Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường tiểu học a vĩnh thạnh trung châu phú an giang

ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH  CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG TIỂU HỌC “A” VĨNH THẠNH TRUNG – CHÂU PHÚ – AN GIANG CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: THS.NCS TÔ THIỆN HIỀN SINH VIÊN THỰC TẬP: ĐOÀN HỒNG THÁI LỚP: DT2KTCP MSSV: DKT 069.178 An Giang, tháng 12/2009 LỜI CẢM ƠN  Trong suốt năm học trường quan tâm dạy nhiệt tình q thầy trang bị cho em số kiến thức công tác kế tốn Hơn hết giảng viên khơng ngại khó khăn tận tâm giảng dạy cho chúng em, để chúng em có kiến thức bổ ích nghiệp vụ kế tốn Trong q trình tiến hành nghiên cứu đề tài nhờ hướng dẫn tận tình thầy THS NCS Tô Thiện Hiền giúp cho em tích lũy kiến thức qúy báo để áp dụng vào nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp Trong trình thực tập đơn vị Trường Tiểu Học “A” Vĩnh Thạnh Trung nhờ giúp đỡ Ban lãnh đạo nhà trường tạo điều kiện thuận lợi giúp em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Đặc biệt thầy kế tốn Lê Cơng Sự cung cấp thông tin, số liệu đơn vị suốt thời gian thực tập đơn vị Với tơn trọng lịng biết ơn sâu sắc Em xin chân thành cảm ơn đến q thầy, Trường Đại Học An Giang thầy THS NCS Tô Thiện Hiền Ban lãnh đạo đơn vị Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung giúp em hoàn thành đề tài tốt nghiệp SVTT: Đồn Hồng Thái NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Long Xuyên, ngày…… tháng… năm 2009 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Châu Phú, ngày…….tháng…….năm 2009 Thủ trưởng đơn vị Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa nghiên cứu PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Những vấn đề khái quát chung kế toán 1.1.1 Khái niệm kế toán 1.1.2 Bản chất chức nhiệm vụ kế toán 1.1.2.1 Bản chất, chức kế toán 1.1.2.2 Nhiệm vụ kế toán 1.2 Khái niệm tiền lương, quỹ lương 1.2.1 Khái niệm tiền lương 1.2.2 Khái niệm quỹ lương 1.2.3 Các hình thức trả lương 1.2.4 Tài khoản sử dụng: TK 334 “Phải trả công nhân viên” 1.2.5 Chứng từ sử dụng 1.2.6 Giải thích nội dung, kết cấu phương pháp ghi chép tài khoản kế tốn 1.3 Kế tốn khoản trích theo lương 11 1.3.1 Khái niệm 11 1.3.2 Tài khoản sử dụng 12 1.3.3 Chứng từ kế toán 12 1.3.4 Phương pháp hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ 13 1.3.5 Sơ đồ kế toán tổng hợp 13 1.4 Quý phúc lợi, khen thưởng 14 1.4.1 Khái niệm 14 1.4.2 Tài khoản sử dụng: TK 431 “Quỹ khen thưởng, phúc lợi” 14 1.4.3 Phương pháp hạch toán 14 GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến cơng tác kế tốn 15 * Tóm tắt chương 15 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI ĐƠN VỊ TRƯỜNG TH “A” VĨNH THẠNH TRUNG 16 2.1 Lịch sử hình thành phát triển đơn vị 16 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 16 2.1.2 Chức nhiệm vụ trường 16 2.1.3 Sơ đồ tổ chức máy nhiệm vụ phận trường 17 2.1.3.1 Sơ đồ cấu tổ chức 17 2.1.3.2 Nhiệm vụ phận 17 2.1.4 Hình thức sổ kế toán 18 2.1.5 Sơ đồ hình thức chứng từ ghi sổ 18 2.1.6.Tình hình hoạt động 19 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn đơn vị 19 2.2.1.Tình hình nhân đơn vị 19 2.2.1.1 Phân loại lao động 19 2.2.1.2 Quản lý lao động 19 2.2.1.3 Hạch toán số lượng lao động 19 2.2.2 Cách tính lương đơn vị 20 2.2.2.1 Cách tính lương 20 2.2.2.2 Các phương thức trả lương 20 2.2.2.3 Chứng từ sử dụng 20 2.2.2.4 Hạch toán tổng hợp tiền lương 21 2.2.3 Hình thức kế tốn Nhật ký sổ 21 2.2.3.1 Đặc trưng hình thức kế toán Nhật ký sổ 21 2.2.3.2 Hình thức kế tốn nhật ký sổ gồm có loại sổ kế tốn chủ yếu sau 21 2.2.4 Các khoản trích theo lương CB-CNV 22 2.2.4.1 Bảng dẫn chứng khoản trích theo lương 24 2.2.4.2 Hạch tốn khoản trích theo lương 26 2.2.4.3 Các khoản trích theo lương phận đơn vị 26 2.2.5 Hạch tốn lương khoản trích theo lương 26 2.2.5.1 Bảng sổ tài khoản 334 28 2.2.5.2 Bảng sổ tài khoản 332 29 2.2.5.3 So sánh tình hình trả lương tháng quí năm 2009 29 GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang 2.2.5.4 Sơ đồ hạch toán tiền lương chi trả cho CB-CNV qua ATM 30 2.2.5.5 Sơ đồ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ 31 2.2.6 Thuận lợi, khó khăn 31 2.2.6.1 Thuận lợi 31 2.2.6.2 Khó khăn 31 * Tóm tắt chương 32 CHƯƠNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI ĐƠN VỊ TRƯỜNG TH “A” VĨNH THẠNH TRUNG 33 3.1 Đặc điểm tình hình kinh tế - xã hội địa phương 33 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 33 3.1.2 Giới thiệu đặc điểm tình hình kinh tế, văn hóa, xã hội xã Vĩnh Thạnh Trung 33 3.1.2.1 Về cấu ngành nghề trạng kinh tế 33 3.1.2.2 Về kết cấu hạ tầng 33 3.1.2.3 Thông tin liên lạc 34 3.1.2.4 Về lĩnh vực giáo dục 34 3.2 Định hướng hoạt động kế toán 34 3.3 Giải pháp nâng cao hoạt động kế toán 34 3.3.1 Về tổ chức cơng tác kế tốn 34 3.3.2 Về trình độ chun mơn 34 3.3.3 Về sở vật chất 35 3.3.4 Về đội ngũ cán - công nhân viên 35 3.3.5 Về hình thức quản lý sổ sách ghi chép kế toán 35 3.3.6 Về chế độ sách 36 3.3.7 Về công tác kiểm tra, tra 36 3.3.8 Kiến nghị 36 * Tóm tắt chương 36 PHẦN KẾT LUẬN 37 TÀI LIỆU THAM KHẢO GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.2.4.1 Bảng dẫn chứng khoản trích theo lương 24 Bảng 2.2.4.2 Bảng hạch tốn khoản trích theo lương 26 Bảng 2.2.4.3 Bảng phân bổ khoản trích theo lương 26 Bảng 2.2.5.1 Bảng sổ tài khoản 334 28 Bảng 2.2.5.2 Bảng sổ tài khoản 332 29 Bảng 2.2.5.3 Bảng so sánh tình hình trả lương tháng quý 29 * Bảng toán tiền lương tháng năm 2009 38 GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Kế toán phận cần thiết quan, đơn vị Kế tốn hành nghiệp phận cấu thành hệ thống kế toán Nhà nước, có chức tổ chức hệ thống thơng tin tồn diện, liên tục, có hệ thống tình hình tiếp nhận sử dụng ngân sách Nhà nước, quỹ, tài sản cơng đơn vị, tổ chức có sử dụng không sử dụng ngân sách Nhà nước Kế tốn hành nghiệp khơng có vai trò quan trọng quản lý ngân sách hoạt động đơn vị mà cần thiết quan trọng quản lý ngân sách quốc gia Trong năm qua, với trình đổi hệ thống pháp luật kinh tế, tài chính, ngân sách Nhà nước, hệ thống kế tốn Nhà nước nói chung chế độ kế tốn hành nghiệp nói riêng khơng ngừng hồn thiện phát triển, góp phần tích cực vào việc tăng cường nâng cao chất lượng quản lý sử dụng hiệu ngân sách Nhà nước Hệ thống kế tốn hành nghiệp tiếp cận dần đến thông lệ chuẩn mực kế toán quốc tế nhằm đáp ứng nhu cầu kinh tế thị trường Việt Nam xu hướng hội nhập quốc tế, tuân thủ luật ngân sách Nhà nước, luật kế toán văn hướng dẫn chế, sách tài áp dụng cho đơn vị hành nghiệp Đồng thời, chế độ kế tốn hành nghiệp xây dựng thích ứng, phù hợp đặc điểm kinh tế, yêu cầu trình độ quản lý kinh tế, tài đơn vị hành nghiệp Việt Nam Đơn vị trường tiểu học “A” Vĩnh Thạnh Trung đơn vị hành nghiệp Được quan tâm đạo sâu sắc phòng Giáo dục Đào tạo Châu Phú Đồng thời, quyền địa phương hội phụ huynh nhiệt tình giúp đỡ tạo điều kiện để trường hoạt động Ngồi cơng việc hạch tốn thu, chi ngày vấn đề tiền lương quan trọng có phần phức tạp định thành bại đơn vị Đối với người lao động tiền lương thu nhập chủ yếu họ, trả lương hợp lý địn bẩy kinh tế kích thích người lao động cảm thấy thích thú cơng việc có ý thức tinh thần trách nhiệm cao Nhưng tiền lương khoản phụ cấp lương hay trợ cấp khen thưởng không đáp ứng nhu cầu tiêu dùng người lao động trở thành hạn chế tiềm ẩn, kiềm hãm phát triển đơn vị Chính tơi chọn đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường tiểu học “A” Vĩnh Thạnh Trung để sâu vào nguyên cứu vấn đề tiền lương” Mục tiêu nghiên cứu Tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị Trường Tiểu Học “A” Vĩnh Thạnh Trung nhằm chi trả tiền lương cho cán bộ, giáo viên công nhân viên theo chế độ Qua xem xét cách tính lương, cách tính khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn đơn vị Phƣơng pháp nghiên cứu - Thu thập số liệu đơn vị thực tập - Phân tích số liệu ghi chép sổ sách đơn vị, (sổ cái, sổ chi tiết, sổ tổng hợp, báo cáo tài chính) GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang - Phỏng vấn lãnh đạo kế toán đơn vị - Tham khảo số sổ sách chun ngành kế tốn - Một số khóa luận sinh viên thực tập khóa trước Phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường Tiểu Học “A” Vĩnh Thạnh Trung” quí I đầu năm 2009 Ý nghĩa nghiên cứu Trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nói chung nghiệp giáo dục nói riêng Sức lao động ba yếu tố trình sản xuất Do tác động sức lao động mà vật tự nhiên bị biến đổi trở thành vật có cho sống lồi người Trong q trình sử dụng sức lao động Đơn vị khoản chi phí để bù đắp tái tạo sức lao động hình thức tiền lương Như vậy, tiền lương biểu tiền chi phí nhân cơng mà đơn vị trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho đơn vị Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động, trả lương hợp lý địn bẩy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực với suất, chất lượng trách nhiệm cao Chi tốt tiền lương sử dụng lao động hợp lý góp phần tăng cường chế độ quản lý đơn vị Từ thấy tầm quan trọng cơng tác kế tốn mà em chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” thực tập đơn vị trường tiểu học “A” Vĩnh Thạnh Trung Đây điều kiện cho em tiếp cận thực tế vận dụng, nắm sâu sắc lý thuyết học ghế nhà trường GVHD: THS.NCS TÔ THIỆN HIỀN SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang 2.2.4.2 Hạch tốn khoản trích theo lƣơng: * Mức lƣơng nộp BHXH, BHYT đơn vị: Trƣờng TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Hệ số lương 89,77 Hệ số phụ cấp chức vụ 1,45 Hệ số thâm niên 1,0150 Tổng hệ số 92,235 Mức lương tối thiểu 650.000 Mức lương BHXH, BHYT 59.952.750 - Trích 5% BHXH, 1% BHYT trừ vào lương cơng nhân viên Nợ TK 334: 3.597.166 Có TK 3321: 2.997.638 [(89,77 + 1,45 + 1,0150) x 650.000] x 5% Có TK 3322: 599.528 [(89,77 + 1,45 + 1,0150) x 650.000] x 1% - Trích 15% BHXH, 2% BHYT, 2% KPCĐ Nợ TK 6611: 11.391.023 Có TK 3321: 8.992.913 [(89,77 + 1,45 + 1,0150) x 650.000] x 15% Có TK 3322: 1.199.055 [(89,77 + 1,45 + 1,0150) x 650.000] x 2% Có TK 3323: 1.199.055 [(89,77 + 1,45 + 1,0150) x 650.000] x 2% 2.2.4.3 Các khoản trích theo lƣơng phận đơn vị * Bảng phân bổ khoản trích theo lƣơng Có TK 332 Có TK 3321 Có TK 3322 Nợ TK 6612 8.992.913 1.199.055 Nợ TK 334 2.997.638 599.528 Cộng 11.990.551 1.798.583 Có TK 3323 1.199.055 Tổng cộng 11.391.023 3.597.166 1.199.055 14.988.189 Nguồn: Kế toán – Tài vụ 2.2.5 Hạch toán lƣơng vá khoản trích theo lƣơng Ví dụ: Trong tháng 1/2009 tổng tiền lương phụ cấp phải trả cho CB-CNV 60.082.750 đồng Tổng phụ cấp ưu đãi phải trả 18.123.300đ GVHD: THS.NCS TÔ THIỆN HIỀN 26 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang Hạch toán kế toán chi trả lương qua ATM (Đơn vị tính: đồng) a Tính tiền lương phụ cấp (100%) Nợ TK 661: 60.082.750 Có TK 334: 60.082.750 b Phụ cấp ưu đãi phải trả: Nợ TK 661: 18.123.300 Có TK 334: 18.123.300 Trừ vào lương (5% BHXH + 1% BHYT) = 6% Nợ TK 334: 3.604.965 Có TK 332: 3.604.965 a Chuyển lương qua thẻ ATM (94%) Nợ TK 334: 56.477.785 Có TK 461: 56.477.785 b Chuyển phụ cấp ưu đãi qua ATM Nợ TK 334: 17.035.902 Có TK 461: 17.035.902 Chuyển 3% BHXH + 1% BHYT (của 6%) Nợ TK 332: 2.403.310 Có TK 461: 2.403.310 Chuyển vào tài khoản tiền gởi 2% BHXH (của 6%) Nợ TK 112: 1.201.655 Có TK 461: 1.201.655 Chuyển nộp 2% BHXH tài khoản tiền gởi cho BHXH Nợ TK 332: 1.201.655 Có TK 112: 1.201.655 Tính trích 19% Nợ TK 661: 11.415.723 Có TK 332: 11.415.723 Chuyển 17% (15% BHXH + 2% BHYT) Nợ TK 332: 10.214.068 Có TK 461: 10.214.068 Chuyển 2% KPCĐ Nợ TK 332: 1.201.655 Có TK 461: 1.201.655 GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN 27 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang 10 Cuối tháng, kế tốn ghi giảm nguồn kinh phí hoạt động Nợ TK 461: 88.534.375 Có TK 111: 88.534.375 2.2.5.1 Bảng Sổ tài khoản 334 Sổ Cái Số hiệu tài khoản 334 Tên tài khoản: Phải trả công chức, viên chức (ĐVT: đồng) Chứng từ Ngày tháng Số hiệu TK Diễn giải Đối ứng Số phát sinh Nợ Có Số dƣ đầu kỳ 31/01/2009 01 Tính tiền lương phụ cấp tháng 01 (100%) 661 60.082.780 31/01/2009 01 Phụ cấp ưu đãi phải trả 661 18.123.300 31/01/2009 01 Trừ vào lương (5% BHXH + 1% BHYT) = 6% 332 3.604.965 31/01/2009 01 Chuyển lương qua thẻ ATM (94%) 461 56.477.785 31/01/2009 01 Chuyển phụ cấp ưu đãi qua ATM 461 17.477.785 Cộng số phát sinh 78.206.505 78.206.505 Số dƣ cuối kỳ GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN 28 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang 2.2.5.2 Bảng Sổ TK 332 Sổ Cái Số hiệu tài khoản: 332 Tên tài khoản: Các khoản phải nộp theo lƣơng (ĐVT: đồng) Chứng từ Ngày tháng TK Diễn giải Số hiệu Đối ứng Số phát sinh Nợ Có Số dƣ đầu kỳ 31/01/2009 01 Trừ vào lương (5% BHXH + 1% BHYT) =6% 334 31/01/2009 01 Chuyển 3% BHXH + 1% BHYT 6% 461 2.403.310 31/01/2009 01 Chuyển nộp 2% BHXH TK tiền gởi cho BHXH 112 1.201.655 31/01/2009 01 Tính trích 19% 661 31/01/2009 01 Chuyển 17% (15% BHXH + 2% BHYT) 461 10.214.068 31/01/2009 01 Chuyển 2% KPCĐ 461 1.201.655 Cộng số phát sinh 3.604.965 11.415.723 15.020.688 15.020.688 Số dƣ cuối kỳ 2.2.5.3 So sánh tình hình trả lƣơng tháng quý năm 2009 đơn vị thực tập Bảng so sánh tình hình trả lương tháng quý I năm 2009 (ĐVT: đồng) Năm 2009 Chỉ tiêu Tháng Tổng tiền lương phải trả CB-CNV Tháng 78.206.505 GVHD: THS.NCS TÔ THIỆN HIỀN 78.677.820 29 Tháng 79.758.900 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang Tổng tiền lương phải trả cho cán - công nhân viên chức tăng từ tháng 01 đến tháng 03 nhân viên hợp đồng thử việc (85%) trở thành nhân viên thức trường Nhìn chung tiền lương trường tương đối ổn định có thay đổi số lượng nhân Tiền lương biến động hệ số lương khoản phụ cấp tăng, có giáo viên nghỉ hộ sản, giáo viên trường, giáo viên nhân viên hợp đồng vào làm thức… 2.2.5.4 Sơ đồ hạch tốn tiền lƣơng chi trả cho cán công nhân viên qua ATM (ĐVT: đồng) TK 332 TK 334 TK 661 (5% BHXH + 1% BHYT) = 6% (1) Tính Tiền lương + phụ cấp (100%) 3.604.965 60.082.750 (2) Trừ vào lương (1b) Phụ cấp ưu đãi 18.123.300 TK 461 (3) Chuyển lương qua thẻ ATM (94%) 56.477.785 (3b) Chuyển phụ cấp ưu đãi qua ATM 17.035.922 GVHD: THS.NCS TÔ THIỆN HIỀN 30 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang 2.2.5.5 Sơ đồ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ (ĐVT: đồng) TK 461 TK 332 (4) Chuyển 3% BHXH + 1% BHYT (của 6%) 2.403.310 TK 112 TK 332 (5) Chuyển vào tài (6) Chuyển nộp 2% khoản tiền gởi 2% BHXH (của 6%) BHXH TK tiền gởi Cho BHXH 1.201.655 1.201.655 TK 661 (7) Tính trích 19% 11.415.723 TK 461 (8) Chuyển 17% (15% BHXH + 2% BHYT) 10.214.068 (9) Chuyển 2% KPCĐ 1.201.655 2.2.6 Thuận lợi khó khăn 2.2.6.1 Thuận lợi - Giáo viên người địa phương, trình độ chuyên môn: Cao đẳng, đại học - Cơ sở vật chất khang trang - Giáo viên, nhân viên trẻ, khỏe, nhiệt tình cơng tác giảng dạy - Được quan tâm đạo sâu sắc phòng Giáo dục & Đào tạo Châu Phú, đồng thời quyền địa phương hội phụ huynh nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi để trường hoạt động 2.2.6.2 Khó khăn - Hiện trường cịn trì điểm phụ - Một vài mơn cịn thiếu giáo viên khiếu GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN 31 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang - Một vài phụ huynh quan tâm đến việc học em khốn trắng cho nhà trường - Giáo viên trường hầu hết lớn tuổi gặp khó khăn tiếp nhận chương trình - Trang bị ứng dụng cơng nghệ thơng tin dùng quản lý tài dạy học nhiều hạn chế * Tóm tắt chƣơng 2: Tóm lại, sở tăng suất lao động, nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng nhân viên, kế tốn tiền lương trường tiểu học “A” Vĩnh Thạnh Trung thực theo nguyên tắc cấp lương phụ cấp chức vụ lãnh đạo Bên cạnh quy trình tính tốn tiền lương, trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn chặt chẽ hợp lý Nhưng việc ghi chép, hạch toán, cập nhật vào sổ nên thực q lần cơng tác kế tốn xác hơn, thuận tiện so với ghi chép vào cuối năm Theo nhận xét thấy đơn vị tuân thủ thực nguyên tắc chế độ cơng tác kế tốn, quy trình nhà nước luân chuyển chứng từ, báo cáo tài Phương pháp hạch tốn, trích, nộp theo qui định tài GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN 32 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang CHƢƠNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG TẠI ĐƠN VỊ TRƢỜNG TH “A” VĨNH THẠNH TRUNG 3.1 Đặc điểm tình hình kinh tế - xã hội địa phƣơng 3.1.1 Điều kiện tự nhiên Vĩnh Thạnh Trung địa phương nằm dọc theo quốc lộ 91, với địa lý tự nhiên: phía Đơng giáp sơng Hậu, phía Tây giáp xã Thạnh Mỹ Tây, phía Nam giáp xã Mỹ Phú - xã Ơ Long Vĩ, phía Bắc giáp với thị trấn Cái Dầu Tồn xã có 12 ấp với tổng diện tích tự nhiên 32km2, mật độ dân số tương đối đông 1018 người/km2, tổng số dân toàn xã là.568 nhân khẩu, tổng số hộ dân 362 hộ, thành phần dân tộc: dân tộc Kinh chiếm 99.8%, dân tộc Hoa chiếm 0.2% chủ yếu sống tập trung chợ 3.1.2 Giới thiệu đặc điểm tình hình kinh tế, văn hóa, xã hội xã Vĩnh Thạnh Trung 3.1.2.1 Về cấu ngành nghề trạng kinh tế Với đặc điểm tình hình kinh tế - xã hội xã Vĩnh Thạnh Trung, dân cư phân bố không đồng điều, phân chia lao động rõ rệt khu vực, hộ nông nghiệp chiếm tỷ lệ 60% Qua tổng điều tra dân số năm 2008, số liệu thu thập, đa số thành viên hộ thường làm thêm nghề khác như: tiểu thủ công nghiệp, thương mại, dịch vụ số ngành nghề truyền thống địa phương Đây xu hương tích cực q trình phát triển kinh tế xã hội phù hợp với tiến trình đẩy nhanh thị hóa Hiện địa bàn xã có 1.474 sở hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định với ngành nghề công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp, thương mại, dịch vụ gồm có chợ loại III với 166.020m2, có 256 kiôt lô sạp buôn bán ổn định đầu mối giao lưu hàng hóa phong phú ngồi huyện Từ đặc điểm kinh tế nêu đưa giá trị tổng sản phẩm năm 2008 xã 360 tỷ đồng, bình quân đầu người đạt 11.750.000đ/người/năm, với cấu kinh tế sau: - Khu vực I: nông nghiệp - thủy sản chiếm tỷ trọng 45,08% - Khu vực II: công nghiệp - xây dựng chiếm tỷ trọng 19,7% - Khu vực III: thương mại - dịch vụ chiếm tỷ trọng 34,5% 3.1.2.2 Về kết cấu hạ tầng Xã có quốc lộ 91 qua với chiều dài khoảng km nối liền Long Xuyên Châu Đốc, xã cịn có tuyến lộ Nam Vịnh Tre với chiều dải qua xã km tráng nhựa nối liền liên xã tiếp giáp huyện Tịnh Biên Ngồi ra, cịn có tuyến đường nội gồm: đường nhựa km, đường bêtông km, đường cấp phối 1.5km, đường đất 33.5km Đường thủy có tuyến sơng Hậu qua dọc theo xã với chiều dài km, có tuyến kinh cấp II tuyến kênh 10 tuyến kênh vịnh tre (tri tôn) thuận tiện cho việc giao thông vận tải hàng hóa GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN 33 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang 3.1.2.3 Thông tin liên lạc Xã có bưu điện văn hóa đặt trung tâm thị tứ đảm bảo thơng tin liên lạc, bình qn 100 hộ dân có điện thoại, có đài truyền phủ địa bàn 12 ấp 3.1.2.4 Về lĩnh vực giáo dục Được xem quy mô lớn so với xạ huyện, mức độ đầu tư sở vật chất trường lớp Hiện nay, toàn xã có trường học gồm: trường mẫu giáo với diện tích 2326m2 có phịng học, trường tiểu học với 39.506m2 có 92 phịng học, trường trung học sở với 27.050m2 có 40 phịng học đảm bảo công tác dạy học cho 7000 học sinh hàng năm Ngoài ra, địa bàn xã cịn có sở II trường ĐH An Giang thuận lợi cho việc đào tạo lao động có trình độ chun mơn trung học đại học 3.2 Định hƣớng hoạt động kế toán Cần đào tạo đội ngũ cán - cơng nhân viên có trình chuyên môn cao, phát huy lực người Tạo điều kiện cho đơn vị xử dụng nguồn ngân sách Nhà nước sử dụng phần mềm kế toán chung cho tất quan, ban, ngành hành nghiệp Hiện nay, văn kế tốn mang tính chất hành chưa tạo đồng bộ, thống quan Nhà nước cần tăng cường hoàn thiện văn pháp luật cơng tác kế tốn, kiểm tốn Định hướng tạo điều kiện cho cán công chức thấy đượctầm quan trọng hội nghề kế tốn Từ đơn vị trường đào tạo kế toán đủ tiêu chuẩn, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế đất nước, đặc biệt thời kỳ hội nhập kinh tế giới Hiện nay, thời kỳ hội nhập nguồn nhân lực kế toán đất nước chưa đáp ứng nhu cầu cùa giới Chúng ta cần nâng cao chất lượng đào tạo nước cách tìm người giỏi chuyên môn giàu kinh nghiệm thực tế giảng dạy truyền đạt trình độ, kinh nghiệm cho nguồn nhân lực trẻ đất nước 3.3 Giải pháp nâng cao hoạt động kế tốn 3.3.1 Về tổ chức cơng tác kế toán - Phản ánh đầy đủ nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh vào chứng từ kế tốn, sổ kế tốn báo cáo tài - Phản ánh kịp thời, thời gian quy định thông tin, số liệu kế toán - Phản ánh rõ ràng, dễ hiểu xác thơng tin, số liệu kế toán - Phản ánh trung thực trạng, chất việc, nội dung giá trị nghiệp vụ kinh tế, tài - Ngồi kề tốn cần tham mưu cho lãnh đạo nhà trường nghiệp vụ chuyên môn để lãnh đạo biết chấp hánh theo luật kế toán, luật ngân sách, sử dụng nguồn ngân sách có hiệu Kế tốn tổng hợp báo cáo số liệu, sổ sách, hoạch toán báo cáo cấp 3.3.2 Về trình độ chun mơn - Độc lập chun mơn, nghiệp vụ kế tốn GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN 34 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang - Tham gia ý kiến với Hiệu trưởng việc tuyển dụng, thuyên chuyển, tăng lương, khen thưởng, kỹ luật người làm kế toán, thủ kho, thủ quỷ nhà trường - Yêu cầu phận liên quan nhà trường cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu liên quan để cơng việc kế tốn giám sát tài cùa kế tốn trưởng - Bảo lưu ý kiến chun mơn văn có ý kiến khác với ý kiến người định - Báo cáo văn cho hiệu trưởng phát vi phạm pháp luật tài chính, kế toán nhà trường 3.3.3 Về sở vật chất - Đơn vị cần trang bị phòng làm việc tách biệt, khang trang trang hơn, thoáng mát, tránh tiếng ồn - Trang bị thêm máy vi tính, tối thiểu năm đổi máy vi tính lần để đảm bảo việc lưu trữ tài liệu, số liệu - Thường xuyên tu sửa trang thiết bị máy móc lớp học để đảm bảo cho việc dạy học cho thầy lẫn trị - Ngồi cần trồng xanh tạo khơng khí lành cho học sinh sau học Tạo khơng khí thoải mái cho cán - cơng nhân viên nhà trường làm việc tích cực hơn, cơng việc hồn thành sớm 3.3.4 Về đội ngũ cán - công nhân viên Nhà trường có đội ngũ cán - cơng nhân viên dồi dào, có tới 26 thành viên, có hai kế toán Nhưng đơn vị cần quan tâm đến yếu tố người, nâng cao lực vè quản lý người, quản lý tài chính, tài sản cơng 3.3.5 Về hình thức quản lý sổ sách ghi chép kế toán Sổ kế toán phải quản lý chặt chẽ, phân công rõ ràng trách nhiệm cá nhân giữ ghi sổ Sổ kế toán giao cho nhân viên nhân viên phải chịu trách nhiệm điều ghi sổ suốt thời gian giữ ghi sổ Khi có thay đổi nhân viên giữ ghi sổ, kế toán trưởng phụ trách kế toán phải tổ chức bàn giao trách nhiệm quản lý ghi sổ kế toán nhân viên kế toán cũ với nhân viên kế toán Nhân viên kế tốn cũ phải chịu trách nhiệm tồn điều ghi sổ suốt thời gian giữ ghi sổ Nhân viên kế toán chịu trách nhiệm từ ngày nhận bàn giao Biên bàn giao phải kế toán trưởng phụ trách kế toán xác nhận Sổ kế toán phải ghi kịp thời rõ ràng đầy đủ theo nội dung sổ Thông tin số liệu ghi vào sổ kế tốn phải xác, trung thực, với chứng từ kế toán Việc ghi sổ kế tốn phải theo trình tự, thời gian phát sinh nghiệp vụ kinh tế, tài Thơng tin, số liệu ghi sổ kế toán năm sau thông tin, số liệu ghi sổ kế toán năm trước liền kề Sổ kế toán phải ghi liên tục từ mở sổ đến khóa sổ GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN 35 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang 3.3.6 Về chế độ sách Địi hỏi phải cần có sách ưu tiên tạo điều kiện thuận lợi trọng hay quan tâm nhiều sách tiền lương cho cán công nhân viên để họ theo kịp nhu cầu trang trãi hay chi tiêu cho phù hợp với xã hội ngày Mặc khác, người lao động có tiền lương theo trình độ hay sách tiền lương ưu đãi quan tâm nhiều đến sống người lao động họ yên tâm phấn đấu nhiều công việc họ Ngồi cơng việc kế tốn hàng ngày phải chịu áp lực số dẫn đến đầu ốc thẳng Vì vậy, năm đơn vị nên có sách đãi ngộ cho cán cơng nhân viên nghĩ mát, giải trí sau ngày làm việc mệt nhọc 3.3.7 Về công tác kiểm tra, tra Kiểm tra, tra tài nói chung kiểm tra kế tốn nói riêng công việc cần thiết tất yếu thiếu cơng tác quản lý tài chính, đặc biệt quản lý tài sản cơng, sử dụng nguồn kinh phí Nhà nước cấp Việc kiểm tra tra kế toán nhằm bảo quản sử dụng tài sản cơng, nguồn tài Nhà nước Qua tổ kiểm tra, tra phát ngăn ngừa tượng vi phạm sách, chế độ kỹ luật tài Qua kết kiểm tra, tra kế tốn mà đơn vị có đề xuất khắc phục mặt tồn công tác kế toán quản lý đơn vị 3.3.8 Kiến nghị Trên số đánh giá mặt hoạt động đơn vị qua cho thấy đơn vị thực theo chế độ kế tốn hành chánh nghiệp, cân đối trích, nộp khoản lương, phụ cấp khoản chi khác: tiền điện, nước sinh hoạt, điện thoại v v…Công tác quản lý chứng từ, sổ sách kế toán ghi chép hàng ngày đầy đủ kịp thời nguyên tắc Tuy nhiên để nâng cao hiệu giáo dục nói chung hiệu hoạt động tài nói riêng đồng thời thực tiết kiệm, chống lãng phí….Trong đó, đất nước bước cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước, có số ý kiến sau: ứng dụng công nghệ thông tin cơng tác quản lý tài chính, thực hành tiết kiệm chống lãng phí điều cần thiết * Tóm tắt chƣơng Tóm lại, chương nêu lên số giải pháp định hướng cơng tác kế tốn để đơn vị xem xét thực chế độ kế tốn cịn thiếu sót, việc quản lý sổ sách kế tốn có thực tốt chưa phải thực hoàn thiện Đó giải pháp mà tơi nghĩ để áp dụng thực tế sau cịn nhiều thiếu sót mong góp ý q thầy để đề tài thực tập hồn thiện GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN 36 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang PHẦN KẾT LUẬN Thông qua việc tìm hiểu cơng tác quản lý hạch tốn kế tốn hành nghiệp đơn vị trường tiểu học “A” Vĩnh Thạnh Trung sở đối chiếu thực tế lý thuyết mà em học Sau em có vài nhận xét sau: - Trong cơng tác kế tốn hành nghiệp, đơn vị đảm bảo thực tốt nguyên tắc, chế độ kế tốn Bộ Tài quy định Cơng việc hạch tốn kế tốn, nghiệp vụ kinh tế phát sinh rõ ràng, theo chuẩn mực kế tốn Kế tốn làm việc có khoa học tạo điều kiện cho việc xử lý số liệu, thông tin cách kịp thời Ngoài đơn vị trang bị cho kế tốn máy vi tính nên việc xử lý số liệu, chỉnh sửa, ghi chép sổ sách kế tốn xác đảm bảo tính thống chặt chẽ tiết kiệm cơng sức cho kế tốn mang lại hiệu qủa cao công việc - Trong thời đại tiên tiến thời điểm hoàn cảnh xã hội biến động khác nhau, đơn vị muốn có uy tính chất lượng hay hiệu đào tạo cao thiết phải có đội ngũ cán - cơng nhân viên có trình độ tay nghề cao người quản lý giỏi Nhưng điều cần thiết quan trọng phải có chế độ tiền lương hợp lý cho cá nhân để họ đủ chi trả theo nhu cầu sinh hoạt cá nhân đó, qua làm cho cá nhân thấy thích thú hăng hái công việc họ Ngược lại với mức lương không đủ người lao động chi tiêu trang trải theo nhu cầu sinh hoạt họ dẫn đến phân hóa chán nản khơng cịn tha thiết cơng việc Vì cần có sách ưu tiên tạo nhiều điều kiện thuận lợi trọng hay quan tâm nhiều sách tiền lương cho người lao động để họ theo kịp nhu cầu trang trải hay chi tiêu cho phù hợp với xã hội ngày - Do việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương vấn đề cần thiết quan trọng ngành, đơn vị xã hội trọng quan tâm nhiều có tính định liên quan chặt chẽ đến lĩnh vực kinh tế, trị xã hội Nhìn chung cơng tác kế tốn trường tiểu học “A” Vĩnh Thạnh Trung tương đối tốt, việc vận hành công tác chi hoạt động nhà trường việc quản lý chứng từ, sổ sách đảm bảo Tuy nhiên tồn nhiều vấn đề cách tính lương dự trù phân bổ kinh phí năm Do cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương có vai trị quan trọng có ý nghĩa lớn tất đơn vị Dù doanh nghiệp tiền lương có tác động trực tiếp đến người lao động người sử dụng lao động Vì việc tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cách khoa học hợp lý nhất, phù hợp với điều kiện thực tế đơn vị vấn đề quan trọng thiết thực GVHD: THS.NCS TÔ THIỆN HIỀN 37 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang PHÒNG GD & ĐT AN GIANG HUYỆN CHÂU PHÚ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƢƠNG THÁNG 01 NĂM 2009 ĐƠN VỊ: TIỂU HỌC “A” VĨNH THẠNH TRUNG S T T CHỨC VỤ MÃ NGẠCH HT 15a203 3.99 0.30 1.5020 - 5.7920 3.764.800 139.425 27.885 167.310 SỐ TIỀN CÒN ĐƢỢC LÃNH 3.597.490 Phan Thị Kim Phụng P.HT 15a203 4.65 0.25 1.7150 - 6.6150 4.299.750 159.250 31.850 191.100 4.108.650 Trịnh Thị Ánh Hồng GV 15.114 4.06 1.5060 0.2436 5.8096 3.776.240 139.867 27.973 167.840 3.608.400 0.15 1.5450 0.2030 5.9580 3.872.700 143.423 28.685 172.107 3.700.593 0.20 1.4670 - 5.6570 3.677.050 136.175 27.235 163.410 3.513.640 1.3860 - 5.3460 3.474.900 128.700 25.740 154.440 3.320.460 1.3510 - 5.2110 3.387.150 125.450 25.090 150.540 3.236.610 1.6280 - 6.2780 4.080.700 151.125 30.225 181.350 3.899.350 1.6720 0.5684 6.4504 4.192.760 155.298 31.060 186.359 4.006.401 HỌ VÀ TÊN Bùi Quốc Thịnh Lê Quang Trinh HỆ SỐ LG T.PHO 15.114 4.06 Huỳnh Thị Phương Trang TT 15a203 3.99 Đoàn Văn Lời GV 15a204 3.96 Cao Ngọc Phương TT 15.114 3.66 Quách Thị Phỉ % TN HỆ SỐ PHỤ CẤP HS CV HS TN HS TPT 0.20 ƢU ĐÃI CỘNG HS THÂM NIÊN TỔNG MỨC LƢƠNG BHXH TRẢ SỐ NGÀY SỐ TIỀN CÁC KHOẢN TRỪ LƢƠNG BHXH 5% BHYT 1% CỘNG GV 15a203 4.65 T.PHO 15c209 4.06 Trần Thanh Tuấn TPT 15a203 3.66 1.2810 - 4.9410 3.211.650 118.950 23.790 142.740 3.068.910 Bùi Kim Phương GV 15.114 3.86 1.3510 - 5.2110 3.387.150 125.450 25.090 150.540 3.236.610 Bùi Thị Kim Phượng GV 15c209 3.66 1.2810 - 4.9410 3.211.650 118.950 23.790 142.740 3.068.910 Phan Thị Thu Hà GV 15c209 3,86 1.3510 - 5.2110 3.387.150 125.450 25.090 150.540 3.236.610 Nguyễn Thị Kim Vàng GV 15a203 3,66 1.3510 - 5.2110 3.387.150 125.450 25.090 150.540 3.236.610 Trần Thành Tích TPT 15c209 3,66 1.2810 - 5.0410 3.276.650 118.950 23.790 142.740 3.133.910 Huỳnh Thị Lợi GV 15c209 3,46 1.2110 - 4.6710 3.036.150 112.450 22.490 134.940 2.901.210 Nguyễn Thị Tuyết Hạnh GV 17.171 3,46 - 3.4600 2.249.000 112.450 22.490 134.940 2.114.060 Huỳnh Kim Toàn GV 15a204 3,03 1.0610 - 4.0910 2.659.150 98.475 19.695 118.170 2.540.980 Đỗ Thành Lộc GV 15c209 3,06 1.0710 - 4.1310 2.685.150 99.450 19.890 119.340 2.565.810 Nguyễn Thị Hồng Tánh GV 15c209 2,86 1.0010 - 3.8610 2.509.650 92.950 18.590 111.540 2.398.110 Trịnh Thị Huỳnh Giao GV 15a203 2,67 0.9350 - 3.6050 2.343.250 86.775 17.355 104.130 2.239.120 Hà Thị Tuyết Nhung GV 15a203 2,67 0.9350 - 3.6050 2.343.250 86.775 17.355 104.130 2.239.120 Trần Thị Hương Huệ 14 GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN 0.15 0.20 0.10 38 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI KÝ NHẬN Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang Doãn Thị Kim Huệ VTTQ 02.015 2,46 - - 2.5600 1.664.000 79.950 15.990 95.940 1.568.060 Diệp Thị Thùy Trang KT 06.031 2,34 - - 2.3400 1.521.000 76.050 15.210 91.260 1.429.740 Lê Công Sự KT 06.032 2,46 - - 2.4600 1.599.000 79.950 15.990 95.940 1.503.060 Bien chế Nguyễn Ngọc Bích NV 01.011 87,91 25 1.45 27.8820 1.0150 118.4570 76.997.050 2.937.188 587.438 3.524.626 73.472.424 1,86 - - - - 1.8600 1.209.000 60.450 12.090 72.540 1.136.460 Hợp đồng 1,86 - - - - 1.8600 1.209.000 60.450 12.090 72.540 1.136.460 Tổng cộng 89,77 25 1.45 27.8820 1.0150 120.3170 78.206.050 2.997.638 599.528 3.597.166 74.608.884 KẾ TOÁN TRƢỞNG Ngày 01 tháng 01 năm 2009 TRƢỞNG PHÒNG PHAN THỊ NGỰ VÕ THANH TÙNG GVHD: THS.NCS TƠ THIỆN HIỀN 39 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH “A” Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang TÀI LIỆU THAM KHẢO Ths Nguyễn Duy Liễu năm 2008 (Thực hành kế toán nhà trường - NXB Giáo dục) TS Phan Đức Dũng (kế tốn tài ban hành ngày 20/03/2006 tài chính) TS Nguyễn Đình Quế (Quản trị tài 1, năm 2006) TS Bùi Văn Dương (kế tốn tài doanh nghiệp năm 2005 – Hà Nội NXB Tài Chính) Nguyễn Tiến Đạt năm 2007 Chế độ kế toán doanh nghiệp vừa nhỏ TP Hồ Chí Minh GS.TS Nguyễn Khắc Hùng (Ngun lý kế tốn năm 2006) GS.TS Ngơ Thế Chi (Giáo trình phân tích tài doanh nghiệp năm 2005 Hà Nội NXB Thống Kê) GVHD: THS.NCS TÔ THIỆN HIỀN SVTT: ĐOÀN HỒNG THÁI ... ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH ? ?A? ?? Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang Hạch toán kế tốn chi trả lương qua ATM (Đơn vị tính: đồng) a Tính tiền lương phụ cấp... đề quan trọng thiết thực GVHD: THS.NCS TÔ THIỆN HIỀN 37 SVTT: ĐỒN HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH ? ?A? ?? Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang PHÒNG GD & ĐT AN GIANG HUYỆN... HỒNG THÁI Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH ? ?A? ?? Vĩnh Thạnh Trung Châu Phú – An Giang 2.2.5.4 Sơ đồ hạch toán tiền lương chi trả cho CB-CNV qua ATM 30 2.2.5.5 Sơ đồ hạch toán BHXH,