn hệ thống [ABC ] Điều 7: Qui định tổng chi phí đào tạo Chi phí đào tạo cho nhân viên bao gồm chi phí đào tạo khóa đào tạo nội khóa đào tạo th ngồi Các khoản chí phí đào tạo cộng dồn hàng năm để tính chi phí đào tạo cho nhân viên với mức tối đa ban hành kèm theo Quy định này.Trong đó: Chi phí đào tạo nội cho thử việc viên tổng chi phí khoản sau: a) Chi phí trả cho cán hướng dẫn vào cuối kỳ hướng dẫn sau nhân viên [ABC ] tiếp nhận vào làm việc thức.( có) b) Chi phí ăn ở, lại, hỗ trợ tiền sinh hoạt chi phí khác cho nhân viên Chi phí khóa đào tạo nội khóa đào tạo [ABC ] tổ chức tính nhân viên tổng chi phí khóa học chia cho số người tham gia, nằm nguồn Ngân sách đào tạo, bao gồm: a) Chi thù lao cho người đào tạo cán [ABC ] b) Chi thù lao cho người trợ giảng cán [ABC ] c) Chi phí cho việc giảng dạy, lại, ăn giảng viên; d) Chi tài liệu học tập cho nhân viên thời gian học tập trung; e) Chi phí th hội trường, phịng học, thiết bị phục vụ học tập; f) Chi biên soạn chương trình, giáo trình giảng dạy; chi đề thi, coi thi, chấm thi; g) Chi phí điện, nước, văn phịng phẩm, chi phục vụ, trơng xe; Chính sách Đào tạo VIB Trang 2/13 h) Chi phí bánh kẹo, trà nước phục vụ lớp học (tea-break); i) Chi phí ăn ở, lại cho học viên xa (cách nơi làm việc > 50 km); j) Chi phí khác (nếu có) Trong : Định mức chi phí tổ chức đào tạo nội tập trung sau: STT NỘI DUNG MỨC CHI PHÍ GHI CHÚ 40.000đ/giờ giảng + tiền lương làm việc tính theo số Chi phí giảng viên nội bộ: a) Giảng viên : Trong ngồi làm viêc: b) Trợ giảng: Trong làm viêc: 20.000đ/giờ giảng + tiền lương làm việc c)Cán đào tạo, hướng dẫn Nhân viên thử việc giúp Đơn vị khác - Trường hợp Nhân viên tiếp nhận thức Chi phí cán tham gia khóa đào tạo cách nơi làm việc > 50 km: (Khách sạn, lại, cơng tác phí) 300.000đ/Thử việc viên Theo quy chế tài [ABC ] cán cơng tác giảng dạy thực tế tính theo số giảng dạy thực tế Trường hợp nhiều cán hướng dẫn nhân viên thử việc số tiền thù lao chia cho cán tham gia hướng dẫn nhân viên thử việc Áp dụng giảng viên học viên [ABC ] Chi phí tổ chức: - Th phịng : Tối đa 5.000.000đ/ngày - Tea break: Tối đa 60.000đ/người/ngày - Photo tài liệu: Theo thực tế phát sinh - Chi phí khác (liên hoan, tặng phẩm cho giảng viên…) Tối đa 100.000đ/người Do Giám đốc Nhân phê duyệt Hỗ trợ chi phí cho cán tuyển dụng tham gia đào tạo hội nhập, thử việc địa bàn khác nơi làm việc (áp dụng cho CN mở địa bàn chưa có sở [ABC ] )- Những cán không áp dụng chế độ phụ cấp ăn trưa Đào tạo địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, Hà nội 40.000đ/người/ngày làm việc ( 8h) - Đào tạo địa bàn khác 30.000đ/người/ngày làm việc ( 8h) Do Giám đốc Nhân phê duyệt * Các trường hợp đặc biệt ngồi khung định mức chi phí TGĐ định tuân thủ Quy chế Tài [ABC ] Chính sách Đào tạo VIB Trang 3/13 Chi phí khố đào tạo th ngồi sở mức chi phí đào tạo tối đa cho nhân viên theo Điều 12 Quy định mục đích đào tạo sau đây: a) Đối với khóa học nâng cao trình độ Thạc sỹ, Tiến sỹ: - Chỉ áp dụng cho đối tượng thành viên Ban Điều hành; Trưởng phòng, Giám đốc Hội sở; Giám đốc Chi nhánh; Trưởng phòng giao dịch, Cán tiềm [ABC ] - [ABC ] tài trợ tối đa 100% chi phí khóa học trường hợp cán tham gia chương trình học Tổng Giám đốc phê duyệt cán hoàn thành khóa học, nộp cho [ABC ] chứng khóa học (bản photo có cơng chứng); b) Đối với khóa học nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ làm việc: [ABC ] tài trợ tối đa 100% chi phí khố học, tuỳ trường hợp cụ thể Trưởng đơn vị đề xuất, Giám đốc Khối Giám đốc Nhân phê duyệt c) Đối với khóa đào tạo nước Tổng giám đốc phê duyệt Chi phí đào tạo chương trình đào tạo giới thiệu sản phẩm mới, hướng dẫn qui trình nghiệp vụ, tác nghiệp v v chương trình đào tạo phục vụ cho cơng tác triển khai công việc, kinh doanh Đơn vị chi phí hoạt động khơng xem chi phí đào tạo Điều 8: Phân bổ chi phí đào tạo Chi phí đào tạo phân bổ cho Đơn vị có cán tham gia đào tạo Chương IV: Cam kết bồi thường chi phí đào tạo Điều 9: Qui định cam kết đào tạo Nhân viên [ABC ] tham gia khóa đào tạo [ABC ] tài trợ kinh phí có trách nhiệm làm việc liên tục cho [ABC ] thời hạn định [ABC ] Cán nhân viên tham gia đào tạo cần thực thỏa thuận đào tạo trước tham gia chương trình đào tạo, bao gồm : Bản thoả thuận việc đăng ký đào tạo cam kết bồi thường chi phí đào tạo (theo Mẫu số 04/HR-[ABC ]/2008) Trường hợp vi phạm, nhân viên phải bồi thường chi phí đào tạo theo Bản thỏa thuận việc tham gia đào tạo cho [ABC ] Điều 10: Qui định bồi thường chi phí đào tạo Chi phí đào tạo tính để yêu cầu bồi thường gồm khoản chi cho đào tạo tính theo người phịng Nhân quản lý tính từ tổng chi phí đào tạo theo qui định Điều Điều 11: Cách tính chi phí bồi thường: a) Đối với Cán nhân viên thời gian tham gia đào tạo mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, phải bồi thường tồn chi phí đào tạo khóa học b) Đối với trường hợp khác, chi phí bồi thường tính vào thời gian yêu cầu phục vụ (theo Bản thỏa thuận việc đăng ký đào tạo cam kết bồi thường chi phí đào tạo), thời gian Cán nhân viên làm việc liên tục [ABC ] sau hồn thành khóa đào tạo tổng chi phí khóa đào tạo để tính mức bồi thường sau: Chi phí đào tạo phải bồi thường Chính sách Đào tạo VIB = Thời gian yêu cầu phục vụ theo cam kết _ Thời gian làm việc sau đào tạo Thời gian yêu cầu phục vụ theo cam kết x Tổng chi phí khóa đào tạo Trang 4/13 Điều 12: Định mức, chi phí đào tạo cán theo năm thời hạn cam kết đào tạo MỨC CHI PHÍ ĐẾN (triệu đồng) ĐỐI TƯỢNG 12 15 20 30 tháng tháng tháng 10 tháng 12 tháng tháng tháng tháng 10 tháng 12 tháng 18 tháng 18 tháng Cán thang 13-15: Giám đốc Khối, Giám đốc Vùng, v v Cán thang 10-13: Giám đốc/Trưởng phòng HSC; Giám đốc Chi nhánh đầu mối; Giám đốc Chi nhánh sở v v Cán thang 6-9: Trưởng Phòng giao dịch; TP Chi nhánh đầu mối, TP Chi nhánh sở, Chuyên viên cao cấp, Quản lý cao cấp, Trưởng phận (tổ trưởng/nhóm trưởng) thuộc Hội sở Chi nhánh đầu mối v v tháng tháng tháng 10 tháng 12 tháng Cán thang 5: Chuyên viên chính; Quản lý khách hàng; Trưởng quỹ, Kiểm sốt viên, Trưởng nhóm (tổ trưởng/nhóm trưởng) thuộc Chi nhánh sở PGD v v tháng tháng 10 tháng 12 tháng 18 tháng Cán thang 4: Chuyên viên Tín dụng, Chuyên viên; Giao dịch viên chính, Thủ quỹ v v tháng 10 tháng 12 tháng 18 tháng Cán thang 1-3: Chuyên viên khởi nghiệp; Giao dịch viên, Thủ quỹ, Kiểm ngân, Cán v v tháng 12 tháng 18 tháng Ghi chú: * Chi phí qui định bảng tổng chi phí qui định Điều • Mức cam kết thời hạn làm việc cho [ABC ] 18 tháng mức chi phí đào tạo tối đa cho người/năm vị trí cơng tác • Các trường hợp đặc biệt khung định mức chi phí TGĐ/GĐK định • Đối với khóa Đào tạo nội nhằm phổ biến hướng dẫn quy chế, sản phẩm … tổ chức địa phương nơi cán làm việc: [ABC ] không yêu cầu CBNV thực Thỏa thuận việc tham gia đào tạo • Đối với khóa Đào tạo hội nhập/Đào tạo nghiệp vụ cho Nhân viên mới: thời hạn cam kết làm việc [ABC ] 06 tháng; chi phí bồi hồn tính theo tỷ lệ thời gian thực tế Điều 13: Qui định giải bồi thường chi phí: a) Bộ phận đào tạo/Nhân Đơn vị kiểm tra lại tồn tổng chi phí đào tạo [ABC ] chi trả cho nhân viên tiến hành thủ tục yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo nhân viên chưa làm việc [ABC ] đủ thời hạn cam kết b) Trường hợp tổng thời gian cam kết đào tạo nhân viên nhiều thời hạn Hợp đồng lao động nhân viên tiến hành thủ tục lý Hợp đồng lao động, Bộ phận đào tạo/Nhân Đơn vị tính tổng thời gian cam kết đào tạo nhân viên tối đa thời hạn quy định Hợp đồng lao động nhân viên c) Khi [ABC ] chủ động chấm dứt hợp đồng với người lao động người lao động bị sa thải : Mức bồi hồn chi phí đào tạo Giám đốc Nhân đề xuất Tổng Giám đốc định Chính sách Đào tạo VIB Trang 5/13 Chương V: Trách nhiệm, quyền lợi cá nhân , đơn vị liên quan Điều 14: Trách nhiệm phòng Nhân Phòng Nhân đầu mối tiếp nhận xử lý nhu cầu, yêu cầu đào tạo từ Đơn vị, cá nhân, đối tác cung cấp để hỗ trợ triển khai chương trình đào tạo phù hợp thời điểm năm phù hợp nhu cầu ( mẫu biểu HR05) Yêu cầu phòng/bộ phận Hành thực giám sát tiêu chuẩn qui định tài liệu đào tạo, phòng học, trang thiết bị điều kiện vật chất khác phục vụ cho khóa đào tạo [ABC ] tổ chức Đánh giá tổng hợp việc thực kế hoạch đào tạo thơng qua tiêu chí: Số khóa đào tạo thực hiện, số lượt học viên tham dự, số học bình quân nhân viên, chất lượng khóa đào tạo theo tháng/quý/năm.; chất lượng hiệu chương trình đào tạo Quản lý tài liệu đào tạo khoá đào tạo nội th ngồi Kiểm tra, đơn đốc nhắc nhở việc tham gia đào tạo cán nhân viên cử tham gia khóa đào tạo Xác nhận số tham gia giảng dạy học tập cán [ABC ] phục vụ công tác tốn chi phí cho cán [ABC ] tham gia giảng dạy học tập khóa Đào tạo [ABC ] tổ chức Xác nhận chi phí đào tạo nhân viên cần bồi hoàn làm thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động [ABC ] Điều 15: Trách nhiệm CBNV [ABC ] cử tham gia khóa đào tạo Hồn thành Thoả thuận việc đăng ký đào tạo bồi thường chi phí đào tạo ( mẫu biểu HR04); thực đầy đủ thủ tục đăng ký học theo hướng dẫn Bộ phận Đào tạo/Nhân Đơn vị Trường hợp CBNV [ABC ] khơng hồn thành thủ tục khơng tham gia khóa đào tạo Trường hợp đặc biệt Tổng Giám đốc định Trường hợp CBNV khơng tham gia khóa đào tạo đầy đủ theo thời gian quy định khơng có lý đáng chấp thuận phải chấp nhận bồi hồn 100% chi phí đào tạo khóa học Hoàn thiện thủ tục liên quan đến chi phí khóa đào tạo th ngồi (nộp lại hóa đơn chứng từ có liên quan cho Bộ phận đào tạo/Nhân Đơn vị vòng ngày sau hồn thành khóa học tốn với Bộ phận Tài kế tốn Nhân viên [ABC ] tham gia khóa đào tạo có thời hạn từ tháng trở lên khóa đào tạo nước ngồi phải có văn báo cáo kết học tập sau hồn thành khố đào tạo Cán nhân viên [ABC ] tham gia đào tạo ( khóa đào tạo nội th ngồi) có trách nhiệm đánh giá chất lượng khóa đào tạo gửi cho Bộ phận đào tạo/Nhân Đơn vị (theo mẫu số HR06) vòng ngày kể từ kết thúc khóa đào tạo Nhân viên [ABC ] tham gia khoá đào tạo cấp văn bằng, chứng có trách nhiệm nộp cho [ABC ] văn bằng, chứng tốt nghiệp khoá đào tạo Cung cấp cho Bộ phận đào tạo/Nhân Đơn vị tài liệu khố đào tạo th ngồi có trách nhiệm đào tạo lại đồng nghiệp (nếu yêu cầu) Điều 16: Trách nhiệm quyền lợi người giảng dạy, đào tạo Đăng ký giảng dạy trường hợp tự đề xuất tham gia giảng dạy, đào tạo cho khoá đào tạo nội (theo mẫu số HR 07) Chuẩn bị thời gian, chương trình, nội dung, đề cương tài liệu giảng dạy chuyển Phịng Nhân trước ngày Giảng dạy, hướng dẫn bảo đảm chất lượng khóa học Chính sách Đào tạo VIB Trang 6/13 Được hưởng lương thù lao theo quy định [ABC ] tham gia giảng dạy Trường hợp CBNV [ABC ] tham gia giảng dạy xa nơi công tác từ 50 km trở lên hưởng chế độ theo quy chế tài [ABC ] cán công tác Chương VI: Điều khoản thi hành Quy định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2008 Những vấn đề chưa đề cập đến Quy định này, thực theo quy định có liên quan Pháp luật [ABC ] Khi có nội dung Quy định trái với quy định Pháp luật trái với quy định HĐQT [ABC ], đương nhiên hết hiệu lực thi hành Giám đốc Khối, Giám đốc Chi nhánh, Trưởng Phòng Giao dịch, Giám đốc/Trưởng Phòng Hội sở cá nhân có liên quan có trách nhiệm thực Quy định Trong trình thực hiện, có vướng mắc báo cáo Tổng Giám đốc xem xét, giải TỔNG GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - CTHĐQT & TBKS (để b/c); - Ban Điều hành (để đạo); - Các CN Phòng HSC; HÀN NGỌC VŨ - Lưu NS, PC & HC Chính sách Đào tạo VIB Trang 7/13 BẢNG TỔNG HỢP ĐĂNG KÝ ĐÀO TẠO (HR05) Quý 1+2, Năm 2008 Đơn vị: ………………………………………………………………… NHU CẦU ĐÀO TẠO CỦA ĐƠN VỊ: 1- ………………………………………………………………………………………… 2- ……………………………………………………………………………………………… 3- ……………………………………………………………………………………………… 4- ……………………………………………………………………………………………… 5- ……………………………………………………………………………………………… KẾ HOẠCH THỰC HIỆN TT Tên khoá đào tạo Mục đích khóa học Đối tượng tham gia Thời gian dự kiến Số lượng học viên tham gia Đơn vị đăng ký tham gia Do đơn vị tổ chức v v Ngày tháng năm 2008 Trưởng Đơn vị ký Chính sách Đào tạo VIB Trang 8/13 ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG KHOÁ ĐÀO TẠO ( HR06) Tên khoá đào tạo: Tên tổ chức thực đào tạo: Thời gian đào tạo: từ ngày ………………………… đến ngày …………………………………… Đánh giá chương trình đào tạo theo tiêu chí sau cách đánh dấu x vào nhận định phù hợp Tiêu chí đánh giá KÉM T.BÌNH KHÁ TỐT RẤT TỐT Nội dung đào tạo 1.1 Chất lượng nội dung đào tạo 1.2 Mức độ phù hợp nội dung đào tạo với yêu cầu công việc 1.3 Mức độ phù hợp nội dung với mong muốn anh/chị Bài tập thực hành 2.1 Mức độ thực tiễn tập thực hành 2.2 Mức độ phù hợp tỉ trọng thực hành/lý thuyết Thời lượng 3.1 Sự phù hợp thời lượng với nội dung 3.2 Sự phù hợp thời lượng với thời gian làm việc Sự phù hợp thời điểm tổ chức khoá đào tạo Giảng viên 5.1 Phương pháp sư phạm, chất lượng truyền đạt 5.2 Chất lượng giải đáp câu hỏi học viên 5.3 Bố cục giảng Tài liệu giảng dạy 6.1 Chất lượng tài liệu dùng để giảng dạy 6.2 Chất lượng tài liệu phát cho học viên Chất lượng cơng tác tổ chức: phịng học, thiết bị, tài liệu, nước uống Đánh giá chung khoá đào tạo 8.1 Chất lượng khoá đào tạo 8.2 Mức độ hiệu khoá đào tạo so với thời gian chi phí bỏ Khuyến nghị khoá đào tạo (nội dung đào tạo, giảng viên, tài liệu đào tạo, tổ chức khoá đào tạo ) Chính sách Đào tạo VIB Trang 9/13 Dự kiến áp dụng kiến thức kỹ học khoá đào tạo : Nội dung áp dụng Áp dụng việc Thời gian áp dụng Đề nghị [ABC ] hỗ trợ Ghi Các khố đào tạo có nội dung liên quan anh/chị muốn tham dự: Các khuyến nghị khác công tác đào tạo: Chính sách Đào tạo VIB Trang 10/13 THOẢ THUẬN VỀ VIỆC ĐĂNG KÝ THAM GIA ĐÀO TẠO ( HR04) Gửi tới: Phòng Nhân Người gửi (Tên): ………………………… …… Phòng/ Chi nhánh :……………………………… Chức danh :……….…………… …… Mã số nhân viên :…….…… ………… I Đăng ký đào tạo : Tên khoá học: ………………………………………… ………… ………………… Đơn vị cung cấp : …………………………………………………………… ………… Thời gian đào tạo :…………………………………………………………………… … Liên quan đến mục tiêu cần đạt được/ kỹ nghề nghiệp cần cải thiện : ………………………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………………………… Tổng chi phí:… ……….……………… [ABC ]: ………… % Cá nhân : ………… % Đề nghị chuyển tiền vào tài khoản số: …………………………………………….…… (Tôi xin chịu trách nhiệm đảm bảo toán theo quy định [ABC ]) II Nếu [ABC ] cử tham gia khố đào tạo mà tơi đăng ký, tơi xin cam kết: Tham gia đầy đủ thực nội quy khoá đào tạo Nếu tham gia 80% thời lượng khố học (mà khơng có phê chuẩn Trưởng đơn vị), tơi xin chịu hồn tồn chi phí khố đào tạo Áp dụng kiến thức đào tạo vào cải tiến cơng việc hàng ngày mình, chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp để công việc đơn vị tổ chức tốt Cung cấp tài liệu khoá học nhằm xây dựng, phát triển thư viện phục vụ mục đích đào tạo lâu dài [ABC ] Trong thời gian …………………………… kể từ hồn thành khóa đào tạo, tơi không tiếp tục làm việc cho [ABC ] nữa, xin hồn lại phí đào tạo …………………………………mà [ABC ] hỗ trợ (theo quy định đào tạo [ABC ]) Nếu không thực điều nêu trên, tơi xin chấp hành hình thức kỷ luật theo quy định [ABC ] Ngày …… tháng …… năm …… GIÁM ĐỐC KHỐI TRƯỞNG ĐƠN VỊ NGƯỜI ĐĂNG KÝ _ _ Chính sách Đào tạo VIB Trang 11/13 PHIẾU ĐĂNG KÝ GIẢNG DẠY, ĐÀO TẠO ( HR07) Phòng: Chi nhánh: Khối: …………………………………………………………… 1- Hoàn tất mẫu gửi phịng Nhân trước tuần khố đào tạo bắt đầu thực 2- Dùng mẫu cho khoá đào tạo Tên khoá học:………………………… ……………………………………………………… … Thời gian học:………… …………….….…….…………………………………………………… Địa điểm đề nghị tổ chức khoá học: …………… ………… ………………………………… Giảng viên: ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… … Mục tiêu khố học: ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Lợi ích chương trình: ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Đối tượng: ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Số người tham gia: …… ……………… ……………… ……………… ……………… … CHI PHÍ DỰ TÍNH: NỘI DUNG - THÀNH TIỀN Giảng viên Học viên GHI CHÚ Chi phí lại Máy bay Tàu-xe Taxi ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… …………………… …………………… …………………… Chi phí ăn ở: - Khách sạn - Ăn trưa ………………… ………………… ………………… ………………… …………………… …………………… - ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… ………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… Chi phí tổ chức khố học Th phịng Trang thiết bị Tài liệu Tea-break Liên hoan cuối khoá Thù lao cho giảng viên Tặng phẩm Khác Chính sách Đào tạo VIB Trang 12/13 Tổng cộng: ………………… ………………… …………………… Phê duyệt Phòng Nhân Người yêu cầu Giám đốc khối Ngày: Họ tên: Giám đốc Nhân Ngày: Họ tên: GĐ/TP Hội sở, Giám đốc CN Ngày: Họ tên: Phịng Nhân nhận ngày:……………… Chính sách Đào tạo VIB Người nhận: ……………………………… Trang 13/13 ... tổng chi phí đào tạo Chi phí đào tạo cho nhân viên bao gồm chi phí đào tạo khóa đào tạo nội khóa đào tạo thuê ngồi Các khoản chí phí đào tạo cộng dồn hàng năm để tính chi phí đào tạo cho nhân... gia khoá đào tạo tự nguyện, kinh phí tự túc ngồi làm việc khơng hưởng lương làm thêm chế độ [ABC ] Chương III: Chi phí Ngân sách đào tạo Điều 6: Qui định ngân sách đào tạo Ngân sách đào tạo khoản... khoá đào tạo 8.1 Chất lượng khoá đào tạo 8.2 Mức độ hiệu khoá đào tạo so với thời gian chi phí bỏ Khuyến nghị khố đào tạo (nội dung đào tạo, giảng viên, tài liệu đào tạo, tổ chức khoá đào tạo