Dak Nong 1486 QD UBND tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh t...
Trang 1ỦY BAN NHÂN DÂN k cò ‘CONG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TỈNH ĐẮK NÔNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc §6:4486/QD-UBND Đắk Nơng, ngày 2Dtháng 9 năm 2013 “ “Bổ NỘI VỤ QUYẾT ĐỊNH 1 Ban hanh Ké hoach day manh cai cach chế độ
BÊN Ni LLG tôi ø vụ, công chức tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2013 - 2015
sheer reese eee -144@š-~.| ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK NONG , ane yt Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngay 26 thang 11 nam 2003;
¡nh số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính
ế duyệt Đề án "Đây mạnh cải cách chê độ công vụ, công chức”; ăn cứ Công văn số 01/BCĐCCCVCC ngày 01/3/2013 của Ban Chỉ đạo
rung ương đây mạnh cải cách chê độ công vụ, công chức về việc triên khai
Quyết định sô: 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt “Đề án đây mạnh cải cách chê độ công vụ, công chức”;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 239/TTr-SNV ngày 29
tháng 8 nam 2013,
Can ctr Qu
phủ về việc
QUYÉT ĐỊNH:
, Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này “Kế hoạch đây mạnh cải cach chế độ công vụ, công chức tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2013 - 2015”
Điều 2 Giao Giám đốc Sở Nội vụ triển khai, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra
việc thực hiện Quyết định này
Điều 3 Chánh Văn phòng UBND tính; Ban Chỉ đạo đây mạnh cải cách chế
độ công vụ, công chức; Thủ trưởng các Sở, Ban, ngành, đơn vị có liên quan và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này
Quyết định này có hiệu lực thi hành kế từ ngày ký./
Nơi nhận: Œ- TM ỦY BAN NHÂN DÂN - Như điều 3; KT CHỦ TỊCH - Bộ Nội vụ; ere CHỦ TỊCH - Thường trực Tỉnh ủy; ` - Thường trực HĐND tỉnh; - CT, các PCT UBND tỉnh; - Các Ban thuộc Tỉnh ủy; - Các Sở, Ban, ngành thuộc tỉnh; - Các Tổ chức chính trị - xã hội của tỉnh;
- Các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh; x
- UBND các huyện, thị xã; "Ñguyến Bốn
Trang 2ỦY BAN NHÂN DÂN CONG HOA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TỈNH DAK NONG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
KẾ HOẠCH
Đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tinh giai đoạn 2013-2015
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 444 /QD-UBND ngay 20/9/2013 cua Uy ban nhan dân tỉnh Đắk Nông)
Căn cứ Quyết định số 1557/QĐ- TTg ngay 18/10/2012 cua Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông ban hành Kế hoạch đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2013 - 2015 như sau:
I QUAN DIEM
- Viéc cai cach chế độ công vụ, công chức phải được xác định là nhiệm vụ
trọng tâm, thực hiện thường xuyên, lâu dài nhằm đáp ứng yêu câu đôi mới, phát trién kinh tế - xã hội của tỉnh và cải thiện, nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PC])
- Cải cách chế độ công vụ, công chức phải gắn với quá trình thực hiện cải
cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, phù hợp với đổi mới chính trị, đổi mới tổ chức và hoạt động của bộ máy nhà nước, góp phần xây dựng một nên hành chính thống nhất, trong sạch, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả và phục vụ như cầu của nhân dân ngày càng tốt hơn
- Kết quả thực hiện cải cách chế độ công vụ, công chức được xác định là một trong những nội dung, tiêu chí đánh giá công tác thi đua, khen thưởng hàng năm của các cơ quan, đơn vị và người đứng đầu cơ quan, đơn vị
I MỤC TIÊU
1 Mục tiêu chung: Tạo được sự chuyển biến tích cực trong hoạt động công vụ, công chức, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, năng động, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả, tăng cường vai trò quản lý của cơ quan có thâm quyền, đồng thời phát huy sự chủ động, sáng tạo của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ
oA A afk ~
2 Mục tiêu cụ thê đền năm 2015
- Triên khai xác định vị trí việc làm và cơ câu công chức trong các cơ quan,
tô chức Phân đầu đên năm 2015 có trên 70% các cơ quan, tô chức của Nhà nước từ cập tỉnh, câp huyện xây dựng và hoàn thiện vị trí việc lầm và cơ câu công chức theo ngạch
Trang 3`
- Đôi mới căn bản công tác theo dõi, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức
theo vị trí việc làm và kết quả thực thi công vụ Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị Thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý câp phòng và tương đương
- Đối mới công tác tuyển dụng công chức, thi nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh
- Quy định và thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng về
công tác tại tỉnh và các chính sách sách hỗ trợ, khuyến khích đối với cán bộ, công
chức tự túc đào tạo đê nâng cao trình độ chuyên môn
- Đổi mới cơ chế quản lý và chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức
cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
- Đây mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động thực thi công
vụ và quản lý cán bộ, công chức, triển khai thực hiện nhiệm vụ, tổ chức tuyên
dụng, thi nâng ngạch, thông kê, tông hợp, quản lý cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức của tỉnh
IH NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM THỰC HIỆN CẢI CACH CHE DO CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC
1 Nghiên cứu, sửa đối bỗ sung các quy định về phân cấp quản lý tô chức cán bộ, công chức, viên chức; từng bước gắn thẩm quyền tuyên dụng với thâm quyền sử dụng Bảo đảm đổi mới căn bản việc quản lý tổ chức, cán bộ, công chức,
viên chức trên địa bàn tỉnh |
2 Tổ chức thực hiện xác định vị trí việc làm và xây dựng cơ cầu công chức
theo ngạch trong các cơ quan quản lý nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công trên phạm vi toàn tỉnh
a) Tổ chức tuyên truyền, thống nhất về nhận thức và hành động để triển
khai thực hiện nhiệm vụ xác định vị trí việc làm và cơ cầu công chức theo ngạch
trong các cơ quan, don vi
b) Tổ chức tập huấn kiến thức, kỹ năng và nghiệp vụ xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức theo ngạch trong các cơ quan, tô chức
c) Triển khai thực hiện việc xác định vị trí việc làm và cơ cầu công chức
theo ngạch trong các cơ quan, đơn vị
d) Thẩm định và trình UBND tỉnh ban hành Đề án xác định vị trí việc làm
va co cau công chức theo ngạch tại các Sở, Ban, ngành, UBND các huyện, thị xã
và các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh
Trang 4a) Triên khai thực hiện kịp thời quy định của Trung ương về tuyên dụng, sử dụng và quản lý công chức
b) Xây dựng và thực hiện các quy định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo,
quản lý và tiêu chuẩn công chức trên địa bàn tỉnh
4 Xây dựng và duy trì cơ sở đữ liệu đội ngũ công chức, đưa công tác thông kê báo cáo vào né nép
a) Đưa vào sử dụng thống nhất phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức trên phạm vi toàn tỉnh
b) Thực hiện việc quản lý thống nhất các thông tin của hồ sơ cán bộ, công
chức trong tỉnh và hệ thống các biểu mẫu, báo cáo thông kê
c) Lưu giữ đầy đủ và thường xuyên cập nhật các thông tin hồ sơ đội ngũ cán bộ, công chức; hình thành hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức theo phân cấp quản lý d) Triển khai thực hiện quy định chế độ báo cáo thống kê về công tác quản ly đội ngũ cán bộ, công chức 5 Đổi mới và nâng cao chất lượng thi tuyên công chức và thi nâng ngạch công chức
a) Xây dựng bộ câu hỏi và đáp án thi tuyển công chức đối với từng môn thi theo hướng găn với yêu cầu về trình độ và năng lực của các vị trí việc làm cần tuyên dụng
b) Ứng dụng công nghệ thông tin, đôi mới phương thức thi tuyển cộng chức và thi nâng ngạch công chức để đảm bảo nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài; lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực dé tuyển dụng
vào bộ máy nhà nước hoặc bổ nhiệm vào ngạch cao hơn
c) Tổ chức thực hiện tốt các quy định về tổ chức thi công chức theo nguyên tac cạnh tranh, quy chê tô chức kỳ thi nâng ngạch và nội quy thi nâng ngạch theo nguyên tặc cạnh tranh
6 Đôi mới phương thức tuyên chọn lãnh đạo cấp phòng
a} Hoan thiện các quy định về điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm, bỗ nhiệm lại
lãnh đạo câp phòng và tương đương
b) Xây dựng Đề án thí điểm và tổ chức thi tuyến lãnh đạo cấp Phòng theo hướng chú trọng nguyên tắc thực tài
7 Xây dựng và thực hiện thu hút, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ và các chính sách khuyên khích CBCC tự đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn
a) Xây dựng và triển khai thực hiện quy định về chế độ tiến cử, giới thiệu
những người có tài năng đê tuyên dụng, bô nhiệm vào các vị trí trong hoạt động
Trang 5b) Tiếp tục rà soát! tham mưu ban hành và triển khai thực hiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao về làm việc tại tỉnh
c) Xây dựng và triển khai quy định về hỗ trợ, khuyến khích CBCC, VC đào tạo trình độ đại học và sau đại học hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ công chức đủ năng lực để thực thi công vụ
8 Nang cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ, duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tỉnh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ
a) Triển khai thực hiện nghiêm túc Chỉ thị chấn chính lề lối làm việc và thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức
b) Thực hiện chế độ trách nhiệm gan với chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức trong hoạt động công vụ
c) Xây dựng va triển khai thực hiện quy định về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực thi công vụ
d) Xây dựng đội ngũ công chức thanh tra công vụ để thực hiện việc thanh, kiểm tra công vụ có hiệu quả
đ) Thường xuyên tổ chức các cuộc thanh tra công vụ tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh
9 Thực hiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trần và những người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị
tran
a) Tổ chức thực hiện quy định về chức danh, số lượng và chế độ, chính sách đối với những người hoạt động không chuyên trách ở xã - phường, thị trấn
b) Tiếp tục thực hiện có hiệu quả chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác tại cấp xã và chính sách cho nghỉ việc và thôi việc đối với CBCC không đủ trình độ để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở
c) Thực hiện việc khoán kinh phí đối với các chức danh không chuyên trách ở thôn, buôn, bon, tổ dân phố theo nguyên tắc: một người kiêm nhiều chức danh thì được hưởng phụ cấp cao, khắc phục việc tăng thêm số lượng cán bộ không chuyên trách
d)Xây dựng quy chế thi tuyển công chức cấp xã trên địa bari tinh
10 Xây dựng và ban hành quy định đánh giá, phân loại công chức căn cứ vào kết quả, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai, chính xác
a) Ban hành và thực hiện quy định về tiêu chí, quy trình đánh giá, phân loại cán bộ, công chức căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai, chính xác
Trang 611 Kết hợp việc đào tạo cán bộ nguôn dài hạn của tỉnh với việc luân chuyển cán bộ về công tác tại cấp cơ sở để đội ngũ cán bộ nguồn của tỉnh được rèn luyện trong thực tiễn và thuần thục các kỹ năng trong thực thi công vụ
a) Liên kết với các trường đại học có uy tín, tô chức các khóa đào tạo ngoại ngữ, đào tạo sau đại học cho đội ngũ cán bộ nguồn dài hạn của tỉnh;
b) Tổ chức bồi dưỡng ngắn hạn các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho cán bộ, công chức trong thực thi công vụ Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định
c) Xây dựng và thực hiện có hiệu quả phương án luân chuyển cán bộ có
trình độ về công tác tại cơ sở
12 Đây mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành; nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin cho CBCC
a) Điều tra, đánh giá hiệu quả ứng dụng các phần mềm quản lý đang ap dụng trên địa bàn tỉnh và nghiên cứu ứng dụng các phần mềm quản lý mới để nâng cao hiệu quả quản lý trên địa bàn tỉnh
b) Tổ chức các khóa bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng ứng dụng CNTT cho
CBCC trên địa bàn tỉnh
IV KINH PHÍ THỰC HIỆN: Kinh phí triển khai Kế hoạch đây mạnh cải
cách chê đệ công vụ, công chức của tỉnh do ngân sách Nhà nước phân bổ hàng năm và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật
V., TỎ CHỨC THỰC HIỆN
1 Thời gian thực hiện Kế hoạch: Từ tháng 10/2013 đến tháng 10/2015, 2 Phân công nhiệm vụ
2 1 Sở Nội vụ
- Là cơ quan thường trực giúp UBND tỉnh và Ban Chỉ đạo tỉnh đôn đốc,
theo dõi, kiêm tra, tông hợp, đánh giá, sơ két, tong kêt, báo cáo các cơ quan có thâm quyên về tình hình, kết quả thực hiện cải cách chê độ công vụ, công chức trên địa bàn tỉnh
- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu UBND tỉnh xây
dựng và triên khai thực hiện các nội dung tại các mục 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
thuộc chương III của Kê hoạch này
- Phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các đơn vị liên quan thực hiện nội
dung tai muc 11, chương II của Kê hoạch này
2.2 Các Sở: Tài chính, Kế hoạch và Đầu tư: tham mưu, đề xuất UBND
tỉnh và Ban Chỉ đạo đây mạnh cải cách công vụ, công chức của tỉnh cân đối, bố
trí, huy động các nguôn lực tài chính thực hiện cải cách chê độ công vụ, công
Trang 7Sở Tài chính thâm định dự toán kinh phí hàng năm phục vụ cho cải cách
chế độ công vụ, công chức trình UBND tỉnh xem xét, quyết định
2.3 Sở Khoa học và Công nghệ
- Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị liên quan nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ thực hiện cải cách chế độ công vụ, công chức theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại hoá
- Chủ trì triển khai thực hiện hoạt động nghiên cứu khoa học vào việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch này
2.4 Sở Thông tin và Truyền thông
- Chủ trì, phối hợp với các Sở, Ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thị
xã tham mưu UBND tỉnh triển khai nội dung tại mục 12, chương III của Kế hoạch này S " | "
- Phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng tổ chức tuyên truyền các nội dung về cải cách hành chính và cải cách chế độ công vụ, công chức
2.5 Sở Tư pháp: Chủ trì, phối hợp Sở Nội vụ, Văn phòng UBND tỉnh và
các đơn vị có liên quan đôn đốc, giám sát việc xây dựng, triển khai thực hiện và
hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp luật về quản lý công vụ, công chức trên địa bàn tỉnh
2.6 Trách nhiệm của Thủ trưởng các Sở, Ban ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã
- Đây mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt, phổ biến Quyết định số 1557/QĐ- -TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, các nội dung về cải cách hành chính và cải cách công vụ, cơng chức đến tồn thể cán bộ, công chức, viên chức nhằm tạo chuyên biến trong nhận thức và hành động của cán bộ, công chức, viên chức trước yêu cầu mới
- Trên cơ sở Kế hoạch này và các văn bản hướng dẫn của các Sở, ngành có
liên quan, triển khai có hiệu quả cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan,
đơn vị quản lý
- Khan truong xay dung, hoan thanh viéc xay dung Đề án vị trí việc làm, cơ
cầu công chức, viêm chức của đờn vị -
- Nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính 1 trong hoạt động công vụ, thực thi nhiệm vu tai co quan, don vi
- Định kỳ hàng năm trước ngày 20/10 tổng hợp tình hình, kết quả thực hiện cải cách chế độ công vụ, công chức của các ngành, các cấp, bao cao UBND tinh
Trang 8- Các Sở, ngành chủ trì thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm về cải cách chế độ công vụ, công chức nêu tại Phần II Kế hoạch này, khẩn trương triển khai, tổ chức thực hiện bảo đảm đúng nội dung, yêu cầu chất lượng, tiễn độ quy định
Trong quá trình thực hiện Kế hoạch này, nếu có khó khăn, vướng mắc các cơ quan, đơn vị cần phản ánh kịp thời về Sở Nội vụ để tông hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, giải quyết./ 9x
Trang 9DANH MỤC CÁC ĐÈ ÁN, CHƯƠNG TRÌNH VÀ QUY ĐỊNH
VE DAY MẠNH CẢI CÁCH CÔNG VU, CONG CHUCTINH DAK NONG GIAI ĐOẠN 2013 -2015
( Ban hành kèm theo Quyết định số124ÉQD -UBND,
negce0thdng 9 năm 2013 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông) aA ah + ` ` po 1 ks Thoi gian
Stt Tên đề án, chương trình và quy định Đơn vị chủ trì Đơn vị phơi hợp hồn thành
1 tuyệt định thành lập Ban chi đạo đây mạnh cải cách công vụ, công chức của tỉnh Sở Nội vụ Các Sở, Ban, ngành liên quan Quý H/2013
Sửa đôi, bô sung qu y dinh ve P h an cap quan ly 3 NYA Các Sở, Ban, ngành, UBND các ,
2 | tô chức, cán bộ, công chức, viên chức trên địa Sở Nội vụ huvê co Quy 1/2014 NÓ vở uyện, thị xã
bàn tỉnh
Triên khai Đề án xác định vị trí việc làm tại các
cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp theo Nghị sa ` ,
3 | dinh số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 vaNghi| sung | So, Ban, pean BND ^ | QuIVv20
định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của PE Yen, i y
Chính phủ
Xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu côn Các Sở, Bạn, 3
4 y ane ` z 1 5 ngành, UBND các Sở Nội vụ thâm định Quý IV/2013
chức tại cơ quan hành chính nhà nước huyện, thị xã ^ w
5 Xây dựng Đê an vi tri việc làm và cơ câu viên Các đơn Vị sự Sở Nội vụ thẩm định Quý IV/2013 chức tại đơn vị sự nghiệp công lập nghiệp công lập
TS công vụ 2 quan, 4 Dap tani Wong tae ta Sở Nội vụ UBND các huyện, thị xã Cứ Số Ban nành Quý IV/2013 1 | ey in cn Nông quan iy RƯỢG tren Giá bản Hnh shi dank ah do Lá Sở Nội vụ UBND các huyện, thị xã Các Sử Ban ngành Quy II⁄2014
Trang 10
Quy định đánh giá, phân loại cán bộ, công chức
trong các co quan hanh chinh theo vi tri céng Các Sở, Ban, ngành,
câu cải cách hành chính 'UBND các huyện, thị xã
8 việc và gan VỚI kết quả thực thi nhiệm vụ, công Sở Nội vụ UBND các huyện, thị xã Quý IV/2014 -
vụ
Đề: án n thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo quản lý cấp phòng thuộc các sở, ban, ngành và một sô
9 chức danh khác theo hướng dẫn của Chính phủ Sở Nôi vu Các Sở, Ban, ngành,
nhằm nâng cao chât lượng đội ngũ cán bộ quản TC UBND các huyện, thị xã Quy II/2015
ly
Quy định về điêu kiện, tiêu chuân bố nhiệm, bổ ae Các Sở, Ban, ngành, „
10 nhiệm lại lãnh đạo câp phòng và tương đương Sở Nội vụ UBND các huyện, thị xã Quý 1/2015 Quy chế thi tuyên công chức và quy chế thi nâng RTA Các Sở, Ban, ngành, ,
H ngạch công chức trên địa bàn tỉnh Đắk Nông Sở Nội vụ UBND các huyện, thị xã Quý 1V/2014 | Quy ché tuyén dụng công chức cấp xã trên địa 2 NIA: Các Sở, Ban, ngành, „
!2_ | bàn tỉnh Đắk Nông Sở Nội vụ UBND các huyện, thị xã Quý IV/2014
Xây dựng bộ câu hoi va dap an thi tuyén công
13 chức đối với từng môn thi theo hướng găn với Si Các Sở, Ban, ngành, Quý IV/2014
yêu cầu về trình độ và năng lực của các vị trí Sở Nội vụ ; ^ a wx ay CÀ 2 UBND các huyện, thị xã
việc làm cân tuyên dụng
Xây dựng chính sách thu hút nguồn nhân lực có outa: Các Sở, Ban, ngành, ,
14 chất lương cao về công tác tại tỉnh Sở Nội vụ UBND các huyện, thị xã Quy 1/2014
Xây dựng chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán pra: Các Sở, Ban, ngành, ,
lŠ bộ, công chức đào tạo đại học và sau đại học Sở Nội vụ UBND các huyện, thị xã Quý 1/2014
Ban hành Chỉ thị chân chính lê lôi làm việc và Các Sở, Ban, ngành
16 ue thi công vụ của cán bộ, công chức, viên Sở Nội vụ UBND các huyện, thị xã Quy IIH/2013
17 Xây dựng đội ngũ thanh tra công vụ đáp ứng nhu Sở Nội vụ - Các Sở, Ban, ngành, Quý IV/2013
Trang 11Đôn đốc, giám sát, thâm định các văn bản QPPL Các Sở, Ban, ngành,
18 | về quản lý công vụ, công chức trên địa bàn tinh Sở Tư pháp
UBND các huyện, thị xã Thường ~uyen
19 Điều tra, đánh giá hiệu quả ứng dụng các phân |_ Sở Thông tin và Các Sở, Ban, ngành, Quý III/2014 Ờ
mềm quản lý dang áp dụng trên địa bàn tỉnh Truyện thông UBND các huyện, thị xã y