Phân tích CÁC NHÂN TỔ ẢNH HƯỞNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Lê Long Hậu Trang 46 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến CHƯƠNG 4 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG 4.1. Phân tích yếu tố lao động ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh Bảng 7: TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG MỐI QUAN HỆ VỚI SẢN LƯỢNG Chỉ tiêu Năm Năm Năm Chênh lệch Chênh lệch 2006 2007 2008 2007/ 2006 2008/ 2007 Số Tỷ lệ % Số Tỷ lệ % lượng lượng Sản lượng(tấn) 18.352 17.885 17.519 (467) (2,54) (367) (2,05) Lao động (BQ) 2.368 2.555 2.290 187 7,90 (265) (10,37) Năng suất lao 7,75 7,00 7,65 (0,75) (9,68) 0,65 9,29 động(tấn/ng/năm) Nguồn: Báo cáo tình hình thu mua-sản xuất-tiêu thụ công ty Cổ Phần Thuỷ Sản Cafatex Bảng 8: TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG MỐI QUAN HỆ VỚI DOANH THU Chỉ tiêu Năm Năm Năm Chênh lệch Chênh lệch 2006 2007 2008 2007/ 2006 2008/ 2007 Số chênh Tỷ lệ % Số chênh Tỷ lệ % lệnh lệnh Doanh thu(1000đ) 1.063.099.812 893.831.083 817.311.605 (169.268.729) (15,92) (76.519.478) (7,20) Lao động (BQ) 2.368 2.555 2.290 187 7,90 (265) (11,19) Năng suất lao 448.944,18 349.836,04 356.904,63 (99.108,14) (22,08) 7.069 1,57 động(1000đ/ng/năm) Nguồn : Báo cáo tài chính công ty Cổ Phần Thuỷ Sản Cafatex Qua số liệu trên, số lao động năm 2007 tăng nhưng hiệu quả làm việc so với năm 2006 lại giảm, dẫn đến sản lượng và doanh thu đều giảm. Điều này cho thấy công ty cần xem xét việc tăng lực lượng lao động vì sự tăng lao động là hợp www.kinhtehoc.net http://www.kinhtehoc.net LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Lê Long Hậu Trang 47 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến lý nhưng hiệu quả đem lại không cao mà lương chia trên sản phẩm tiêu thụ, doanh thu đạt được nên nếu chia cho nhiều người thì thu nhập sẽ giảm. Vì vậy, muốn tăng sản lượng sản xuất không nhất thiết phải tăng số lao động mà công ty nên bố trí lao động hợp lý để người lao động có điều kiện làm việc tốt nhất từ đó tăng năng suất lao động. Năm 2008 công ty đã giảm số lao động so với năm 2007 điều này là hợp lý vì đây không phải là nguyên nhân làm giảm sản lượng và doanh thu do hiệu suất làm việc của người lao động tăng. Chứng tỏ, năm 2008 so với năm 2007 công ty quản lý và phân bổ lao động hợp lý hơn. Mặc dù, sản lượng và doanh thu năm 2008 đều giảm so với năm 2007. Nguyên nhân chính là do tình hình biến động chung của thị trường, khủng hoảng về kinh tế, tài chính, v.v. thị trường bị co hẹp. Với 2 sản phẩm xuất khẩu chủ lực là tôm và cá tra, basa, công ty cũng không thoát khỏi khó khăn chung. "Giá tôm cao hơn cuối năm ngoái khoảng 20%”. Giá cá basa cũng trên trời. Kể từ khi Mỹ kiện bán phá giá tôm đến nay, hầu như công ty không bán được lô hàng nào vào thị trường này. Các đơn hàng cá tra, basa sang đây cũng rất ít. Nhìn chung qua 3 năm doanh thu liên tục giảm do ảnh hưởng suy thoái kinh tế, tất cả các mặt hàng xuất khẩu đều bán không chạy do Tôm là một sản phẩm cao cấp mà đây là một trong những sản phẩm chủ yếu của công ty. Năm 2007 doanh thu giảm so với năm 2006 . Đến năm 2008 công ty đã giảm số lao động đây là một trong những biện pháp tiết kiệm chi phí. Và biện pháp này càng thể hiện rõ hiệu quả khi năng suất lao động của người lao động tăng so với năm 2007. Tóm lại, năm 2007 sử dụng lao động chưa hợp lý nhưng đến năm 2008 năng suất lao động tăng, chứng tỏ công ty sử dụng lao động có hiệu quả hơn. 4.2 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHI PHÍ TIỀN LƯƠNG TRONG HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH. Để hiểu rõ hơn tình hình thực hiện chi phí tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Thuỷ Sản Cafatex ta sẽ đi vào phân tích chỉ tiêu về xác định tỷ suất chi phí tiền lương qua các số liệu thực tế tại công ty trong năm (2006-2008). Đồng thời phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chi phí tiền www.kinhtehoc.net http://www.kinhtehoc.net LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Lê Long Hậu Trang 48 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến lương để thấy được mức độ ảnh hưởng của các nhân tố như: Đơn giá tiền lương, tiền lương bình quân, năng suất lao động đến quỹ tiền lương của công ty; từ đó có những biện pháp thích hợp, kịp thời nhằm tăng cường hơn nữa hiệu quả sử dụng lao động, quan tâm đến thu nhập của công nhân viên cũng như đời sống của công nhân viên trong công ty. 4.2.1.Phân tích các chỉ tiêu năm 2006 và năm 2007 Bảng 9: TÌNH HÌNH TĂNG GIẢM SẢN LƯỢNG QUA 2 NĂM 2006 VÀ 2007 Chỉ tiêu Năm Năm Chênh lệch 2006 2007 2007/ 2006 Số chênh Tỷ lệ % lệnh Tổng sản lượng(tấn) 18.352 17.885 (467) (2,54) Đơn giá tiền lương 2.000 2.450 450 23 (ngàn đồng/tấn) Quỹ tiền lương 36.704.000 43.818.250 7.114.250 19,38 (1.000đ) Nguồn: Phòng tổng vụ công ty Cổ Phần Thuỷ Sản Cafatex Như ta đã biết: Tổng quỹ lương = tổng sản lượng * ĐGTL * Gọi Q là tổng quỹ tiền lương a là tổng sản lượng b là đơn giá tiền lương Ta được: Q = a x b Cụ thể: - Quỹ tiền lương năm 2006 của công ty là: Q06 = a06 x b06 = 18.352 x 2.000 = 36.704.000 ngàn đồng/năm - Quỹ tiền lương năm 2007 của công ty là: Q07 = a07 x b07 = 17.885 x 2.450 = 43.818.250 ngàn đồng/năm. Ta thấy, chênh lệch quỹ tiền lương năm 2007 so với năm 2006 là: Q = Q07 - Q06 = 43.818.250 - 36.704.000 = 7.114.250 ngàn đồng. Vậy quỹ tiền lương năm 2007 so năm 2006 tăng 7.114.250 ngàn đồng. www.kinhtehoc.net http://www.kinhtehoc.net LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Lê Long Hậu Trang 49 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến * Các nhân tố ảnh hưởng đến sự tăng của quỹ tiền lương: - Ảnh hưởng bởi tổng số sản phẩm: a = a07 x b06 - a06 x b06 = 17.885 x 2.000 - 18.352 x 2.000 = - 934.000 ngàn đồng Do tổng số sản phẩm thực hiện năm 2007 so năm 2006 giảm 467 tấn hay giảm 2,54% đã làm cho tổng quỹ tiền lương giảm 934.000 ngàn đồng. - Ảnh hưởng bởi nhân tố đơn giá tiền lương bình quân: b = a07 x b07 - a07 x b06 = 17.885 x 2.450 - 17.885 x 2.000 = + 8.048.250 ngàn đồng Do đơn giá tiền lương bình quân năm 2007 so năm 2006 tăng 450 ngàn đồng/năm hay tăng 23% đã làm tổng quỹ tiền lương tăng 8.048.250 ngàn đồng.  Tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng: + Nhân tố làm giảm : Tổng sản lượng = - 934.000 ngàn đồng + Nhân tố làm tăng : Đơn giá tiền lương = + 8.048.250 ngàn đồng a + b = - 934.000 ngàn đồng + 8.048.250 ngàn đồng = 7.114.250 ngàn đồng. Vậy tổng quỹ tiền lương năm 2007 so với năm 2006 tăng 7.114.250 ngàn đồng. Đúng bằng đối tượng phân tích. * Tuy nhiên, để xét đến chất lượng quản lý, cần xét thêm nhân tố năng suất lao động bình quân. Năng suất lao động là chỉ tiêu chất lượng tổng quát biểu hiện kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, không ngừng nâng cao năng suất lao động là biện pháp chủ yếu để tăng sản lượng, hạ giá thành sản phẩm. Đồng thời năng suất lao động còn biểu hiện tính hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lao động hiện có tại doanh nghiệp. Ta có công thức sau: năng suất lao động về sản lượng Sản lượng Năng suất lao động = Số lao động bình quân www.kinhtehoc.net http://www.kinhtehoc.net LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Lê Long Hậu Trang 50 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến Công thức quỹ tiền lương được viết lại theo mối quan hệ với các nhân tố: sản lượng, năng suất lao động, tiền lương bình quân: Bảng 10: TÌNH HÌNH SẢN LƯỢNG, NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ LAO ĐỘNG BÌNH QUÂN NĂM 2006 VÀ NĂM 2007 Chỉ tiêu Năm Năm Chênh lệch 2006 2007 2007/ 2006 Số chênh Tỷ lệ % lệch Tổng sản lượng(tấn) 18.352 17.885 (467) (2,54) Lao động (BQ) 2.368 2.555 187 7,90 Năng suất lao 7,75 7,00 (0,8) (9,68) động(tấn/ng/năm) Đơn giá tiền lương 2.000 2.450 450 22,5 (1000đ/tấn) Quỹ tiền lương 36,704.000 43.818.250 7.114.250 19,38 (1000đ) Nguồn: Phòng tổng vụ công ty Cổ Phần Thuỷ Sản Cafatex Gọi Q: Quỹ tiền lương a: Lao động bình quân b : năng suất lao động bình quân c : Đơn giá tiền lương Q = Q07 - Q06 = a07 x b07 x c07 - a06 x b06 x c06 = 2.555 x 7 x 2.450 - 2.368 x 7,75 x 2.000 = 7.114.250 ngàn đồng. Vậy quỹ tiền lương năm 2007 so năm 2006 tăng 7.114.250 ngàn đồng Các nhân tố ảnh hưởng đến tổng quỹ tiền lương: - Ảnh hưởng bởi lao động bình quân Quỹ tiền lương = Lao động BQ x Năng suất lao động BQ x Đơn giá tiền lương www.kinhtehoc.net http://www.kinhtehoc.net LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Lê Long Hậu Trang 51 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến  a = a07 x b06 x c06 - a06 x b06 x c06 = 2.555 x 7,75 x 2.000 - 2.368 x 7,75 x 2.000 = + 2.898.500 ngàn đồng. - Ảnh hưởng bởi nhân tố năng suất lao động: b = a07 x b07 x c06 - a07 x b06 x c06 = 2.555 x 7 x 2.000 - 2.555 x 7,75 x 2.000 = - 3.832.500 ngàn đồng - Ảnh hưởng bởi nhân tố đơn giá tiền lương bình quân c = a07 x b07 x c07 - a07 x b07 x c06 = 2.555 x 7 x 2.450 - 2.555 x 7 x 2.000 = + 8.048.250 ngàn đồng Tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng: + Nhân tố làm tăng tổng quỹ lương: Lao động bình quân : + 2.898.500 ngàn đồng Đơn giá tiền lương : + 8.048.250 ngàn đồng + Nhân tố làm giảm tổng quỹ lương: Năng suất lao động bình quân : - 3.832.500 ngàn đồng Vậy tổng quỹ lương năm 2007 so với năm 2006 tăng 7.114.250 ngàn đồng Nhận xét: - Nhân tố lao động bình quân năm 2007 so với năm 2006 tăng 187 người hay 7,9% đã làm cho tổng quỹ lương thực hiện năm 2007 so với năm 2006 tăng 2.898.500 ngàn đồng. Quỹ lương tăng do số lao động tăng là điều bình thường. - Nhân tố đơn giá tiền lương bình quân năm 2007 so với năm 2006 tăng 450 ngàn đồng/tấn/năm hay tăng 22,5% nên làm tổng quỹ lương tăng 8.048.250 ngàn đồng. Điều này là phù hợp với nội dung phân tích trên. - Nhân tố năng suất lao động bình quân năm 2007 so với năm 2006 giảm 0,8 tấn/người/năm hay giảm 9,68% nên đã làm cho tổng quỹ tiền lương năm 2007 so với năm 2006 giảm 3.832.500 ngàn đồng. Công ty cần xem xét lại việc cải tiến tổ chức bộ máy quản lý, phân phối lao động ở các bộ phận cho hợp lý, xem xét lại kết cấu lao động của công ty, nâng cao tay nghề và trình độ của người lao động. www.kinhtehoc.net http://www.kinhtehoc.net LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Lê Long Hậu Trang 52 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến Tóm lại, Quỹ lương năm 2007 tăng so với năm 2006. Một phần là do số lao động bình quân năm 2007 so với năm 2006 tăng nhưng tốc độ tăng của lao động (7,9%) thấp hơn tốc độ tăng của quỹ lương (19,38%). Nguyên nhân chủ yếu là do đơn giá tiền lương tăng, do đơn giá tiền lương năm 2006 tương đối thấp, công ty đã thực hiện tăng lương trong năm 2007 đảm bảo thu nhập cho người lao động. 4.2.2.Phân tích các chỉ tiêu năm 2007 và năm 2008 Bảng 11: TÌNH HÌNH TĂNG GIẢM SẢN LƯỢNG QUA 2 NĂM 2007 VÀ 2008 Chỉ tiêu Năm Năm Chênh lệch 2007 2008 2008/ 2007 Số chênh lệch Tỷ lệ % Tổng sản lượng(tấn) 17.885 17.633 (252) (1,41) Đơn giá tiền lương 2.450 2.500 50 2,0 (ngàn đồng/tấn) Quỹ tiền lương 43.818.250 44.082.500 264.250 0,60 (1000đ) Nguồn: Phòng tổng vụ công ty Cổ Phần Thuỷ Sản Cafatex Như ta đã biết: Tổng quỹ lương = tổng sản lượng * đơn giá tiền lương * Gọi Q là tổng quỹ tiền lương a là tổng sản lượng b là đơn giá tiền lương Ta được: Q = a x b Cụ thể: - Quỹ tiền lương năm 2007 của công ty là: Q07 = a07 x b07 = 17.885 x 2.450 = 43.818.250 ngàn đồng/năm. - Quỹ tiền lương năm 2008 của công ty là: Q08 = a08 x b08 = 17.633 x 2.500 = 44.082.500 ngàn đồng/năm Ta thấy, chênh lệch quỹ tiền lương năm 2008 so với năm 2007 là: Q = Q08 - Q07 = 44.082.500 - 43.818.250 = 264.250 ngàn đồng. Vậy quỹ tiền lương năm 2008 so năm 2007 tăng 264.250 ngàn đồng. * Các nhân tố ảnh hưởng đến sự tăng của quỹ tiền lương: www.kinhtehoc.net http://www.kinhtehoc.net LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Lê Long Hậu Trang 53 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến - Ảnh hưởng bởi tổng số sản phẩm: a = a08 x b07 - a07 x b07 = 17.633 x 2.450 - 17.885 x 2.450 = - 617.400 ngàn đồng Do tổng số sản phẩm thực hiện năm 2008 so năm 2007 tăng giảm 252 tấn hay 1,41% đã làm cho tổng quỹ tiền lương giảm 617.400 ngàn đồng. - Ảnh hưởng bởi nhân tố đơn giá tiền lương bình quân: b = a08 x b08 - a08 x b07 =17.633 x 2.500 - 17.633 x 2.450 = + 881.650 ngàn đồng Do đơn giá tiền lương bình quân năm 2008 so năm 2007 tăng 50 ngàn đồng hay tăng 2% đã làm tổng quỹ tiền lương tăng 881.650 ngàn đồng. Tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng: + Nhân tố làm giảm : Tổng sản lượng : - 617.400 ngàn đồng + Nhân tố làm tăng : Đơn giá tiền lương : + 881.650 ngàn đồng a + b = - 617.400 ngàn đồng + 881.650 ngàn đồng = + 264.250 ngàn đồng. Vậy tổng quỹ tiền lương năm 2008 so với năm 2007 tăng 264.250 ngàn đồng. Đúng bằng đối tượng phân tích.  Tuy nhiên, để xét đến chất lượng quản lý, cần xem xét thêm các chỉ tiêu, nhân tố khác . Ta có công thức sau: năng suất lao động về sản lượng Công thức quỹ tiền lương được viết lại theo mối quan hệ với các nhân tố: sản lượng, năng suất lao động, tiền lương bình quân Sản lượng Năng suất lao động = Số lao động bình quân Quỹ tiền lương = Lao động BQ x Năng suất lao động BQ x Đơn giá tiền lương www.kinhtehoc.net http://www.kinhtehoc.net LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Lê Long Hậu Trang 54 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến Bảng 12: TÌNH HÌNH SẢN LƯỢNG, NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ LAO ĐỘNG BÌNH QUÂN NĂM 2008 VÀ NĂM 2007 Chỉ tiêu Năm Năm Chênh lệch 2007 2008 2008/ 2007 Số lượng Tỷ lệ % Tổng sản lượng(tấn) 17.885 17.633 (252) (1,41) Lao động (BQ) 2.555 2.290 (265) (10,37) Năng suất lao 7,00 7,70 0,7 10,00 động(1000đ/ng/năm) Đơn giá tiền lương 2.450 2.500 50 2,0 (1000đ/tấn) Quỹ tiền lương 43.818.250 44.082.500 264.250 0,60 (1000đ) Nguồn: Phòng tổng vụ công ty cổ Phần Thuỷ Sản Cafatex Gọi Q: Quỹ tiền lương. a : Lao động bình quân b : Năng suất lao động bình quân c : Đơn giá tiền lương Q = Q08 - Q07 = a08 x b08 x c08 - a07 x b07 x c07 = 2.290 x 7,7 x 2.500 - 2.555 x 7 x 2.450 = 264.250 ngàn đồng. Vậy quỹ tiền lương năm 2008 so năm 2007 tăng 264.250 ngàn đồng Các nhân tố ảnh hưởng đến tổng quỹ tiền lương: - Ảnh hưởng bởi lao động bình quân  a = a08 x b07 x c07 - a07 x b07 x c07 = 2.290 x 7 x 2.450 - 2.555 x 7 x 2.450 = - 4.544.750 ngàn đồng - Ảnh hưởng bởi nhân tố năng suất lao động b = a08 x b08 x c07 - a08 x b07 x c07 = 2.290 x 7,7 x 2.450 - 2.290 x 7 x 2.450 = + 3.927.350 ngàn đồng www.kinhtehoc.net http://www.kinhtehoc.net LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S Lê Long Hậu Trang 55 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến - Ảnh hưởng bởi nhân tố đơn giá tiền lương bình quân c = a08 x b08 x c08 - a08 x b08 x c07 = 2.290 x 7,7 x 2.500 - 2.290 x 7,7 x 2.450 = + 881.650 ngàn đồng Tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng: + Nhân tố làm tăng tổng quỹ lương: Đơn giá tiền lương : + 881.650 ngàn đồng Năng suất lao động bình quân : + 3.927.350 ngàn đồng + Nhân tố làm giảm tổng quỹ lương: Lao động bình quân : - 4.544.750 ngàn đồng Vậy tổng quỹ lương năm 2008 so với năm 2007 tăng 264.250 ngàn đồng Nhận xét: - Nhân tố lao động bình quân năm 2008 so với năm 2007 giảm 265 người hay 10,37% đã làm cho tổng quỹ lương thực hiện năm 2008 so với năm 2007 giảm 4.544.750 ngàn đồng. Quỹ lương giảm do số lao động giảm là điều bình thường. - Nhân tố năng suất lao động bình quân năm 2008 so với năm 2007 tăng 0.7 tấn/người/năm hay tăng 10% nên đã làm cho tổng quỹ tiền lương thực hiện năm 2007 so với năm 2006 tăng 3.927.350 ngàn đồng. - Nhân tố đơn giá tiền lương bình quân năm 2008 so với năm 2007 tăng 50 ngàn đồng/tấn/năm hay tăng 2% nên làm tổng quỹ lương tăng 881.650 ngàn đồng. Điều này là phù hợp với nội dung phân tích trên. Mặc dù, số lao động giảm nhưng quỹ tiền lương bình quân năm 2008 so với năm 2007 tăng 264.250 ngàn đồng. Cụ thể là do đơn giá tiền lương tăng và năng suất lao động tăng. Chứng tỏ, năm 2008 công ty sử dụng lao động có hiệu quả hơn. Thông qua kết quả phân tích ảnh hưởng của các nhân tố: sản lượng, lao động bình quân, năng suất lao động, đơn giá tiền lương bình quân doanh nghiệp sẽ phát hiện sự tác động khác nhau của các nhân tố đến tiền lương; từ đó, các chính www.kinhtehoc.net http://www.kinhtehoc.net [...]... được doanh nghiệp áp dụng để mang lại hiệu quả  Trong phân tích chi phí tiền lương thì việc phân tích chỉ tiêu về tỷ suất chi phí tiền lương là rất cần thiết, vì trên cơ sở phân tích biến động của tỷ suất chi phí tiền lương để nhằm mục đích đánh giá tình hình chung của chi phí tiền lương tại công ty Tỷ suất chi phí tiền lương được xác định như sau: Tổng chi phí lương Tỷ xuất chi phí lương = Doanh thu... 1.429 1.604 137 10,6 175 12,2 Nguồn:Phòng tổng vụ công ty Cổ Phần Thuỷ Sản Cafatex GVHD: Th.S Lê Long Hậu http://www.kinhtehoc.net Trang 56 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến www.kinhtehoc.net LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Qua bảng số liệu ta thấy: o Tổng quỹ tiền lương phụ thuộc vào doanh thu của Công ty Tuy nhiên doanh thu năm 2007 và năm 2008 đều giảm so với năm 2006, nhưng tổng quỹ lương liên tục tăng Sở dĩ có sự gia... 2008/ 2007 Số Tỷ lệ lượng % 17.150 19.250 1.650 10,65 2.100 12,2 7,00 7,65 (0,75) (9,68) 0,65 9,29 Năng suất LĐ 448.944,18 349.836,04 356.904,63 (99.108,14) (22,08) 7.068,59 (1000đ/ng/năm) Nguồn: Phòng tổng vụ công ty Cổ Phần Thuỷ Sản Cafatex GVHD: Th.S Lê Long Hậu http://www.kinhtehoc.net Trang 57 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến 2,02 www.kinhtehoc.net LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Qua bảng số liệu trên cho ta thấy,... vậy mới thực sự đem lại hiệu quả Nhìn chung, Công ty trả mức lương luôn lớn hơn công sức mà người lao động bỏ ra Tốc độ tăng tiền lương bình quân lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân năm qua các năm là chưa phù hợp, tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động như vậy mới phù hợp với quy luật phát triển GVHD: Th.S Lê Long Hậu http://www.kinhtehoc.net Trang 58 SVTH: . Trang 46 SVTH: Hoàng Thị Xuân Yến CHƯƠNG 4 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG 4.1. Phân tích yếu tố lao động ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh Bảng. đã làm tổng quỹ tiền lương tăng 8.048.250 ngàn đồng.  Tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng: + Nhân tố làm giảm : Tổng sản lượng = - 934.000 ngàn đồng + Nhân tố