14. Hợp đồng lao động tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh t...
HƯỚNG DẪN KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGMã hiệu: HD-HĐLĐ/01 Ngày hiệu lực: 16/10/2006 Lần ban hành/Sửa đổi: 01/00 BẢNG THEO DÕI TÍNH HIỆU LỰCSTT ĐÓNG DẤU NGƯỜI ĐÓNG DẤU NGÀYĐÃ KIỂM SOÁTVăn bản đang có hiệu lực thi hànhQMR 16/10/2006BIÊN SOẠNKIỂM SOÁTPHÁP CHẾKIỂM SOÁTCHẤT LƯỢNGPHÊ DUYỆTNgày 18/9/2006 18/9/2006 22/9/2006 10/10/2006Ký Đã ký Đã ký Đã ký Đã kýHọ vàtênABC ABC ABC ABC HƯỚNG DẪN KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGMã hiệu: HD-HĐLĐ/01 Ngày hiệu lực: 16/10/2006 Lần ban hành/Sửa đổi: 01/00 Tài liệu này chứa các thông tin là tài sản của ABC. Cấm sao chép, in ấn dướimọi hình thức nếu không được sự cho phép của ABC. . 1. MỤC ĐÍCHThống nhất về ký kết Hợp đồng lao động giữa ABC. với người lao độngđảm bảo sự tuân thủ Pháp luật lao động hiện hành.2. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG2.1. Phạm vi- Áp dụng trên toàn hệ thống ABC. .2.2. Đối tượng- Hướng dẫn này có hiệu lực đối với những người lao động được tuyển dụng vào làm việc trên toàn hệ thống ABC. .3. TÀI LIỆU THAM CHIẾU3.1. Tài liệu nội bộ- “Quy trình tuyển dụng nhân sự” do Tổng Giám đốc ban hành ngày14/5/2003- Sổ tay chất lượng3.2. Tài liệu bên ngoài- Bộ Luật lao động- Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ Quy định chi tiết và Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về Hợp đồng lao động.- Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động thương binh và Xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về Hợp đồng lao động.4. CÁC TỪ VIẾT TẮT VÀ ĐỊNH NGHĨA:4.1. Các từ viết tắt- NLĐ : Người lao động- QLNS : Phòng Quản lý nhân sự Hội sở ABC. - HĐLĐ : Hợp đồng lao động- HĐHV : Hợp đồng học việc- HĐKV : Hợp đồng khoán gọn công việc- HĐQT : Hội đồng quản trị ABC. - TGĐ : Tổng giám đốc- Trưởng đơn vị : Giám đốc Chi nhánh/Trung tâm4.2. Định nghĩa- Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyềnvà nghĩa vụ mỗi bên trong quan hệ lao động. HĐLĐ được ký dưới các hìnhTài liệu này chứa các thông tin là tài sản của ABC. Cấm sao chép, in ấn dưới mọi hình thức nếu không được sự cho phép của ABC. . thức: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ một đếnba năm, HĐLĐ theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.- Hợp đồng học việc: là HĐLĐ theo một công việc nhất định, có thời hạn từ3 đến 6 tháng.- Hợp đồng khoán việc: là HĐLĐ theo một công việc nhất định, có thời hạn dưới 3 tháng.5. QUY ĐỊNH VỀ THẨM QUYỀN KÝ HĐLĐ TẠI ABC. 5.1. Tổng giám đốc- TGĐ ký Hợp đồng lao động đối với NLĐ làm việc tại các Phòng/Ban Hội sở.- TGĐ ký Hợp đồng lao động đối với NLĐ giữ các chức danh do HĐQT bổ nhiệm CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tên đơn vị: Công ty Số: HD297 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ơng/Bà: Tạ Đình Phong Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: CÔNG TY CP SX – XD – TM ABC Địa chỉ: 10 Phổ Quang Và bên Ơng/Bà: Đồn Anh Duy Sinh ngày 24 tháng 08 năm 1987 tại: Cần Thơ Nghề nghiệp: Địa thường trú: Cần Thơ Số CMTND: 035989537, cấp ngày: 02/07/2002, tại: Cần Thơ Số sổ lao động (nếu có): 03421285, cấp ngày: 01/01/2007, tại: TP Hồ Chí Minh Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Quốc tịch: Việt Nam Điện thoại: (08) 3848-6068 Quốc tịch: Việt Nam Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng thử việc - Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm - Thử việc từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 29 tháng 02 năm 2016 - Địa điểm làm việc: 10 Phổ Quang - Chức danh chuyên môn: - Công việc phải làm: Chức vụ (nếu có): Nhân viên Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: 40h/tuần - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: - Mức lương tiền cơng: - Hình thức trả lương: Chuyển khoản - Phụ cấp gồm: Theo quy định công ty - Được trả lương vào ngày Ngày hàng tháng hàng tháng - Tiền thưởng: Theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định công ty - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Theo quy định công ty - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Theo quy định nhà nước - Chế độ đào tạo: Theo quy định công ty - Những thỏa thuận khác: Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm TPHCM, ngày 01 tháng 01 năm 2016 Người lao động (Ký tên) Ghi rõ họ tên Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ họ tên Mẫu số 1 MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGBan hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội-------------------------------------------------------------------------------------------------------------CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc------------------------------------Tên đơn vị: .Số: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi, một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:Chức vụ:Đại diện cho (1): Điện thoại: Địa chỉ: Và một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:Sinh ngày tháng năm tại.Nghề nghiệp (2):Địa chỉ thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / . tạiSố sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / tại Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng- Loai hợp đồng lao động (3):- Từ ngày …. tháng …. năm đến ngày tháng …. năm …… - Thử việc từ ngày …. tháng …. năm đến ngày tháng …. năm …… - Địa điểm làm việc (4): - Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):- Công việc phải làm (5):Điều 2: Chế độ làm việc- Thời giờ làm việc (6)- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động1. Quyền lợi:- Phương tiện đi lại làm việc (7):- Mức lương chính hoặc tiền công (8):- Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm (9):- Được trả lương vào các ngày hàng tháng. - Tiền thưởng:- Chế độ nâng lương:- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết .):- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):- Chế độ đào tạo (11):Những thỏa thuận khác (12): 2. Nghĩa vụ:- Hồn thành những cơng việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an tồn lao động .- Bồi thường vi phạm và vật chất (13):Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động1. Nghĩa vụ:- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.- Thanh tốn đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).2. Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp. Điều 5: Điều khoản thi hành- Những vấn đề về lao động khơng ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng …. năm … Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.Hợp đồng này làm tại ngày tháng năm .Người CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc----------------- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: …… – HĐLĐChúng tôi:Một bên là:Ông (bà): ………………………………………………………………………………… Sinh năm: ………………………. Quốc tịch: ……………………………………………………… Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………….Đại diện doanh nghiệp: …………………………………………………………………………… Một bên là:Ông (bà): …………………………………………………………………………………………… Sinh năm: ……………………… Quốc tịch: ……………………………………………………….Trình độ văn hóa: …………………………………………………………………………………… Nghề nghiệp: ………………………………………………………………………………………….Nơi cấp trú: …………………………………………………………………………………………….Giấy chứng minh nhân dân (hoặc sổ lao động) số: …………………………………………… Cùng nhau thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động gồm những điều khoản dưới đây:Điều 1: Ông (bà): …………………………………………………………………………………… Sẽ làm việc cho: …………………………………………………………………………………… Theo hình thức (ghi rõ là loại đồng không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn xác định hay hợp đồng theo mùa vụ, hay công việc).Tại địa điểm: (Kể cả phạm vi dự kiến có sự di chuyển): ……………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… Phương tiện đi lại làm việc (từ nơi ở đến doanh nghiệp và ngược lại do doanh nghiệp đảm nhiệm hay cá nhân tự lo liệu): ………………………………………………………………………. Chức vụ, cương vị đảm nhiệm: …………………………………………………………………… Mức lương chính (ghi cả số và chữ, loại tiền): ………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… Phụ cấp gồm có: …………………………………………………………………………………… .Điều 2: Ông (bà): …………………………………………………………………………………… Sẽ làm việc theo chế độ thời gian (bình thường, đặc biệt):…………………………………… Số ngày nghỉ được hưởng lương hàng năm gồm: ……………………………………………… Được cấp phát những vật dụng cần thiết để làm việc như: …………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… Và phải chịu trách nhiệm (hay không chịu trách nhiệm) trong việc giữ gìn, bảo quản những tài sản đó nếu để:+ Mất + Hư hỏngTrang bị bảo hộ khi làm việc gồm: ………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………… Điều 3: Ông (bà): …………………………………………………………………………………… Chịu sự điều hành trực tiếp trong công việc của Ông (bà)……………………………………….(ghi rõ chức vụ người quản lý).Ngoài ra khi cần thiết làm theo chỉ thị của Ông (bà): …………………………………………… Điều 4: Ông (bà): …………………………………………………………………………………… Có nghĩa vụ: ………………………………………………………………………………………… Điều 5: Ông (bà): …………………………………………………………………………………… Có quyền: …………………………………………………………………………………………… .Đề nghị thỏa thuận lại một hoặc toàn bộ các nội dung đã được nêu trong bản hợp M U ,Trong m y th p k g n ây qu n tr ngu n nhân l c ngày càng t rõ t mấ ậ ỷ ầ đ ả ị ồ ự ỏ ầ ,quan tr ng i v i các doanh nghi p nh t là khi trình n ng l c c a nhân viênọ đố ớ ệ ấ độ ă ự ủ . ,ngày càng nâng cao Hi n nay các doanh nghi p luôn mong mu n a chi n l cệ ệ ố đư ế ượ .con ng i tr thành m t b ph n h u c trong chi n l c kinh doanh c a hườ ở ộ ộ ậ ữ ơ ế ượ ủ ọ , ,Và trên th c t qu n tr ngu n nhân l c ã th hi n r t rõ ràng vai trò vự ế ả ị ồ ự đ ể ệ ấ ị . ,trí c a mình c v m t kinh t và v m t xã h i V m t kinh t b môn mangủ ả ề ặ ế ề ặ ộ ề ặ ế ộ ,tính khoa h c này giúp cho doanh nghi p khai thác các kh n ng ti m tang nângọ ệ ả ă ế cao n ng su t lao ng và l i th c nh tranh c a doanh nghi p v ngu n nhână ấ độ ợ ế ạ ủ ệ ề ồ . ,l c V m t xã h i qu n tr ngu n nhân l c th hi n quan i m r t nhân b n vự ề ặ ộ ả ị ồ ự ể ệ đ ể ấ ả ề , ,quy n l i c a ng i lao ng cao v th và giá tr c a ng i lao ng chúề ợ ủ ườ độ đề ị ế ị ủ ườ độ ,tr ng gi i quy t hài hòa m i quan h l i ích gi a t ch c doanh nghi p và ng iọ ả ế ố ệ ợ ữ ổ ứ ệ ườ .lao ngđộ ,V i nh ng l i ích thi t th c c a ngành qu n tr này nhóm tôi quy t nhớ ữ ợ ế ự ủ ả ị ế đị “ ́ ̀ ̀ ́ ̀ ̀ch n tài Phân tich h p ông lao ông va tranh châp vê h p ông lao ông taiọ đề ợ đ đ ̣ ợ đ đ ̣ ̣ ̀ ”công ty TNHH Giay An Thinh nghiên c u và h c t p thêm nhi u ki n th c̣ để ứ ọ ậ ề ế ứ .m i tài i vào m t khía c nh nh liên quan n h p ng lao ng t i m tớ Đề đ ộ ạ ỏ đế ợ đồ độ ạ ộ . , “công ty ang ho t ng trên thi tr ng Tuy nhiên nó góp ph n làm sáng rõđ ạ độ ườ ầm iố quan h l i ích gi a doanh nghi p và ng i lao ng c a công tyệ ợ ữ ệ ườ độ ủ ”. ,B i vì h p ngở ợ đồ lao ng chính là c n c pháp lý xác th c liên quan n nhi u khâu trong qu n trđộ ă ứ ự đế ề ả ị 1 , … ,ngu n nhân l c nh quá trình tuy n d ng và ào t o tr công lao ng Vì v yồ ự ư ể ụ đ ạ ả độ ậ ây ch c ch n là m t tài có nhi u i m thú v mang tính thách th c c n khámđ ắ ắ ộ đề ề đ ể ị ứ ầ .pháCh ng 1: TÔNG QUAN VÊ H P NG LAO NG̀ S ra i c a kinh t hàng hóa và s t n t i c a lo i hàng hóa c bi t làự đờ ủ ế ự ồ ạ ủ ạ đặ ệ . ,s c lao ng ã làm thay i m i quan h gi a các cá th trong xã h i Trong óứ độ đ đổ ố ệ ữ ể ộ đ nh ng ng i lao ng có nhu c u bán s c lao ng c a mình i l y các tữ ườ độ ầ ứ độ ủ để đổ ấ ư . ,li u sinh ho t Ng c l i nh ng ng i có t li u s n xu t thì c n có s c laoệ ạ ượ ạ ữ ườ ư ệ ả ấ ầ ứ . ,ng ph c v cho ho t ng s n xu t c a h Do ó trên th tr ng hình thànhđộ ụ ụ ạ độ ả ấ ủ ọ đ ị ườ .m i quan h gi a cung và c u hàng hóa s c lao ng V n c n ph i quan tâmố ệ ữ ầ ứ độ ấ đề ầ ả (ây là m i quan h c a ng i có nhu c u s d ng s c lao ng ng i sở đ ố ệ ủ ườ ầ ử ụ ứ độ ườ ử ) ( )d ng lao ng và ng i mu n bán s c lao ng ng i lao ng c xácụ độ ườ ố ứ độ ườ độ đượ nh nh th nào và d a trên c s nào hai bên th a thu n vi c mua ... lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm TPHCM, ngày 01 tháng 01 năm 2016 Người lao động (Ký tên) Ghi rõ họ tên Người sử dụng lao. .. hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02... đồng làm TPHCM, ngày 01 tháng 01 năm 2016 Người lao động (Ký tên) Ghi rõ họ tên Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ họ tên