THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 56 |
| Dung lượng | 237,82 KB |
Nội dung
Ngày đăng: 20/01/2021, 15:13
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2. Caitlin Jaworski, Swathi Ravichandran, Aryn C. Karpinski, Shweta Singh, 2018. Động lực, sự hài lòng về công việc và hiệu quả làm việc: Kết quả nghiên cứu các doanh nghiệp xã hội ở Italia, Tạp chí quốc tế về quản trị khách sạn, Quyển 74, , Trang 1-12 | Sách, tạp chí |
|
||||
| 3. Depedri, S., Tortia, E. and Carpita, M., 2010. Học thuyết về sự ảnh hưởng của sự hài lòng về chương trình đào tạo, phúc lợi và động lực làm việc đến lòng trung thành của nhân viên, Euricse Working Papers, N.012 | 10 | Sách, tạp chí |
|
||||
| 4. Frederick Herzberg, 1964. Học thuyết hai nhân tố của Herzberg, Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân | Sách, tạp chí |
|
||||
| 5. Victor Vroom, 1964. Công việc và động lực. Nhà xuất bản Wiley and Sons, New York | Sách, tạp chí |
|
||||
| 6. Wuensch, Karl L, 2015. Thang đo Likert là gì? Phát âm Likert như thế nào?, Đại học East Carolina.Tài liệu Tiếng Việt | Sách, tạp chí |
|
||||
| 1. Abraham Maslow, 1943. Lý thuyết về tạo động lực con người. Góc nhìn tâm lý học | Khác |
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN