Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ thông qua hợp tác quốc tế trong giai đoạn hội nhập kinh tế và trong tiến trình toàn cầu hóa

93 9 0
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ thông qua hợp tác quốc tế trong giai đoạn hội nhập kinh tế và trong tiến trình toàn cầu hóa

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN LƯU NAM PHƯƠNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THÔNG QUA HỢP TÁC QUỐC TẾ TRONG GIAI ĐOẠN HỘI NHẬP KINH TẾ VÀ TRONG TIẾN TRÌNH TỒN CẦU HĨA LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI - 2009 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Vấn đề nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu Luận chứng minh Phương pháp nghiên cứu 9 Kết cấu luận văn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN 10 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN 10 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực KH&CN 10 1.1.2 Phân loại nhân lực KH&CN 12 1.1.3 Phát triển nguồn nhân lực KH&CN 16 1.1.4 Khái niệm Tồn cầu hố Hội nhập kinh tế quốc tế hội nhập quốc tế KH&CN 18 1.2 VAI TRÒ CỦA NHÂN LỰC KH&CN 20 1.2.1 Đặc điểm nhân lực KH&CN 20 1.2.2 Vai trò nhân lực KH&CN 21 1.3 NHỮNG KINH NGHIỆM CỦA QUỐC TẾ VÀ TRONG NƯỚC TRONG VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN 23 1.3.1 Kinh nghiệm củ Nhậ Bản 23 1.3.2 Kinh nghiệm Singapore 23 1.3.3 Kinh nghiệm Hàn Quốc 24 1.3.4 Kinh nghiệm Trung Quốc 24 Kết luận chương 1: 25 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 26 2.1 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN VIỆT NAM 26 2.2 HỆ THỐNG CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN 29 2.2.1 Chính sách đào ạo, bồi dưỡng đội ngũ rí hức 30 2.2.2 Chính sách sử dụng tạo mơi rường phát huy vai trị trí thức 31 2.2.3 Chính sách đãi ngộ, tơn vinh đội ngũ rí hức 31 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRANG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 33 2.3.1 Những thành tựu đạ 33 2.3.2 Những bất cập, yếu nguồn nhân lực KH& CN 35 2.3.3 Những bất cập, hạn chế hệ thống sách 37 2.4 HỢP TÁC QUỐC TẾ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG THỜI GIAN QUA 39 2.4.1 Gi i đoạn xây dựng phát triển hoạ động HTQT KH&CN 40 2.4.2 Gi i đoạn mở rộng phát triển mạnh mẽ quan hệ hợp tác KH&CN 41 2.4.3 Gi i đoạn đổi , bắ đầu tham gia vào trình hội nhập quốc tế 42 2.5 CÁC HÌNH THỨC HTQT VỀ KH&CN CỦA VIỆT NAM 46 2.5.1 Thông qua nhiệm vụ HTQT KH&CN heo NĐT 46 2.5.2 Hình thức HTQT KH&CN đ phương 47 2.5.3 Hình thức HTQT KH&CN song phương 48 2.5.4 Đào ạo cán KH&CN nước ngân sách Nhà nước 51 2.5.5 Đào ạo hông qu chương rình học bổng 100% nước ngồi tài trợ 54 Kết luận chương 2: 58 CHƯƠNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THÔNG QUA HỢP TÁC QUỐC TẾ 59 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM 59 3.1.1 Bối cảnh quốc tế rong nước ác động đến phát triển nguồn nhân lực 59 3.1.2 Qu n điểm đạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đến năm 2020 63 3.1.3 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020 65 3.2 NHỮNG CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CỦA HỘI NHẬP QUỐC TẾ VỀ KH&CN ĐỐI VỚI VIỆT NAM 68 3.2.1 Cơ hội thách thức hội nhập quốc tế KH&CN 70 3.2.2 HTQT giúp nâng cao chấ lượng giáo dục, đào ạo nguồn nhân lực KH&CN 71 3.3 YÊU CẦU CỦA PHÁT TRIỂN KH&CN TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ VÀ TỒN CẦU HĨA 72 3.4 NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ TỒN CẦU HỐ 73 3.4.1 Đổi duy, nhận thức đối ượng tham gia hội nhập quốc tế 77 3.4.2 Đổi hoạ động hợp tác quốc tế KH&CN 77 3.4.3 Nâng c o lực hội nhập nhập quốc tế nguồn nhân lực KH&CN Việ N m rước tiến hành HTQT 78 3.4.4 Tăng cường trang bị phương iện thông tin đại 78 3.4.5 Đẩy mạnh quan hệ cán khoa học Việt Nam với cộng đồng KH&CN quốc tế 78 3.4.6 Tăng cường sử dụng chuyên gia, nhà khoa học nước 78 3.4.7 Yêu cầu tổ chức phải xây dựng chiến lược HTQT 78 3.4.8 Đẩy mạnh hoạ động hợp tác quốc tế KH&CN 79 3.4.9 Phát triển nguồn nhân lực phục vụ hội nhập quốc tế KH&CN 80 3.4.10 Có sách mạnh, thống thu hút tạo mơi rường thuận lợi để trí thức Việt kiều trí thức nước ngồi tham gia hoạ động KH&CN 81 3.4.11 Nâng cao chấ lượng nguồn nhân lực thông qua hợp tác quốc tế 82 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 87 KẾT LUẬN 87 KHUYẾN NGHỊ 88 TÀI LIỆU THAM KHẢO 90 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT AFTA ANQP APEC ASEAN CMEA CNC CNH-HĐH CNSH ĐH&CĐ ESCAP EU ESCAP FAO FDI GDP GD&ĐT G7 HTQT ILO ISCO ASEAN Free Trade Area Khu vực Mậu dịch Tự ASEAN An ninh quốc phòng Asia-Pacific Economic Cooperation Diễn đàn Hợp tác Kinh tế châu Á – Thái Bình Dương Association of Southeast Asia Nations Hiệp hội Quốc gia Đông Nam Á Council of Mutual Economic Assistance Hội đồng Tương trợ Kinh tế Cơng nghệ cao Cơng nghiệp hóa, đại hóa Cơng nghệ sinh học Đại học c o đẳng Economic and Social Commission for Asia and the Pacific Uỷ ban Kinh tế-Xã hội Châu Á-Thái Bình Dương-Liên Hiệp Quốc European Union Liên minh châu Âu Economic and Social Commission for Asia and the Pacific Ủy ban Kinh tế Xã hội châu Á Thái Bình Dương Liên Hiệp Quốc Food and Agriculture Organization of the United Nations Tổ chức Lương thực Nông nghiệp Liên Hiệp Quốc Foreign Direct Investment Đầu tư trực tiếp nước Gross Domestic Product Tổng sản phẩm quốc nội Giáo dục đào ạo Group of Seven Bảy nước kỹ nghệ tiên tiến giới (Canada, Pháp Đức, Ý, Nhật, Anh Mỹ) Hợp tác quốc tế The International Labour Organization Tổ chức Lao động Thế giới The International Standard Classification of Occupations Tiêu chí quốc tế phân loại nghề nghiệp IAEA IMF ISCED KH&CN KHKT KT-XH NCKH NĐT ODA OECD QLNN R&D SHTT SNG UNESCO UNDP UNICEF UNIDO VEF XHCN WHO International Atomic Energy Agency Cơ quan Năng lượng Nguyên tử Quốc International Monetary Fund Quỹ Tiền tệ quốc tế The International Standard Classification of EducationChuẩn đào tạo quốc tế Khoa học Công nghệ Khoa học kỹ thuật Kinh tế - xã hội Nghiên cứu khoa học Nghị định hư Oficial Developmet Assistance Hỗ trợ Phát triển Chính thức Organization for Economic Cooperation and Development Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế Quản lý nhà nước Research and Development Nghiên cứu triển khai Sở hữu trí tuệ Sodruzhestvo Nezavisimykh Gosudarstv Cộng đồng Quốc gia Độc lập (Nga, Ukraina, Kazakhstan, Belarus, Uzbekistan, Turkmenistan, Azerbaijan, Armenia, Kyrgyzstan, Tajikistan, Moldova United Nations Educational Scientific and Cultural Organization Tổ chức Giáo dục, Khoa học Văn hóa Liên hiệp quốc United Nations Development Program Chương trình Phát triển Liên Hiệp Quốc United Nations International Children's Emergency Fund Quỹ Khẩn cấp Nhi đồng Quốc tế Liên Hiệp Quốc United Nations Industrial Development Organization Tổ chức phát triển công nghiệp Liên Hiệp Quốc Vietnam Education Foundation Quỹ giáo dục Việt Nam Xã hội chủ nghĩ World Health Organization Tổ chức Y tế Thế giới DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1 Phân loại nhân lực KH&CN heo độ tuổi 12 Bảng 2.1 Số lượng học sinh tốt nghiệp cấp học năm học 2007 - 2008 .23 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Tỷ lệ l o động có việc làm heo rình độ chun mơn kỹ thuật .24 25 Bảng 2.4 Bảng 2.5 L o động làm việc có thời hạn nước ngồi Bảng 2.6 Kế uyển sinh S u Đại học heo Đề án 322 ại 18 Hội đồng năm năm 2000-2006 Bảng 2.7 Bảng 2.8 Số lượng chuyển tiếp sinh Số lượng người nhận học bổng VEF Bảng 3.1 Bảng 3.2 Một số tiêu chủ yếu phát triển kinh tế thời kỳ đến năm 2020 Dự báo số iêu phát triển nguồn năm 2010 năm 2020 L o động đ ng làm việc thời điểm 1/7 hàng năm phân heo ngành kinh tế Số lượng nhiệm vụ HTQT KH&CN heo NĐT với nước rong gi i đoạn 2001-2005 20 Bộ, Ngành đị phương thực 26 43 .49 .50 51 nhân lực đến .59 63 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Việ N m đ ng rong q rình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hó , để thực thành cơng, Việt Nam cần phát triển nguồn nhân lực nói chung, nguồn lực nhân lực KH&CN nói riêng Hiện nay, nguồn lực người phát triển KH&CN qu n âm đặc biệt, thể rõ rong đường lối, sách chủ rương củ Đảng Nhà nước, nhận thức nhiều tầng lớp xã hội Hội nhập quốc tế KH&CN hiểu trình gắn kết hoạt động KH&CN rong nước với giới khu vực Hội nhập KH&CN động lực húc đẩy phát triển KH&CN rong nước; thực có ý nghĩ KH&CN ngày trở thành nội lực, động lực cho phát triển nhanh bền vững kinh tế, góp phần đảm bảo ANQP Đến HTQT KH&CN có bước chuyển mạnh mẽ - q rình Hội nhập quốc tế KH&CN, mộ bước phát triển c o rong hoạ động HTQT Trong xu tồn cầu hóa nay, Việ N m chủ động hội nhập với qu n điểm sử dụng nguồn lực rong nước chủ yếu, đồng thời tận dụng tối đ nguồn lực từ bên ngồi, theo đó, hoạt động HTQT nói chung hoạ động HTQT rong lĩnh vực KH&CN nói riêng - đặc biệ rong bước đầu - cần phải hướng vào việc khai thác sử dụng cách có hiệu nguồn lực từ bên để xây dựng phát triển nguồn lực rong nước để đáp ứng yêu cầu củ gi i đoạn phát triển Đánh giá thực trạng nhân lực KH&CN nước ta n y để tìm giải pháp phát triển nguồn nhân lực hướng nghiên cứu củ đề tài Giải pháp phá riển nguồn nhân lực KH&CN hông qu HTQT rong gi i đoạn hội nhập kinh tế tế quốc tế tiến trình tồn cầu hó ” Lịch sử nghiên cứu Để đạ mục tiêu Chiến lược phát triển KH&CN Việ N m đến năm 2010: "Tập trung xây dựng KH&CN nước heo hướng đại hội nhập, phấn đấu đạ rình độ trung bình tiên tiến khu vực vào năm 2010, đư KH&CN thực trở thành tảng động lực đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đấ nước" phải có đổi mạnh mẽ chế quản lý KH&CN, tạo bước chuyển biến quản lý KH&CN heo hướng phù hợp với: chế thị rường định hướng XHCN; đặc thù hoạ động KH&CN; yêu cầu chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, nhằm nâng cao chấ lượng, hiệu hoạ động KH&CN Tăng cường sử dụng có hiệu tiềm lực KH&CN, chủ động hội nhập quốc tế KH&CN biện pháp chiến lược để phát triển KH&CN Việt Nam Có nhiều nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực nói chung nhân lực KH&CN nói riêng nước ngồi rong nước Trung Quốc có đổi mở rộng kênh đào ạo cán KH&CN, thiết lập hệ thống quản lý nhằm ăng cường vai trò nguồn nhân lực KH&CN; Liên minh Châu Âu (EU) số quốc gia phát triển (Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Lo n) có nghiên cứu có chương rình vừ đào ạo nhân lực KH&CN rong nước, vừa thu hút nguồn nhân lực có rình độ cao từ nước khác Ở Việ N m có đề tài nghiên cứu nhân lực KH&CN, phát triển nguồn nhân lực KH&CN số ngành, đị phương: Quy hoạch phát triển nguồn lực KH&CN đến năm 2010; Giải pháp HTQT rong đào ạo s u đại học; Chính sách thu hút du học sinh, chư có nghiên cứu vấn đề phát triển nguồn lực KH&CN bối cảnh hội nhập KTQT tiến trình tồn cầu hóa thơng qua hoạ động HTQT Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu đánh giá hực trạng phát triển nguồn nhân lực KH&CN Việt Nam đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực KH&CN thông qua hoạt động HTQT bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế tiến trình tồn cầu hóa Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nội dung: Nghiên cứu giải pháp phát triển nguồn nhân lực KH&CN tổ chức KH&CN thông qua hoạ động HTQT Phạm vi thời gian: Nghiên cứu gi i đoạn từ 2001 đến số qu n quản lý KH&CN sở nghiên cứu phía Bắc Vấn đề nghiên cứu Thực trạng phát triển nguồn nhân lực KH&CN Việ N m hế nào? - Hoạ động HTQT nói chung hoạ động HTQT KH&CN nói riêng góp phần phát triển nguồn nhân lực KH&CN hông qu phương hức nào? Giả thuyết nghiên cứu - Nhân lực KH&CN Việt Nam thiếu số lượng yếu chấ lượng tồn hạn chế việc phát triển nguồn nhân lực KH&CN - HTQT KH&CN góp phần vào việc phát triển nguồn nhân lực KH&CN thông qua phương hức: Đào ạo; Hội nghị/hội thảo; Phối hợp nghiên cứu Luận chứng minh - Luận lý thuyết: Sử dụng lý thuyết phương pháp luận NCKH, quản lý KH&CN, sách KH&CN phát triển nguồn nhân lực KH&CN Kế thừ sở lý luận liên qu n đến hội nhập kinh tế quốc tế đặc biệt hội nhập quốc tế KH&CN - Luận thực tiễn: Chủ rương sách củ Đảng Nhà nước hội nhập kinh tế quốc tế nói chung hội nhập quốc tế KH&CN nói riêng; Thực trạng xu hướng hoạ động HTQT KH&CN; HTQT phát triển nguồn nhân lực KH&CN Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu tài liệu: Thu thập thông tin từ nguồn tài liệu, lĩnh vực; Phân tích tài liệu; Tổng hợp tài liệu Quan sát, tổng hợp đánh giá, phân ích hực trạng phát triển nguồn nhân lực KH&CN Kết cấu luận văn Mở đầu Chương 1: Cơ sở lý luận Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực KH&CN hoạ động HTQT KH&CN Việt Nam Chương 3: Giải pháp pháp triển nguồn nhân lực KH&CN thông qua HTQT Kết luận khuyến nghị 3.4.3 â g c o KH&CN Việ ă g lực hội nhập nhập quốc tế nguồn nhân lực m rước tiến hành HTQT Nâng c o lực ngoại ngữ hiểu biết văn hoá ứng xử, gi o lưu quốc tế để hồn tồn tự tin ứng xử gi o lưu quốc tế khắc phục hạn chế lực ngoại ngữ (tiếng Anh, Pháp) cán khoa học tổ chức KH&CN (chỉ có 25% số cán KH tổ chức KH&CN sử dụng thành thạo tiếng Anh/ Pháp) Nâng c o lực quan hệ quốc tế tìm kiếm thông tin KH&CN quốc tế cho nhà khoa học Việt Nam để khắc phục tình trạng hạn chế (chỉ có

Ngày đăng: 15/03/2021, 14:52

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

  • DANH MỤC CÁC BẢNG

  • MỞ ĐẦU

  • 1.1. NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN

  • 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực KH&CN

  • 1.1.2. Phân loại nhân lực KH&CN

  • 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực KH&CN

  • 1.2. VAI TRÒ CỦA NHÂN LỰC KH&CN

  • 1.2.1. Đặc điểm cơ bản của nhân lực KH&CN

  • 1.2.2. Vai trò của nhân lực KH&CN

  • 1.3.1. Kinh nghiệm củ nhật bản

  • 1.3.2. Kinh nghiệm của Singapore

  • 1.3.3. Kinh nghiệm của Hàn Quốc

  • 1.3.4. Kinh nghiệm của Trung Quốc

  • 2.1. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN VIỆT NAM

  • 2.2.2. Chính sách sử dụng và tạo môi Trường phát huy vai trò của trí thức

  • 2.2.3.CHính sách đãi ngộ, tôn vinh đội ngũ trí thức.

  • 2.3. ĐÁn H GIÁ THỰC TRANG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC

  • 2.3.1. Những thành tựu đạT được.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan