Tiểu luận vận dụng những quan điểm, tư tưởng của hồ chí minh về cán bộ và công tác cán bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ

QUAN ĐIỂM, TƯ TƯỞNG CỦA HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ 3 1. Về vị trí, vai trò của cán bộ 4 2. Yêu cầu đối với cán bộ cách mạng 6 II. QUAN ĐIỂM, TƯ TƯỞNG CỦA HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ 7 1. Về vị trí, vai trò của công tác cán bộ 7 2. Quan điểm, tư tưởng của Hồ Chí Minh về công tác cán bộ 8 III. VẬN DỤNG NHỮNG QUAN ĐIỂM, TƯ TƯỞNG CỦA HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CỦA ĐẢNG TA HIỆN NAY

A - LỜI MỞ ĐẦU Chủ tịch Hồ Chí Minh - anh hùng giải phóng dân tộc, danh nhân văn hóa kiệt xuất, người thầy vĩ đại nhà tư tưởng lớn cách mạng Việt Nam Tư tưởng Người tài sản tinh thần vô giá Đảng dân tộc ta, cờ thắng lợi cách mạng Việt Nam Tư tưởng Người giá trị đấu tranh giải phóng dân tộc mà cịn có giá trị bền vững lâu dài phát triển đất nước tương lai Trong việc xây dựng Đảng toàn nghiệp cách mạng nhân dân ta, Người đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán vấn đề cán bộ, Người đặc biệt trọng đến vấn đề rèn luyện đạo đức, tư cách người cán cách mạng, với mục tiêu nhằm xây dựng Đảng ta thành Đảng thật đoàn kết, sạch, vững mạnh, cán đảng viên vừa người lãnh đạo, vừa người đầy tớ thật trung thành nhân dân Người dạy: “Cũng sơng có nguồn có nước, khơng có nguồn sơng cạn Cây phải có gốc, khơng có gốc héo Người cách mạng phải có đạo đức, khơng có đạo đức dù tài giỏi không lãnh đạo nhân dân”, tư tưởng Người cán thực có ý nghĩa chiến lược, định thành bại Đảng, cách mạng Việt Nam Theo tư tưởng Người, điều kiện Đảng cầm quyền, thắng lợi hay sai lầm tách rời lãnh đạo Đảng, tách rời phẩm chất, lực người đảng viên Trong suốt đời hoạt động cách mạng mình, Hồ Chí Minh ln kiên trì giáo dục đạo đức, đề cao hàng đầu “tư cách người cách mệnh”, coi đạo đức gốc người cán bộ, nêu cao đạo đức cần kiệm liêm chính, chí công vô tư, khiêm tốn, giản dị, nhắc nhở người cách mạng phải “ít lịng tham muốn vật chất” Người rõ người cán cách mạng phải thường xun chống tham ơ, lãng phí, quan liêu, bệnh bắt nguồn từ chủ nghĩa cá nhân, vị kỷ, “giặc nội xâm” làm đổ vỡ nghiệp cách mạng Trong công đổi nay, đất nước ta đứng trước nhiều vận mệnh mới, với nhiều thuận lợi đầy khó khăn, thử thách Đảng ta xác định "phát triển kinh tế trọng tâm, xây dựng chỉnh đốn Đảng then chốt, tư tưởng Người giữ nguyên giá trị nghiệp cách mạng dân tộc ta tương lai Bên cạnh yếu tố tích cực chế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa mà thực hiện, tồn nhiều yếu phận cán bộ, đảng viên bộc lộ cần phải kiên sửa chữa, khắc phục Những lời dạy Người tầm quan trọng cán công tác cán nghiệp cách mạng, đặc biệt vấn đề trau dồi đạo đức, phẩm chất người cán bộ…cho đến nay, giữ nguyên giá trị Trong năm qua, trước diễn biến phức tạp tình hình giới nhiều khó khăn nước, nhờ nắm vững vận dụng đắn chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng ta lãnh đạo nhân dân ta đẩy mạnh nghiệp đổi mới, vượt qua khủng hoảng, đưa đất nước tiếp tục vững bước tiến lên B - NỘI DUNG I QUAN ĐIỂM, TƯ TƯỞNG CỦA HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ Về vị trí, vai trị cán Trong hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh ln ln trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán để có đủ sức mạnh hồn thành nghiệp vẻ vang Đảng Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán có ý nghĩa to lớn nghiệp cách mạng Việt Nam Về vị trí, vai trị cán bộ, Hồ Chí Minh cho rằng, cán dây chuyền máy Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân, “cán người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho đúng1 Hồ Chí Minh khẳng định rằng: “cán gốc công việc”2, Người cho rằng:“bất cơng việc thiếu cán khó thực được” Với ý nghĩa đó, hiểu rằng, cán lực lượng tinh t xã hội, có vị trí vừa tiên phong vừa trung tâm xã hội có vai trị quan trọng hệ thống trị nước ta Yêu cầu cán cách mạng Về tư cách người cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh nêu lên số mặt sau: Một là: Cán phải suốt đời phấn đấu hy sinh cho lý tưởng Đảng Hai là: Người cán phải đặt quyền lợi Đảng, Tổ quốc lên hết lên trước hết, “ngồi lợi ích dân tộc, Tổ quốc, Đảng khơng có lợi ích Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.5, tr.269 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.5, tr.269 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.4, tr.260 khác Cho nên Đảng phải sức tổ chức nhân dân, lãnh đạo nhân dân để giải phóng nhân dân để nâng cao sinh hoạt, văn hố, trị nhân dân Vì tồn dân giải phóng, tức Đảng giải phóng”4 Hồ Chí Minh đề nguyên tắc: “Lợi ích cá nhân định phải phục tùng lợi ích Đảng Lợi ích phận định phải phục tùng lợi ích tồn thể Lợi ích tạm thời định phải phục tùng lợi ích lâu dài”5 Trong việc chống chủ nghĩa cá nhân, Hồ Chí Minh coi trọng lợi ích cá nhân, miễn lợi ích cá nhân cán phù hợp với lợi ích Đảng, cách mạng Trong sống, nhiều lợi ích cá nhân phù hợp với lợi ích Đảng, có lúc khơng, Hồ Chí Minh khẳng định: “Nếu gặp lợi ích chung Đảng mâu thuẫn với lợi ích riêng cá nhân, phải kiên hy sinh lợi ích cá nhân cho lợi ích Đảng Khi cần đến tính mệnh phải vui lòng hy sinh cho Đảng”6; đảng viên cán “phải đặt lợi ích Đảng lên hết, lên trước hết…Vô luận lúc nào, việc gì, đảng viên cán phải đặt lợi ích Đảng trước, lợi ích cá nhân lại sau Đó nguyên tắc cao Đảng Đó “tính Đảng”7 Ba là: Người cán phải có đời tư sáng, phải gương sáng sống Điểm bật Hồ Chí Minh so với nhiều danh nhân khác nước giới toàn đời Người gương sáng đạo đức Sức mạnh đạo đức lan toả, thẩm thấu suốt chiều dài lịch sử dân tộc, trở thành giá trị cốt lõi, vĩnh văn hoá hệ dân tộc đất nước Việt Nam Nếu cán khơng có đời tư sáng khơng thuyết phục, vận động nhân dân phong trào cách mạng Người cán Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.5, tr.250 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.5, tr.250 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.5, tr.251 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.5, tr.251 bộ, việc phải hoàn thành tốt công việc chung Đảng phân cơng, lại phải cịn thành viên tốt gia đình, người cơng dân tốt, kiểu mẫu khu dân cư xã hội, sống sống chan hoà, gần gũi với người chung quanh làng, thơn xóm… u cầu phẩm chất, lực Trước hết, cán phải có đạo đức cách mạng Đây yêu cầu “gốc”, “nguồn” Hồ Chí Minh nêu Đây quan điểm xuất phát, u cầu có tính chất tiên cán cách mạng Khơng lần, Hồ Chí Minh lưu ý rằng: “Đảng khơng phải tổ chức để làm quan phát tài”8, người cán cách mạng người “làm quan cách mạng”, vào Đảng, làm cán để “thăng quan tiến chức”, “một người làm quan họ nhờ”, làm cán để “đè đầu cưỡi cổ dân chúng thời thực dân - phong kiến”, v.v Người cán phải tận tụy với nghiệp cách mạng, phải trung thành với Đảng, với Tổ quốc, “phải làm tròn nhiệm vụ giải phóng dân tộc, làm cho Tổ quốc giàu mạnh, đồng bào sung sướng”9 Trung thành trước hết địi hỏi cán phải hồn thành tốt, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ giao, kể thời kỳ cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân kể thời bình, xây dựng đất nước; gặp thắng lợi khơng kiêu căng, chủ quan, tự mãn; gặp khó khăn, gian khổ, trở ngại khơng hoang mang, dao động; “vơ luận hồn cảnh nào, lịng họ khơng thay đổi” 10; phải ln ln có ý thức hành động bảo vệ Đảng, bảo vệ Tổ quốc Trung thành với cách mạng phải hết lòng, phục vụ cách mạng, phục vụ nhân dân, việc có lợi cho dân, dù nhỏ, gắng sức làm, việc có hại cho dân, dù nhỏ, tránh Đồng thời, lực, cán phải có lực lãnh đạo, tổ chức thực đường lối, chủ trương, sách Đảng, Nhà nước đồn thể nhân dân Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.5, tr.249 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.5, tr.249 10 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.5, tr.278 Muốn thế, phải “chuyên” Đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước, định đoàn thể biến thành thực sống, ngồi u cầu đường lối, chủ trương, sách, định phải đắn, cịn phải tổ chức lãnh đạo toàn Đảng, toàn dân sức thực thắng lợi Khơng đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước, định đoàn thể nhân dân nằm giấy Cán phải có mối liên hệ mật thiết với nhân dân Đây yêu cầu cán tất thời kỳ cách mạng, thời kỳ Đảng cầm quyền đặc biệt quan trọng Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng, người cán bộ, hành động thực tế mình, phải làm cho dân tin, dân u, dân kính, dân phục; đừng có mang danh cộng sản để đè đầu cưỡi cổ nhân dân; phải u dân, kính dân; phải việc có lợi cho dân dù nhỏ cố gắng làm, việc có hại cho dân dù nhỏ cố tránh; phải khổ trước thiên hạ vui sau thiên hạ; phải vừa người lãnh đạo vừa người đầy tớ thật trung thành nhân dân Cán phải luôn học tập để nâng cao trình độ mặt Học suốt đời, học chán, dạy mỏi (Nho giáo); học, học học (V.I.Lênin)… điều mà Hồ Chí Minh ý vận dụng vào sống thân giáo dục, rèn luyện cho cán bộ, đảng viên Hồ Chí Minh quan niệm: dân tộc dốt dân tộc yếu Hồ Chí Minh cho rằng, ngày lãnh đạo chung chung nữa, rằng, có lịng nhiệt tình khơng thơi chưa đủ, mà cịn phải có tri thức Hồ Chí Minh suốt đời chăm học tập, già rồi, cuối đời học; học nhà trường, học sống, quan niệm Hồ Chí Minh học khơng phải để có cấp, để thăng chức Cán phải có phong cách tốt Theo Hồ Chí Minh, muốn có phong cách cơng tác tốt, phải phòng chống tác phong chủ quan, tác phong quan liêu, đại khái, ham chuộng hình thức, phơ trương cho oai, làm đại khái, qua loa Phải sâu sát, tỷ mỷ; nắm việc lớn, phải giải việc bản, khơng cận thị, có đầu óc quan sát; phải chân đi, miệng nói, tay làm, khơng đầy túi quần thơng cáo, đầy túi áo công văn công việc không chạy Riêng phong cách công tác cán bộ, Hồ Chí Minh nhấn mạnh tới vấn đề chủ yếu: Sửa cách lãnh đạo công tác cán bộ; biết chọn trình tự ưu tiên cơng việc; thường xun tổng kết cơng tác; phải ln ln có sáng kiến; sâu sát, gần gũi nhân dân, có tinh thần phụ trách trước dân; phải kiểm tra, kiểm sốt chặt chẽ; có lãnh đạo chung, có đạo điểm Hồ Chí Minh nêu lên vấn đề lý luận quy luật Đảng thường xuyên tự đổi mới, tự chỉnh đốn thân Điều điều tất yếu mà Hồ Chí Minh nêu: Đảng ta khơng phải trời sa xuống Nó xã hội mà ra, đó, Đảng phải thường xuyên phải tự đổi mới, tự chỉnh đốn, quy luật phát triển Đảng Mác - Lênin, Đảng chiến đấu cờ chủ nghĩa cộng sản, xã hội tốt đẹp, nghiệp cao giải phóng người II QUAN ĐIỂM, TƯ TƯỞNG CỦA HỒ CHÍ MINH VỀ CƠNG TÁC CÁN BỘ Về vị trí, vai trị cơng tác cán Trong q trình xây dựng Đảng, công tác cán công tác chiếm vị trí quan trọng hàng đầu, có vai trị định tới thành cơng tồn công tác xây dựng lực lượng cách mạng Đảng Khi nào, nơi làm tốt công tác cán đó, nơi cách mạng có nhiều thuận lợi giành thắng lợi, ngược lại Với quan điểm đó, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln trọng đến công tác cán bộ, từ đánh giá, lựa chọn, huấn luyện, thử thách, rèn luyện, sử dụng, đãi ngộ Từ thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam đầu năm 1930 trở đi, Hồ Chí Minh luôn ý huấn luyện xây dựng lực lượng cán Người rõ: “chỉnh huấn cốt để giúp cán nâng cao tư tưởng cách mạng, củng cố lập trường, rửa gột khuyết điểm, phát triển ưu điểm”11 Người khuyên: “Cán phải sức học tập chỉnh huấn, phát triển ưu điểm, sửa chữa khuyết điểm, hết lòng hết phục vụ nhân dân, thực sách Đảng Chính phủ, đường lối quần chúng”12, Nhờ làm tốt công tác cán bộ, Đảng lãnh đạo thành công Cách mạng Tháng Tám năm 1945, lãnh đạo thắng lợi kháng chiến tranh xâm lược Quan điểm, tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán Phạm vi vấn đề công tác cán tư tưởng Hồ Chí Minh rộng, xin nêu chủ yếu số nội dung sau đây: Hiểu đánh giá cán để lựa chọn sử dụng cán Đây yêu cầu xuất phát để tiến hành mặt khác công tác cán Nếu khơng đánh giá cán tình hình cơng tác cán khơng thể đề sách cán cách đắn Hồ Chí Minh cho rằng, lần xem xét lại cán bộ, mặt tìm thấy nhân tài mới, mặt khác người yếu bị lòi Hiểu đánh giá cán tình hình cơng tác cán phải có u cầu riêng Đồng thời, hiểu đánh giá cán phải có chuẩn mực phù hợp với thời kỳ, địa phương, lĩnh vực, đánh giá cách hồn tồn cơng minh, khách quan u cầu mặt cho thấy đem thước đo chất lượng cán vùng thành thị để đo chất lượng cán vùng dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa; đem thước đo chất lượng cán lĩnh vực vào đo chất lượng cán lĩnh vực khác 11 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.7, tr.92 12 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.7, tr.137 Người làm công tác cán đánh giá, xem xét cán phải “tự biết mình”, tức biết “sự phải trái mình”, sửa chữa khuyết điểm mình, để “mình khuyết điểm cách xem xét cán đúng”, không phạm bệnh như: thứ tự cao tự đại; thứ hai ưa người ta nịnh mình; thứ ba lịng u, ghét mà người; thứ tư đem khuôn khổ định, chật hẹp mà lắp vào tất người khác Hồ Chí Minh cho rằng, phạm bốn bệnh người làm cơng tác cán mắt mang kính có màu, khơng thấu rõ mặt thật trơng Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng, xem xét người cán không nên xem xét mặt bên ngoài, xem xét qua việc, mà phải xem xét kỹ tồn cơng việc người cán Quan niệm Hồ Chí Minh là: giới, biến hố, tư tưởng người vậy, xem xét cán phải tồn diện, xem xét q trình cơng tác người cán Có người trước có sai lầm sửa chữa được, có người khơng có sai lầm sau lại mắc sai lầm, có người trước theo cách mạng lại phản cách mạng, ngược lại có người trước khơng theo cách mạng lại tham gia cách mạng… nghĩa khứ, tại, tương lai người khơng phải ln ln giống Do đó, xem xét cán phải xem xét lịch sử họ, tồn cơng việc họ Hồ Chí Minh nêu lên quan điểm: “Ai mà hay khoe công việc, hay a dua, tìm việc nhỏ mà làm, trước mặt theo mệnh lệnh, sau lưng trái mệnh lệnh, hay cơng kích người khác, hay tự tâng bốc mình, người thế, họ làm việc, cán tốt Ai cắm đầu làm việc, khơng ham khoe khoang, ăn nói thẳng, khơng che giấu khuyết điểm mình, khơng ham việc dễ, tránh việc khó, kiên làm theo mệnh lệnh Đảng, vơ luận hồn cảnh nào, lịng họ không thay đổi, người thế, dù công tác chút cán tốt Người đời, có chỗ tốt chỗ xấu Ta phải khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ”13 Phải “khéo dùng cán bộ”, “dùng người chỗ, việc” Hồ Chí Minh nhấn mạnh: dùng người dùng gỗ, người thợ khéo gỗ to, nhỏ, thẳng, cong tùy chỗ mà dùng Hồ Chí Minh phê bình rằng, thường khơng biết tùy tài mà dùng người, thí dụ: thợ rèn bảo đóng tủ, thợ mộc bảo rèn dao, hai người lúng túng, biết tùy tài mà dùng người hai người thành cơng Hồ Chí Minh phê bình nghiêm khắc tệ “kéo bè kéo cánh” công tác cán Tệ phát sinh từ bệnh bè phái, hợp với dù người xấu cho tốt, việc dở cho hay, che đậy cho nhau, ủng hộ lẫn nhau; không hợp với người tốt cho người xấu, việc hay cho dở, tìm cách dèm pha, nói xấu, tìm cách dìm người xuống Khuyết điểm này, Hồ Chí Minh ra, tai hại, làm Đảng bớt nhân tài khơng thực hành đầy đủ sách mình, làm hại thống nhất, làm thân ái, đồn kết đồng chí, gây mối nghi ngờ… Hồ Chí Minh nêu quan điểm tồn diện xem xét để đề bạt, bổ nhiệm cán bộ: Khi cất nhắc cán bộ, cần phải xét rõ người có gần gũi quần chúng, có quần chúng tin cậy mến phục không Lại phải xem người xứng với việc Nếu người có tài mà dùng không tài họ, không việc Nếu cất nhắc không cẩn thận, không khỏi đem người bơ lơ ba la, nói mà khơng biết làm, vào địa vị lãnh đạo, có hại Hồ Chí Minh phê phán bệnh sau đây: thứ ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ tốt người bên ngồi; thứ hai ham dùng kẻ khéo nịnh hót mà chán ghét người trực; thứ ba ham 13 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000, t.5, tr.278 – 279 10 ,& # ? ! h3 1? * E %X# ,& I ", D #< (O 1? %&9 ' * ' 9' O %& % L D > E/ III VẬN DỤNG NHỮNG QUAN ĐIỂM, TƯ TƯỞNG CỦA HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CỦA ĐẢNG TA HIỆN NAY ? % ! c + ,& (> %F H % ! + (L ? % ! _ '9 ! , %&9 + (' ,5 + ? + + [ D V $ > E D + [ %[ ,* < (6 ( ' O % / •& + ,& P + ; +P Q%[ ,* 5, (> %&9 D " u , ]ltkv %O %< + ; U/ 0N % %E % @, % ! (O $ + %+ ' ,( • %O %O % (', J ,' ,& = H > H -w + * % (J + ; _ 3& 84 / + ; B E * / -< H ,& ($ E % (" + F 0[ D > % * P1 o, B + ; + % 8K 2 '; '9 D " h %[ ,* •& , + ,4 , I/ L H # S,/ 0+, ' + B + ; ! (', > ,& ", > > %[ ,* % %&9 > + ^ + = (O + ; (' + %&9 %H ,4 9' (6 + ; (> %[ ,* 9' ;[ P ,& = > D #E % c (> a * %O (', > ? D 1^ ,D ,& B + ; (? [ F % ;& %< + % % A g 9C 089 , A te + ; (' N ' - B + ; (O %@ # • + '% F %X# + ; N ' J 8R / ]n Do điều kiện lịch sử để lại, phần lớn cán sau kết thúc kháng chiến, chưa đào tạo bản, hẫng hụt trình độ lý luận, trình độ chun mơn, hiểu biết quản lý kinh tế, phát triển sản xuất Đảng ta nhận thấy cần đào tạo, bồi dưỡng khẩn trương đội ngũ cán phục vụ cho lĩnh vực Đại hội VI rõ muốn có đội ngũ cán tốt khơng thể khơng đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán cách bản, nghiêm túc: “nhân tài sản phẩm tự phát, mà phải phát bồi dưỡng cơng phu Nhiều tài mai không phát sử dụng chỗ, lúc Việc đào tạo, bồi dưỡng cán phải tn theo quy trình chặt chẽ Đó kết hợp bồi dưỡng kiến thức trường học với rèn luyện thực tiễn”21 Đến Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII Đảng khẳng định: “Cán công tác cán thật yêu cầu vừa bản, vừa xúc, đòi hỏi phải đổi từ quan điểm, đến phương pháp, sách tổ chức, để đáp ứng nhu cầu xây dựng đất nước mà phải chuẩn bị hệ cách mạng kế tục nghiệp Đảng ta dân tộc tương lai”22 Đại hội VII cho “khẩn trương xây dựng tiêu chuẩn cụ thể cho loại, chức danh cán cấp, ngành vào để đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ, chấm dứt tình trạng bố trí cán theo kiểu thân quen, cảm tính chủ quan”23 Tình hình nhiệm vụ đặt nhiều yêu cầu cho công tác cán bộ, Đại hội VIII Đảng khẳng định toàn Đảng phải chăm lo xây dựng thật tốt đội ngũ cán bộ, trọng đội ngũ cán kế cận vững vàng, đủ lĩnh mặt Sớm xây dựng chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại đất nước Quan điểm xây dựng đội ngũ cán cho hệ thống trị, quan điểm đào tạo, bồi dưỡng cán rõ: “Đảng phải lo cán cho hệ thống 21 ĐCSVN (1987), Văn kiện ĐHĐB toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội, tr.34 22 ĐCSVN, Văn kiện Đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb CTQG, Hà Nội, 1991, tr.91 23 ĐCSVN (1991), Văn kiện ĐHĐB toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội, tr.99 15 trị, tất lĩnh vực Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời phát huy trách nhiệm tổ chức thành viên hệ thống trị cơng tác cán Bảo đảm nguyên tắc tập thể, dân chủ đôi với phát huy trách nhiệm cá nhân công tác cán Đào tạo, bồi dưỡng cán tồn diện lý luận trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chun mơn lực thực tiễn Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo, cán quản lý, nhà doanh nghiệp chuyên gia trước hết đội ngũ cán chủ chốt hệ thống trị; coi trọng đức tài, đức gốc”24 Cùng với việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, Đảng ta trọng việc bố trí, sử dụng cán Đại bội VIII Đảng nhấn mạnh việc bố trí, sử dụng cán cách khoa học: “Bố trí sử dụng cán phải đảm bảo tiêu chuẩn sở trường, Đề bạt, bổ nhiệm lúc, giao việc tầm, thay kịp thời khí cần thiết, Xây dựng quy chế bầu cử có nhiệm kỳ, bổ nhiệm có thời hạn Có chế độ cho cán từ chức rút chức để nhận cơng việc thích hợp”25 Kế thừa phát triển quan điểm công tác cán bộ, sau Đại hội VIII, Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương ban hành Nghị chiến lược phát triển cán bộ, đưa quan điểm xây dựng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước: thứ nhất, phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa; thứ hai, quán triệt quan điểm giai cấp công nhân Đảng, phát huy truyền thống yêu nước đoàn kết dân tộc; thứ ba, gắn việc xây dựng đội ngũ cán với xây dựng tổ chức đổi chế, sách ; thứ tư, thơng qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân, nâng cao trinh độ dán tri để tuyển chọn, giáo dục, rèn 24 ĐCSVN (1996), Văn kiện ĐHĐB toàn quốc lần thứ VIII, Nxb CTQG, Hà Nội, tr.145-146 25 ĐCSVN (1996), Văn kiện ĐHĐB toàn quốc lần thứ VIII, Nxb CTQG, Hà Nội, tr.145-147 16 luyện, bồi dưỡng cán bộ; thứ năm, Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm tổ chức thành viên hệ thống trị Nghị Trung ương khóa VIII nghị tương đối toàn diện nội dung công tác cán bộ, Nghị xây dựng tiêu chuẩn cán thời kỳ mới, có tiêu chuẩn chung tiêu chuẩn cụ thể cán lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân; cán lãnh đạo lực lượng vũ trang; cán quản lý kinh doanh Đồng thời, Nghị đưa số nhiệm vụ giải pháp lớn xây dựng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng; xây dựng quy chế công tác cán (đánh giá, tuyển chọn, bầu cử, bổ nhiệm miễn nhiệm, luân chuyển, chế độ học tập, nhân dân tham gia xây dựng giám sát cán bộ, chế độ kiểm tra, bảo vệ trị nội bộ, phân cơng phân cấp quản lý cán bộ); đổi hồn thiện hệ thống sách cán bộ; đổi chỉnh đốn tổ chức máy làm công tác cán Đại hội IX Đảng đề yêu cầu cao xây dụng đội ngũ cán cho hệ thống trị: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết cán lãnh đạo quản lý cấp, vững vàng trị, gương mẫu vê đạo đức, lối sống, có trí tuệ, kiến thức lực hoạt động thực tiễn, gắn bó với nhân dân Có chế sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; trọng dụng người có đức, có tài Thực đắn nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bộ, đôi với phát huy trách nhiệm tổ chức người đứng đầu tổ chức hệ thống trị cơng tác cán Làm tốt cơng tác quy hoạch đào tạo nguồn cán bộ, ý cán nữ cán dân tộc thiểu số, chuyên gia lĩnh vực Đánh giá sử dụng cán sở tiêu chuẩn, lấy hiệu công tác thực tế tín nhiệm nhân dân làm thước đo chủ yếu; có phương pháp khoa học, khách quan, cơng tâm, theo quy trình chặt chẽ, phát huy dân chủ, dựa 17 vào tập thể nhân dân để tuyển chọn cán Đổi mới, trẻ hóa đội ngủ cán lãnh đạo quản lý, kết hợp độ tuổi, bảo đảm tính liên tục, kế thừa phát triển”26 Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương lần thứ khóa IX kết luận tiếp tục thực Nghị Trung ương khóa VII, Nghị Trung ương khóa VIII cơng tác tổ chức cán Hội nghị đánh giá thẳng thắn việc làm, ưu điểm, khuyết điểm thiếu sót cơng tác cán bộ: Đánh giá quản lý cán khâu yếu chậm khắc phục, chậm cụ thể hóa triển khai chiến lược cán bộ, cơng tác cán chưa góp phần đẩy lùi tiêu cực tham nhũng, sách cán cịn nhiều thiếu sót, bất hợp lý, Hội nghị đưa giải pháp để tiếp tục thực nghi Ban Chấp hành Trung ương khóa VII VIII công tác cán bộ: Tiếp tục cụ thể hóa thể chế hóa nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán bộ, đồng thời phát huy trách nhiệm phận hệ thống trị, tập thể định đồng thời phát huy vai trò, trách nhiệm người đứng đầu; khắc phục tình trạng trì trệ mâu thuẫn đội ngũ cán bộ, công chức; Xây dựng quy hoạch, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán bộ; Cải cách tiền lương chế độ, sách đãi ngộ cán bộ, cơng chức; Nâng cao tinh thần trách nhiệm đạo đức cán bộ, công chức, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng biểu tiêu cực khác Nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng trình lãnh đạo xây dựng nhà nước pháp quyền dân, dân, dân; lãnh đạo phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ động, tích cực hội nhập kinh tế khu vực giới, Đại hội X Đảng khẳng định tiếp tục đổi công tác cán Tổng kết nhiệm kỳ 2001-2006, Đại hội X đánh giá: “Cơng tác cán có số đổi nội dung cách làm Đã giữ 26 ĐCSVN (2001), Văn kiện ĐHĐB toàn quốc lần thứ IX, Nxb CTQG, Hà Nội, tr.141-142 18 vững thực quan điểm Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bộ, thực tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, coi trọng việc phát huy vai trò, trách nhiệm tổ chức hệ thống trị người đứng đầu tổ chức; bước đầu tổ chức để nhân dân tham gia ý kiến vào công tác cán bộ, sở Tiếp tục cụ thể hóa bước xác định số giải pháp thực Nghị Trung ương khóa VIII "Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước" Triển khai tương đối dồng khâu công tác cán bộ: đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng thực sách cán Công tác luân chuyển quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý bước đầu có chuyển biến rõ rệt, góp phần đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán khắc phục bước tinh trạng hẫng hụt cán Nhiều khuyết điểm, yếu công tác cán chậm khắc phục, việc quản lý, giáo dục, rèn luyện cán tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, thực hành dân chủ chế độ trách nhiệm công tác Chậm đổi chế, phương pháp quy trình đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức cán Chưa kiên thiếu quy chế có hiệu lực để xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, thay kịp thời cán yếu phẩm chất lực, để cơng việc trì trệ; cán bị kỷ luật vi phạm pháp luật thay Chưa có sách đủ hiệu lực khơi dậy tài thu hút nhân tài vào lĩnh vực quan trọng Chậm khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, hẫng hụt cán địa phương, ngành Đại hội X đề mục tiêu chung xây dựng đội ngũ cán có lĩnh trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, khơng quan liêu, tham nhũng, lãng phí, kiên đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chun mơn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa; có tính thần đồn kết, hợp tác, ý thức tổ chức, kỷ luật 19 cao phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm Đội ngũ cán phải đồng bộ, có tính kế thừa phát triển, có số lượng cấu hợp lý Trước yêu cầu công đổi mới, đẩy mạnh nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Ðại hội XI Ðảng đề nhiệm vụ: “Tiếp tục nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu Ðảng, phát huy sức mạnh toàn dân tộc, đẩy mạnh tồn diện cơng đổi mới, tạo tảng để đến năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại” rõ “Tiếp tục đổi mạnh mẽ, đồng công tác cán bộ”, xây dựng đội ngũ cán đủ phẩm chất lực đảm đương nhiệm vụ, có tính kế thừa, phát triển, khắc phục cho hạn chế, yếu đội ngũ cán công tác cán thời gian qua Ðể đổi công tác cán bộ, cấp ủy đảng, quan tham mưu tổ chức cán cần quán triệt tổ chức thực nghiêm túc, đồng bộ, có hiệu nhiệm vụ giải pháp công tác cán mà Nghị Ðại hội XI Ðảng đề Ðồng thời, tiếp tục thực Nghị Hội nghị lần thứ 3, Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước; Kết luận số 37-KL/TW Ban Chấp hành Trung ương (khóa X) “Tiếp tục đẩy mạnh thực Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Cụ thể là: Trước hết, phải nâng cao nhận thức cho cấp ủy, tổ chức hệ thống trị cán bộ, đảng viên, người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, quan, đơn vị cấp vị trí, vai trị quan trọng công tác cán đội ngũ cán công xây dựng bảo vệ Tổ quốc Thứ hai, tiếp tục đổi mới, hoàn thiện đường lối, chủ trương, sách tăng cường lãnh đạo, đạo Ðảng công tác cán Tiếp tục cụ thể 20 hóa, xây dựng hệ thống quy chế bảo đảm lãnh đạo Ðảng công tác cán bộ, nguyên tắc Ðảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán nguyên tắc tập trung dân chủ công tác cán Phát huy đầy đủ vai trò, quyền hạn trách nhiệm tổ chức thành viên hệ thống trị Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện quy chế, quy định nhằm mở rộng phát huy dân chủ, thực công khai công tác cán bộ, làm cho cơng tác cán vào nếp, có tầm nhìn xa có tính khoa học, tránh tình trạng tùy tiện, áp đặt chủ quan, cảm tính Tiếp tục hoàn thiện chế độ bầu cử, thực bầu cử có số dư cách thực chất; mở rộng quyền tiến cử tự ứng cử, giới thiệu nhiều phương án nhân bầu cử bổ nhiệm cán Ðổi thực tốt chế độ bỏ phiếu tín nhiệm, từ chức, thơi chức, miễn chức để kịp thời thay cán khơng hồn thành nhiệm vụ Ðổi việc ban hành tổ chức thực nghị quyết, định công tác cán bộ; quy trình cơng tác cán bộ, bảo đảm lãnh đạo Ðảng, phát huy đầy đủ trách nhiệm cấp ủy, tổ chức đảng người đứng đầu quan nhà nước Thứ ba, tiếp tục cụ thể hóa để thực quan điểm, chủ trương Ðảng công tác cán cách đồng tất khâu công tác cán Tiếp tục đổi phương pháp, quy trình đánh giá cán bộ; bảo đảm đánh giá cán công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, toàn diện; lấy hiệu hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu; chống biểu tiêu cực, lệch lạc đánh giá cán bộ, khắc phục tình trạng nể nang, chủ quan, cảm tính, dĩ hịa vi quý đánh giá cán Ðồng thời, làm rõ trách nhiệm tập thể, cá nhân đánh giá cán bộ, khắc phục tình trạng khơng có cá nhân chịu trách nhiệm cụ thể kết đánh giá cán Ðổi công tác tuyển dụng sở xây dựng thực chế, sách phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nhân tài Cần thay đổi phương pháp tuyển dụng nay, thực tuyển dụng theo chức danh, vị trí cơng tác Ðối với 21 chức danh, vị trí cơng tác cần đề tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, tổ chức thi tuyển công khai để chọn người thật có lực đảm đương nhiệm vụ Tiếp tục đổi công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ; tiến hành quy hoạch cán cần có chế bảo vệ, xác định rõ lộ trình đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm, đề bạt, bố trí sử dụng cán theo quy hoạch Xem xét, lựa chọn nguồn cán đưa vào quy hoạch người ưu tú có triển vọng phát triển lực lãnh đạo, quản lý để tạo nguồn cán lâu dài Ðịnh kỳ rà soát bổ sung quy hoạch, đưa khỏi quy hoạch người không đáp ứng yêu cầu, điều kiện bổ sung nhân tố Xây dựng hoàn thiện chế phát hiện, tiến cử, đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nhân tài; xây dựng, cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán lãnh đạo, quản lý làm sở cho việc phát hiện, tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo bố trí, sử dụng cán Tiếp tục đổi quy trình, thủ tục bổ nhiệm giới thiệu cán ứng cử, cụ thể hóa trách nhiệm tập thể, cá nhân việc phát hiện, giới thiệu cán theo hướng mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch; người nhiều người giới thiệu chịu trách nhiệm việc giới thiệu cán để bổ nhiệm ứng cử Xây dựng quy định thẩm quyền trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị công tác cán Thứ tư, tiếp tục đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng cán theo hướng tăng cường quản lý, nâng cao chất lượng Cần tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác quản lý, giảng dạy; đổi phương pháp quản lý đào tạo, tăng cường giảng viên cán đảm nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý hệ thống trị Ðổi nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh; lấy tiêu chuẩn cán làm xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với đối tượng; trọng bổ sung cập nhật kiến thức mới; đổi cách dạy, cách học, cách thi cử nhằm phát huy tính tích cực học viên, vận dụng kiến thức vào giải vấn đề nảy sinh thực tiễn Khắc phục tình 22 trạng chạy theo cấp đơn Ðẩy mạnh thực luân chuyển cán theo quy hoạch; thực việc bố trí cán lãnh đạo chủ chốt người địa phương không giữ chức vụ hai nhiệm kỳ; giải tốt mối quan hệ luân chuyển, điều động tăng cường cán bộ; kết hợp hài hòa luân chuyển với ổn định đội ngũ cán luân chuyển dọc với luân chuyển ngang; nghiên cứu, hồn thiện chế, sách cán luân chuyển, tạo điều kiện để cán hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Thứ năm, với giảm biên chế hành chính, cần đổi hồn thiện sách cán bộ, trước hết chế độ tiền lương, nhà môi trường, điều kiện làm việc thuận lợi để cán bộ, công chức an tâm công tác, tận tâm với công việc Có sách, quy chế tơn vinh người có đức, có tài, tâm huyết với cơng việc; phát huy, sử dụng tốt tiềm trí tuệ đội ngũ trí thức tầng lớp doanh nhân, khơng phân biệt đảng viên hay người Ðảng Cần quan tâm giáo dục mục tiêu, lý tưởng cách mạng cho cán bộ, tạo động lực để cán phấn đấu vươn lên Thứ sáu, đổi mới, nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát công tác cán Chú trọng kiểm tra tổ chức đảng đảng viên thực Ðiều lệ Ðảng, thực nguyên tắc, thị, nghị Ðảng; xử lý nghiêm tập thể cá nhân vi phạm nguyên tắc, quy định Ðảng, sách, pháp luật Nhà nước Kết hợp chặt chẽ kiểm tra Ðảng với tra Nhà nước, tự kiểm tra cấp ủy với kiểm tra cấp Xây dựng quy chế tiếp nhận, xử lý ý kiến đóng góp Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị - xã hội nhân dân việc nhận xét, đánh giá, phê bình tổ chức đảng cán bộ, đảng viên Thứ bảy, đội ngũ cán chủ chốt hệ thống trị cấp phải quán triệt sâu sắc quan điểm, chủ trương, nắm vững yêu cầu nhiệm vụ tích cực, 23 chủ động cơng tác cán bộ; phát huy trách nhiệm để xây dựng đội ngũ cán bộ, khơng “khốn trắng” cho quan, tổ chức Ðồng thời, xây dựng quan đội ngũ cán tham mưu cho cấp ủy công tác tổ chức cán bộ; đổi phương pháp công tác lề lối làm việc nhằm nâng cao chất lượng, hiệu cơng tác; có chế, sách thu hút người có đức, có tài nhằm bổ sung cán có chất lượng làm cơng tác cán Trong điều kiện nay, cấp ủy cấp cần đặc biệt ý đến việc đánh giá, tuyển chọn, bố trí, sử dụng, giám sát, kiểm tra trung thành, tận tụy, phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong, tinh thần trách nhiệm, vô tư, sáng, công tâm, khách quan, không cục địa phương lực công tác chuyên môn, nghiệp vụ đội ngũ làm tham mưu tổ chức cán Ðổi công tác cán vừa nhiệm vụ trước mắt lâu dài, vừa mục tiêu, yêu cầu tất yếu, bảo đảm lãnh đạo Ðảng công đổi Việc đổi công tác cán phải đặt tổng thể công tác xây dựng Ðảng đổi phương thức lãnh đạo Ðảng hoạt động hệ thống trị Các cấp ủy, tổ chức đảng tồn hệ thống trị phải thống quan điểm, nhận thức, có giải pháp đồng tâm cao để thực hiện, tạo chuyển biến mạnh mẽ, mang lại hiệu thiết thực, góp phần đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước chủ động hội nhập quốc tế, mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh 24 C - KẾT LUẬN Tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh cán cơng tác cán kết tinh truyền thống dùng người ông cha ta lịch sử, đỉnh cao “nghệ thuật” hay “phương sách” dùng người - bí thành cơng nghiệp Cách mạng Đó tư tưởng vĩ đại đầy tính nhân văn khoa học Ngày nay, tư tưởng trở thành học, nguyên tắc công tác cán Đảng Nhờ mà Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh tập hợp hiền tài, thu hút nhân sỹ yêu nước, thu hút tất lực lượng đoàn kết xung quanh Đảng, đưa đến thành công cách mạng Tháng Tám vĩ đại, thắng lợi Điện Biên chấn động địa cầu, đại thắng Mùa xuân 1975 hào hùng nước vững bước lên Chủ nghĩa xã hội Ở giai đoạn định tiến trình cách mạng, quan niệm phẩm chất đạo đức, tư cách người cán bộ, đảng viên lại có yêu cầu cụ thể Song quán xuyên suốt tư tưởng Hồ Chí Minh phải người: nhân, nghĩa, trí, dũng, cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vô tư, dám xả thân cho cách mạng, tiên phong phong trào quần chúng, phải biết “làm việc”, biết “sửa đổi lối làm việc” luôn phải rèn luyện đạo đức cách mạng, quét chủ nghĩa cá nhân, kiên đấu tranh loại bệnh như: bệnh địa phương chủ nghĩa, óc bè phái, óc hẹp hịi, lối làm việc bàn giấy, tính vơ kỷ luật, ích kỷ, hủ hóa, bệnh tham lam, bệnh lười biếng, bệnh kiêu ngạo, bệnh hiếu danh Đạo đức cách mạng, theo Chủ tịch Hồ Chí Minh đạo đức hành động nhân dân, thể lĩnh trị, phẩm chất cách mạng vững vàng, tự tin dám chịu trách nhiệm trước khó khăn Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán ln giữ vai trị, vị trí trọng yếu Đảng qua thời kỳ cách mạng Đặc biệt, điều kiện mà đội ngũ cán nước ta có bước trưởng thành tiến nhiều mặt, với 25 Đảng Nhà nước thường xuyên thể chế hóa, cụ thể hóa nhiều chủ trương, quan điểm, giải pháp lớn công tác cán đề chiến lược cán Bên cạnh kết đạt được, cơng tác cán đội ngũ cán bộc lộ số mặt yếu như: sách, mơi trường làm việc cán chưa tạo động lực để khuyến khích, thu hút, phát huy lực, cống hiến cán bộ, thiếu cán lãnh đạo, quản lý giỏi, cán đầu ngành, cán có trình độ cao, có khả dự báo, xử lý tốt vấn đề phức tạp nảy sinh Tình trạng suy thối tư tưởng, trị, đạo đức, lối sống phận không nhỏ cán diễn nghiêm trọng, kéo dài, làm giảm lòng tin nhân dân Đảng, với chế độ Chính vậy, địi hỏi Đảng Nhà nước phải thường xuyên tiến hành đổi công tác cán bộ, phải “xây dựng đội ngũ cán có lĩnh trị vững vàng, phẩm chất lực tốt, có cấu phù hợp với Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội bảo vệ Tổ quốc, bảo đảm chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới” Điều thể tâm đổi Đảng ta cơng tác cán để góp phần thực thắng lợi mục tiêu Đảng, địi hỏi phải không ngừng nghiên cứu học tập vận dụng sáng tạo quan điểm, tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh vấn đề cán công tác cán bộ, kho tàng lý luận vô quý báu việc xây dựng đội ngũ cán ngang tầm thời đại, đáp ứng nhiệm vụ cách mạng nay./ 26 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO -1 Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb CTQG, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb CTQG, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1997 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb CTQG, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb CTQG, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2009), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb CTQG-ST, Hà Nội Hồ Chí Minh: tồn tập, tập 4, 5, 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2000 10 Học viện Xây dựng Đảng, Báo cáo kết nghiên cứu đề tài khoa học cấp sở năm 2011 “Công tác Xây dựng Đảng qua văn kiện Đảng Cộng sản Việt Nam”, Hà Nội , 2011 27 11 Học viện Xây dựng Đảng (2004), Giáo trình Xây dựng Đảng (Chương trình cao cấp lý luận trị), Nxb Lý luận trị, Hà Nội 12 Tài liệu phục vụ môn học xây dựng Đảng, Nhà xuất Chính trị - Hành chính, Hà Nội, 2011 13 Nguyễn Phú Trọng (2012), Xây dựng chỉnh đốn Đảng - Một số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị quốc gia – Sự thật, Hà Nội 14 Bùi Kim Hồng (2009), Chủ tịch Hồ Chí Minh với cơng tác tổ chức, cán bộ, Nxb Chính trị quốc gia – Sự thật, Hà Nội 15 Nguyễn Minh Tuấn (2012), Tiếp tục đổi đồng công tác cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia – Sự thật, Hà Nội 28 ... #< (O 1? %&9 '' * '' 9'' O %& % L D > E/ III VẬN DỤNG NHỮNG QUAN ĐIỂM, TƯ TƯỞNG CỦA HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ VÀ CƠNG TÁC CÁN BỘ TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CỦA ĐẢNG TA HIỆN NAY ? % ! c + ,& (> %F H... - NỘI DUNG I QUAN ĐIỂM, TƯ TƯỞNG CỦA HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ Về vị trí, vai trị cán Trong hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh luôn trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán để có đủ sức mạnh hồn thành nghiệp... xâm lược Quan điểm, tư tưởng Hồ Chí Minh công tác cán Phạm vi vấn đề công tác cán tư tưởng Hồ Chí Minh rộng, xin nêu chủ yếu số nội dung sau đây: Hiểu đánh giá cán để lựa chọn sử dụng cán Đây