Đang tải... (xem toàn văn)
những nội dung liên quan đến ngành giáo dục được đề ra trong các nghị quyết Hội nghị trung ương 7(khóa XII), chuyên đề học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2018, quy định về đạo đức nhà giáo
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM ĐẢNG BỘ PHƯỜNG CHI BỘ TRƯỜNG TH-THCS NGUYỄN HIỀN Phường 3, ngày 04 tháng 08 năm 2018 Qua nội dung bồi dưỡng trị hè năm 2018, nội dung liên quan đến ngành giáo dục đề nghị Hội nghị trung ương 7(khóa XII), chuyên đề học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2018, quy định đạo đức nhà giáo…Anh(chị) + Trình bày nhận thức khái quát chung nội dung + Gắn với vị trí cơng tác, anh(chị) cho biết cần làm để thực tốt chủ trương quy định quan, đơn vị cơng tác; + Đề xuất, kiến nghị vấn đề liên quan Trả lời - Trình bày nhận thức khái quát chung nội dung Nghị số 26-NQ/TW tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược đủ lực, phẩm chất uy tín, ngang tầm nhiệm Nghị số 27-NQ/TW cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Nghị số 28-NQ/TW cải cách sách bảo hiểm xã hội” Nghị số 26-NQ/TW đề án lớn, khó quan trọng Việc xây dựng đề án lần giống việc chuẩn bị cho Chiến lược cán thời kỳ mới, thay Chiến lược cũ đời cách 20 năm Mục tiêu đến năm 2030 xây dựng đội ngũ cán bộ, cấp chiến lược có phẩm chất, lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ số lượng, có chất lượng, cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội bảo vệ Tổ quốc; bảo đảm chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2030 tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước công nghiệp đại, theo định hướng XHCN Nghị số 26-NQ/TW đưa giải pháp nhằm thực quán việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện khơng người địa phương; khuyến khích thực chức danh khác, chức danh chủ tịch UBND Đề án xác định việc kiểm soát quyền lực, siết chặt kỷ luật, kỷ cương công tác cán quản lý đội ngũ cán khâu đột phá Cấp uỷ uỷ ban kiểm tra cấp tăng cường kiểm tra dấu hiệu vi phạm cấp kịp thời xử lý Chú trọng cơng tác giáo dục trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên hệ trẻ gắn với việc học tập làm việc theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Chủ tịch Hồ Chí Minh; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược, bí thư cấp ủy cấp; kiểm soát, quản lý tốt đội ngũ cán bộ… Nghị số 27-NQ/TW cải cách sách tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Cải cách sách tiền lương nhằm sớm xây dựng hệ thống sách tiền lương quốc gia khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống trị sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực tiến cơng xã hội Hội nghị trung ương khóa 12 tập trung xây dựng đề án riêng, gồm đề án cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp đề án cải cách sách BHXH, có tính tương quan lẫn Về cải cách sách BHXH, Nghị số 28-NQ/TW có thành tựu sau: - Những thành tựu vê cải cách sách bảo hiểm xã hội: Trong năm qua, Đảng Nhà nước ta quan tâm lãnh đạo, đạo xây dựng thực sách an sinh xã hội, bảo đảm tiến cơng xã hội, coi vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển bền vững đất nước, thể tính ưu việt, chất tốt đẹp chế độ ta Các cấp, ngành, tổ chức trị - xã hội, cộng đồng doanh nghiệp người lao động tích cực triển khai thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước bảo hiểm xã hội đạt nhiều kết quan trọng Hệ thống pháp luật, sách bảo hiểm xã hội, bao gồm chế độ hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bảo hiểm thất nghiệp bước hoàn thiện, ngày đồng bộ, phù hợp với thực tế đất nước thơng lệ quốc tế Chính sách bảo hiểm xã hội bước khẳng định phát huy vai trị trụ cột hệ thống an sinh xã hội, bảo đảm thay thế, bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ gặp phải rủi ro sống Quỹ bảo hiểm xã hội trở thành quỹ an sinh lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc đóng - hưởng chia sẻ người lao động hệ hệ tham gia bảo hiểm xã hội Diện bao phủ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật, số người tham gia bảo hiểm xã hội ngày mở rộng, số người hưởng bảo hiểm xã hội không ngừng tăng lên Hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội bước đổi mới, đáp ứng u cầu, nhiệm vụ, phát huy vai trị, tính hiệu xây dựng, tổ chức thực sách quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội Năng lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội nâng lên; việc giải chế độ, sách cho người lao động có nhiều tiến - Hạn chế: Tuy nhiên, việc xây dựng tổ chức thực sách bảo hiểm xã hội nhiều hạn chế, bất cập Hệ thống sách, pháp luật bảo hiểm xã hội chưa theo kịp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, chưa thích ứng với q trình già hố dân số xuất quan hệ lao động Việc mở rộng phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội mức tiềm năng; độ bao phủ bảo hiểm xã hội tăng chậm; số người hưởng bảo hiểm xã hội lần tăng nhanh Tình trạng trốn đóng, nợ đóng, gian lận, trục lợi bảo hiểm xã hội chậm khắc phục Quỹ hưu trí tử tuất có nguy cân đối dài hạn Chính sách bảo hiểm thất nghiệp chưa thực gắn với thị trường lao động, tập trung nhiều cho khu vực thức, chưa có sách phù hợp cho khu vực phi thức (nơi người lao động dễ bị tổn thương), nặng giải trợ cấp thất nghiệp, chưa ý thoả đáng đến giải pháp phịng ngừa theo thơng lệ quốc tế Cơ chế quản lý, chế tài tổ chức máy thực bảo hiểm thất nghiệp nhiều điểm bất cập Các chế độ bảo hiểm xã hội chưa thể đầy đủ nguyên tắc đóng hưởng; cơng bằng, bình đẳng; chia sẻ bền vững - Nguyên nhân hạn chế: Những hạn chế, yếu nêu nhiều nguyên nhân, nguyên nhân chủ quan chủ yếu Một số cấp uỷ, quyền lãnh đạo, đạo thiếu liệt Năng lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước hiệu thấp; tính tuân thủ pháp luật chưa cao Nhận thức phận người lao động, người sử dụng lao động vai trị, mục đích, ý nghĩa bảo hiểm xã hội chưa đầy đủ Hiệu lực, hiệu tra, kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm thực sách bảo hiểm xã hội cịn bất cập Cơng tác thơng tin, tuyên truyền, phổ biến sách, pháp luật bảo hiểm xã hội chưa thật tạo tin cậy để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội - Gắn với vị trí cơng tác, anh(chị) cho biết cần làm để thực tốt chủ trương quy định quan, đơn vị cơng tác; Là Giáo viên tơi ý thức quan tâm đến vấn đề mà nghị Hội nghị trung ương đề ra; đặc biệt nội dung liên quan đến xây dựng đội ngũ cán cấp Bản thân tuyên truyền sâu rộng quần chúng nhân dân, người thân cán vấn đề cấp thiết mà Nghị nêu Xác định rõ trách nhiệm vận mệnh Đảng, dân tộc thời kỳ cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước hành động cụ thể: Luôn khắc phục khó khăn, đồn kết tương trợ đồng nghiệp để hồn thành tốt cơng việc giao Thực tốt quy chế dân chủ, đấu tranh chống biểu tiêu cực quan liêu, tham nhũng…pháp lệnh cán bộ, công chức, nội quy quy chế làm việc đơn vị; Tìm hiểu, nghiên cứu, ứng dụng khoa học cơng nghệ vào cơng tác giảng dạy, góp phần tích cực vào phát triển kinh tế xã hội; tự học trau dồi kiến thức kĩ nghiệp vụ chuyên môn; tu dưỡng đạo đức, lối sống, kĩ góp phần nâng cao lực phẩm chất nghề nghiệp nhà giáo Thường xuyên trao đổi chuyên môn với đồng nghiệp, nghiên cứu tài liệu, dự lớp bồi dưỡng chuyên môn để đạt hiệu cao cơng tác Ln khơng ngừng học hỏi để thích ứng với thay đổi Cố gắng phấn đấu trau dồi chun mơn để có kiến thức chun mơn sâu rộng nhằm hướng dẫn, phổ biến cho giáo viên để toàn tập thể đạt kết tốt đơn vị - Đề xuất, kiến nghị vấn đề liên quan Cán nhân tố định thành bại cách mạng; công tác cán khâu "then chốt" công tác xây dựng Đảng hệ thống trị Xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, công việc hệ trọng Đảng, phải tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ hiệu Đầu tư xây dựng đội ngũ cán đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững Vì vậy, theo cá nhân tơi cần có sách phát triển đội ngũ cán có phẩm chất chun mơn, kỹ tốt để góp phần xây dựng phát triển đất nước Thực nghiêm, quán nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo trực tiếp, tồn diện cơng tác cán quản lý đội ngũ cán hệ thống trị Chuẩn hố, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đôi với xây dựng thể chế, tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo bảo vệ cán dám nghĩ, dám làm, dám đột phá lợi ích chung Phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực xử lý nghiêm minh sai phạm Xây dựng đội ngũ cán phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân; đặt tổng thể công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi phương thức lãnh đạo Đảng, kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài Xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược có phẩm chất, lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ số lượng, có chất lượng cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội bảo vệ Tổ quốc; bảo đảm chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước cơng nghiệp đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày phồn vinh, hạnh phúc Xây dựng sách tiền lương tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc người lao động, góp phần quan trọng thực tiến cơng xã hội, bảo đảm ổn định trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển bền vững Thực chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động hệ thống trị Người viết thu hoạch Bùi Hoàng Nam ...nghiệp theo hướng đại vào năm 20 30 tầm nhìn đến năm 20 45 trở thành nước cơng nghiệp đại, theo định hướng XHCN Nghị số 26 -NQ/TW đưa giải pháp nhằm thực quán việc... đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 20 30, tầm nhìn đến năm 20 45 trở thành nước công nghiệp đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, mục tiêu dân giàu, nước... thực tiến công xã hội, bảo đảm ổn định trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển bền vững Thực chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo suất lao động, tạo động lực nâng