Vai trò của tổ chức công đoàn đối với công nhân lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở thành phố tây ninh, tỉnh tây ninh ( Luận văn thạc sĩ)

Vai trò của tổ chức công đoàn đối với công nhân lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở thành phố tây ninh, tỉnh tây ninh ( Luận văn thạc sĩ)Vai trò của tổ chức công đoàn đối với công nhân lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở thành phố tây ninh, tỉnh tây ninh ( Luận văn thạc sĩ)Vai trò của tổ chức công đoàn đối với công nhân lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở thành phố tây ninh, tỉnh tây ninh ( Luận văn thạc sĩ)

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN VĂN THUẬN VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN ĐỐI VỚI CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƢỚC Ở THÀNH PHỐ TÂY NINH, TỈNH TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC HÀ NỘI - 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN VĂN THUẬN VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN ĐỐI VỚI CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƢỚC Ở THÀNH PHỐ TÂY NINH, TỈNH TÂY NINH Ngành: Xã hội học Mã số: 31 03 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS BÙI THỊ THANH HÀ HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Học viên xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng thân Các số liệu, kết nêu Luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực Luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn Luận văn rõ nguồn gốc Học viên Nguyễn Văn Thuận LỜI CẢM ƠN Đề tài luận văn thạc sĩ “Vai trò tổ chức Cơng đồn CNLĐ doanh nghiệp nhà nước thành phố Tây Ninh, tỉnh Tây Ninh” kết q trình cố gắng khơng ngừng thân giúp đỡ, động viên khích lệ thầy cơ, bạn bè, đồng nghiệp người thân Qua trang viết tác giả xin gửi lời cảm ơn tới người giúp đỡ thời gian học tập nghiên cứu khoa học vừa qua Tơi xin tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc Cô Tiến sĩ Bùi Thị Thanh Hà trực tiếp tận tình hướng dẫn cung cấp tài liệu thông tin khoa học cần thiết cho luận văn Xin chân thành cảm ơn đến Ban Giám đốc Học viện Khoa học xã hội, Khoa Xã hội học, sở Học viện thành phố Hồ Chí Minh q thầy Học viện Khoa học xã hội tận tình hướng dẫn, truyền đạt kiến thức chuyên ngành Xã hội học tạo điều kiện cho thân suốt trình theo học nghiên cứu khoa học Cuối xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp, đơn vị cơng tác giúp đỡ tơi q trình học tập thực Luận văn Học viên Nguyễn Văn Thuận MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI 15 1.1 Các khái niệm công cụ 15 1.2 Các lý thuyết áp dụng đề tài 23 1.3 Một vài đặc điểm địa bàn nghiên cứu 26 Chƣơng 2: HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN CƠ SỞ CÁC DOANH NGHIỆP NGỒI NHÀ NƢỚC TẠI THÀNH PHỐ TÂY NINH 31 2.1 Thực hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể 31 2.2 Thời gian làm việc, tiền lương tiền thưởng 41 2.3 Về an toàn lao động 45 2.4 Những hoạt động Cơng đồn 50 Chƣơng 3: MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG TỚI HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN 57 3.1 Bối cảnh kinh tế - xã hội 57 3.2 Yếu tố Luật pháp, sách, thị trường lao động… 58 3.3 Yếu tố Doanh nghiệp, người sử dụng lao động 59 3.4 Yếu tố công nhân lao động 62 3.5 Ý kiến đóng góp CNLĐ đến hoạt động Cơng đoàn 67 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO 75 DANH MỤC CHỮ VIỂT TẮT BHXH CNLĐ Bảo hiểm Xã hội Công nhân lao động CNVCLĐ Công nhân, viên chức, lao động DNNNN HĐLĐ Nxb Doanh nghiệp nhà nước Hợp đồng lao động Nhà xuất TNHH Trách nhiệm hữu hạn XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Hình thức ký hợp đồng (%) 35 Bảng 2.2 Thoả ước lao động tập thể 38 Bảng 2.3 Tỷ lệ CNLĐ hưởng thu nhập trung bình (%) 43 Bảng 2.4 Ý kiến CNLĐ mức độ trang bị bảo hộ lao động (%) 47 Bảng 2.5 Nhận thức CNLĐ cần thiết có trang bị bảo hộ lao động (%) 47 Bảng 2.6 Các nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động 50 Bảng 2.7 Ý kiến CNLĐ đánh giá vai trò tổ chức Cơng đồn % 53 Bảng 2.8 Ý kiến CNLĐ hoạt động Cơng đồn (%) 53 Bảng 3.1 Cách giải mâu thuẫn CNLĐ có tranh chấp xảy CNLĐ với 63 Bảng 3.2 Cách giải mâu thuẫn, tranh chấp lao động tập thể với công ty/doanh nghiệp 64 Bảng 3.3 Tỷ lệ CNLĐ lựa chọn tổ chức cần hỗ trợ, giúp đỡ (%) 65 Bảng 3.4 Ý kiến đóng góp CNLĐ đến hoạt động Cơng đồn 70 DANH MỤC CÁC BIỂU Biểu đồ 2.1 Tương quan hợp đồng lao động với loại hình doanh nghiệp (%) 32 Biểu đồ 2.2 Tương quan ký HĐLĐ CNLĐ hiểu biết sách, quyền lợi (%) 33 Biểu đồ 2.3 Tương quan ký hợp đồng tham gia loại bảo hiểm (%) 36 Biểu đồ 2.4 So sánh thu nhập từ làm thêm (%) 41 Biểu đồ 2.5 Ý kiến CNLĐ trang bị bảo hộ lao động (%) 46 Biểu đồ 2.6 Tương quan nhận thức cần thiết trang bị bảo hộ lao động với giới tính (%) 48 Biểu đồ 2.7 Tương quan mức sử dụng bảo hộ lao động với trình độ học vấn (%) 48 Biểu đồ 3.1 Tương quan nhận biết có tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp với tính chất cơng việc (%) 62 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong năm qua, Đảng Nhà nước ta ban hành nhiều Nghị đổi chế, sách, khuyến khích tạo điều kiện để kinh tế ngồi nhà nước phát triển Từ đó, đời phát triển mạnh mẽ doanh nghiệp ngồi nhà nước (DNNNN) góp phần quan trọng vào việc mở rộng giao lưu hàng hóa, khai thác tiềm sẵn có để phát triển sản xuất, nâng cao đời sống nhân dân, tạo đà cho kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh Trong thời gian qua, kết sách đổi phát triển doanh nghi p khu vực nhà nu ớc phạm vi nước đưa đến thay đổi DNNNN Hiện DNNNN chiếm tỷ lệ 97% sử dụng 62% lực lượng lao động loại hình nước ngày đóng góp lớn huy động nguồn lực xã hội cho đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh, tăng trưởng kinh tế, cấu lại kinh tế, tăng thu ngân sách nhà nước, tạo việc làm, cải thiện đời sống nhân dân, bảo đảm an sinh xã hội, giải vấn đề xã hội Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế Trên thực tế, trình diễn với tốc độ nhanh, mức độ cạnh tranh nước quốc tế ngày tác động mạnh tới suất lao động doanh nghiệp (đặc biệt DNNNN với quy mô nhỏ); doanh nghiệp khả cạnh tranh hạn chế, trình độ chun mơn phần lớn CNLĐt hấp, ý thức tổ chức kỷ luật chưa cao, tác phong cơng nghiệp chưa định hình rõ nguy doanh nghiệp phá sản cao… kéo theo việc làm CNLĐ (CNLĐ) chứa đựng nhiều rủi ro, tình trạng việc làm gia tăng, di động nghề nghiệp diễn thường xuyên, liên tục… ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động Để đảm bảo quyền lợi ích cho CNLĐ, tổ chức Cơng đồn sở đóng góp vai trị đáng kể có ý nghĩa loại hình doanh nghiệp đất nước Cơng đồn tổ chức trị - xã hội thành lập doanh nghiệp nhằm thực vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên Cơng đồn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ doanh nghiệp, quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp, quan, tổ chức Qua đó, giúp doanh nghiệp CNLĐ có mối quan hệ hài hồ, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, giúp doanh nghiệp phát triển cách bền vững Các hoạt động Cơng đồn đại diện cho người lao động, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng CNLĐ quy định văn như: Luật Công đoàn, Bộ Luật Lao động năm 2012; Hiến pháp năm 2013 văn hướng dẫn thực bộ, ban, ngành liên quan Tuy nhiên, thực tế việc thực vai trị Cơng đồn doanh nghiệp nhiều vấn đề cần tranh luận nghiên cứu Địa bàn thành phố Tây Ninh có 161 Cơng đồn sở trực thuộc Trong có 66 Cơng đồn sở DNNNN Thời gian qua, hoạt động Cơng đồn DNNNN địa bàn thành phố Tây Ninh mờ nhạt, chưa thật hiệu nhiều yếu tố Hơn nữa, đa số cán Cơng đồn khơng phải cán chuyên trách, họ CNLĐ kiêm nhiệm, trình độ kiến thức, khả thực tế hoạt động Cơng đồn gặp khó khăn nhiều yếu tố khác nhau… đó, chưa thể đảm trách tốt vai trị tổ chức trị xã hội đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Thời gian qua, tồn tỉnh nói chung, thành phố Tây Ninh nói riêng số vụ đình cơng, tranh chấp lao động xảy ngày tăng (năm 2012: 09 vụ; năm 2013: 12 vụ; năm 2014: 10 vụ; năm 2015: 14 vụ; năm 2016: 13 vụ năm 2017: 21 vụ, có 05 vụ với 300 CNLĐ đình cơng dài hạn Các lý đình cơng chủ yếu tập trung vào quyền lợi ích đáng CNLĐliên quan tới: tăng ca, điều kiện làm việc, sinh hoạt không bảo đảm, lương thưởng thấp, doanh nghiệp thực số nội quy, quy định khắt khe người lao động, chế độ phúc lợi quyền lợi vật chất, chế độ bảo hộ lao động, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, nội quy lao động, xử lý kỷ luật CNLĐtrái với quy định pháp luật Theo đó, đời sống nhiều công nhân trở nên bất ổn kéo theo vấn đề xã hội khác ... NGUYỄN VĂN THUẬN VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN ĐỐI VỚI CƠNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƢỚC Ở THÀNH PHỐ TÂY NINH, TỈNH TÂY NINH Ngành: Xã hội học Mã số: 31 03 01 LUẬN VĂN THẠC... luận văn thạc sĩ ? ?Vai trị tổ chức Cơng đồn CNLĐ doanh nghiệp nhà nước thành phố Tây Ninh, tỉnh Tây Ninh? ?? kết trình cố gắng không ngừng thân giúp đỡ, động viên khích lệ thầy cơ, bạn bè, đồng nghiệp. .. Xã hội Công nhân lao động CNVCLĐ Công nhân, viên chức, lao động DNNNN HĐLĐ Nxb Doanh nghiệp nhà nước Hợp đồng lao động Nhà xuất TNHH Trách nhiệm hữu hạn XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC CÁC BẢNG