TÓM LƯỢC
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ
Danh mục từ viết tắt
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài
1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài
1.3. Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trình năm trước
1.4 Mục tiêu nghiên cứu
1.5 Phạm vi nghiên cứu
1.5.1 Phạm vi về nội dung
1.5.2 Phạm vi về không gian
1.5.3 Phạm vi về không gian
1.6 Phương pháp nghiên cứu
1.6.1 Phương pháp luận
1.6.2 Phương pháp thu thập dữ liệu
1.6.3 Phương pháp xử lý dữ liệu
1.7 . Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
CHƯƠNG 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
2.1 Một số khái niệm cơ bản
2.1.1 Khái niệm tiền lương
2.1.2 Khái niệm trả lương
2.2 Nội dung chính của trả lương trong doanh nghiệp
2.2.1 Xây dựng chính sách trả lương
2.2.2 Triển khai thực hiện trả lương
2.2.3. Đánh giá trả lương
2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương trong doanh nghiệp
2.3.1 Các nhân tố thuộc về quy định của Nhà nước
2.3.2 Thị trường lao động
2.3.3 Đối thủ cạnh tranh
2.3.4 Chiến lược và chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp
2.3.5 Nhóm các yếu tố thuộc về tính chất công việc trong Doanh nghiệp
2.3.6. Các nhân tố khác
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH MAXXUS VIỆT NAM
3.1. Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
Sự hình thành và phát triển của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
Sơ đồ 3.1 Cơ cấu tổ chức công ty Maxxus
Lĩnh vực hoạt động của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
Khái quát về nguồn lực của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
Bảng 3.1. Cơ cấu CBNV Công ty TNHH Maxxus Việt Nam trong 3 năm gần đây (2016 – 2018)
Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam giai đoạn 2016 – 2018
Bảng 3.2: Báo cáo kết quả kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2016 – 2018
Biểu đồ 3.1. Thu nhập bình quân của người lao động tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam giai đoạn 2016 – 2018
Bảng 3.3. Kết quả về mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
3.2.1. Nhóm nhân tố thuộc về doanh nghiệp
3.2.2. Nhóm nhân tố thuộc về công việc
3.2.3. Nhóm nhân tố thuộc về bản thân người lao động
3.2.4. Quan điểm trả lương của chủ doanh nghiệp
3.2.5. Nhân tố bên ngoài
3.2.6. Các nhân tố thuộc về quy định của nhà nước
3.2.7. Các nhân tố khác
3.3. Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp và sơ cấp về trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
3.3.1. Thực trạng về xây dựng chính sách trả lương tại Công ty
3.3.2. Thực trạng triển khai trả lương trong công ty
Bảng 3.4: Phiếu đánh giá thực hiện công việc
Bảng 3.5. Mức lương tối thiểu của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam giai đoạn 2016 – 2018
Bảng 3.6. Bảng lương của các chức vụ quản lý năm 2018
Bảng 3.7. Bảng lương của các nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục năm 2018
Nhóm nhân viên làm các công việc chuyên viên, nhân viên, giảng viên, nhân viên vệ sinh và nhân viên bảo vệ cũng được áp dụng 5 bậc lương. Đối với các nhân viên:
Mức lương bậc 1 là: 3.750.000 × 1,4 = 5.250.000
Bội số thang lương:
BS = 2,2/1,4 = 1,571
Hệ số tăng tuyệt đối:
Ktđ = 2,2 – 1,4 = 0,8
Bảng 3.8. Cơ cấu quỹ lương của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam giai đoạn 2016 – 2018
Đơn vị: triệu đồng
Biểu đồ 3.2. Biểu đồ quỹ lương của Công ty giai đoạn 2016 – 2018
Bảng 3.9. Bảng lương phòng Nhân sự của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam tháng 12/2018
Bảng 3.10. Đánh giá hài lòng về các nội dung chính sách tiền lương của CBNV tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
Biểu đồ 3.3. Biểu đồ nhận định mức độ hài lòng về tiền lương hiện tại
Biểu đồ 3.4. Biểu đồ tiền lương của nhân viên nhận được
Bảng 3.11. Mức độ hài lòng của CBNV tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam về tổ chức trả lương
Bảng 3.12. Đánh giá về hình thức trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
3.3.3 Thực trạng đánh giá trả lương tại công ty
3.4. Đánh giá chung về trả lương của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
3.4.1. Những thành công và nguyên nhân của sự thành công
3.4.2. Những hạn chế và nguyên nhân hạn chế
CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MAXXUS VIỆT NAM
4.1. Định hướng hoàn thiện trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
4.1.1. Định hướng hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam đến năm 2023
Công ty TNHH Maxxus đề ra mục tiêu là đến năm 2023 nhất định sẽ trở thành một trong những công ty quảng cáo, giới thiệu thương hiệu hàng đầu với sự hiện diện khắp Việt Nam. Để đạt được mục tiêu đó, Công ty đã đưa ra những phương hướng hoạt động kinh doanh trong thời gian tới như sau:
Bảng 4.1. Bảng định hướng hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam đến năm 2023
4.1.2. Định hướng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam đến năm 2023
4.1.3. Định hướng trả lương của Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
4.2.1. Về xây dựng chính sách trả lương tại Công ty
4.2.2. Về triển khai trả lương tại Công ty
4.2.3. Các biện pháp khác để đảm bảo cho việc trả lương
4.3. Các kiến nghị nhằm hoàn thiện trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC