Phân tích, thiết kế hệ thống tin quản lý nhân sự tại Công ty công ty cổ phần đầu tư Nam Duy

LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn cô giáo Thạc sĩ Đinh Thị Hà hướng dẫn tận tình, bảo em suốt thời gian thực đề tài để em hồn thành Khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Khoa Tin học Thương Mại, trường Đại học Thương Mại tạo điều kiện cho em học tập, nghiên cứu Em xin gửi lòng biết ơn sâu sắc tới quý công ty cổ phần đầu tư Nam Duy , Ban lãnh đạo toàn thể nhân viên công ty tạo điều kiện cho em tìm hiểu, nghiên cứu suốt trình thực tập cơng ty Mặc dù cố gắng hồn thành luận văn với tất nỗ lực thân, Khóa luận chắn khơng tránh khỏi thiếu sót, kính mong q Thầy Cơ tận tình bảo Một lần nữa, em xin chân thành cảm ln mong nhận tình cảm chân thành tất người Sinh viên thực Trịnh Văn Mạnh MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i MỤC LỤC ii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ………………………………………………… iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi Phần TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 1.1 Tầm quan trọng, ý nghĩa đề tài 1.2 Tổng quan đề tài 1 1.3 Mục tiêu nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu .2 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 1.5 Phương pháp thực đề tài .3 1.6 Kết cấu khóa luận Phần CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM DUY 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Tổng quan phân tích thiết kế hệ thống thông tin 2.1.2 Tổng quan nghiệp vụ quản lý nhân .14 2.2 Đánh giá, phân tích thực trạng quản lý nhân công ty cổ phần đầu tư Nam Duy 16 2.2.1 Giới thiệu công ty cổ phần đầu tư Nam Duy 16 2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ Công ty 16 2.3 Sơ đồ cấu tổ chức 17 2.4 Cơ cấu lao động Công ty 19 PHẦN 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÍ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM DUY 21 3.1 Xác định toán: .21 3.2 Phân tích: 21 3.2.1 Xác định tác nhân use case: 21 3.2.2 Đặc tả ca sử dụng vẽ biểu đồ use case: .22 3.2.3 Biểu đồ lớp: 29 3.2.4 Biểu đồ 29 3.2.5 Biểu đồ thành phần .33 3.2.6 Biểu đồ triển khai 34 3.3 Thiết kế hệ thống .34 3.3.1 Thiết kế sở liệu 34 3.3.2 Thiết kế giao diện 37 3.4 Đánh giá khả ứng dụng hệ thống .40 3.5 Một số định hướng giải pháp phát triển .40 3.5.1 Định hướng phát triển 40 3.5.2 Giải pháp phát triển 41 KẾT LUẬN 42 TÀI LIỆU THAM KHẢO .43 PHỤ LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 1.2 Cơ cấu lao động công ty theo giới tính theo độ tuổi năm 19 2016-2017 19 Bảng 3.1: Xác định tác nhân use case 21 Bảng 3.2: Đặc tả ca sử dụng 22 Bảng 3.3: Đặc tả ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống” 23 Bảng 3.4: Đặc tả ca sử dụng “ cấp quyền người dùng” 24 Bảng 3.5: Đặc tả ca “xóa người dùng” 24 Bảng 3.6: Đặc tả ca sử dụng “Tạo hồ sơ nhân sự” 25 Bảng 3.7: Đặc tả ca sử dụng “ Sửa hồ sơ nhân sự” .26 Bảng 3.8: Đặc tả ca sử dụng “Xóa hồ sơ nhân sự” 26 Bảng 3.9: Đặc tả ca sử dụng “Tìm kiếm hồ sơ nhân sự” 26 Bảng 3.10: Đặc tả ca sử dụng “Thêm hồ sơ khen thưởng kỉ luật” 27 Bảng 3.11: Đặc tả ca sử dụng “ xóa hồ sơ khen thưởng kỉ luật” 27 Bảng 3.12: Đặc tả ca sử dụng “ sửa hồ sơ khen thưởng kỉ luật” 28 Bảng 3.13: Đặc tả ca sử dụng “Báo cáo, thống kê” .28 Bảng 3.14: Bảng nhân viên 34 Bảng 3.15: Bảng khen thưởng kỉ luật .35 Bảng 3.16: Bảng hợp đồng lao động .35 Bảng 3.17: Bảng trình độ học vấn 36 Bảng 3.18: Bảng chức vụ 36 Bảng 3.19: Bảng phòng 36 Bảng 3.20: Bảng bậc lương .36 Hình 1.1 Sơ đồ cấu tổ chức máy Công ty cổ phần đầu tư Nam Duy 17 Hình 3.1: Biểu đồ use case tổng thể hệ thống: 22 Hình 3.2: Biểu đồ use case tổng quát quản trị hệ thống: 23 Hình 3.3: Biểu đồ use case tổng quát quản lí nhân 25 Hình 3.4: Biểu đồ use case quản lí khen thưởng kỉ luật 27 Hình 3.5: Biểu đồ lớp .29 Hình 3.6: Biểu đồ cho việc thực đăng nhập .29 Hình 3.7: Biểu đồ quản lý hồ sơ nhân viên 30 Hình 3.8: Biểu đồ quản lý hợp đồng lao động 31 Hình 3.9: Biểu đồ quản lí khen thưởng kỉ luật 31 Hình 3.10: Biểu đồ việc tìm kiếm nhân viên .32 Hình 3.11: Biểu đồ báo cáo thống kê nhân viên theo phòng .32 Hình 3.12: Biểu đồ việc cấp quyền người dung 33 Hình 3.13: Biểu đồ thành phần .33 Hình 3.14: Biểu đồ triển khai 34 Hình 3.15: sở liệu hệ quản trị sở liệu Microsoft Access 37 Hình 3.16: From đăng nhập 37 Hình 3.17: Giao diện “Cập nhật danh sách nhân viên” 38 Hình 3.18: Giao diện “Cập nhật danh sách phòng ban” 38 Hình 3.19: Giao diện “Tìm kiếm nhân viên theo phòng ban” 39 Hình 3.20: Giao diện “Thống kê hợp đồng lao động” 39 Hình 3.21: Giao diện “ Thống kê danh sách nhân viên theo trình độ” 40 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TT Từ viết tắt 10 11 12 BCC BGĐ BHXH BHYT CB CMND CSDL HĐLĐ HSNV HTTT IP KTKL 13 14 15 16 17 18 19 NV NVKT NVNS PB PTGĐ SDT TCP Diễn giải Internet Protocol Transmission Control Protocol 20 21 22 TGĐ UC UML Use case Unified Modelling Language 23 VPDD Nghĩa Tiếng việt Bảng chấm công Ban giám đốc Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Cán Chứng minh nhân dân Cơ sở liệu Hợp đồng lao động Hồ sơ nhân viên Hệ thống thông tin Giao thức liên mạng Khen thưởng kỷ luật Nhân viên Nhân viên kế toán Nhân viên nhân Phòng ban Phó tổng giám đốc Số điện thoại Giao thức điều khiển truyền vận Tổng giám đốc Tính Ngơn ngữ mơ hình hóa thống Văn phòng đại diện PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA VIỆC PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM DUY Ngày nay, nhân lực mối quan tâm hàng đầu quốc gia nói chung doanh nghiệp nói riêng Các doanh nghiệp ln có sách thu hút nhân tài để người lao động gắn bó lâu dài với cơng ty, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tính sáng tạo, khơng ngừng học hỏi tiến khoa học công nghệ Nhất thời đại cơng nghệ thơng tin ngày có nhiều đóng góp cho phát triển xã hội Đặc biệt lĩnh vực quản lý điều hành, ứng dụng công nghệ thông tin trợ giúp cho lãnh đạo định điều hành đắn kịp thời, giúp cho cơng tác quản lý giảm tối đa sai sót, tiết kiệm thời gian, kinh phí Các cơng ty dù hoạt động lĩnh vực nhận thấy ứng dụng công nghệ thơng tin vào q trình sản xuất, kinh doanh, điều hành doanh nghiệp giúp tăng suất lao động, hiệu quản lý Vì vậy, doanh nghiệp Việt Nam dành phần ngân sách để đầu tư vào xây dựng, phát triển hệ thống thơng tin cho phù hợp tình hình sản xuất kinh doanh để nâng cao khả cạnh tranh thị trường Công ty cổ phần đầu tư Nam Duy công ty hàng đầu lĩnh vực thương mại điện tử internet Nhận thức rõ tầm quan trọng việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý vai trò to lớn đội ngũ cán nhân viên cơng ty có kế hoạch xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân Qua thời gian thực tập công ty, em học hỏi tìm hiểu cách quản lý nhân công ty định đề tài “ Phân tích, thiết kế hệ thống tin quản lý nhân Công ty công ty cổ phần đầu tư Nam Duy” 1.2 TỔNG QUAN VÀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân đề tài mới, có nhiều cơng trình, nghiên cứu chuyên sâu đề tài Tuy nhiên, công trình nghiên cứu khía cạnh riêng hệ thống thông tin, cấu nhân tổ chức, doanh nghiệp khác nhau,… Hiện có nhiều phần mềm quản lý nhân sự, đặc biệt có phần mềm quản lý nhân HRM Pro VnResource, phần mềm không đáp ứng nghiệp vụ thông thường quản lý nhân chấm cơng, tính lương, quản lý thơng tin nhân viên… mà công cụ để xây dựng hệ thống chức danh, tiêu chuẩn đào tạo, tiêu chuẩn đào tạo, tiêu chuẩn đánh giá, phân tích hoạch định nguồn lực, quản trị chi phí nhân sự, xây dựng sách đãi ngộ giữ chân người tài…cho doanh nghiệp không lực lượng nhân lớn, nhiều cấp bậc đòi hỏi phải có nghiệp vụ vơ phức tạp mạng tính đặc thù riêng ngành mà phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu thay đổi sách nhân từ phủ Bên cạnh có nhiều đề tài nghiên cứu vấn đề quản lí nhân Sau số đề tài nghiên cứu liên quan: Luận văn tốt nghiệp: “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Công ty TABUCHI”, Trần Kiều Dung – Lớp CT11001, Đại học Dân lập Hải Phòng Luận văn tốt nghiệp tác giả Trần Kiều Dung làm rõ số lý thuyết phương pháp phát triển hệ thống thơng tin quản lý quy trình phân tích thiết kế hệ thống hướng cấu trúc Luận văn hồn thành bước phân tích thiết hệ thống thơng tin xây dựng mã chương trình Luận văn tốt nghiệp: “ Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân viên công ty Trần Anh”, Bùi Trọng Tốn – Lớp KHMT1, Đại học Cơng nghiệp Hà Nội Luận văn tốt nghiệp tác giả Bùi Trọng Toán đưa lý thuyết xây dựng hệ thống thơng tin, từ tiến hành bước phân tích thiết kế hệ thống Hệ thống thông tin quản lý nhân xây dựng đáp ứng số yêu cầu hệ thống dừng lại bước thiết kế giao diện cho hệ thống 1.3 Mục tiêu nghiên cứu Trước khó khăn cơng ty, em chọn đề tài “Phân tích, thiết kế hệ thống quản lý nhân Công ty cổ phần đầu tư Nam Duy” với mục đích xây dựng kệ thống thông tin phù hợp với yêu cầu công tác quản lý nhân Với đề tài giúp cơng ty tiết kiệm nhiều chi phí thời gian cho công tác quản lý nhân sự, đáp ứng nhanh chóng nhu cầu thơng tin cán nhân viên lãnh đạo công ty 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài Công ty cổ phần đầu tư Nam Duy với hoạt động, quy trình quản lý nhân cơng ty 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu Là đề tài nghiên cứu khóa luận sinh viên nên phạm vi nghiên cứu đề tài mang tầm vi mô, giới hạn doanh nghiệp giới hạn khoảng thời gian ngắn Cụ thể: Về không gian: Nghiên cứu HTTT quản lý nhân Công ty cổ phần đầu tư Nam Duy 1.5 Phương pháp thực đề tài Thu thập thông tin Công ty Cổ phần đầu tư Nam Duy công việc quan trọng định tạo nên chất lượng chuyên đề thực tập Thu thập thơng tin gì, nào, đủ tốn khó Với phần mềm quản lý công ty cần sử dụng phương pháp thu thập phù hợp Phương pháp nghiên cứu tài liệu: Đây phương pháp thu thập thông tin, liệu (sơ cấp thứ cấp) đối tượng cần tìm hiểu Từ nguồn tài liệu thu thập được, sử dụng phương pháp phân tích, xử lý tổng hợp số liệu khác ta tạo nguồn thơng tin xác cần thiết Thu thập tài liệu phương pháp tạo đầu vào cho trình biến đổi liệu thành nguồn thơng tin hữu ích Sử dụng phương pháp thu thập tài liệu khóa luận tốt nghiệp nhằm thu thập liệu sơ cấp (bảng câu hỏi vấn) thứ cấp (các lý thuyết hệ thống thơng tin quản lý phân tích thiết kế hệ thống, thông tin website, nghiên cứu, tìm hiểu cơng ty Cổ phần đầu tư Nam Duy …) để làm nguồn tài liệu hữu ích cho q trình phân tích, xử lý sau Phương pháp thu thập tài liệu: Gửi phiếu vấn: chuẩn bị câu hỏi vấn gửi tới phòng ban để tìm hiểu nội dung liên quan đến thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân nhu cầu xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Quan sát trực tiếp sở hạ tầng, môi trường làm việc doanh nghiệp để nắm bắt nghiệp vụ quản lý nhân công ty Nghiên cứu tài liệu qua báo, internet, tin cơng ty để tìm hiểu tình hình chung công ty nghiệp vụ quản lý nhân công ty Sưu tầm sách, tài liệu liên quan đến sở lý luận, lý thuyết hệ thống thơng tin phân tích thiết kế hệ thống 3.2.5 Biểu đồ thành phần Hình 3.13: Biểu đồ thành phần quan li nhan su giao dien phong to chuc lao dong quan li khen thuong ki luat giao dien nguoi quan tri he thong quan li nguoi dung 43 CSDL 3.2.6 Biểu đồ triển khai Hình 3.14: Biểu đồ triển khai May phong to chuc lao dong TCP/IP Server TCP/IP May nguoi quan tri 3.3 Thiết kế hệ thống 3.3.1 Thiết kế sở liệu Bảng 3.14: Bảng nhân viên Primary key Tên trường MaNV hoten gioitinh ngaysinh thuongtru soCMND Maphong Machucvu MaTDHV Kiểu liệu Text Text Text Date/time Text Number Text Text Text 44 Diễn giải Mã nhân viên Họ tên Giới tính Ngày sinh Thường trú Số chứng minh thư Mã phòng Mã chức vụ Mã trình độ học vấn Bảng 3.15: Bảng khen thưởng kỉ luật Primary key Tên trường MaKTKL MaNV Hinhthuc Lido Soquyetdinh Ngayquyetdinh CoquanKTKL Nguoiki Kiểu liệu Text Text Text Text Number Date/time Text Text Diễn giải Mã khen thưởng kỉ luật Mã nhân viên Hình thức Lí Số định Ngày định Cơ quan khen thưởng kỉ luật Người kí Bảng 3.16: Bảng hợp đồng lao động Primary key Tên trường Kiểu liệu Diễn giải MaHDLD MaNV Tungay Denngay Diadiemlamviec Mabac Hesoluong Phucap Nguoiki Chucvu Ngayki Text Text Date/time Date/time Text Text Number Text Text Text Text Mã hợp đồng lao động Mã nhân viên Từ ngày Đến ngày Địa điểm làm việc Mã bậc Hệ số lương Phụ cấp Người kí Chức vụ Ngày kí 45 Bảng 3.17: Bảng trình độ học vấn Primary key Tên trường MaTDHV TenTDHV Kiểu liệu Text Text Diễn giải Mã trình độ học vấn Tên trình độ học vấn Bảng 3.18: Bảng chức vụ Primary Tên trường Machucvu Tenchucvu Kiểu liệu Text Text Diễn giải Mã chức vụ Tên chức vụ Bảng 3.19: Bảng phòng Primary Tên trường Maphong Tenphong Diachi Kiểu liệu Text Text Text Diễn giải Mã phòng Tên phòng Địa Bảng 3.20: Bảng bậc lương Primary Tên trường Mabac Tenbac bac Kiểu liệu Text Text Text 46 Diễn giải Mã bậc Tên bậc Bậc Thiết kế sở liệu hệ quản trị sở liệu Microsoft Access Hình 3.15: sở liệu hệ quản trị sở liệu Microsoft Access 3.3.2 Thiết kế giao diện 47 Hình 3.16: From đăng nhập 48 Hình 3.17: Giao diện “Cập nhật danh sách nhân viên” 49 Hình 3.18: Giao diện “Cập nhật danh sách phòng ban” Hình 3.19: Giao diện “Tìm kiếm nhân viên theo phòng ban” 50 Hình 3.20: Giao diện “Thống kê hợp đồng lao động” Hình 3.21: Giao diện “ Thống kê danh sách nhân viên theo trình độ” 3.4 Đánh giá khả ứng dụng hệ thống 51 HTTT quản lý nhân phân tích thiết kế theo quy trình phân tích thiết kế hướng đối tượng UML, đáp ứng mục tiêu đề Tuy nhiên, hệ thống chưa phải ánh toàn chức liên quan đến quản lý nhân công ty Cần bổ sung thêm chức vào sở liệu để HTTT quản lý nhân hồn thiện hệ thống đáp ứng nhu cầu sử dụng hệ thống phục vụ cho trình hoạt động quản lý doanh nghiệp 3.5 Một số định hướng giải pháp phát triển 3.5.1 Định hướng phát triển Đây đề tài có tính thực tế cao, với nhiệm vụ phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân sự, khóa luận đáp ứng số yêu cầu đặt Tuy nhiên, để đề tài áp dụng vào thực tế, đáp ứng đòi hỏi cần phải có thêm thời gian nghiên cứu, khơng cần có kiến thức cơng nghê thơng tin mà cần kiến thức liên quan cho chương trình đáp ứng hầu hết yêu cầu phát sinh thực tế, cung cấp tiện ích tối đa cho người dùng mà đảm bảo yêu cầu chương trình phải đơn giản, dễ sử dụng Do đó, hướng phát triển đề tài sau: - Hoàn thiện chức phân tích thiết kế, thực ghép nối phần thiết kế - Mở rộng module để giao tiếp với thiết bị ngoại vi Nghiên cứu bổ sưng chức mà thời điểm làm khóa luận chưa nhận dạng Hệ thống xây dựng cho phép chức hoạt động độc lập với nhau, nên có thay đổi hay có nhu cầu thêm bớt chức khơng cần thiết phải xây dựng lại hệ thống Hệ thống thông tin xây dựng thành công cải thiện thao tác giấy tờ, sổ sách Hệ thống phát triển nhằm giảm bớt số lượng nhân tham gia vào phận quản lý 3.5.2 Giải pháp phát triển Công ty Cổ Phần Đầu Tư Nam Duy năm gần có xu hướng mở rộng qui mơ Từ đó, số lượng nhân viên cơng ty ngày tăng Để công tác 52 tổ chức quản lý nhân Công ty cách hiệu Cơng ty phải tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân giúp cho việc quản lý nhân cách nhanh chóng hiệu quả, xác Một số định hướng phát triển quản lý nhân Công ty: Từ nhân viên phòng kỹ thuật, phân cơng nhiệm vụ thành lập đội chuyên phân tích thiết kế phần mềm, đặc biệt phần mềm quản lý nhân công ty Đội ngũ nhân viên công ty, họ hiểu rõ cấu tổ chức quy trình quản lý nhân cơng ty Từ việc phân tích thiết kế hệ thống giúp nhân viên lập trình tạo phần mềm quản lý nhân phù hợp với công ty Thiết kế phần mềm quản lý nhân tiến hành cài đặt, đào tạo nhân viên để sử dụng cách hiệu phần mềm cơng tác quản lý nhân cơng ty Ngồi tài liệu hướng dẫn sử dụng, triển khai phần mềm Công ty, có người trực tiếp hướng dẫn nhân viên phòng nhân sử dụng chức phần mềm KẾT LUẬN Quản lý nhân lĩnh vực nhiều tổ chức, doanh nghiệp quan tâm, hiệu mà mang l ại r ất ưu vi ệt Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân giúp cho công tác lưu tr ữ, tra cứu thông tin cách khoa học, xác, nhanh chóng u c ầu cấp thiết Bài khóa luận phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân s ự cho công ty cổ phần đầu tư Nam Duy Yêu cầu quản lý nhân công ty thực tế lớn, có nhiều khía cạnh khác tốn, cơng tác quản lý ngày có nhiều thay đổi, người sử dụng bổ sung tính Hệ thống quản lý nhân đáp ứng 53 nghiệp vụ Do eo hẹp thời gian hạn ch ế v ề tài liệu trình độ, nên khóa luận tốt nghiệp chưa thể sâu vào phân tích đầy đủ nghiệp vụ phát sinh vấn đề nhân cơng ty Vì vậy, khóa luận tốt nghiệp khơng tránh khỏi thi ếu sót hạn chế Em mong nhận góp ý thầy đ ể ti ếp thu, hoàn thiện hệ thống cho phù hợp đáp ứng yêu cầu toán thực tế TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bài giảng Công nghệ phần mềm – Bộ môn Công nghệ thông tin trường Đại học Thương Mại [2] Bài giảng Phân tích thiết kế - Bộ mơn Tin học trường Đại học Thương Mại [3] Đồn Văn Ban(2001), Giáo trình UML, Hà Nội [4] Nguyễn Văn Ba(2003), Phân tích thiết kế hệ thống thông tin, Nhà xuất Đại học Quốc Gia Hà Nội 54 55 PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM DUY Lưu ý: Em cam kết giữ bí mật thông tin riêng công ty dùng thông tin cung cấp phiếu điều tra cho mục đích làm báo cáo thực tập Với câu hỏi có sẵn phương án trả lời, xin chọn câu trả lời thích hợp cách đánh dấu X vào  tương ứng THƠNG TIN CHUNG Họ tên người điền phiếu Số điện thoại : Email : Phòng ban : Số lượng nhân viên phòng ban :  Dưới 10 người  Từ 10 – 20 người  Từ 20 – 50 người  Trên 50 người Loại hình doanh nghiệp cơng ty:  Doanh nghiệp tư nhân  Công ty hợp danh  Công ty TNHH  Công ty nhà nước  Cơng ty cổ phần  Loại hình khác( xin vui lòng ghi rõ) ……………………… ………… B HẠ TẦNG KĨ THUẬT CNTT, HTTT TRONG CƠNG TY Dữ liệu cơng ty Lưu trữ tập trung  Lưu trữ phân tán Đánh giá tốc độ xử lý liệu máy tính?  Tốt  Trung bình  Chậm Mạng cục quan (LAN) có hệ thống an ninh mạng chưa? (tường lửa, phòng chống virus, bảo mật, v.v…):  Đã có  Chưa có Đánh giá chung mức độ đầy đủ việc trang bị máy tính thiết bị CNTT phục vụ cho hoạt động kinh doanh?  Rất đầy đủ  Khá đầy đủ  Đầy đủ  Không đầy đủ Hệ thống máy chủ cơng ty có thường xun q tải khơng?  Rất thường xuyên  Không  Thường xuyên ỨNG DỤNG CNTT, HTTT VÀO HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY Giám đốc có quan tâm tới việc ứng dụng CNTT, HTTT hoạt động cơng ty?  Có  Khơng Cơng ty sử dụng phần mềm có quyền nào?  Phần mềm quản lý bán hàng  Phần mềm quản trị dự án  Phần mềm Văn phòng MS Office  Phần mềm tài kế toán  Phần mềm quản lý nhân  Phần mềm khác Cơng ty có sử dụng phần mềm cho hoạt động nhân khơng?  Có  Không Mức độ quan tâm vấn đề quản lý nhân công ty?  Không quan tâm  Khá quan tâm  Quan tâm  Rất quan tâm Đánh giá mức độ hiệu phương pháp quản lý nhân công ty?  Không hiệu  Khá hiệu  Hiệu  Rất hiệu Đánh giá mức độ cần thiết việc đầu tư xây dựng phần mềm quản lý nhân doanh nghiệp?  Không cần thiết  Cần thiết  Khá cần thiết  Rất cần thiết Theo anh/chị hệ thống thơng tin cơng ty an toàn nào?  Rất an toàn  Kém an tồn  An tồn  Khơng an tồn  Khá an toàn