CÔNG TY TNHH NU SKIN ENTERPRISES VIỆT NAM CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG

CÔNG TY TNHH NU SKIN ENTERPRISES VIỆT NAM CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG A CÁC CHƯƠNG TRÌNH TRẢ THƯỞNG Công Ty TNHH Nu Skin Enterprises Việt Nam (sau gọi tắt “Nu Skin Việt Nam” “Công Ty”) cam kết tổng trị giá hoa hồng, tiền thưởng lợi ích kinh tế khác trả cho Nhà Phân Phối năm quy đổi thành tiền không vượt 40% doanh thu bán hàng đa cấp năm Nu Skin Việt Nam theo quy định pháp luật Việt Nam I Chính Sách Bán Hàng Trả Thưởng Wealth Maximizer Tầm nhìn trở thành công ty bán hàng trực tiếp hàng đầu giới thông qua việc tạo nhiều thu nhập cho Nhà Phân Phối Lãnh Đạo công ty khác Nu Skin khác biệt minh chứng Bằng cách đồng hành với bạn, tiếp tục khẳng định công ty thực thụ sách trả thưởng toàn cầu Tầm nhìn hoàn toàn rõ ràng - “Trở thành công ty bán hàng trực tiếp hàng đầu giới cách tạo nhiều thu nhập cho Nhà Phân Phối Lãnh Đạo công ty khác.” Chính Sách Bán Hàng Trả Thưởng Wealth Maximizer Nu Skin tưởng thưởng cho việc lãnh đạo bạn bạn phát triển tổ chức bền vững lành mạnh Chính Sách Bán Hàng Trả Thưởng Wealth Maximizer lần minh chứng cho khác biệt Nu Skin Mỗi tháng, Nu Skin tự động phân tích doanh số hệ thống tính toán hoa hồng với hai cách tính khác Cách tính hoa hồng mang tính đột phá đảm bảo chi trả cho bạn mức hoa hồng tối đa – khái niệm độc đáo thật Một bạn hiểu sách trả thưởng, bạn thấy thu nhập Danh Hiệu Quản Trị Viên (Executive) gia tăng cách đáng kể Doanh Số Bán Hàng Nhóm Quản Trị Viên (Executive) cao 3.000 GSV Sơ lược Chính Sách Bán Hàng Trả Thưởng Wealth Maximizer Tối Đa Hóa Doanh Số theo hàng dọc (Chính Sách Trả Thưởng Depth Maximizer) Giúp đỡ Tuyến Dưới thành công Tiền thưởng L1 – 5% Tiền thưởng cho Quản Trị Viên (Executive) – 9-15% Tiền thưởng thêm cho Quản Trị Viên (Executive) – 5% Tiền thưởng gấp đôi G1 – 10% Tối Đa Hóa Doanh Số theo hàng ngang (Chính Sách Trả Thưởng Volume Maximizer) Huấn luyện Tuyến Dưới bạn Khi đạt danh hiệu Executive Xây dựng tổ chức bạn Khi Nhà Phân Phối Thu Nhập bán thời gian Tiền Thưởng L1 – 5% Tiền thưởng L1 – 5% Tiền thưởng cho Quản Trị Viên (Executive) – 9-15% Tiền thưởng thêm cho Quản Trị Viên (Executive) – 5% Tiền thưởng L1 – 5% Tiền thưởng cho Quản Trị Viên (Executive) – 9-15% Hoa hồng lãnh đạo – 2,5%/5% “Hầu hết người nghĩ, “Tôi muốn có nhiều tiền.” Điều không hoàn toàn Họ muốn điều mà họ làm tiền Họ muốn phong cách sống, họ muốn tự do, họ muốn có khả giúp đỡ người khác họ có thu nhập tốt mà không cần dùng cho thân.” Blake Roney Nhà Sáng Lập Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị Bước 1: Khởi Động Trở Thành Nhà Phân Phối Đăng ký trở thành Nhà Phân Phối (“Distributor”) để bắt đầu có thêm thu nhập a Việc mua Sản Phẩm không bắt buộc Bạn không nhận khoản tiền thưởng cho việc bảo trợ Nhà Phân Phối khác Toàn khoản tiền thưởng chi trả dựa số lượng Sản Phẩm bán b Ký nộp đến Nu Skin Việt Nam Hợp Đồng Tham Gia Bán Hàng Đa Cấp (Hợp Đồng Nhà Phân Phối) hoàn chỉnh tài liệu cần thiết để trở thành Nhà Phân Phối Nu Skin Việt Nam Tham gia khóa Đào Tạo Cơ Bản để trang bị kiến thức về:  Tập Đoàn Nu Skin Nu Skin Việt Nam;  Tổng quan Sản Phẩm;  Chương Trình Trả Thưởng Nu Skin Việt Nam;  Quy Tắc Hoạt Động Nu Skin Việt Nam;  Pháp luật liên quan đến hoạt động bán hàng đa cấp;  Các kỹ để thực hoạt động bán hàng đa cấp Nhằm mục đích (các) khóa đào tạo bản, Nhà Phân Phối gia nhập yêu cầu mua Bộ Tài Liệu Kinh Doanh (“Business Portfolio”) (không bao gồm Sản Phẩm Nu Skin nào) từ Nu Skin Việt Nam với mức giá 200.000 VND mức giá khác Nu Skin Việt Nam công bố thời điểm Sau hoàn thành (các) khóa đào tạo cấp Thẻ Thành Viên, Nhà Phân Phối nhận Bộ Tài Liệu Kinh Doanh miễn phí Nhà Phân Phối mua sản phẩm có trị giá tối thiểu đạt 100 điểm doanh số bán hàng cá nhân (PSV) hóa đơn Các Nhà Phân Phối gia nhập có hội nhận lợi nhuận bán lẻ hoa hồng doanh số (“Tiền Thưởng L1”) Tất khoản tiền thưởng hoa hồng đến từ hoạt động bán lẻ cá nhân doanh số tạo từ vai trò lãnh đạo hệ thống tuyến ổn định vững mạnh Không chi trả tiền thưởng lợi ích tài riêng cho việc tuyển dụng (Vui lòng xem chi tiết Diễn Giải Phần B, Mục III Chương Trình Trả Thưởng này) Bước 2: Phát Triển Vai Trò Lãnh Đạo Nền Tảng cho Tương Lai bạn Xây dựng hệ thống bạn để đạt danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) bạn thấy thu nhập tăng lên đáng kể Làm để đạt danh hiệu Quản Trị Viên (Executive): Nộp Đơn Đề Nghị Phát Triển Danh Hiệu (“Letter of Intent (LOI)”) bạn vào tháng mà bạn muốn Công Ty bắt đầu xem xét đạt tiêu chuẩn danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) bạn Tích lũy 6000 điểm doanh số bán hàng nhóm (GSV) vòng tối đa 06 tháng kể từ tháng xét Phát Triển Danh Hiệu (LOI) bạn.* Duy trì tối thiểu 100 điểm doanh số bán hàng cá nhân (PSV) 1000 điểm doanh số bán hàng nhóm (GSV) hàng tháng thời gian xét đạt chuẩn danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) bạn * Nội dung thay đổi Ghi chú: Các Nhà Phân Phối giai đoạn xét đạt chuẩn lên danh hiệu Quản Trị Viên có hội nhận lợi nhuận bán lẻ hoa hồng doanh số (“Tiền Thưởng L1”) với tư cách Nhà Phân Phối Khi bạn đạt danh hiệu Quản Trị Viên (Executive), Sau hoàn tất Đơn Đề Nghị Phát Triển Danh Hiệu (LOI), Quản Trị Viên (Executive) cần trì tối thiểu 100 điểm doanh số bán hàng cá nhân (PSV) 2000 điểm doanh số bán hàng nhóm (GSV) để nhận khoản tiền thưởng; Quản Trị Viên (Executive) phép có tháng không đạt doanh số yêu cầu (“Grace Month – Tháng Không Đạt Chuẩn”) chu kỳ 12 tháng Tiền Thưởng cho danh hiệu Quản Trị Viên (Executive): 9-15% (Vui lòng xem chi tiết Diễn Giải Phần B, Mục III Chương Trình Trả Thưởng này) Doanh Số Bán Hàng Nhóm (GSV) 2.000-2.999 GSV 3.000-4.999 GSV 5.000-9.999 GSV 10.000-14.999 GSV 15.000-24.999 GSV 25.000-49.999 GSV 50.000+ GSV Tiền Thưởng cho Quản Trị Viên (Executive) (EB)* 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15% Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên (Executive) (Extra EB)* 5% 5% 5% 5% 5% 5%  Nhận Tiền Thưởng cho Quản Trị Viên (EB) hàng tháng tổng doanh số toàn Nhóm Kinh Doanh (“Circle Group”) bạn;  5% Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên (Extra EB) chi trả cho tất Quản Trị Viên (Executive) động tính theo Chính Sách Trả Thưởng Volume Maximizer;  Tiền Thưởng cho Quản Trị Viên (EB) Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên (Extra EB) không chi trả suốt Tháng Không Đạt Chuẩn *Tỷ lệ phần trăm tính Tiền Thưởng cho Quản Trị Viên (EB) Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên (Extra EB) xác định theo doanh số bán hàng nhóm (GSV) Sau tỷ lệ phần trăm xác định, tiền thưởng chi trả dựa Giá Trị Tính Hoa Hồng Bán Hàng Nhóm (GCSV) (“Group Commissionable Sales Value (GCSV)”) “Tiềm người vô hạn chuẩn mực đo lường Không biết đạt thành công đến mức độ Tất có khả thực điều lớn lao nghĩ Tôi tin người xa hơn, đạt đến đỉnh cao hơn, làm nhiều điều họ nghĩ” Steve Lund Đồng Sáng Lập Phó Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị Bước 3: Chính Sách Bán Hàng Trả Thưởng Mang Tính Đột Phá Wealth Maximizer Tối đa hóa thu nhập tiềm bạn Gia tăng thu nhập tiềm bạn bạn chi trả mức hoa hồng tối đa Nu Skin Việt Nam tự động tối đa hóa hoa hồng tháng bạn, chi trả theo cách tính mà bạn nhận nhiều (Vui lòng xem chi tiết Diễn Giải Phần B, Mục III Chương Trình Trả Thưởng này) Phương Thức Phương Thức CHÍNH SÁCH TRẢ THƯỞNG Volume Maximizer CHÍNH SÁCH TRẢ THƯỞNG Depth Maximizer ((wewe TỐI THIỂU 3000 GSV Hoa Hồng Lãnh Đạo (G1-G6) TIỀN THƯỞNG THÊM CHO QUẢN TRỊ VIÊN (EXTRA EB) 5% THƯỞNG G1 2,5% 3000 trở lên 3000 trở lên THƯỞNG GẤP ĐÔI G1 10% *Tỷ lệ phần trăm tính Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên (Extra EB) Hoa Hồng Lãnh Đạo xác định theo doanh số bán hàng nhóm (GSV) Khi tỷ lệ phần trăm xác định, tiền thưởng chi trả dựa Giá Trị Tính Hoa Hồng Bán Hàng Nhóm (GCSV) (“Group Commissionable Sales Value (GCSV)” CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG VÀ TRẢ THƯỞNG WEALTH MAXIMIZER TỐI ĐA HÓA TIỀN THƯỞNG BẠN CÓ THỂ NHẬN ĐƯỢC CHÍNH SÁCH TRẢ THƯỞNG VOLUME MAXIMIZER TIỀN THƯỞNG THÊM CHO QUẢN TRỊ VIÊN + GẤP ĐÔI G1 CHÍNH SÁCH TRẢ THƯỞNG DEPTH MAXIMIZER Hoặc TIỀN THƯỞNG QUẢN TRỊ VIÊN TÁCH NHÁNH (BREAKAWAY EXECUTIVE) DANH HIỆU TIỀN THƯỞNG THÊM CHO QUẢN TRỊ VIÊN Danh Hiệu Gold Danh Hiệu Lapis Danh Hiệu Emerald Danh Hiệu Ruby Danh Hiệu Blue Diamond Danh Hiệu Diamond Số Lượng Executive G1 Tách Nhánh GSV TỐI THIỂU TỶ LỆ % TIỀN THƯỞNG TIỀN THƯỞNG GẤP ĐÔI G1 GSV TỐI THIỂU TỶ LỆ % TIỀN THƯỞNG Được hưởng thêm 5% hoa hồng tiền thưởng GCSV cộng với 10% hoa hồng tiền thưởng GCSV Executive G1 Tách Nhánh bạn Được hưởng đến 5% hoa hồng tiền thưởng GCSV Executive G1 Tách Nhánh hệ thống bạn Các Ví Dụ Cách Chi Trả Hoa Hồng Theo Wealth Maximizer CHÍNH SÁCH TRẢ THƯỞNG VOLUME MAXIMIZER Danh Hiệu Hồng Ngọc Bạn 100 PSV, 3000 GSV, 65.400.000 GCSV 5% x65.400.000 GCSV Có Executive Gold G1, Tổng cộng GCSV G1: 65.400.000 x = 261.600.000 GCSV 10% x 261.600.000GCSV Exec utive 3000 GSV 65.400.000 GCSV HOẶC Danh hiệu Gold 3000 GSV 65.400.000 GCSV Danh hiệu Gold 3000 GSV 65.400.000 GCSV Có Executive G2, Tổng cộng GCSV G2: 65.400.000 x = 130.800.000 GCSV Exec utive Exec utive CHÍNH SÁCH TRẢ THƯỞNG DEPTH MAXIMIZER 3000 GSV 65.400.000 GCSV 5% x 261.600.000GCSV 5% x 130.800.000GCSV 3000 GSV 65.400000 GCSV Exec utive 3000 GSV 65.400.000 GCSV CHÍNH SÁCH TRẢ THƯỞNG VOLUME MAXIMIZER Danh Hiệu Hồng Ngọc Bạn 5% x65.400.000 GCSV 100 PSV, 3000 GSV, 65.400.000 GCSV Có Lapis, Gold G1, Tổng cộng GCSV G1: 65.400.000 x = 261.600.000 GCSV 10% x 261.600.000GCSV Hoặc Có Gold, Executive G2, Tổng cộng GCSV G2: 65.400.000 x = 327.000.000 GCSV Danh hiệu Lapis Danh hiệu Gold Danh hiệu Gold 3000 GSV 65.400.000 GCSV 3000 GSV 65.400.000 GCSV 3000 GSV 65.400.000 GCSV Danh hiệu Gold 3000 GSV 65.400.000 GCSV CHÍNH SÁCH TRẢ THƯỞNG DEPTH MAXIMIZER 5% x 261.600.000GCSV 5% x 327.000.000GCSV Dan h hiệu Gold 3000 GSV 65.400.000 GCSV Dan h hiệu Gold 3000 GSV 65.400.000 GCSV 5% x 130.800.000GCSV Exe cutiv e 3000 GSV 65.400.000 GCSV Exe cutiv e Exe cutiv e 3000 GSV 65.400.000 GCSV 3000 GSV 65.400.000 GCSV Exe cutiv e 3000 GSV 65.400.000 GCSV Có Executive G3, Tổng cộng GCSV G3: 65.400.000 x = 130.800.000 GCSV Exe utive 3000 GSV 65.400.000 GCSV Giá Trị Tính Hoa Hồng Bán Hàng (CSV) nêu ví dụ nhằm mục đích minh họa Đó giá trị chuyển đổi xác PSV CSV Cách tính CSV dựa giá bán sỉ sản phẩm trừ tất khoản thuế, khoản giảm giá PSV (nếu áp dụng) Với tư cách Nhà Phân Phối Nu Skin Việt Nam, bạn thừa nhận đồng ý điều kiện để nhận tiền thưởng phải tuyệt đối tuân thủ quy định nêu Hợp Đồng Tham Gia Bán Hàng Đa Cấp (Hợp Đồng Nhà Phân Phối), Chương Trình Trả Thưởng, Quy Tắc Hoạt Động, Chương Trình Đào Tạo Cơ Bản quy tắc có liên quan khác Nu Skin Việt Nam xây dựng công bố thời điểm sau đăng ký chấp thuận quan nhà nước có thẩm quyền (nếu pháp luật có yêu cầu) II Chương Trình Hành Trình Đến Thành Công THÀNH CÔNG LÀ MỘT HÀNH TRÌNH Những Cột Mốc Xây dựng tổ chức bạn đạt cột mốc việc quan trọng thú vị lĩnh vực kinh doanh Khi bạn thực điều này, thu nhập tiềm bạn không ngừng tăng lên Sau sơ lược hành trình đến thành công bạn qua cột mốc quan trọng khen thưởng quyền lợi mà bạn nhận Thành công đo lường tự thời gian mà bạn có Chúng tin tưởng vào việc giúp đỡ người khác đạt thành công mà họ mong muốn, có tự để làm việc họ thích thời điểm Lộ trình tạo để giúp bạn có nghiệp thành công với bạn có tự thời gian tài Khi bạn thực theo bước cột mốc dẫn, bạn thấy khởi đầu thực công việc kinh doanh thành công hoàn toàn đạt bạn làm việc chăm thực cam kết với thân cách nghiêm túc HÀNH TRÌNH VÀ NHỮNG CỘT MỐC ĐỂ HƯỚNG ĐẾN THÀNH CÔNG “Tiềm người vô hạn, chuẩn mực đo lường Không biết đạt thành công đến mức độ Tất có khả thực nhiều nghĩ Tôi tin người xa hơn, đạt đến đỉnh cao hơn, làm nhiều điều họ nghĩ.” Steve Lund Đồng Sáng Lập Phó Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị TỪ “CÔNG THỨC THÀNH CÔNG” Danh Hiệu Quản Trị Viên (Executive) Khi đạt Danh Hiệu Quản Trị Viên (Executive), thành công bạn tôn vinh kiện Công Ty Bạn trao tặng huy hiệu Quản Trị Viên (Executive) Nu Skin thông tin bạn đăng website, tạp chí thông báo điện tử Công Ty Đừng bỏ lỡ hội tham gia lớp huấn luyện dài ngày miễn phí để gặp gỡ, giao lưu, học hỏi với thành viên đạt Danh Hiệu Quản Trị Viên (Executive) khác (Vui lòng xem yêu cầu để tham gia lớp huấn luyện dành cho Quản Trị Viên (Executive), thời gian địa điểm lớp huấn luyện tờ rơi thông báo đăng www.nuskin.com/vn liên hệ văn phòng Nu Skin Việt Nam để biết thêm chi tiết) Bạn có hội để tham gia lớp huấn luyện thiết lập mục tiêu chương trình lãnh đạo đặc biệt hàng năm Chương Trình Định Hướng Kinh Doanh Go Star Camp để hỗ trợ bạn đạt danh hiệu cao Các chi tiết thời gian địa điểm tổ chức lớp huấn luyện thiết lập mục tiêu chương trình lãnh đạo đặc biệt hàng năm công bố tài liệu, website Công Ty bạn liên hệ văn phòng Nu Skin Việt Nam để biết thêm chi tiết Khi bạn kinh doanh với Công Ty việc hỗ trợ bạn ưu tiên hàng đầu Người Quản Lý Kinh Doanh (Account Manager) đồng hành bạn để giúp bạn thành công Những họp dành cho Quản Trị Viên (Executive) tổ chức hàng tháng nhằm cung cấp thông tin cập nhật tình hình kinh doanh sản phẩm Các chi tiết thời gian địa điểm tổ chức lớp huấn luyện thiết lập mục tiêu chương trình lãnh đạo đặc biệt hàng năm công bố tài liệu, website Công Ty bạn liên hệ văn phòng Nu Skin Việt Nam để biết thêm chi tiết Bạn thể truy cập công cụ hỗ trợ cá nhân V&G trực tuyến (công cụ giúp cho Nhà Phân Phối kiểm tra Doanh Số Bảng Phả Hệ) để theo dõi công việc kinh doanh vào lúc nơi đâu Danh Hiệu Hồng Ngọc (Ruby) Khi đạt Danh Hiệu Hồng Ngọc (Ruby), thành công bạn tiếp tục tuyên dương không kiện tổ chức nước mà Hội Nghị Khu Vực Đông Nam Á Bạn nhận huy hiệu Quản Trị Viên Hồng Ngọc (Ruby Executive) Nu Skin công nhận danh hiệu bạn công bố website, tạp chí thư điện tử Công Ty Cùng với tất Quản Trị Viên Hồng Ngọc Mới (New Ruby Executive) Đông Nam Á, bạn có hội tham gia chương trình du lịch tưởng thưởng hàng năm Học Viện Ngôi Sao (Star Academy), Nhà Kiến Tạo Sao (Star Creator) tổ chức với chi phí tài trợ Công Ty đến địa điểm hấp dẫn Châu Á (Vui lòng xem yêu cầu để tham gia chương trình du lịch tưởng thưởng Học Viện Ngôi Sao (Star Academy) Nhà Kiến Tạo Sao (Star Creator), thời gian địa điểm chương trình tờ rơi thông báo đăng www.nuskin.com/vn liên hệ văn phòng Nu Skin Việt Nam để biết thêm chi tiết) Bạn có đủ điều kiện để tham gia lớp huấn luyện thiết lập mục tiêu hàng năm, nhiều chương trình khác cho cấp lãnh đạo Ngoài ra, bạn có hội tham dự hội thảo đặc biệt Công Ty tổ chức để hỗ trợ bạn đạt thành công Danh Hiệu Quản Trị Viên Hồng Ngọc (Ruby Executive) cột mốc quan trọng Người Quản Lý Kinh Doanh (Account Manager) bạn tiếp tục đồng hành bạn để hỗ trợ bạn đường đến Danh Hiệu Kim Cương Xanh (Blue Diamond) thông qua việc cập nhật thường xuyên tình hình hoạt động tổ chức Bạn truy cập công cụ hỗ trợ cá nhân V&G trực tuyến để (công cụ giúp cho Nhà Phân Phối kiểm tra Doanh Số Bảng Phả Hệ) theo dõi công việc kinh doanh vào lúc nơi đâu Danh Hiệu Kim Cương Xanh (Blue Diamond) Đạt Danh Hiệu Kim Cương Xanh (Blue Diamond) minh chứng cho thành công tuyến Như Blake Roney nói, “Bạn thành công cách giúp người khác thành công” Khi đạt Danh Hiệu Kim Cương Xanh (Blue Diamond), thành công bạn tuyên dương tất kiện Công Ty Hội Thảo Thành Công, Hội Nghị Kinh Doanh Khu Vực Toàn Cầu Bạn nhận huy hiệu/mặt dây chuyền/nhẫn chứng nhận Kim Cương Xanh (Blue Diamond) Nu Skin Việc công nhận thành tích công bố rộng rãi thông báo website, tạp chí thư điện tử Công Ty Cùng với tất Quản Trị Viên Kim Cương Xanh Mới (New Blue Diamond Executive) khu vực Đông Nam Á, bạn có hội tham gia chương trình du lịch tưởng thưởng Nhà Kiến Tạo Sao (Star Creator) với chi phí tài trợ Nu Skin Việt Nam tham gia chương trình tưởng thưởng chương trình Thử Thách Trở Thành.Tạo Ra Nhân Rộng Sao (BDM Stars Challenge) hay chương trình Trả Thưởng Đặc Biệt (Special Bonus) (Vui lòng xem yêu cầu để tham gia chương trình du lịch tưởng thưởng Nhà Kiến Tạo Sao (Star Creator), thời gian địa điểm, nội dung chương trình tờ rơi thông báo đăng website thức Nu Skin Việt Nam www.nuskin.com/vn liên hệ văn phòng Nu Skin Việt Nam để biết thêm chi tiết) Học hỏi phần quan trọng phát triển, với Danh Hiệu Kim Cương Xanh (Blue Diamond), bạn tiếp tục tham dự chương trình huấn luyện đặc biệt dành cho cấp lãnh đạo để giúp bạn đào tạo phát triển nhà lãnh đạo tổ chức bạn Danh Hiệu Kim Cương Xanh (Blue Diamond) cột mốc quan trọng Người Quản Lý Kinh Doanh (Account Manager) bạn tiếp tục đồng hành với bạn để hỗ trợ bạn bạn mở rộng công việc kinh doanh toàn cầu Việc cập nhật thông tin hàng tháng đánh giá kết hoạt động hàng quý giúp bạn theo dõi tình hình hoạt động tổ chức Bạn truy cập công cụ hỗ trợ cá nhân V&G trực tuyến (công cụ giúp cho Nhà Phân Phối kiểm tra Doanh Số Bảng Phả Hệ) để theo dõi công việc kinh doanh vào lúc nơi đâu Danh Hiệu Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) Đạt Danh Hiệu Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) đỉnh cao cho thành công Nu Skin bạn trở thành thành viên câu lạc nhà lãnh đạo hàng đầu Nu Skin toàn cầu Khi đạt Danh Hiệu Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite), thành công bạn tôn vinh tất kiện Công Ty Hội Thảo Thành Công, Hội Nghị Kinh Doanh Khu Vực Toàn Cầu Bạn nhận huy hiệu Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) Nu Skin, chứng nhận đặc biệt phần thưởng dành cho Nhà Phân Phối đạt Danh Hiệu Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) Sự thành công bạn tuyên dương Đêm Công Nhận Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) Gala Hội Nghị Kinh Doanh Toàn Cầu bạn trở thành phần Bảng Danh Dự nhiều người mơ ước trụ sở Nu Skin Provo, Utah, Mỹ Khi đạt Danh Hiệu Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) năm thứ 5, bạn đính “Ngôi Sao” Bảng Danh Dự trụ sở điều hành Nu Skin Khi tuyến bạn thành công nhiều thành công bạn lớn tôn vinh thành công bạn buổi ăn trưa đặc biệt với tuyến đạt Danh Hiệu Quản Trị Viên (Executive) thuộc hệ bảo trợ bạn với tham dự Ban Giám Đốc Nu Skin Việt Nam Vùng Bên cạnh đó, buổi tiệc dành cho Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) tổ chức văn phòng Nu Skin để tuyên dương bạn Bảng Danh Dự Sự công nhận danh hiệu bạn công bố rộng rãi thông báo website, tạp chí thư điện tử Công Ty Mỗi năm bạn đạt Danh Hiệu Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite), bạn Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) khác toàn cầu tham dự chuyến du lịch dành cho nhóm Nhà Lãnh Đạo Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) miễn phí đến nơi khác giới với Nhà Sáng Lập Nu Skin cấp lãnh đạo hàng đầu Nu Skin (Vui lòng xem yêu cầu để tham gia chuyến du lịch dành cho nhóm Nhà Lãnh Đạo Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite), thời gian địa điểm, nội dung chương trình tờ rơi thông báo đăng website thức Nu Skin Việt Nam www.nuskin.com/vn liên hệ văn phòng Nu Skin Việt Nam để biết thêm chi tiết) Học hỏi phần quan trọng phát triển, với Danh Hiệu Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite), bạn tiếp tục có hội tham dự chương trình huấn luyện đặc biệt dành cho cấp lãnh đạo để giúp bạn đào tạo phát triển nhà lãnh đạo tổ chức bạn Các Nhà Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) đóng vai trò quan trọng phát triển thị trường thành công Nu Skin Các nhà lãnh đạo khu vực vùng người Quản Lý Kinh Doanh (Account Manager) bạn tiếp tục đồng hành để hỗ trợ bạn bạn mở rộng công việc kinh doanh toàn cầu Việc cập nhật thông tin hàng tháng đánh giá kết kinh doanh hàng quý giúp bạn theo dõi tình hình hoạt động tổ chức Bạn truy cập công cụ hỗ trợ cá nhân V&G trực tuyến (công cụ giúp cho Nhà Phân Phối kiểm tra Doanh Số Bảng Phả Hệ) để theo dõi công việc kinh doanh vào lúc nơi đâu * Liên hệ với Người Quản Lý Kinh Doanh (Account Manager) bạn để biết làm để tham gia vào chương trình thú vị Chương Trình Định Hướng Kinh Doanh (“Go Star Camp”)*: Danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) cột mốc hành trình đến thành công bạn hoạt động kinh doanh Nu Skin Với Chương Trình Định Hướng Kinh Doanh Go Star Camp, bạn có hội học hỏi từ cấp lãnh đạo thành công trải nghiệm văn hóa độc đáo Nu Skin tham gia vào hoạt động xây dựng tinh thần đồng đội hấp dẫn Điều chờ đợi bạn? Bạn tham gia chương trình huấn luyện dài ngày miễn phí để gặp gỡ, giao lưu học hỏi với thành viên đạt danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) khác Vui lòng xem thời gian địa điểm tổ chức Chương Trình Định Hướng Kinh Doanh Go Star Camp tờ rơi thông báo đăng website www.nuskin.com/vn liên hệ văn phòng Nu Skin Việt Nam để biết thêm chi tiết Điều Kiện Đạt Chuẩn: Quản Trị Viên Mới (New Executive) 10 (1) gia tăng (1) (2015-2017) Tạo (1) (2015-2017) thưởng nhận gia tăng(1) (2015-2017) Tạo (1) (2015-2017) thưởng nhận 100 QTV (Exec) Sao (Star) 100 QTV (Exec) Sao (Star) 200 QTV (Exec) Sao (Star) 200 QTV (Exec) Sao (Star) 300 QTV (Exec) Sao (Star) 300 QTV (Exec) Sao (Star) 400 QTV (Exec) Sao (Star) 400 QTV (Exec) Sao (Star) 500 QTV (Exec) Sao (Star) 10 600 QTV (Exec) Sao (Star) 12 700 QTV (Exec) Sao (Star) 14 Số lượng Quản Trị Viên Ngôi Sao tính cộng dồn theo năm dương lịch (Vui lòng xem chi tiết Diễn Giải Phần B, Mục III Chương Trình Trả Thưởng này) ĐIỀU KIỆN VÀ ĐIỀU KHOẢN: Giải thưởng cuối Giải thưởng không chuyển nhượng Đối với tài khoản có từ thành viên trở lên đăng ký, có phần Tiền Thưởng Đặc Biệt cho tài khoản với điều kiện Nhà Phân Phối tài khoản phải thỏa mãn tất yêu cầu, Điều Kiện Điều Khoản cho phần Tiền Thưởng Đặc Biệt Trả hàng 5% doanh số toàn nhóm Nhà Phân Phối đạt chuẩn và/hoặc từ Quản Trị Viên (Executive) thuộc hệ từ G1-G6 suốt thời gian xét đạt chuẩn tháng sau hoàn thành thời gian xét đạt chuẩn dẫn đến việc hủy bỏ không đạt chuẩn giải thưởng với việc rút lại hình thức công nhận danh hiệu (Bảng Danh Dự, hội thảo thành công, hội nghị) Công Ty quyền trừ khoản chi phí liên quan từ việc trả hàng sau nhận trả thưởng, việc trả hàng gây ảnh hưởng điều kiện nhận thưởng Nhà Phân Phối đạt chuẩn Nhà Phân Phối đạt chuẩn phải tuân thủ Quy Tắc Hoạt Động phải không vi phạm điều khoản suốt trình xét đạt chuẩn Công Ty hủy bỏ không công nhận người đạt chuẩn giải thưởng rút lại tất hình thức công nhận danh hiệu (Bảng Danh Dự, hội thảo thành công, hội nghị) Nu Skin Việt Nam quyền thay đổi Điều Kiện Điều Khoản Chương Trình Trả Thưởng Đặc Biệt thấy cần thiết sau đăng ký nhận chấp thuận quan nhà nước có thẩm quyền 23 Nu Skin Việt Nam chi trả Tiền Thưởng Đặc Biệt cho Người Chiến Thắng Chương Trình Thử Thách BDM Stars 2015-2017 Nu Skin Việt Nam đạt thành tích mục tiêu với doanh số 1.050 tỷ đồng Việt Nam, 1.500 Quản Trị Viên (Executive) 150 Sao (Star) giai đoạn 2015 - 2017 Tiền Thưởng Đặc Biệt trả vào tháng năm 2018 Chương Trình Trả Thưởng Đặc Biệt Dành Cho Người Chiến Thắng Chương Trình Thử Thách Trở Thành.Tạo Ra.Nhân Rộng Sao 2015-2017 thay đổi, sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ thông báo tài liệu truyền thông thức Nu Skin Việt Nam, website www.nuskin.com/vn có hiệu lực ngày với ngày công bố sau đăng ký nhận chấp thuận quan nhà nước có thẩm quyền (nếu pháp luật Việt Nam có yêu cầu) B NỘI DUNG DIỄN GIẢI I Các danh hiệu điều kiện đạt chuẩn: Điều kiện đạt chuẩn Danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) Quản Trị Viên Vàng (Gold Executive) Quản Trị Viên Ngọc Lam (Lapis Executive) Quản Trị Viên Hồng Ngọc (Ruby Executive) - Nộp Đơn Đề Nghị Phát Triển Danh Hiệu (“Letter of Intent (LOI)”) bạn vào tháng mà bạn muốn Công Ty bắt đầu xem xét đạt tiêu chuẩn danh hiệu Quản Trị Viên bạn - Tích lũy 6000 GSV vòng tối đa tháng kể từ tháng xét Phát Triển Danh Hiệu (LOI) bạn - Duy trì tối thiểu 100 PSV 1000 GSV hàng tháng thời gian xét đạt chuẩn danh hiệu Quản Trị Viên bạn - Quản Trị Viên cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng - Phát triển Quản Trị Viên Thế Hệ (G1) - Quản Trị Viên Vàng cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng - Phát triển - Quản Trị Viên Thế Hệ (G1) - Quản Trị Viên Ngọc Lam cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng - Phát triển - Quản Trị Viên Thế Hệ (G1) - Quản Trị Viên Hồng Ngọc cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng 24 Quản Trị Viên Ngọc Lục Bảo (Emerald Executive) Quản Trị Viên Kim Cương (Diamond Executive) Quản Trị Viên Kim Cương Xanh (Blue Diamond Executive) Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) II - Phát triển - Quản Trị Viên Thế Hệ (G1) - Quản Trị Viên Ngọc Lục Bảo cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng - Phát triển - 11 Quản Trị Viên Thế Hệ (G1) - Quản Trị Viên Kim Cương cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng - Phát triển 12 Quản Trị Viên Thế Hệ (G1) trì tháng liên tục - Quản Trị Viên Kim Cương Xanh cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng - Phát triển 16 Quản Trị Viên Thế Hệ (G1) trì tháng năm dương lịch - Lãnh Đạo Kiệt Xuất cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng Bảng giải thuật ngữ: Bộ Tài Liệu Kinh Doanh (Business Portfolio) có nghĩa tài liệu không bao gồm sản phẩm, không phát sinh hoa hồng tiền thưởng, có tính chất phi lợi nhuận, bao gồm Quy Tắc Hoạt Động, Chương Trình Trả Thưởng, Hợp Đồng Tham Gia Bán Hàng Đa Cấp (Hợp Đồng Nhà Phân Phối), tài liệu hướng dẫn kinh doanh khác Nu Skin Việt Nam nhằm hỗ trợ Nhà Phân Phối việc khởi đầu tiến hành hoạt động kinh doanh độc lập Executive Tách Nhánh Quản Trị Viên Tách Nhánh (Breakaway Executive) có nghĩa Nhà Phân Phối đạt tiêu chuẩn Quản Trị Viên (Executive) “tách” khỏi tuyến họ, nghĩa doanh số bán hàng Quản Trị Viên (Executive) nhóm kinh doanh họ không tính vào Doanh Số Bán Hàng Nhóm (GSV) tuyến họ Khi trường hợp phát sinh, Quản Trị Viên (Executive) tuyến đủ điều kiện để nhận Hoa Hồng Lãnh Đạo tính dựa Doanh Số Bán Hàng Nhóm (GSV) Executive Tách Nhánh họ Nhóm Kinh Doanh (Circle Group): Nhà Phân Phối chưa đạt Quản Trị Viên (Executive), nhóm Kinh Doanh bao gồm toàn Nhà Phân Phối Đối với cấp Quản Trị Viên (Executive), Nhóm Kinh Doanh bao gồm toàn Nhà Phân Phối Quản Trị Viên (Executive) xét đạt chuẩn (Qualifying Executive) CSV: Giá Trị Tính Hoa Hồng Bán Hàng (Commistionable Sales Value) có nghĩa giá trị tiền hàng tháng sản phẩm có tính hoa hồng mua từ Công Ty mà từ khoản hoa hồng tiền thưởng Chương Trình Trả Thưởng tính CSV tương đương 25 với giá bán sỉ sản phẩm trừ tất khoản thuế chiết khấu PSV (nếu áp dụng) Các yêu cầu xét đạt chuẩn dựa PSV GSV DEXEC: Executive Giáng Cấp Quản Trị Viên Giáng Cấp (Demoting Executive) có nghĩa Quản Trị Viên (Executive) trì tiêu chuẩn danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) trình bị giáng cấp thành Nhà Phân Phối Điều thường xuất sau giai đoạn Nhà Phân Phối trì danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) Tạm Thời (Provisional Executive – PEXEC) Nhà Phân Phối có nghĩa nhà thầu độc lập Nu Skin Việt Nam trao quyền để mua bán lẻ sản phẩm Nu Skin tuyển dụng Nhà Phân Phối khác nhận khoản tiền thưởng theo quy định Chương Trình Trả Thưởng Mối quan hệ Nhà Phân Phối Nu Skin Việt Nam điều chỉnh hợp đồng/thỏa thuận Nhà Phân Phối Nu Skin Việt Nam Tiền Thưởng Gấp Đôi G1 (Double G1 Bonus) có nghĩa khoản tiền thưởng mang đến 10% tổng số doanh số bán hàng nhóm (GSV) Quản Trị Viên (Executive) G1 Để nhận 10% Tiền Thưởng Gấp Đôi G1, Quản Trị Viên (Executive) phải có 3000 điểm doanh số bán hàng nhóm (GSV) Khoản tiền thưởng chi trả theo Chính Sách Trả Thưởng Volume Maximizer tạo mức chi trả cao hai phương thức tính thưởng EB: Tiền Thưởng Executive Tiền Thưởng Quản Trị Viên có nghĩa khoản tiền thưởng nhận hàng tháng dựa tổng số doanh số bán hàng nhóm (GSV) bạn Tỷ lệ Tiền Thưởng Executive từ mức 9% đến 15% tổng doanh số bán hàng nhóm (GSV) EEB: Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên Tiền Thưởng Thêm cho Executive (Extra Executive Bonus) có nghĩa khoản tiền thưởng thêm 5% có doanh số bán hàng nhóm (GSV) bạn Để nhận 5% Tiền Thưởng Thêm Cho Executive này, Quản Trị Viên (Executive) cần có 3000 điểm doanh số bán hàng nhóm (GSV) Khoản tiền thưởng chi trả theo Chính Sách Trả Thưởng Volume Maximizer tạo mức chi trả cao hai phương thức tính thưởng Điều Kiện Duy Trì danh hiệu Quản Trị Viên (Executive Maintenance Requirements): Doanh Số Bán Hàng Cá Nhân 100 (PSV) Doanh Số Bán Hàng Nhóm 2000 (GSV) Tái Đạt Chuẩn Quản Trị Viên (Executive Re-entry) có nghĩa trình mà Quản Trị Viên (Executive) bị giáng cấp hoàn tất quy trình tái đạt chuẩn lại trở lại cấp Quản Trị Viên (Executive) Nếu người đạt danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) lần tiếp tục đáp ứng tiêu chuẩn đạt danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) thời hạn tháng sau bị giáng xuống cấp Nhà Phân Phối, họ trì lại hệ thống Tách Nhách trước họ Trong người tiếp tục đạt chuẩn nhiều lần muốn, quyền chọn lựa trì lại hệ thống Tách Nhánh người tồn thời hạn tháng kể từ ngày bị giáng xuống cấp Nhà Phân Phối G1: Thế Hệ (Generation 1) có nghĩa đề cập tới nhóm cấp Quản Trị Viên (Executive) Tách Nhánh Nhà Phân Phối, Quản Trị Viên có bảo trợ trực tiếp (L1) Nhà Phân Phối hay không (Vui lòng xem chi tiết Diễn Giải Phần B, Mục III Chương Trình Trả Thưởng này) 26 Tháng Không Đạt Chuẩn (Grace Month) có nghĩa Quản Trị Viên (Executive) không không trì Điều Kiện Duy Trì danh hiệu Quản Trị Viên, người phép có tháng không đạt doanh số yêu cầu trì danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) họ Mỗi Quản Trị Viên (Executive) quyền có tháng không đạt chuẩn giai đoạn 12 tháng liên tục Ví dụ, bạn sử dụng Tháng Không Đạt Chuẩn tháng Năm, lần bạn sử dụng Tháng Không Đạt Chuẩn tháng Năm Tiền Thưởng Quản Trị Viên (Executive) không chi trả Tháng Không Đạt Chuẩn Một Quản Trị Viên (Executive) nhận Tiền Thưởng L1 Tháng Không Đạt Chuẩn họ đạt doanh số yêu cầu động tối thiểu 100 điểm doanh số bán hàng cá nhân (PSV) GCSV: Giá Trị Tính Hoa Hồng Bán Hàng Nhóm (Group Commissionable Sales Value) tương ứng với tổng Giá Trị Tính Hoa Hồng Bán Hàng (CSV) Nhóm Kinh Doanh Nhà Phân Phối bao gồm Giá Trị Tính Hoa Hồng Bán Hàng (CSV) Nhà Phân Phối tháng định GSV: Doanh Số Bán Hàng Nhóm (Group Sales Volume) có nghĩa Doanh Số Bán Hàng Cá Nhân (PSV) Nhà Phân Phối cộng với Doanh Số Bán Hàng Cá Nhân (PSV) tất Nhà Phân Phối nhóm Nhà Phân Phối (không bao gồm doanh số Quản Trị Viên (Executive) Tách Nhánh mạng lưới tuyến người này) L1: Cấp (Level 1) bao gồm toàn Nhà Phân Phối bảo trợ trực tiếp, cấp bậc Tiền Thưởng L1 (L1 Bonus - Level Bonus) khoản thưởng 5% trả dựa Doanh Số Bán Hàng Cá Nhân (PSV) toàn Nhà Phân Phối bảo trợ cá nhân Tiền Thưởng L1 trả cho Nhà Phân Phối đạt doanh số động tối thiểu 100 điểm doanh số bán hàng cá nhân (PSV) Hoa Hồng Lãnh Đạo (Leadership Bonus) khoản tiền thưởng 5% trả doanh số bán hàng hệ dựa tổng số Quản Trị Viên (Executive) Tách Nhánh G1 Để nhận Hoa Hồng Lãnh Đạo 5%, Quản Trị Viên (Executive) cần có doanh số 3000 điểm doanh số bán hàng nhóm (GSV) Nếu số điểm doanh số bán hàng nhóm (GSV) rơi vào khoảng 2.000-2.999, Hoa Hồng Lãnh Đạo trả mức 2,5% tổng số điểm Quản Trị Viên (Executive) Tách Nhánh từ G1 đến G6 tháng LOI: Đơn Đề Nghị Phát Triển Danh Hiệu (Letter of Intent) có nghĩa thư thể mong muốn Nhà Phân Phối muốn đạt danh hiệu Quản Trị Viên (Executive) Trong tháng giai đoạn xét đạt chuẩn lên danh hiệu Quản Trị Viên (Executive), Nhà Phân Phối thường gọi “Nhà Phân Phối LOI” Một Nhà Phân Phối LOI không giống Quản Trị Viên (Executive) Đang Xét Đạt Chuẩn (QEXEC), hai đáp ứng điều kiện để trở thành Quản Trị Viên (Executive) Nếu Nhà Phân Phối Quản Trị Viên (Executive) Đang Xét Đạt Chuẩn (QEXEC) khứ muốn tái xét chuẩn trở thành Quản Trị Viên (Executive) Nhà Phân Phối cần nộp Đơn Đề Nghị Phát Triển Danh Hiệu (LOI) PEXEC: Executive Tạm Thời Quản Trị Viên Tạm Thời (Provisional Executive) có nghĩa Quản Trị Viên (Executive) chưa đạt Điều Kiện Duy Trì Danh Hiệu Quản Trị Viên (Executive) sử dụng Tháng Không Đạt Chuẩn Một PEXEC trì tất Quản 27 Trị Viên (Executive) Tách Nhánh họ tính Quản Trị Viên (Executive) Tách Nhánh tuyến họ Doanh Số Bán Hàng Nhóm (GSV) PEXEC không tính vào Doanh Số Bán Hàng Nhóm (GSV) tuyến Một tài khoản trì tình trạng PEXEC tối đa ba tháng liên tiếp Nếu PEXEC đáp ứng Điều Kiện Duy Trì Danh Hiệu Quản Trị Viên (Executive), họ nâng lên cấp bậc Quản Trị Viên (Executive) tháng mà họ đáp ứng Điều Kiện Duy Trì Danh Hiệu Quản Trị Viên (Executive) PSV: Doanh Số Bán Hàng Cá Nhân (Personal Sales Volume) có nghĩa giá trị tính điểm hàng tháng sản phẩm mà Nhà Phân Phối mua từ Nu Skin Việt Nam tháng dương lịch chủ yếu để bán lẻ cho khách hàng QEXEC: Executive Đang Được Xét Đạt Chuẩn (Qualifying Executive) có nghĩa Nhà Phân Phối thành công vượt qua tháng thời gian đánh giá Quản Trị Viên (Executive) (gọi tháng LOI) chưa hoàn toàn đạt chuẩn để trở thành Quản Trị Viên (Executive) Lợi nhuận bán lẻ (Retail Profit) có nghĩa khoản chênh lệch mức Nhà Phân Phối áp dụng bán sản phẩm cho Khách Hàng mua lẻ (gọi “giá bán lẻ”) trừ mức Nhà Phân Phối phải trả mua sản phẩm từ Nu Skin Việt Nam Nhà Phân Phối có quyền tự xác định giá bán lẻ riêng theo nguyên tắc nêu Quy Tắc Hoạt Động, Chương 2, Mục 5.1 Executive Đôn Lên Quản Trị Viên Đôn Lên (Roll-up Executive) có nghĩa Quản Trị Viên (Executive) thuộc nhóm Thế Hệ thứ (G2) Quản Trị Viên (Executive) Tách Nhánh bạn Quản Trị Viên (Executive) tuyến trực tiếp họ đáp ứng Điều Kiện Duy Trì Danh Hiệu Quản Trị Viên (Executive), người trở thành Quản Trị Viên (Executive) Tách Nhánh thuộc Thế Hệ thứ bạn Người Bảo Trợ (Sponsor): Nhà Phân Phối tuyển dụng với tư cách cá nhân Nhà Phân Phối khác tham gia vào cấp L1 người Chính Sách Bán Hàng Trả Thưởng Wealth Maximizer: chương trình tính toán trả thưởng Chính Sách Bán Hàng mà tự động lựa chọn chi trả mức cao hai phương thức tính thưởng: Chính Sách Trả Thưởng Volume Maximizer (bao gồm Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên + Tiền Thưởng Gấp Đôi G1) Chính Sách Trả Thưởng Depth Maximizer (bao gồm Hoa Hồng Lãnh Đạo) III Nội dung diễn giải bảng, biểu: Diễn Giải 1: Bước – Là Nhà Phân Phối: Bạn nhận Tiền Thưởng L1, tức khoản thưởng 5% trả dựa Doanh Số Bán Hàng Cá Nhân (PSV) toàn Nhà Phân Phối bảo trợ trực tiếp (Cấp – L1) Tiền Thưởng L1 trả cho Nhà Phân Phối đạt doanh số động tối thiểu 100 điểm doanh số bán hàng cá 28 nhân (PSV) (Nội dung ghi nhận khái niệm “Tiền Thưởng L1 (L1 Bonus - Level Bonus)” Bảng giải thuật ngữ) Diễn Giải 2: Bước – Là Quản Trị Viên: Ngoài Tiền Thưởng L1 nêu Bước 1, bạn có hội nhận thêm: (i) Tiền Thưởng Quản Trị Viên (Executive Bonus – EB):  Đây khoản tiền thưởng nhận hàng tháng với tỷ lệ dựa tổng số doanh số bán hàng nhóm (GSV) bạn Tỷ lệ Tiền Thưởng Executive từ mức 9% đến 15% tổng số doanh số bán hàng nhóm (GSV) bạn (Nội dung ghi nhận khái niệm “EB: Tiền Thưởng Executive Tiền Thưởng Quản Trị Viên” Bảng giải thuật ngữ) Như thể bảng bên dưới, Tiền Thưởng Quản Trị Viên xác định dựa GSV bạn, cụ thể sau:  Nếu GSV bạn nằm khoảng từ 2.000 đến 2.999 mức Tiền Thưởng Quản Trị Viên dành cho bạn 9% GSV bạn;  Nếu GSV bạn nằm khoảng từ 3.000 đến 4.999 mức Tiền Thưởng Quản Trị Viên dành cho bạn 10% GSV bạn;  Nếu GSV bạn nằm khoảng từ 5.000 đến 9.999 mức Tiền Thưởng Quản Trị Viên dành cho bạn 11% GSV bạn;  Nếu GSV bạn nằm khoảng từ 10.000 đến 14.999 mức Tiền Thưởng Quản Trị Viên dành cho bạn 12% GSV bạn;  Nếu GSV bạn nằm khoảng từ 15.000 đến 24.999 mức Tiền Thưởng Quản Trị Viên dành cho bạn 13% GSV bạn;  Nếu GSV bạn nằm khoảng từ 25.000 đến 49.999 mức Tiền Thưởng Quản Trị Viên dành cho bạn 14% GSV bạn;  Nếu GSV bạn đạt từ 50.000 trở lên mức Tiền Thưởng Quản Trị Viên dành cho bạn 15% GSV bạn (ii) Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên (Extra Executive Bonus – EEB):  Đây khoản tiền thưởng thêm 5% có doanh số bán hàng nhóm (GSV) bạn  Điều kiện nhận thưởng: doanh số bán hàng nhóm (GSV) bạn lớn 3000 GSV  Khoản tiền thưởng chi trả theo Chính Sách Trả Thưởng Volume Maximizer tạo mức chi trả cao so với Chính Sách Trả Thưởng Depth Maximizer 29 (Nội dung ghi nhận khái niệm “EEB: Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên Tiền Thưởng Thêm cho Executive (Extra Executive Bonus)” Bảng giải thuật ngữ) Ghi chú: Tỷ lệ phần trăm tính Tiền Thưởng cho Quản Trị Viên (EB) Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên (Extra EB) xác định theo doanh số bán hàng nhóm (GSV) Sau tỷ lệ phần trăm xác định, tiền thưởng chi trả dựa Giá Trị Tính Hoa Hồng Bán Hàng Nhóm (GCSV) (“Group Commissionable Sales Value (GCSV)”) Diễn Giải 3: Bước – Tối Đa Hóa Doanh Số theo hàng ngang (Chính Sách Trả Thưởng Volume Maximizer): Bên cạnh khoản tiền thưởng nêu Bước Bước 2, Quản Trị Viên nhận Tiền Thưởng Gấp Đôi G1 (Double G1 Bonus):  Đây khoản tiền thưởng mang đến 10% tổng số doanh số bán hàng nhóm (GSV) Quản Trị Viên G1  Điều kiện nhận thưởng: Quản Trị Viên đạt 3000 điểm doanh số bán hàng nhóm (GSV)  Tiền thưởng chi trả dựa Giá Trị Tính Hoa Hồng Bán Hàng Nhóm (GCSV) tất G1 Quản Trị Viên  Khoản tiền thưởng chi trả theo Chính Sách Trả Thưởng Volume Maximizer tạo mức chi trả cao so với Chính Sách Trả Thưởng Depth Maximizer (Nội dung ghi nhận khái niệm “Tiền Thưởng Gấp Đôi G1 (Double G1 Bonus)” Bảng giải thuật ngữ) Bước – Tối Đa Hóa Doanh Số theo hàng dọc (Chính Sách Trả Thưởng Depth Maximizer):  Chính Sách Trả Thưởng Depth Maximizer áp dụng cho Quản Trị Viên Vàng (Gold Executive) trở lên;  Là Quản Trị Viên Vàng trở lên, bạn nhận Tiền Thưởng L1 (như nêu Bước đây) Tiền Thưởng Executive (như nêu mục (i) Bước đây) Ngoài ra, bạn nhận Hoa Hồng Lãnh Đạo 2,5% GSV bạn đạt từ 2.000 đến 2.999 GSV nhận Hoa Hồng Lãnh Đạo 5% GSV bạn đạt từ 3.000 GSV: 30  Hoa Hồng Lãnh Đạo chi trả 2,5% 5% dựa GCSV tối đa Thế Hệ (từ G1 đến G6) bạn Để xác định bạn chi trả hoa hồng đến Thế Hệ nào, Công Ty dựa danh hiệu mà bạn đạt bảng bên dưới: Bảng diễn giải sau: Danh hiệu Yêu cầu Quản Trị Viên (Executive) - Nộp Đơn Đề Nghị Phát Triển Danh Hiệu (“Letter of Intent (LOI)”) bạn vào tháng mà bạn muốn Công Ty bắt đầu xem xét đạt tiêu chuẩn danh hiệu Quản Trị Viên bạn - Tích lũy 6000 GSV vòng tối đa tháng kể từ tháng xét Phát Triển Danh Hiệu (LOI) bạn - Duy trì tối thiểu 100 PSV 1000 GSV hàng tháng thời gian xét đạt chuẩn danh hiệu Quản Trị Viên bạn - Quản Trị Viên cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng Quản Trị Viên Vàng (Gold Executive) - Phát triển Quản Trị Viên Thế Hệ (G1) - Quản Trị Viên Vàng cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng - Phát triển - Quản Trị Viên Thế Hệ (G1) - Quản Trị Viên Ngọc Lam cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để Quản Trị Viên Ngọc Lam (Lapis Executive) 31 Thế Hệ tính để trả Hoa Hồng Lãnh Đạo Không áp dụng (Quản Trị Viên không hưởng Hoa Hồng Lãnh Đạo) 2,5% 5% GCSV G1 2,5% 5% GCSV G1 đến G2 nhận khoản tiền thưởng Quản Trị Viên Hồng Ngọc (Ruby Executive) - Phát triển - Quản Trị Viên 2,5% 5% GCSV Thế Hệ (G1) - Quản Trị Viên Hồng Ngọc cần trì tối G1 đến G3 thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng Quản Trị Viên Ngọc Lục Bảo (Emerald Executive) - Phát triển - Quản Trị Viên 2,5% 5% GCSV Thế Hệ (G1) - Quản Trị Viên Ngọc Lục Bảo cần trì G1 đến G4 tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng Quản Trị Viên Kim Cương (Diamond Executive) - Phát triển - 11 Quản Trị Viên 2,5% 5% GCSV Thế Hệ (G1) - Quản Trị Viên Kim Cương cần trì tối G1 đến G5 thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng Quản Trị Viên Kim Cương Xanh (Blue Diamond Executive) 2,5% 5% - Phát triển 12 Quản Trị Viên Thế GCSV Hệ (G1) trì tháng liên G1 đến G6 tục - Quản Trị Viên Kim Cương Xanh cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Team Elite) - Phát triển 16 Quản Trị Viên 2,5% 5% Thế Hệ (G1) trì tháng GCSV G1 đến G6 năm dương lịch - Lãnh Đạo Kiệt Xuất cần trì tối thiểu 100 PSV 2000 GSV để nhận khoản tiền thưởng Ghi Bước Bước 4: Nu Skin Việt Nam tự động tính toán so sánh hoa hồng Nhà Phân Phối tháng hai cách tính Volume Maximizer Depth Maximizer, chi trả theo cách tính mà Nhà Phân Phối nhận nhiều tiền thưởng lợi ích Diễn Giải 4: Hình ảnh minh họa cho việc xác định G1: 32 BẠN 100PSV NPP 1000 PSV NPP 1000PSV NPP 200PSV NPP 1000 PSV NPP 300PSV Exec 3000GSV Thông qua hình ảnh minh họa đây, thấy rằng, theo Chương Trình Trả Thưởng Nu Skin Việt Nam, L1 G1 hai khái niệm hoàn toàn độc lập với Việc xác định L1 thực dựa vấn đề bảo trợ trực tiếp Trong đó, G1 xác định dựa vị trí Quản Trị Viên Tách Nhánh Nhà Phân Phối, theo đó, G1 nhóm Quản Trị Viên Tách Nhánh có vị trí gần với Nhà Phân Phối Diễn Giải 5: Cách thức xác định Quản Trị Viên quy định Mục “Điều kiện đạt chuẩn” “Các quy định khác” Theo đó, Quản Trị Viên tính vào số lượng Quản Trị Viên gia tăng hiểu Nhà Phân Phối đáp ứng đầy đủ tiêu chí sau đây: (i) Được thăng tiến đến cấp bậc Quản Trị Viên vào trước ngày 01/12 (nghĩa tháng cuối trả thưởng với cấp Quản Trị Viên Đang Được Xét Đạt Chuẩn (QEXEC) - hoàn thành 6000 GSV phải tháng 11) (đã thể Điều Mục “Các quy định khác”); (ii) Phải trì 2.000 GSV tháng 12 (đã thể Điều Mục “Các quy định khác”); (iii) Đến từ thị trường Việt Nam (đã thể Điều Mục “Các quy định khác”); (iv) Không phải Quản Trị Viên Tạm Thời (PEXEC), Quản Trị Viên Giáng Cấp (DEXEC) Quản Trị Viên sử dụng tháng không đạt chuẩn tháng tính làm cột mốc tháng 12 năm đạt chuẩn (đã thể Điều Mục “Các quy định khác”); (v) Không Quản Trị Viên Chương Trình Thử Thách BDM Stars 2015-2017 năm trước Chương Trình Thử Thách Go Double, Double 2011-2013 (đã thể Điều Mục “Các quy định khác”) 33 Như vậy, thấy rằng, Nu Skin Việt Nam hoàn toàn không đặt điều kiện bắt buộc việc trực tiếp tuyển dụng để tính Quản Trị Viên gia tăng Do đó, nguyên tắc, số lượng Quản Trị Viên gia tăng hiểu bao gồm Quản Trị Viên tuyển dụng Nhà Phân Phối tuyến Nhà Phân Phối Tuy nhiên, Quản Trị Viên toàn hệ thống/mạng lưới tuyến Nhà Phân Phối tính Quản Trị Viên gia tăng để xét đạt chuẩn chương trình này, mà tùy thuộc vào danh hiệu Nhà Phân Phối quy định Chính Sách Trả Thưởng Depth Maximizer Chính Sách Bán Hàng Trả Thưởng Wealth Maximizer, cụ thể sau: Thế Hệ Quản Trị Viên tính Danh hiệu Quản Trị Viên vào số lượng Quản Trị Viên gia tăng Quản Trị Viên (Executive) Không áp dụng Quản Trị Viên Vàng (Gold) G1 Quản Trị Viên Ngọc Lam (Lapis) G1, G2 Quản Trị Viên Hồng Ngọc (Ruby) G1, G2, G3 Quản Trị Viên Ngọc Lục Bảo (Emerald) G1, G2, G3, G4 Quản Trị Viên Kim Cương (Diamond) G1, G2, G3, G4, G5 Quản Trị Viên Kim Cương Xanh (Blue Diamond) G1, G2, G3, G4, G5, G6 Xem xét ví dụ sau dựa theo bảng trên:  Đối với Quản Trị Viên Hồng Ngọc (Ruby), số lượng Quản Trị Viên gia tăng tính từ G1 đến G3 Như vậy, ví dụ đây, Ruby A có:  20 Quản Trị Viên G2;  50 Quản Trị Viên G3 (10 + 40);  30 Quản Trị Viên G3 từ Blue Diamond Blue Diamond Người chiến thắng chương trình BDM Stars Blue Diamond nằm G3, tính tối đa 30 Quản Trị Viên cho tuyến (theo quy định bên dưới) Tuyến người Chiến Thắng Thử Thách BDM Stars G1 G2 G3 G4 G5 G6 Số lượng Quản Trị Viên tối đa tính cho tuyến cho tuyến bảo trợ 50 40 30 20 10 Nhờ vậy, Ruby A có tổng cộng 100 Quản Trị Viên 34  Để nhận 840.000.000 VND, Ruby A cần phải:  Được trả hoa hồng Quản Trị Viên Hồng Ngọc 04 tháng năm dương lịch tháng 12 năm đó;  Trở thành Nhà Kiến Tạo Sao Ruby A G1 Exec Exec Exec G2 G3 G5 G6 Lapis 10 New Exec New Exec G4 New Exec New Exec Lapis Blue Diamond New Exec New Exec New Exec 35 20 New Exec 40 New Exec Blue Diamond: Người chiến thắng chương trình BDM Stars với 200 Quản Trị Viên gia tăng Diễn Giải 6: Tùy thuộc vào số lượng Quản Trị Viên gia tăng số lượng Sao tạo Nhà Phân Phối suốt giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2017, Nhà Phân Phối nhận số lượng phần thưởng Tiền Thưởng Đặc Biệt khác nhau, với giá trị phần thưởng Tiền Thưởng Đặc Biệt 420.000.000 đồng Cụ thể sau: (i) Trường hợp Nhà Phân Phối có 100 Quản Trị Viên gia tăng tạo 01 Sao: Nhà Phân Phối nhận 01 phần thưởng, tương đương với 420.000.000 đồng (ii) Trường hợp Nhà Phân Phối có 100 Quản Trị Viên gia tăng tạo 04 Sao: Nhà Phân Phối nhận 02 phần thưởng, tương đương với 420.000.000 đồng x = 840.000.000 đồng (iii) Trường hợp Nhà Phân Phối có 200 Quản Trị Viên gia tăng tạo 02 Sao: Nhà Phân Phối nhận 02 phần thưởng, tương đương với 420.000.000 đồng x = 840.000.000 đồng (iv) Trường hợp Nhà Phân Phối có 200 Quản Trị Viên gia tăng tạo 04 Sao: Nhà Phân Phối nhận 04 phần thưởng, tương đương với 420.000.000 đồng x = 1.680.000.000 đồng (v) Trường hợp Nhà Phân Phối có 300 Quản Trị Viên gia tăng tạo 03 Sao: Nhà Phân Phối nhận 03 phần thưởng, tương đương với 420.000.000 đồng x = 1.260.000.000 đồng (vi) Trường hợp Nhà Phân Phối có 300 Quản Trị Viên gia tăng tạo 04 Sao: Nhà Phân Phối nhận 06 phần thưởng, tương đương với 420.000.000 đồng x = 2.520.000.000 đồng (vii) Trường hợp Nhà Phân Phối có 400 Quản Trị Viên gia tăng tạo 04 Sao: Nhà Phân Phối nhận 08 phần thưởng, tương đương với 420.000.000 đồng x = 3.360.000.000 đồng (viii) Trường hợp Nhà Phân Phối có 500 Quản Trị Viên gia tăng tạo 05 Sao: Nhà Phân Phối nhận 10 phần thưởng, tương đương với 420.000.000 đồng x 10 = 4.200.000.000 đồng (ix) Trường hợp Nhà Phân Phối có 600 Quản Trị Viên gia tăng tạo 06 Sao: Nhà Phân Phối nhận 12 phần thưởng, tương đương với 420.000.000 đồng x 12 = 5.040.000.000 đồng (x) Trường hợp Nhà Phân Phối có 700 Quản Trị Viên gia tăng tạo 07 Sao: Nhà Phân Phối nhận 14 phần thưởng, tương đương với 420.000.000 đồng x 14 = 5.880.000.000 đồng Vì giai đoạn đạt chuẩn 2015-2017 nên Nu Skin Việt Nam muốn nhấn mạnh số lượng Quản Trị Viên gia tăng Sao xác định theo năm dương lịch, từ 2015 đến 2017, để tính phần thưởng cuối nhận vào năm 2017 Ví dụ minh họa sau: Nhà Phân Phối A đạt danh hiệu Team Elite tạo Sao năm 2017 A đạt: 36 Người Chiến Thắng BDM Phần thưởng theo Chương Phần thưởng theo Chương Stars Trình Thử Thách BDM Stars Trình Trả Thưởng Đặc Biệt 2015-2017 2015-2017 Năm 2015 với 100 QTV 840.000.000 đồng gia tăng tạo Sao 01 phần 420.000.000 đồng thưởng: thưởng: = Năm 2016 với 200 QTV 840.000.000 x gia tăng tạo Sao 1.680.000.000 đồng = 02 phần 420.000.000 x 840.000.000 đồng Năm 2017 với 300 QTV 840.000.000 x gia tăng tạo Sao 2.520.000.000 đồng = 03 phần thưởng: 420.000.000 x = 1.260.000.000 đồng Cách thức trả thưởng Tiền thưởng trả theo Tiền thưởng trả lần năm vào tháng 3/2018; số tiền nhận là: 420.000.000 + 840.000.000 + 1.260.000.000 = 2.520.000.000 đồng 37 ... (Executive) (Extra EB)* 5% 5% 5% 5% 5% 5%  Nhận Tiền Thưởng cho Quản Trị Viên (EB) hàng tháng tổng doanh số toàn Nhóm Kinh Doanh (“Circle Group”) bạn;  5% Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên (Extra EB)... Thêm cho Quản Trị Viên (Extra EB) không chi trả suốt Tháng Không Đạt Chuẩn *Tỷ lệ phần trăm tính Tiền Thưởng cho Quản Trị Viên (EB) Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên (Extra EB) xác định theo doanh... THƯỞNG THÊM CHO QUẢN TRỊ VIÊN (EXTRA EB) 5% THƯỞNG G1 2,5% 3000 trở lên 3000 trở lên THƯỞNG GẤP ĐÔI G1 10% *Tỷ lệ phần trăm tính Tiền Thưởng Thêm cho Quản Trị Viên (Extra EB) Hoa Hồng Lãnh Đạo xác